Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой

Директор по продажам (B2B)

О компании: Крупный завод-производитель полимерной упаковки, лидер рынка пластиковой тары в РФ. Более 20 лет на рынке, годовой оборот — 15+ млрд рублей.

Локация: ЦФО (Московская область). Для кандидатов из других регионов предусмотрен полный релокационный пакет.

Главные задачи:
Разработка и реализация коммерческой B2B-стратегии компании.
Масштабирование продаж в целевых сегментах: бытовая/агро/автохимия, ЛКМ, косметика, пищевая продукция и промышленная химия.
Аудит и оптимизация: перестройка структуры продаж, внедрение методологий, автоматизация.
Управление командой: руководство отделом продаж, развитие компетенций, контроль KPI.
Крупные сделки: личное участие в переговорах со стратегическими клиентами холдингового уровня.

Требования:
Опыт работы Директором по продажам / РОПом в крупном производственном B2B-секторе.
Обязателен опыт развития продаж и выстраивания стратегии в перечисленных сегментах (химия, ЛКМ, пищевка, косметика).
Успешный бэкграунд в реструктуризации коммерческих отделов и управлении командами.
Сильные переговорные навыки, лидерство и стратегическое мышление.

Условия:
Высокий доход (фиксированный оклад + KPI + годовой бонус), обсуждается индивидуально.
Работа в стабильной компании-лидере (оборот 15+ млрд руб.).
ДМС.
Профессиональная автономия и возможность влиять на развитие крупного бизнеса.

Контакты для связи:
Telegram: @HR_ElenaKorsak
MAX: +7 (904) 632-85-02

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

ЭКСПЕРТ ПО МОТИВАЦИИ

Обязанности
Партнёрство с бизнесом
• Консультирование руководителей уровня ТОП по вопросам оплаты труда, мотивации, структуры компенсационных пакетов.
• Подготовка и согласование офферов для кандидатов: расчёт структуры вознаграждения (оклад, премии, надбавки, льготы), проверка соответствия зарплатным вилкам и внутренним политикам.
• Защита предложений по вознаграждению
Мотивация и вознаграждение
• Разработка, внедрение и актуализация систем оплаты труда для руководителей уровня ТОП (постоянная и переменная часть, KPI, бонусные программы, LTI).
• Оценка должностей по методологии Hay Group (Korn Ferry): грейдирование, расчёт хей-пойнтов, формирование и актуализация зарплатных вилок.
• Аудит текущих схем мотивации, выявление неэффективных элементов, подготовка предложений по оптимизации.
• Участие в пересмотре грейдовой структуры и зарплатных вилок по результатам рыночных обзоров.
Аналитика и отчётность
• Подготовка регулярной аналитики по закреплённому направлению: зарплатная позиция относительно рынка, структура ФОТ, эффективность бонусных программ.
• План-фактный анализ бюджета ФОТ, контроль отклонений, расчёт резервов под премиальные выплаты.
• Визуализация данных, подготовка презентаций и аналитических срезов
Процессы и автоматизация
• Работа в SAP HCM
• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов по оплате труда и премированию.
• Мониторинг изменений трудового законодательства в части оплаты труда, премий, гарантий и компенсаций.
Требования
• Опыт и образование
• Высшее образование (экономическое, математическое, техническое, управление персоналом или смежные).
• Опыт в C&B / оплате труда / ОТиЗ — от 3 лет.
• Опыт работы в крупных компаниях (от 1000 человек), предпочтительно в телекоме, IT, технологическом секторе или консалтинге.
Профессиональные знания
• Знание методологии Hay Group (Korn Ferry)
• Понимание принципов построения KPI, бонусных схем (STI/LTI), вилок окладов.
• Знание основ трудового законодательства РФ в части оплаты труда, премий, гарантий и компенсаций.
• Опыт бюджетирования и управления ФОТ
• Опыт подготовки и согласования офферов
Инструменты и навыки
• Excel — продвинутый пользователь: сложные формулы
• SAP HCM — как преимущество
• Навыки визуализации данных и подготовки презентаций (PowerPoint).
• Высокие аналитические навыки: способность работать с большими объёмами данных, строить отчётность, делать выводы и аргументировать рекомендации.
Личные качества
• Системное и структурное мышление.
• Умение аргументированно доносить позицию до бизнеса, защищать расчёты перед топ-менеджментом.
• Ответственность, гибкость, способность работать в условиях многозадачности.
• Внимательность к деталям при работе с расчётами и цифрами.
Будет преимуществом
• Опыт работы с несколькими методиками грейдирования (Watson Wyatt, Mercer, PwC Strata)
• Опыт участия в обзорах рынка заработных плат
• Опыт автоматизации C&B-процессов
Локация: Москва

Резюме: ceo@irina-vorobeva.ru

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

🖥 Вакансия — Можайск

📍 Должность
Операционный директор на завод

📍 Работодатель
УНИ ПАК — производитель безалкогольных напитков: лимонадов, энергетических и функциональных напитков, тоников, холодных чаёв и воды. Производственная площадка расположена в г. Можайск Московской области.

📍 Список обязанностей:
— Управление операционной деятельностью завода: производство, техническая служба, качество, склад и логистика;
— Выполнение производственного плана по объёму, срокам, качеству и себестоимости;
— Повышение производительности оборудования, снижение простоев и производственных потерь;
— Управление руководителями подразделений и производственной командой;
— Контроль ключевых производственных показателей;
— Обеспечение стабильной работы оборудования и производственной инфраструктуры;
— Развитие и оптимизация производственных процессов.

📍 Требования к кандидату:
— Обязателен опыт работы на производстве безалкогольных напитков;
— Обязателен опыт работы с линиями розлива PET и CAN;
— Опыт на руководящей позиции в производстве от 5 лет;
— Высшее техническое образование;
— Знание и практический опыт управления производственными показателями: выпуск, OEE, производительность, простои, потери, себестоимость, качество;
— Готовность работать непосредственно на производственной площадке в Можайске.

📍 Примерный уровень ЗП:
от 400 000 руб. на руки

📍 Условия работы:
— Работа на производственной площадке в г. Можайск Московской области;
— График 5/2;
— Официальное трудоустройство;
— Для иногородних кандидатов предоставляется компенсация аренды жилья.

📍 Контакты:
@Personal_Ekaterina

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

✅Управляющий менеджер Службы аренды в АйСиЭм.

🔷Ключевая задача:
Снижать вакантность и увеличивать арендный доход объекта за счёт активного поиска и привлечения новых арендаторов, развития существующей базы и поиска новых форматов использования площадей.
Основные обязанности
Вы будете самостоятельно вести сделку от поиска клиента до передачи помещения (искать арендаторов через открытые источники, собственные контакты и брокеров, размещать и актуализировать рекламу, проводить первичные переговоры и презентации объект, согласовывать коммерческие условия, подписывать договор,
Работа с действующими арендаторами и объектом (пролонгации, перезаключения и расторжения договоров, ежегодная индексация ставок, контроль дебиторской задолженности и претензионная работа, работа с обращениями и сложными ситуациями, подготовка отчётности, доходного бюджета и аналитики по конкурентам
Дополнительная информация
Отдельная часть роли - контроль качества работы службы эксплуатации. Управляющий менеджер регулярно находится на объекте, проводит обходы территории и зданий, своевременно выявляет недостатки и контролирует их устранение. При этом технические работы выполняет профильная служба эксплуатации. Управляющий менеджер отвечает за свой объект и взаимодействует напрямую с руководителем Службы аренды и внутренними подразделениями компании.

🔷Обязательные требования
Опыт работы в коммерческой недвижимости от 2 лет.
Практический опыт работы с бизнес-центрами, бизнес-парками или другими коммерческими объектами.
Опыт управления объектом площадью от 10 000 м².
Опыт самостоятельной работы с действующими арендаторами.
Опыт сдачи в аренду вакантных коммерческих помещений.
Понимание полного цикла арендной сделки: переговоры, согласование условий, договор, передача помещения.
Опыт работы с договорами аренды, дополнительными соглашениями, актами, индексацией и дебиторской задолженностью.
Умение вести деловую переписку и готовить качественные рабочие документы.

В кандидате также важны
Высокий уровень устной и письменной коммуникации.
Системность, ответственность и внимание к деталям.
Способность взаимодействовать с руководителями компаний-арендаторов и различными внутренними службами.

🔷Условия работы
Место работы: офис в центре Москвы (объекты САО и СЗАО)
График работы: 5/2, с 10-19.00
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом

Отклики ждём @Ritttka1

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Генеральный директор (IT/телеком)
 
Локация: Санкт-Петербург
Подчинение: Совет директоров
 
О компании
 
Компания работает на рынке более 25 лет и присутствует в 28 городах России — от Калининграда до Новокузнецка.
 
По итогам 2025 года выручка компании составила 2,5 млрд рублей, чистая прибыль — 0,9 млрд рублей.
Обязанности
 
Стратегическое управление
 
· Разработка и реализация стратегии развития компании
· Управление P&L, обеспечение выполнения финансовых и операционных KPI
 
Операционное управление
 
· Полное руководство текущей деятельностью компании: производство, продажи, маркетинг, финансы, закупки, логистика, качество, HR и административные функции
· Построение и оптимизация бизнес-процессов, повышение операционной эффективности
 
Финансы и инвестиции
 
· Утверждение бюджетов, управление ресурсами компании, обеспечение финансовой устойчивости
· Анализ финансовой отчётности, принятие корректирующих мер при необходимости
· Запуск и контроль инвестиционных проектов
 
Команда и организационное развитие
 
· Формирование и развитие эффективной управленческой команды, выращивание лидеров
· Внедрение системы KPI, управленческой отчётности и контроля исполнения
 
Клиенты и рынок
 
· Ответственность за имидж компании на рынке, поддержание отношений с ключевыми клиентами и партнёрами
· Развитие новых рынков и продвижение цифровых сервисных продуктов
 
Требования
 
Образование
 
· Высшее образование (управление, экономика, инженерия), MBA — преимущество
 
Опыт работы
 
· От 5 лет на позиции генерального директора, исполнительного или операционного директора
· Опыт управления компанией с выручкой от 400 млн рублей
· Опыт в сфере услуг, телекоммуникаций или технологических компаний — преимущество
 
Профессиональные навыки
 
· Опыт управления P&L, понимание ключевых метрик: EBITDA, выручка, маржинальность
· Уверенная финансовая грамотность, умение работать с бизнес-аналитикой и принимать решения на основе данных
· Знание российского корпоративного, трудового и отраслевого законодательства
 
Личные качества
 
· Стратегическое и системное мышление, сильные аналитические и коммуникативные навыки
· Высокая ответственность за результат, способность самостоятельно принимать решения в условиях давления
· Умение формировать команду и добиваться исполнения
 
Мы предлагаем
 
· Официальное трудоустройство по ТК РФ
· Конкурентоспособная компенсация (обсуждается индивидуально)
· График работы: 5/2
· Участие в федеральных цифровых проектах
· Возможности профессионального и карьерного роста
 
ceo@irina-vorobeva.ru

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Руководитель службы по Цифровым продуктам и Интернет.
 
Задачи:
• Разработка и реализация стратегии портфеля продуктов Интернет;
• Управление жизненным циклом продукта: от идеи и разработки до запуска, масштабирования и поддержки;
• Работа с глубоким анализом данных и принятие решений на основе аналитики и клиентского опыта
• Обеспечение достижения всех ключевых финансовых и продуктовых метрик по продуктовому семейству;
• Руководство продуктовой командой, найм и развитие менеджеров по продукту, создание эффективной организационной структуры (в том числе координация команд разработчиков, дизайнеров, маркетинга, продаж);
• Мониторинг эффективности ключевых показателей и составление регулярной отчетности по продуктовому портфелю;
• Установление и поддержание партнерских отношений с внешними компаниями для развития продуктового портфеля.
 
Требования:
• Глубокое понимание продуктового менеджмента: опыт работы на позициях Product Manager/Product Owner от 5 лет, знание жизненного цикла продукта и процессов вывода новых продуктов на рынок;
• Опыт в управленческой должности от 3-х лет;
• Знание отрасли и специфики рынка: понимание целевой аудитории, рыночных тенденций и факторов, влияющих на продукт;
• Понимание экономики продукта (unit-экономик, ROI, LTV, retention, конверсия);
• Умение применять различные аналитические инструменты и методологии работы (A/B-тесты, пользовательские исследования, Agile, Scrum, Lean, Kanban);
• Техническая грамотность, умение говорить с ИТ специалистами, в том числе командой разработчиков на "одном языке";
• Управление командой: лидерство, умение мотивировать и развивать сотрудников, способность создавать атмосферу доверия в коллективе. Координация работы кросс-функциональных команд;
• Гибкость и адаптивность: быстрое реагирование на изменения на рынке и во внутренних процессах компании. Оперативность принятия решений;
• Системное мышление, готовность работать с большими объемами информации. Креативность и поиск нестандартных решений. Навыки публичных выступлений, в том числе сложных переговоров и защиты стратегии развития перед топ-менеджментом и инвесторами;
• Английский язык на уровне B2 (будет преимуществом).
 
Условия:
 
• Возможности профессионального обучения, в том числе в дистанционном формате, доступ к обучающим материалам, электронная библиотека;
• Современное рабочее пространство и дружная команда;
• Прозрачная мотивация;
• Корпоративная мобильная связь;
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ру по тарифу «Сотрудник»;
• ДМС со стоматологией;
• График 5/2.
 
Ждем резюме: irina.vorobeva@dom.ru

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Head of Social & Influence в FINNTRAIL
📍 Санкт-Петербург
Новая руководящая роль с прямым подчинением Бренд-директору.
В зоне ответственности — объединить сильные направления SMM и Influence и с нуля построить Creator Marketing и контент-завод.
Что предстоит:
— единая стратегия SMM, Influence и Creator Marketing;
— управление руководителями SMM и Influence и командой креаторов;
— развитие UGC, микроинфлюенсеров, блогеров, спортсменов и лидеров мнений;
— рост охватов, вовлечённости и целевой аудитории;
— аналитика, AI и автоматизация контент-процессов.
Ищем руководителя с 7+ годами опыта в SMM / Influence / Creator Marketing и 3+ годами управления командами. Важно иметь практический опыт построения UGC / Creator Marketing-программ и глубокое понимание экономики и метрик social.
Будет плюсом опыт в fashion, sport, outdoor или lifestyle.
Что предлагаем:
— новая роль с большой зоной влияния
— возможность построить направление с нуля
— высококонкурентный доход + бонус на экипировку
— ДМС, абонемент в спортивный клуб. Ждем отклики в личные сообщения напрямую в тг @Natalia_Sokolova_HR или на почту sokolova@finntrail.ru

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

#CFO

Финансовый директор ГК

Группа компаний (земельный фонд, УК, промышленный кластер) ищет опытного Финансового директора, чтобы построить прозрачную финансовую систему и обеспечить устойчивый рост бизнеса.

🎯 Что предстоит делать:
* структурировать и контролировать финансовые потоки;
* выстроить систему управления фондом акционера;
* внедрить операционное, инвестиционное и стратегическое планирование;
* автоматизировать отчётность и финансовые процессы;
* оценивать рентабельность проектов и защищать стратегии перед Акционером;
* управлять финансовыми и операционными рисками.

✅ Мы ждём от вас:
* опыт построения финансовой системы в ГК (особенно в промышленности, УК или с земельным фондом);
* понимание работы ЗПИФ и связанных механизмов;
* кейсы внедрения финансового управления, в том числе в стартапах или при трансформации процессов;
* навыки автоматизации финансовых процессов;
* опыт защиты проектов перед Акционерами;
* системное мышление, внимание к деталям, высокая ответственность.

💰 Условия:
* зарплата: готовы обсуждать;
* возможность с нуля выстроить финансовую архитектуру и задать стандарты для всей Группы;
* работа с разнородными бизнес‑направлениями;
* перспективы роста и реальное влияние на развитие компании;
* интенсивный режим, высокая вовлечённость.

📩 Отклик: пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо — расскажите про 1–2 самых значимых кейса по внедрению финансового управления.

👉 Пишите в личные сообщения @ZuliaLo (Зулия)

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

БРЕНД-ДИРЕКТОР в iCover PRO

Мы – команда iCover PRO - динамично развиваемся как торгово-производственная компания с фокусом на e-comm канал.
Эксклюзивные контракты с мировыми брендами, собственный СТМ, производство, логистика.
Ищем в нашу команду стратегически важную единицу - Бренд-директора

Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением портфелем брендов и управление процессом NPD
• Внедрением исследовательской функции — организацией процесса сбора и анализа рыночных данных, трендов, потребительских инсайтов, внедрением data-driven подхода;
• Управлением блоком маркетинга и продвижения, развитием бренд-платформ — формированием позиционирования, айдентики и коммуникационной стратегии для каждого бренда в портфеле;
• Развитием команды — управлением действующей командой бренда (10+ человек), формированием новых направлений (исследовательский блок, дизайн).

Нам важно:

• Успешный опыт в продуктовом маркетинге / бренд-менеджменте, где ключевым драйвером роста был сам продукт;
• Понимание специфики e-com и маркетплейсов как основного канала продаж;
• Опыт построение направления от формирования структуры до выстраивания системных процессов, регламентов и KPI, обеспечивающих эффективную и масштабируемую работу функции
• Навыки бюджетирования и управления P&L продукта;
• Управленческий опыт — руководство командой 10+ человек, развитие сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции;
• Открытость в коммуникации, умение выстраивать диалог с командой, надежность и ответственность за результат.

Контакт в ТГ @Nata_icoverpro

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Управляющий личными объектами в АйСиЭм.

🔷Ключевая задача

Обеспечить бесперебойную, безопасную и качественную эксплуатацию нескольких VIP-объектов недвижимости А++ класса, поддерживая их постоянную готовность к проживанию и контролируя инженерные системы, подрядчиков, персонал и расходы в соответствии со стандартами Собственника.
Основные обязанности
Обеспечение постоянной готовности объектов к проживанию - контроль технического состояния, эксплуатации и санитарного содержания VIP-объектов А++ класса.
Управление инженерной эксплуатацией - контроль работы и технического обслуживания инженерных систем, оборудования и систем «умного дома», своевременное выявление и устранение неисправностей.
Управление подрядчиками и сервисными организациями - подбор и контроль подрядчиков, организация регламентных и аварийных работ, взаимодействие с управляющими и коммунальными службами.
Управление персоналом объектов - постановка задач и контроль работы техников-смотрителей и клинингового персонала, соблюдение стандартов и регламентов.
Контроль качества содержания объектов - клининг, состояние интерьеров и оборудования, соблюдение дизайн-стандартов и требований Собственника.
Управление расходами и бюджетом - планирование бюджета содержания объектов, закупки, контроль коммунальных платежей, расходов на обслуживание и ремонт.
Отчётность и планирование эксплуатации - ведение планов регламентных работ, контроль их исполнения, подготовка регулярной отчётности для Собственника.
Дополнительная информация
В зоне ответственности несколько высокотехнологичных объектов, их техническое состояние, инженерные системы, персонал, подрядчики и бюджет.

🔷Обязательные требования

Высшее инженерно-техническое образование: эксплуатация зданий и сооружений, строительство, теплоэнергетика, энергетика, ОВиК и смежные направления.
От 3 лет опыта в эксплуатации недвижимости (желательно в профессиональной управляющей компании).
Опыт управления VIP-объектами А++ класса, частной жилой недвижимостью, загородными домами или премиальными квартирами.
Опыт управления несколькими объектами одновременно.
Опыт работы с подрядчиками: подбор, тендеры, постановка задач и контроль качества.
Навыки планирования и контроля бюджета эксплуатации.

🔷Условия работы

Место работы: объекты собственника (Москва и Московская область)
График работы: 5/2, с 10-00 -19- 00, при аварийных ситуациях – выезд на объекты в выходные
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом

Отклики ждем @Ritttka1

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Еще ответы на наиболее интересные вопросы к эфиру 28.08, которые не успели обсудить.

Q: Какие прогнозы и рекомендации для рынка CFO этой осенью?

А: как мы видим, ставка ЦБ пока держится на 14%, разрыв между ключевой и реальной стоимостью кредита для бизнеса  вырос мнимум до 2–2,5 п.п. Т.е. деньги для компаний остаются дорогими даже там, где ЦБ формально смягчает политику, т.к. банки просто не спешат снижать ставки для заёмщиков.

Отсюда прямые последствия для функции CFO: работодателям меньше нужен человек, который умеет искать деньги для роста и новых проектов, и больше нужен тот, кто умеет договариваться с банками, хеджировать риски и не дать компании залезть в кассовый разрыв.

Где хорошо: промышленные холдинги с господдержкой, оборонка на ГОЗ и 44-ФЗ/223-ФЗ, а также остающиеся пока в РФ иностранные производственные компании с локальным контуром -  здесь спрос на CFO стабильный, вилки 600–1200К. “Экосистемные банки” также проявляют интерес к CFO. Кстати, эта роль в банках сейчас самая устойчивая во всём C-suite. 

Где плохо: ритейл и общепит, где на маржу давят одновременно и дорогие деньги, и выраженное охлаждение спроса. Малый и средний бизнес с рентабельностью активов ниже 15% - здесь тоже тяжеловато по понятным причинам, и там CFO нанимают не для роста, а скорее для реструктуризации долгов, урезания капексов и сушки операционки.

Что делать: продавать себя эксперта, умеющего хеджировать, работать с факторингом и вести переговоры с банками. Ценность CFO сейчас не в сделках M&A, а в повседневном контроле над деньгами компании. Разумеется, и сегмент задач M&A никуда не денется, но это явно не “тренд сезона” и вообще несколько обособленный мир, в котором другие динамики.

Q: Интересует рынок FMCG (food & non-food) в части производителей, дистрибьюторов, ритейлеров, e-com. Роли CEO -1 - стратегия, развитие бизнеса, управление портфелем, data-based marketing.
Также любые предложения по использованию этого опыта на "смежных" рынках: инвестфонды / фэмили офисы? что еще? Пока кажется, что выживание и отказ от стратегии , сильно сжимают рынок, а открывающиеся вакансии заполняются внутренними кандидатами. Хочется понять, как лучше действовать.

 

А: да, всё примерно так. Рынок топ-менеджмента сжимается каждый год, и потребность во внешнем найме сейчас в основном возникает только тогда, когда внутри системы нет собственной экспертизы, зачастую достаточно узкой.

По FMCG. Производители и дистрибьюторы сейчас нанимают CEO-1 точечно, под очень конкретные задачи -  вывод на рынок новых брендов, масштабирование в каком-либо регионе, работа с контрактным производством в Китае и т.п, а не под некое общее стратегическое развитие. Ритейл \ e-com чуть более динамичен, там есть спрос на людей, которые лично умеют превращать направления  в фактически самостоятельные бизнес-единицы со своим P&L и выводить продукт на уровень  федеральных сетей. Ваш профиль (стратегия + портфель + data-based marketing) больше всего подойдет под задачи трансформации, запуска нового направления внутри существующей компании, но не под  “развитие вообще”.

Смежные рынки. Family office и PE в России сейчас перестраиваются по логике классических фондов десятилетней давности (если не ликвидируются вообще или не меняют локацию), т.е. характерны  длинные горизонты планирования, прямые вложения в частные компании, минимум внешних инвесторов. Кандидат с операционным опытом CEO-1 в FMCG там нужен скорее не как консультант, а как полномочный представитель в борде портфельной компании, способный реально управлять её P&L и брендом. (Здесь есть прямое соответствие вашему профилю).
Другая возможность - private equity фонды, которые могут набирать операционных партнёров (operating partner) именно с опытом управления портфелем брендов, т.е. - не финансистов в чистом виде.

Как действовать. Вход через открытый рынок  не будет лёгким, т.к. здесь, конечно, в первую очередь работают рекомендательные схемы. Но, так или иначе, стоит позиционировать себя для этого рынка как “операционного партнера для портфельной компании”. Здесь вы более точно попадете в предполагаемый запрос FO \ PE, нежели чем объявив себя просто “СЕО-1 с опытом стратегии”, да и обезопасите себя от излишней конкуренции со внутренними кандидатами.  

Директор по B2R.

Вы будете отвечать за рост выручки, качество клиентского сервиса
и эффективность команды из 800+ человек.

Обязанности:
• Стратегия и планирование. Определять долгосрочные
и краткосрочные цели развития BU B2R, разрабатывать планы действий, анализировать рынок и конкурентов, утверждать региональные стратегии.
• Финансовое управление. Управлять бюджетом юнита (выручка ~14,8 млрд руб.), контролировать достижение финансовых показателей и повышать эффективность бизнеса.
• Клиентский опыт. Обеспечивать высокий уровень сервиса, анализировать обратную связь, внедрять улучшения, разрабатывать программы лояльности и повышать NPS.
• Управление персоналом. Развивать и поддерживать профессиональную команду BU Клиенты B2R, выстраивать систему мотивации по принципу «зарабатываем вместе», регулярно оценивать результаты, предоставлять развивающую обратную связь и создавать кадровый резерв.
 
Требования:
• Образование: высшее (специалитет) в области финансов, экономики + дополнительное образование или профессиональная сертификация.
• Опыт: не менее 8 лет на управленческих позициях и от 6 лет
в телеком-сфере.
• Профессиональные знания: рынок и конкуренты в сегменте B2R, основы маркетинга и продаж, отраслевые тренды, навыки построения бизнес-процессов.
• Владение инструментами: MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Project) – продвинутый уровень, системы электронного документооборота, BSS/BI, SAP ERP, Jira.
• Знание иностранного языка.
• Личные качества: стратегическое мышление, умение принимать решения, развивать команду и контролировать выполнение задач.
 
Условия:
 
• Высокий уровень ответственности и реальное влияние
на бизнес-результаты.
• Работа в крупной стабильной компании с масштабными проектами.
• Конкурентоспособная компенсация и бонусная система.
• Профессиональная команда и возможности для роста.

Жду резюме: Irina.vorobeva@dom.ru