О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork

Дорогие коллеги и друзья, приглашаю вас на конференцию
"ИИ в HR" 15 октября в четверг в 16.00 ⤵️

😀 Регистрация на конференцию в боте 😀

На конференции HRD и HR-эксперты расскажут о лучших практиках работы с нейросетями.

Обсудим кейсы внедрения ИИ в рекрутменте, адаптации, обучении. Какую работу можно доверить ИИ, а где ведущая роль останется за человеком. Поговорим о перспективах профессии HR.

Будут интересные корпоративные кейсы, цифры и живые демо.

😄 Будет и мой доклад про инструменты ИИ в подборе персонала, в самом начале, в 16:10-16:35, приходите!

Программа конференции

16.00 Открытие конференции. ~ Анна Ованесова, HRD европейской компании, карьерный наставник и стратег, более 15 лет в HR — @ovanesova_career

16.10. ИИ в рекрутменте: что автоматизировать, что нейросети умеют и не умеют ~ Элина Куэста, Основатель и СЕО сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork и ИИ-ассистента AISHA — @irecommendwork_blog

16.35 ИИ-скоринг: как проверить, что алгоритм не врёт. Recall, Precision, NDCG — разберём на данных и посчитаем руками ~Ульяна Крылова, 8 лет в HR, эксперт в подборе персонала и оптимизации процессов — @hrnomica

17.00 ИИ в адаптации: как использовать технологии и при этом сохранить клиентоцентричный опыт новичка ~ Анна Чибисова, эксперт в адаптации и развитии персонала, T&D, Ex. Лента, Hyundai, Beyond Taylor, Biocad — @onboardingwell

17.25 Круглый стол «T&D и ИИ»: как ИИ меняет обучение
🖇 Екатерина Телицына, автор ТГ канала «Культура обучения и развития» — @culture_tnd
🖇 Ирина Бежко, HRD в фарм компании, коуч, 20+ лет в HR — @meaninginpeople
🖇Анна Чибисова, эксперт в адаптации и развитии персонала — @onboardingwell

17.55 Панельная дискуссия «Заменит ли ИИ HR и что делать, чтобы этого не случилось?»
🖇 Анастасия Личманова, карьерный консультант, специалист ТОП-подбора крупной компании — @neHRno
🖇 Наталья Ларина, ex-HRD, 20+ лет в HR и управлении, коуч, консультант, ментор — @Larina_career
🖇 Светлана Катаева, ex-владелец кадрового агентства, автор ТГ канала «Охотники за талантами» — @talent_hunters

🗓 15 октября, 16:00–18:30 МСК
📍 Онлайн, бесплатно

💬 Регистрация в боте 💬

Не сможете быть онлайн? Всё равно регистрируйтесь: запись и материалы придут в бот.

Кстати, в боте можно задать вопросы и мы с коллегами ответим на них в ходе конференции.

Спасибо и до встречи на конференции 🧡

#ИИвHR #рекрутмент #мероприятие

Я сегодня на конференции "ИИ в HR", на которую вас тоже приглашала.

Почти весь день просидела в зале "ИИ в рекрутменте", т.к. для меня это сейчас самая актуальная тема. Напомню, что мы сами создали и развиваем умную помощницу рекрутера Аишу, поэтому интересно послушать, что делают компании внутри и что делают конкуренты.

Многие экспериментируют с HR. Не все при этом соблюдают все ограничения, которые накладывает на нас законодательство (отправка ПД в LLM, согласие кандидата на запись, дискриминация и пр,)

У некоторых уже есть цифры и посчитанный ROI, и это радует. Получила подтверждение тому, что сама на днях говорила в своем выступлении - максимальный эффект сейчас от решений в области первичного скрининга. При этом чаще всего ИИ используется при описании вакансий, но там эффект не такой большой, т.к. эта задача возникает реже.

Было несколько интересных исследований, но чтобы поделиться главными выводами с вами, нужно ещё раз пересмотреть презентации, когда мне их пришлют. Надеюсь, получится к этому вернуться в череде собственных выступлений и работы. Конечно, если вам интересно. Поэтому не забывайте оставлять реакции - для меня это сигнал к интересу к той или иной теме.

#заметкисконференции #ИИвHR

ЗАДАЧА РЕКРУТЕРА 2026 - НЕ НАУЧИТЬСЯ ДЕЛАТЬ ВСЕ С ПОМОЩЬЮ ИИ, А ПОНЯТЬ, ЧТО БОЛЬШЕ НЕ НАДО ДЕЛАТЬ САМОМУ

Сегодня я сделала доклад "Использование ИИ-инструментов для оптимизации работы рекрутера" на практической онлайн-конференции "Рекрутер 2026: новый уровень" от Академии развития бизнеса.

Ну как доклад — я всегда стараюсь совмещать свое выступление с интерактивом и делать его максимально практичным. И хотя участие было платное, на эфире было 200+ человек, люди писали в чат, задавали много вопросов и отвечали на мои.

На фото - один из 33 моих слайдов. К каждому выступлению я готовлюсь отдельно, стараюсь не повторяться. И, кстати, ИИ мне в этом сильно помогает. У меня был час, но мы успели разобрать весь цикл рекрутмента и точки применения там AI, рассматривали нюансы на сквозном кейсе - от снятия заявки до оценки кандидата, поговорили о том, с чего начинать внедрении ИИ и я даже успела вживую показать работу ИИ-помощницы рекрутера Аиши.

И поняла, что правильно сделала, что не пожалела 5 минут на демонстрацию (ну ладно, с переключением экранов и возникшей потом технической паузой вышло 7-8). Многие все еще боятся или ленятся применять ИИ-инструменты в подборе (и не только). И когда люди увидели, как это просто, как быстро дает эффект, как экономит время - вопросы и комментарии прямо посыпались в чат, даже не успела на все ответить.

А некоторые - самые шустрые - уже нагуглили все и сами себе установили расширение, чтобы сразу попробовать, не откладывая в долгий ящик. И это самое правильное. Не ждите, пока вас кто-то заставит оптимизировать свою работу - играйте на опережение, пробуйте, учитесь новым инструментам!

В начале у нас был интерактив - во сколько этапов подбора вы уже внедрили ИИ? Хочу спросить и вас - поставьте в комментарии цифру от 0 до 5

#мероприятие #ИИвHR #aisha

А что, если организация возникает сама?

Раз уж мы выше говорили о том, как много всего знает и умеет ИИ, нельзя не задумываться о рисках. Я довольно долго разбиралась в истории 1200 ИИ-агентов OpenAI, которые нашли способ общаться друг с другом, а затем сотни из них объединились для атаки на Hugging Face. Слышали про эту историю? Звучит как восстание машин, согласитесь 😜

Но самое интересное в этой истории для меня оказалось вообще не про ИИ и даже не про кибербезопасность. Это очень интересный кейс про устройство организаций. И особенно - для HR.

Агенты не знали друг о друге - появился канал коммуникации. Общий канал перестал справляться - появились адресные сообщения. Стало слишком много задач - возникло разделение труда. Появилось дублирование - координаторы. Координаторы не справлялись - делегирование. Участники начали мешать друг другу - правила и владельцы процессов. А еще возникли цифровые подписи, передача знаний между сменяющими друг друга агентами и даже поиск участников с нужными способностями (рекрутмент).

То есть перед нами почти в ускоренной съемке возникает организация - без HR-директора, оргдизайнера, консультантов и даже без человека, который решил бы ее построить.

И вот здесь, мне кажется, начинается самое интересное для HR.
Этот кейс заставляет посмотреть на привычные нам вещи немного с другой стороны: какие элементы организации действительно необходимы любой группе, которая пытается делать сложную работу вместе? Почему появляются роли и руководители? В какой момент требуется делегирование? Зачем возникают правила и процессы? Что является особенностью человеческих компаний, а что - просто способом решить проблему координации?

И, возможно, еще более важный вопрос: что будет означать "организационный дизайн", когда частью наших команд станут автономные AI-агенты?

Сооснователь и Директор по внедрению ИИ iRecommendWork, автор канала "Будущее наступает" Сергей Карпенко собрал всю эту историю и подробно разобрал ее именно с точки зрения того, как шаг за шагом у агентов возникала собственная организация.

Статья длинная, минут на 20 чтения. Но захватывает - сама прочла с удовольствием. И HR-ам я бы ее действительно советовала прочитать - не как текст про очередной эксперимент с ИИ, а как довольно необычный кейс по организационному поведению.

«Организация, которую никто не создавал» - статья в блоге iRecommendWork.

#ИИ #блог #статья #этоинтересно

Заметки с HR Retreat, часть 3
Первая часть тут, вторая тут

Второе выступление в блоке про ИИ называлось "Личная эффективность руководителя с AI" от Кирилла Гурбанова, Founder'а компании sfer ai. Кирилл тоже показывал много всего, что он делает с помощью ИИ. Я не буду пересказывать все выступление, поделюсь лишь мыслями, которые мне показались интересными. По каждой из них можно отдельно думать и обсуждать:

😀Нанимать будут не исполнителей, а тех, кто способен поставить задачу агенту и принять работу

😀В найме - битва ИИ агентов, особенно в США (244 отклика на вакансию в 2025 против ~115 в 2022. Нагрузка на одного рекрутера выросла на 411%, при этом сами команды рекрутеров сократились на 55%)

😀Большая проблема у джунов - неясно, как приобретать опыт

😀Запрос на персонал вырастает, но нужны профессии, требующие новых навыков

😀"Период полураспада" технических навыков снизился до 3-х лет, нужна постоянная поддержка скиллов

