У 95% компаний сложности при найме
Самая частая проблема – завышенные зарплатные ожидания кандидатов. С ней сталкивались две трети компаний в опросе Kept.
🪙 Хотя, если посмотреть на последние данные рынка от hh․ru, в среднем компании предлагают 89,4 тыс. рублей, тогда как кандидаты ожидают всего 80 тыс. рублей.
В некоторых отраслях аппетиты соискателей действительно превышают предложения рынка:
⏺️В науке и образовании предложения ниже ожиданий на 21%,
⏺️У юристов – на 20%,
⏺️В инвестициях и консалтинге – на 18%,
⏺️В финансах – на 15%.
Между тем 85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале.
Кроме денег, 93% работодателей еще жалуются на нехватку нужных компетенций. Особенно сложно закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие позиции.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Самая частая проблема – завышенные зарплатные ожидания кандидатов. С ней сталкивались две трети компаний в опросе Kept.
🪙 Хотя, если посмотреть на последние данные рынка от hh․ru, в среднем компании предлагают 89,4 тыс. рублей, тогда как кандидаты ожидают всего 80 тыс. рублей.
В некоторых отраслях аппетиты соискателей действительно превышают предложения рынка:
⏺️В науке и образовании предложения ниже ожиданий на 21%,
⏺️У юристов – на 20%,
⏺️В инвестициях и консалтинге – на 18%,
⏺️В финансах – на 15%.
Между тем 85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале.
Кроме денег, 93% работодателей еще жалуются на нехватку нужных компетенций. Особенно сложно закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие позиции.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX