Топы крупнейших компаний заступились за зумеров

▶️Работодатели привыкли считать зумеров худшими сотрудниками на рынке труда. Будто бы они не хотят работать, плохо коммуницируют с коллегами и руководителями, а также слишком многого требуют от работодателя.

Но руководители крупнейших международных компаний смотрят на это по-другому.

💬 Салли Мэсси, директор по работе с персоналом Colgate-Palmolive, говорит об амбициозности, технологичности и любопытстве зумеров, а также о том, что они приносят новые идеи. Эмили Глассберг Сэндс, руководитель направления Data & AI в Stripe, отмечает их актуальные технические навыки и умение быстро осваивать новые инструменты. Сооснователь LinkedIn Рид Хоффман и вовсе считает AI-грамотность зумеров одним из их главных преимуществ на рынке труда.

Рынок труда изменился, и технологии, которые старшим поколениям приходится осваивать уже в карьере, для зумеров были привычной частью жизни с детства. Каждое поколение приносит на рынок труда что-то новое, так что у зумеров меньше минусов, чем кажется. Интересно, что принесет с собой поколение «Альфа».

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX