"Кадры | HR | найм" — @hr_nom Telegram-kanali

Кадры | HR | найм

24 Aug, 15:28

У 95% компаний сложности при найме

Самая частая проблема – завышенные зарплатные ожидания кандидатов. С ней сталкивались две трети компаний в опросе Kept.

🪙 Хотя, если посмотреть на последние данные рынка от hh․ru, в среднем компании предлагают 89,4 тыс. рублей, тогда как кандидаты ожидают всего 80 тыс. рублей.

В некоторых отраслях аппетиты соискателей действительно превышают предложения рынка:

⏺️В науке и образовании предложения ниже ожиданий на 21%,
⏺️У юристов – на 20%,
⏺️В инвестициях и консалтинге – на 18%,
⏺️В финансах – на 15%.

Между тем 85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале.

Кроме денег, 93% работодателей еще жалуются на нехватку нужных компетенций. Особенно сложно закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие позиции.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

344 0 6

Кадры | HR | найм

24 Aug, 13:35

01:22

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

За дружбу с коллегами – увольнение

Мы много странностей видели на рынке труда от работодателей, но чтобы за дружбу с коллегами увольняли – такое впервые.

▶️Девушка Алена рассказала в соцсетях, как устраивалась в московский салон красоты «Прайм». На собеседовании ее спросили, дружила ли она с коллегами на прошлой работе. После ответа «да» ей сообщили, что здесь за такое увольняют. Мастерам нельзя общаться между собой, а администратор должен следить и докладывать, кто нарушает правило.

На резонный вопрос в комментариях, по какой статье ТК РФ увольняют за дружбу, Алена ответила, что сотрудников вообще не трудоустраивают официально.

▶️Удивительная политика, ведь обычно работодатели, наоборот, всеми силами пытаются сплотить коллективы, тратят большие деньги на корпоративную культуру, тимбилдинги и тренинги. Возможно, так мастера меньше отвлекаются и качественнее обслуживают клиентов. Но чем мешает общение в обеденный перерыв или после работы – непонятно.

Заодно посмотрели отзывы о салоне. Несмотря на высокий рейтинг на разных платформах, в комментариях клиенты жалуются, что салон удаляет негативные и неудобные отзывы, чтобы сохранять хорошую репутацию. Недобросовестность оказалась даже здесь.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

1.1k 0 6

Кадры | HR | найм

24 Aug, 11:32

Как управлять персоналом, когда система не успевает за изменениями?

Поведение и ожидания сотрудников меняются быстрее, чем компании успевают адаптировать процессы управления. Разбираться в этом приходится часто без дополнительного бюджета.

27 августа в 14:00 пройдет бесплатный вебинар «32 тренда в управлении персоналом». Спикер — Ольга Осипова, ментор HRD и CEO с 17-летним опытом в управлении персоналом и продажами, HR №1 для CEO по версии PERSONO AWARD 2024.

На вебинаре разберут:

• 32 тренда, которые меняют подход к управлению персоналом;
• 64 практических шага, как действовать в ответ на каждый из них;
• Антикризисные практики, которые не требуют бюджета и при этом дают эффект.

Формат — онлайн, участие бесплатное. Вы получите пошаговый план, который можно внедрить сразу после встречи.

Вебинар будет полезен HR, руководителям и собственникам бизнеса.

Регистрируйтесь по ссылке.

#реклама

1.8k 0 5

Кадры | HR | найм

24 Aug, 08:40

#топкадры В «Яндекс Роботикс» второй гендиректор за год

▶️Генеральным директором «Яндекс Роботикс» назначили Георгия Клушина. До этого он был директором по продажам и развитию бизнеса. Отвечал за коммерциализацию, продажи и маркетинг робототехнических решений. В частности, Клушин участвовал в выводе на рынок робота-инвентаризатора.

▶️Клушин сменил Дмитрия Рябова, который возглавлял компанию с апреля 2026 года и проработал на посту чуть более четырех месяцев. До Рябова «Яндекс Роботикс» с момента регистрации юрлица в сентябре 2024 года возглавлял Иван Калинов.

Причины ухода Рябова не сообщаются. Информации о его новом месте работы пока нет.

ООО «Яндекс Роботикс» по результатам 2025 года находится в чистом убытке на 93,7 млн рублей.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3k 2 11

Кадры | HR | найм

23 Aug, 11:34

Grindslop – новое слово для показной трудоголичности

▶️Тренд зародился в Кремниевой долине, так называют посты, в которых люди публично демонстрируют переработки, недосып и готовность работать на пределе, создавая тем самым недостижимую «норму» для окружающих.

Термин стал распространяться после эссе инвестора Will Manidis о культе основателей. По данным Sprout Social, упоминания grindslop в X выросли с 21 в январе до 453 в июле.

▶️Одним из поводов для именно широкого обсуждения стал пост 25-летнего сооснователя Mintlify Хана Вана «Remember to not smile». Он рассказывал о необходимости искать дискомфорт и приводил собственные ночные переработки как пример. В комментариях это назвали grindslop.

Сам термин используют, прежде всего, в отношении технофаундеров, которые превращают переработки и постоянную занятость в публичную демонстрацию собственной эффективности.
Считается, что подобные «лицемерные» посты часто адресованы венчурным инвесторам и помогают создавать образ человека, который готов работать на пределе.

#рабочий_словарь_зумера в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

2.9k 0 5

Кадры | HR | найм

22 Aug, 11:31

Нашли для вас Tinder в мире поиска работы – Swipe Jobs. Это сервис с вакансиями в формате игровой механики. Вместо бесконечного скролла здесь нужно свайпать предложения влево или вправо в зависимости от того, подходит оно или нет. Также платформа помогает составить сопроводительное письмо-визитку. Пока база вакансий выглядит более нишевой, чем на hh․ru. И формат максимально молодежный.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

2.9k 0 26

Кадры | HR | найм

21 Aug, 18:34

VK теряет #топкадры

▶️Компанию покинули сразу два значимых руководителя: вице-президент по B2B-коммерции и операционному управлению Элина Исагулова и коммерческий директор Ирина Алексеева. Обе пришли в Mail.Ru Group в 2015 году.

Исагулова с 2022 года руководила направлением развития B2B-решений и услуг VK. В 2026 году вошла в совет директоров «Союзмультфильма», где отвечает за лицензионное направление, дистрибуцию контента и цифровизацию производства. Также является членом совета директоров B2B-РТС и советником основателя «Делимобиля». Алексеева с 2020 года возглавляла коммерческое направление VK, отвечая за маркетинговые решения и продажи рекламы.

▶️Официальные причины ухода не раскрываются. По данным источника AdIndex, решения были приняты еще весной по обоюдному согласию сторон. Кадровым изменениям предшествовал переход в коммерческий блок Павла Дмитриева, бывшего руководителя группы продаж рекламы госсектору в «Яндексе». В июне к коммерческому блоку также присоединился Андрей Крисюк, ранее возглавлявший агентство OOM группы Okkam.

Перестановки происходят на фоне замедления рекламного бизнеса VK. В 2025 году выручка от онлайн-рекламы выросла на 2,4%, до 98,3 млрд рублей, против 20% годом ранее.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3k 0 10

Кадры | HR | найм

21 Aug, 15:57

Ленивый руководитель может быть лучшим руководителем

▶️Разумеется, речь о разумной лени. Клинический психолог Юлия Денисова-Мельникова считает, что человек, который не хочет тратить лишние силы, чаще ищет способ упростить задачу, делегировать ее, автоматизировать или вообще понять, нужна ли она.

Трудоголик же, наоборот, может быть сильным исполнителем, которому важно постоянно быть занятым. Будущий руководитель чаще ориентирован именно на результат. Если задачу можно решить за два часа вместо восьми, он выберет два.

▶️Разумная лень заканчивается там, где начинается безответственность. Если человек откладывает все до последнего и ждет, что работу за него сделают другие, руководителем ему будет сложно стать.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3.1k 1 11

Кадры | HR | найм

21 Aug, 14:03

«Авито Подработка» наконец-то открыла доступ и для МСБ ко временному персоналу

▶️ Теперь компании со штатом до 100 сотрудников могут самостоятельно создавать смены и привлекать временных исполнителей.

Механика:

⏺️ Заявку можно разместить минимум за сутки до начала работы.
⏺️ Компания указывает задачу и условия, сервис помогает сформировать описание и рекомендует ставку.
⏺️ После создания заявки заказчик вносит предоплату, а исполнитель получает оплату только после подтвержденного выхода.

💼 Сервис ориентирован в первую очередь на розницу, логистику и бизнес, который продает локальные товары.

Ранее «Авито Подработка» работала только с крупными компаниями. Это неудивительно, крупный бизнес более платежеспособен и, как правило, имеет стабильную потребность во временном персонале, что делает их естественной аудиторией для запуска и тестирования нового продукта.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3.2k 0 4

Кадры | HR | найм

21 Aug, 09:49

#топкадры В Lime снова сменился гендиректор

▶️Ветта Гурьева назначена генеральным директором ООО «Стиль Трейд», операционной компании российского бренда одежды Lime. Она будет руководить компанией на фоне перестройки бизнеса.

На этот раз во главе Lime поставили финансиста. Ранее Гурьева занимала в компании должность директора по финансам, а до этого была заместителем финансового директора Jeans Symphony.

▶️До нее «Стиль Трейд» возглавлял Евгений Масюгин. Он руководил компанией с августа 2024 года, а еще раньше гендиректором был Антон Летушев, который позднее возглавил Melon Fashion Group. За последние два года Lime уже в третий раз меняет руководителя, что логично ввиду сокращения франчайзинговой сети и заморозки открытия новых магазинов.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3.3k 0 7

Кадры | HR | найм

20 Aug, 19:33

01:03

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

В Беларуси нашли любопытный способ поднять производительность. Тех, кто плохо собирает картошку, отправляют на армейские сборы.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3.3k 0 11

Кадры | HR | найм

20 Aug, 18:34

Кадровый документооборот уходит в облако

Облачные технологии все активнее становятся частью HR-инфраструктуры крупных компаний. Причем речь уже не только о сервисах для найма или управления сотрудниками, но и о системах, где обрабатываются персональные данные.

▶️Один из таких проектов реализовал Ингосстрах. Компания перевела систему кадрового электронного документооборота в защищенную облачную среду Cloud X. Для нее выбрали модель частного контура в публичном облаке, которая позволяет изолировать среду и соблюдать требования к защите информации и персональных данных.

При выборе архитектуры учитывали также скорость запуска и возможности масштабирования.

💬 Директор департамента информационных технологий Ингосстраха Сергей Ковалёв объяснил, что по итогам оценки облачная модель оказалась более гибким и рациональным вариантом по сравнению с самостоятельным развертыванием инфраструктуры.

Решение запустили на стандартной функциональности Cloud X без разработки специализированных инфраструктурных компонентов. В результате удалось ускорить запуск проекта и снизить нагрузку на внутреннюю ИТ-команду.

Так что цифровизация HR постепенно добирается и до кадрового документооборота. А вместе с переходом таких систем в облако на первый план выходят безопасность персональных данных, контроль доступа и управляемость инфраструктуры.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3.3k 0 2

Кадры | HR | найм

20 Aug, 16:34

#топкадры В МТС AdTech назначили руководителя маркетинга и PR

▶️Александр Абрамов в августе возглавил направление маркетинга и PR в МТС AdTech. Это новая руководящая позиция, созданная после объединения маркетинговой и PR-функций. Он будет отвечать за коммуникационную стратегию компании, запуск маркетинговых инициатив и развитие продукта для рекламного рынка.

До назначения Абрамов работал в Pari на позиции Media Director Esports, где отвечал за медиастратегию бренда в киберспортивном сегменте. Занимал руководящие позиции в Nielsen и group4media, а карьеру в медиа начал в Mindshare.

▶️Ранее маркетинг МТС AdTech возглавляла Виктория Одинцова, которая перешла в Yandex Cloud. PR-направлением руководил Сергей Становкин. Он ушел в МегаФон на позицию заместителя коммерческого директора по клиентской ценности и персонализации.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3k 0 6

Кадры | HR | найм

20 Aug, 15:28

Топы крупнейших компаний заступились за зумеров

▶️Работодатели привыкли считать зумеров худшими сотрудниками на рынке труда. Будто бы они не хотят работать, плохо коммуницируют с коллегами и руководителями, а также слишком многого требуют от работодателя.

Но руководители крупнейших международных компаний смотрят на это по-другому.

💬 Салли Мэсси, директор по работе с персоналом Colgate-Palmolive, говорит об амбициозности, технологичности и любопытстве зумеров, а также о том, что они приносят новые идеи. Эмили Глассберг Сэндс, руководитель направления Data & AI в Stripe, отмечает их актуальные технические навыки и умение быстро осваивать новые инструменты. Сооснователь LinkedIn Рид Хоффман и вовсе считает AI-грамотность зумеров одним из их главных преимуществ на рынке труда.

Рынок труда изменился, и технологии, которые старшим поколениям приходится осваивать уже в карьере, для зумеров были привычной частью жизни с детства. Каждое поколение приносит на рынок труда что-то новое, так что у зумеров меньше минусов, чем кажется. Интересно, что принесет с собой поколение «Альфа».

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3.1k 0 6

Кадры | HR | найм

20 Aug, 12:48

#топкадры В «Детском мире» новый директор по управлению цепями поставок

Александр Шульц вошел в правление ГК «Детский мир» и занял должность директора по управлению цепями поставок. Он будет отвечать за эффективность логистики всех вертикалей группы, оптимизацию операционных затрат, развитие технологий и автоматизацию процессов от складской обработки до выдачи заказов.

💼 До перехода в «Детский мир» Шульц работал директором по логистике в «Лемана ПРО». По данным компании, реализованные при нем инициативы помогли оптимизировать логистические затраты на 30%.

💼 Также Шульц работал в Decathlon, Ozon и «Петровиче». Среди его заметных проектов роботизация складов и внедрение RFID в Decathlon, запуск крупных логистических объектов Ozon в Казахстане, Узбекистане, Армении и ОАЭ, а также запуск направления FBO в «Петровиче».

В «Детском мире» Шульц сменил Дениса Гурова. О причинах его ухода компания публично не сообщала. Любопытно, что в 2025 году Денис Гуров вошел в число лучших директоров по логистике и цепям поставок в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров», который составляют Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ». Лучший, но не для «Детского мира».

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

7.9k 3 40

Кадры | HR | найм

20 Aug, 11:06

02:02

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

Лазейки ТК обошлись работодателю в сумму более 2 млн рублей

Не всегда в трудовом споре работник оказывается слабой стороной. Юрист Азиза рассказала о кейсе, который вполне можно назвать трудовым экстремизмом. Сотрудница использовала предусмотренные ТК РФ возможности так, что работодатель фактически оказался заложником формальностей.

▶️Сначала она подала заявление об увольнении, затем устно его отозвала. Ч. 4 ст. 80 ТК РФ дает право отозвать заявление до истечения срока предупреждения, но не устанавливает для этого обязательную письменную форму.

▶️Затем сотрудница снова подала заявление, а отзыв отправила Почтой России в субботу, непосредственно перед датой увольнения. Работодатель письмо вовремя не получил и в понедельник уволил ее. Об отзыве заявления он узнал уже после увольнения.

▶️Сотрудница обратилась в суд и спустя больше года добилась восстановления. В итоге работодателю пришлось выплатить ей около 2 млн рублей за вынужденный прогул по ст. 394 ТК РФ, несмотря на то, что в апелляции прокурор поддержал позицию работодателя и указал на признаки злоупотребления правом.

▶️После восстановления сотрудница сама заявила, что отношения с работодателем уже не сложились и продолжать работу не хочет. Она предложила расстаться по соглашению сторон с выплатой двух окладов с учетом индексации. Работодатель согласился и оформил увольнение.

Конечно, мы не знаем всей истории и не можем оценивать, как работодатель относился к работнице. Возможно, это был ее способ наказать. Но людей, которые используют трудовые гарантии уже не столько для защиты своих прав, сколько для получения максимальных выплат от работодателя, действительно немало.

Мы не поддерживаем любые попытки работодателей и сотрудников злоупотреблять правами ради личной выгоды. Уверены, что всегда найдется способ разойтись корректно без порчи репутации на рынке труда.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3.2k 0 34

Кадры | HR | найм

19 Aug, 19:02

Гендиректор Accenture Джули Свит попросила сотрудников не уходить в отпуск в августе ради роста продаж

В одной из крупнейших мировых IT-консалтинговых компаний Accenture август – последний месяц финансового года.

💬 По данным Bloomberg, во внутреннем письме Свит написала, что «акционеры рассчитывают на сильный четвертый квартал – каждый может внести свой вклад». Она призвала сотрудников искать больше способов приносить клиентам услуги, которые дадут выручку уже в этом квартале, и «заключать больше сделок – малых, крупных и мегасделок».

Не очень понятно, на что рассчитывает топ-менеджер, учитывая, что в этой отрасли сделки согласовываются месяцами. Но отметим, что у нас нет точной информации о времени рассылки письма.

Формально запрета не было, но призывы руководителя такого уровня не воспринимаются просьбами.

▶️Забавно, что обычно неиспользованные дни в Accenture сгорают 31 августа. Но в этом году компания даже разрешила перенести их на следующий год. Вот настолько важно выжать максимум из последнего месяца.

Мы буквально недавно видели ситуацию, где руководители пытались переложить ответственность за результаты своего бизнеса на сотрудника, и чем все это закончилось. Здесь, конечно, отмены не случится, но позиция топ-менеджера непонятна, почему сотрудники должны расплачиваться за то, что она не смогла достичь поставленных в первую очередь ей результатов.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3.2k 0 6

Кадры | HR | найм

19 Aug, 17:32

Увольнение на следующий день может стать незаконным

▶️Первый кассационный суд отправил на новое рассмотрение спор сотрудницы с ООО «Фитнес Океанис» из-за увольнения «по собственному желанию».

6 марта 2024 года работница написала заявление с просьбой уволить ее 7 марта. Работодатель на следующий день издал приказ, произвел расчет и выдал трудовую книжку.

▶️Суды первой и апелляционной инстанций посчитали увольнение законным. Но кассация обратила внимание на ч. 1 ст. 80 ТК РФ. По общему правилу работник предупреждает об увольнении за две недели, причем срок начинается на следующий день после получения заявления. А по ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения этого срока заявление можно отозвать.

Получается, уволив сотрудницу уже 7 марта, работодатель фактически лишил ее возможности отозвать заявление.

❗️При этом сотрудница утверждала, что заявление написала под давлением нового фитнес-директора. Она ссылалась на необоснованные претензии к работе, ежедневные дежурства и прекращение выплаты премии. Также заявляла, что в тот же период были уволены еще несколько сотрудников.

Из-за того что суды не выяснили, было ли заявление действительно добровольным и осознанным, кассация отменилa их решения. Дело направили на новое рассмотрение.

#судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

3.1k 0 12

Кадры | HR | найм

19 Aug, 14:59

02:58

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

Мошенники придумали новую схему кражи денег через «корпоративную» SIM-карту

Злоумышленники продолжают кошмарить соискателей и придумывать правдоподобные способы обмана. На этот раз схема строится вокруг якобы корпоративной SIM-карты.

▶️О ней в соцсетях рассказала графический дизайнер Александра, которая искала работу. Сначала все выглядело совершенно обычно: ей предложили тестовое задание, после его выполнения сообщили, что готовы принять на работу, прислали оффер, трудовой договор и другие документы. Девушка проверила информацию о компании и даже прогнала документы через ChatGPT.

▶️После этого с ней связалась «бухгалтерия». Кандидатке объяснили, что у компании зарплатный проект в Сбербанке, поэтому всем сотрудникам якобы нужна SIM-карта СберМобайла. Корпоративную SIM-карту для нее уже оформили, и она находится у компании. От соискательницы требовалось только временно заменить номер телефона, привязанный к ее Сбербанку, на номер этой SIM-карты. Код подтверждения при этом обещал продиктовать ей наниматель.

Девушка отказалась, поняв, что передаст контроль над своим аккаунтом в банке другому человеку. После этого переписки с HR и «бухгалтером» в Telegram исчезли, а вакансия на hh․ru была удалена.

❗️Мы уже рассказывали о других схемах, когда соискателей просили демонстрировать экран смартфона, входить в «рабочий» iCloud или устанавливать приложение якобы для работы. Теперь мошенники добавили и корпоративную связь.

Чаще всего в зоне риска оказываются специалисты творческих профессий, которые привыкли работать в небольших компаниях, студиях и агентствах, где нестандартные условия оформления и рабочие процессы не всегда вызывают вопросы.

❗️Но даже если компания действительно предоставляет сотрудникам корпоративную связь или выпускает зарплатную карту, это не означает, что для этого нужно привязывать корпоративный номер к вашим личным банковским аккаунтам. Работодатель не должен просить вас передавать ему контроль над личным телефоном, банковским счетом или коды подтверждения.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3.1k 0 13

Кадры | HR | найм

19 Aug, 10:36

#топкадры В «Росатоме» произошли кадровые ротации в научном и цифровом блоках

💼 Заместителем гендиректора «Росатома» по науке и стратегии назначен Евгений Абакумов, ранее руководивший информационными и цифровыми технологиями корпорации. Он будет отвечать за научно-технические проекты, исследовательскую инфраструктуру и развитие научных кадров. Ранее он курировал цифровые проекты Multi-D и «Логос» в сфере цифровых двойников, математического моделирования и ИИ.

💼 Прежний руководитель блока Юрий Оленин, возглавлявший его с 2017 года, стал советником гендиректора по вопросам научно-технологического развития. Оленина СМИ ранее называли жестким и даже авторитарным руководителем. Посмотрим, насколько смена его роли скажется на деятельности всей компании.

💼 Исполняющим обязанности директора по информационным и цифровым технологиям назначен Евгений Гаранин, ранее вице-президент по цифровизации и ИТ АО «ТВЭЛ». Он будет курировать цифровую трансформацию «Росатома», технологический суверенитет, ИТ-продукты и развитие сети ЦОД.

В «ТВЭЛ» при нем цифровая стратегия выросла до более 200 проектов, включая ИИ, цифровые двойники и роботизацию. Один из заметных проектов – платформа промышленного ИИ «АтомМайнд», которую сейчас масштабируют.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

3.2k 1 11

TGStat Bot

TGAlertsBot

Telegram Analytics

SearcheeBot

Кадры | HR | найм

Kanal geosi va tili

Toifa

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

15 677

Kanalda mashhur

Sayt tili

TGStat Bot

TGAlertsBot

Telegram Analytics

SearcheeBot

Кадры | HR | найм

Kanal geosi va tili

Toifa

15 677

Kanalda mashhur