😀"Узкое горлышко" переехало из "сделать" в "проверить"

😀Время экономится у человека и испаряется у компании. Люди тратят время либо на отдых/семью/себя, либо совмещают 2 и более работы

😀Массовое обучение не окупается, а окупаются вложения в развитие менеджеров

😀Основная подтвержденная ценность ИИ в следующих областях: супервизия продаж, операции, создание контента, юридическая поддержка, ИТ-разработка и поддержка клиентов

😀В HR один из максимальных ROI - у ИИ-агента, разрабатывающего должностные инструкции

Кейсы:
➡️ Х5 - 2 часа вместо 2 недель на оценку. ИИ разбирает кейс-ответы по критериям: стратегическое мышление, гипотезы, клиентоориентированность — и формирует отчёт. Решение остаётся за руководителем.
➡️ Самолёт - ИИ рекрутер на первой линии (разбор откликов, видеоинтервью, отчет). Срок закрытия вакансии снизился с 32 до 26 дней сократилось, 90% попадание в решения, которые бы принял человек. Стоимость - в 4 раза ниже.
➡️ Т-Технологии - голосовой помощник в первичном обучении. Скорость была 7 дней, стала 3 дня (в продажах и поддержке клиентов). Адаптация: было 10 часов в неделю, стало 1 час в неделю.
➡️ NHS - раннее обнаружение иммиграционных настроений (предиктивная аналитика). Текучку снизили на 2 п.п., а это экономия 300 млн долларов в год

А есть ли уже успешные кейсы у вас? Делитесь!

#заметкисконференции #ИИ #личнаяэффективность #HRretreat

Заметки с HR Retreat, часть 2
Первая часть тут

Целый большой блок был посвящен практике использования ИИ, причем не в HR, как вы могли бы подумать, а в личной жизни и бизнесе. Было очень интересно, хоть я и "продвинутый пользователь", как говорится.

Сначала своими лайфхаками делился Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink. Дима рассказывал, какой стала его жизнь с ИИ. У меня в этом году уже была возможность его послушать и подискутировать в довольно узкой группе, поэтому я особо не записывала, постараюсь сейчас восстановить главное.

Сам Дмитрий сказал, что задача его выступления скорее - вдохновить участников ретрита на эксперименты с ИИ и показать его почти безграничные возможности.

Итак, что он делает с AI:
😀разбирает почту: сколько пришло, какие требуют внимания (с Desktop);
😀читает последние новости (с GPT 6 Astra);
😀готовится к переговорам (для этого его Claude соединен с CRM Битрикс24, где хранится история взаимодействия с клиентами);
😀превращает текст в персональный подкаст (с Notebook LM) и потом слушает его в удобное время;
😀изучает и улучшает клиентский путь на сайте компании (с GPT 6 Astra);
😀создает видео-ролики про продукт (с GPT 6 Astra + HeyGen);
😀проводит исследования, например, для того чтобы найти новые бизнес-ниши (прямо по дороге на стрижку);
😀создает прототипы новых продуктов и делает лендинги;
😀готовит рекламные кампании и анализирует их результаты;
😀следит за своим здоровьем (в связке с Whoop) и даже устраивает консилиум разных ИИ-врачей по своим анализам;
😀тренируется, получая персональные рекомендации по фото / видео;
😀мотивирует сына заниматься спортом (делает "фотографии", где сын побеждает на теннисных турнирах);
😀оценивает свое питание и рассчитывает витамины;
😀собирает корзину во "ВкусВилл" за 90 секунд и по фото из холодильника выбирает рецепт ужина;
😀составляет разумное расписание для сына...

Ну вы поняли, да? Почти все 🙈
И это освободило ему 2 часа в день -> 10 в неделю -> 520 в год!
При этом ежемесячно все это обходится всего в 156 долларов (подписки на Claude, ChatGPT, Whispr, VDsina, Termius и бесплатный аккаунт в Perplexity и OpenClaw).

Важные мысли:
😀ИИ без ваших данных и контента — это гениальный слепой консультант с амнезией
😀Освободить время легко. Трудно — потратить его на что-то новое
😀Раньше трек был понятен: учись хорошо, стань хорошим экспертом и сделай на этом карьеру. Сейчас доступ к экспертизе стал массовым, роботы скоро обучатся делать и ручной труд. А где место человека?

Интересно, когда вы освободите, скажем, 2 часа в день при помощи эффективного использования AI, на что вы их потратите? Зарабатывать больше? Больше заниматься собой и своим здоровьем? или быть с семьей или с друзьями?

Дмитрий сказал, что в первую очередь выбирает семью (и наша на 80% женская аудитория ему за это поаплодировала), а еще изучение нового и новые проекты. А на что потратите свободное время вы?

#заметкисконференции #ИИ #личнаяэффективность