Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas
Telegram'da ko‘rish
Лазейки ТК обошлись работодателю в сумму более 2 млн рублей
Не всегда в трудовом споре работник оказывается слабой стороной. Юрист Азиза рассказала о кейсе, который вполне можно назвать трудовым экстремизмом. Сотрудница использовала предусмотренные ТК РФ возможности так, что работодатель фактически оказался заложником формальностей.
▶️Сначала она подала заявление об увольнении, затем устно его отозвала. Ч. 4 ст. 80 ТК РФ дает право отозвать заявление до истечения срока предупреждения, но не устанавливает для этого обязательную письменную форму.
▶️Затем сотрудница снова подала заявление, а отзыв отправила Почтой России в субботу, непосредственно перед датой увольнения. Работодатель письмо вовремя не получил и в понедельник уволил ее. Об отзыве заявления он узнал уже после увольнения.
▶️Сотрудница обратилась в суд и спустя больше года добилась восстановления. В итоге работодателю пришлось выплатить ей около 2 млн рублей за вынужденный прогул по ст. 394 ТК РФ, несмотря на то, что в апелляции прокурор поддержал позицию работодателя и указал на признаки злоупотребления правом.
▶️После восстановления сотрудница сама заявила, что отношения с работодателем уже не сложились и продолжать работу не хочет. Она предложила расстаться по соглашению сторон с выплатой двух окладов с учетом индексации. Работодатель согласился и оформил увольнение.
Конечно, мы не знаем всей истории и не можем оценивать, как работодатель относился к работнице. Возможно, это был ее способ наказать. Но людей, которые используют трудовые гарантии уже не столько для защиты своих прав, сколько для получения максимальных выплат от работодателя, действительно немало.
Мы не поддерживаем любые попытки работодателей и сотрудников злоупотреблять правами ради личной выгоды. Уверены, что всегда найдется способ разойтись корректно без порчи репутации на рынке труда.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Не всегда в трудовом споре работник оказывается слабой стороной. Юрист Азиза рассказала о кейсе, который вполне можно назвать трудовым экстремизмом. Сотрудница использовала предусмотренные ТК РФ возможности так, что работодатель фактически оказался заложником формальностей.
▶️Сначала она подала заявление об увольнении, затем устно его отозвала. Ч. 4 ст. 80 ТК РФ дает право отозвать заявление до истечения срока предупреждения, но не устанавливает для этого обязательную письменную форму.
▶️Затем сотрудница снова подала заявление, а отзыв отправила Почтой России в субботу, непосредственно перед датой увольнения. Работодатель письмо вовремя не получил и в понедельник уволил ее. Об отзыве заявления он узнал уже после увольнения.
▶️Сотрудница обратилась в суд и спустя больше года добилась восстановления. В итоге работодателю пришлось выплатить ей около 2 млн рублей за вынужденный прогул по ст. 394 ТК РФ, несмотря на то, что в апелляции прокурор поддержал позицию работодателя и указал на признаки злоупотребления правом.
▶️После восстановления сотрудница сама заявила, что отношения с работодателем уже не сложились и продолжать работу не хочет. Она предложила расстаться по соглашению сторон с выплатой двух окладов с учетом индексации. Работодатель согласился и оформил увольнение.
Конечно, мы не знаем всей истории и не можем оценивать, как работодатель относился к работнице. Возможно, это был ее способ наказать. Но людей, которые используют трудовые гарантии уже не столько для защиты своих прав, сколько для получения максимальных выплат от работодателя, действительно немало.
Мы не поддерживаем любые попытки работодателей и сотрудников злоупотреблять правами ради личной выгоды. Уверены, что всегда найдется способ разойтись корректно без порчи репутации на рынке труда.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX