Кадровый документооборот уходит в облако
Облачные технологии все активнее становятся частью HR-инфраструктуры крупных компаний. Причем речь уже не только о сервисах для найма или управления сотрудниками, но и о системах, где обрабатываются персональные данные.
▶️Один из таких проектов реализовал Ингосстрах. Компания перевела систему кадрового электронного документооборота в защищенную облачную среду Cloud X. Для нее выбрали модель частного контура в публичном облаке, которая позволяет изолировать среду и соблюдать требования к защите информации и персональных данных.
При выборе архитектуры учитывали также скорость запуска и возможности масштабирования.
💬 Директор департамента информационных технологий Ингосстраха Сергей Ковалёв объяснил, что по итогам оценки облачная модель оказалась более гибким и рациональным вариантом по сравнению с самостоятельным развертыванием инфраструктуры.
Решение запустили на стандартной функциональности Cloud X без разработки специализированных инфраструктурных компонентов. В результате удалось ускорить запуск проекта и снизить нагрузку на внутреннюю ИТ-команду.
Так что цифровизация HR постепенно добирается и до кадрового документооборота. А вместе с переходом таких систем в облако на первый план выходят безопасность персональных данных, контроль доступа и управляемость инфраструктуры.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Облачные технологии все активнее становятся частью HR-инфраструктуры крупных компаний. Причем речь уже не только о сервисах для найма или управления сотрудниками, но и о системах, где обрабатываются персональные данные.
▶️Один из таких проектов реализовал Ингосстрах. Компания перевела систему кадрового электронного документооборота в защищенную облачную среду Cloud X. Для нее выбрали модель частного контура в публичном облаке, которая позволяет изолировать среду и соблюдать требования к защите информации и персональных данных.
При выборе архитектуры учитывали также скорость запуска и возможности масштабирования.
💬 Директор департамента информационных технологий Ингосстраха Сергей Ковалёв объяснил, что по итогам оценки облачная модель оказалась более гибким и рациональным вариантом по сравнению с самостоятельным развертыванием инфраструктуры.
Решение запустили на стандартной функциональности Cloud X без разработки специализированных инфраструктурных компонентов. В результате удалось ускорить запуск проекта и снизить нагрузку на внутреннюю ИТ-команду.
Так что цифровизация HR постепенно добирается и до кадрового документооборота. А вместе с переходом таких систем в облако на первый план выходят безопасность персональных данных, контроль доступа и управляемость инфраструктуры.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX