Повышение с 100 000 до 250 000 путем смены компании
Как произошло повышение
Когда я впервые вышел на работу после университета, зарплата была около 55 000 ₽. За несколько лет дорос до 100 000 ₽, но дальше начался классический сценарий: задач больше, ответственности больше, а зарплата меняется очень медленно.
Работал хорошо, поэтому долго рассчитывал на повышение внутри компании. Мне несколько раз говорили, что посмотрят после следующего квартала, потом после проекта, потом после пересмотра бюджета. В итоге понял, что дело уже не в моей работе — просто у компании такой потолок.
Начал ходить на собеседования без конкретной цели уйти. Хотел проверить себя и понять, что сейчас происходит на рынке.
Первый оффер оказался на 145 000 ₽. Это было неожиданно, ещё недавно мне казалось, что 120–130 тысяч — это уже хороший следующий шаг.
На новом месте пришлось начинать практически с нуля, другой продукт, новые процессы, гораздо больше самостоятельности. Зато впервые появился опыт, за который действительно были готовы платить.
Через год моя зарплата выросла до 175 000 ₽. Но главное — изменился сам уровень задач. Я начал брать проекты целиком, участвовать в принятии решений и постепенно стал человеком, к которому приходили не только за исполнением, но и за мнением.
Ещё через год снова открыл вакансии. На этот раз уже не откликался на всё подряд. Выбирал компании, где мне был интересен продукт и где видел возможность вырасти дальше.
В итоге получил оффер на 250 000 ₽ и снова сменил компанию.
Получается, за несколько лет зарплата выросла с 100 000 до 250 000 ₽. Причём ни одного резкого повышения внутри компании не было — основной рост происходил именно в момент перехода.
Раньше я воспринимал смену работы как что-то рискованное: вдруг на новом месте будет хуже, вдруг не справлюсь, вдруг пожалею.
Сейчас понимаю, что иногда самый большой риск — несколько лет оставаться там, где ты уже перерос и должность, и зарплату.
Не обязательно увольняться завтра. Иногда достаточно просто посмотреть вакансии, сходить на пару интервью и честно ответить себе на вопрос: «А сколько сейчас стоит моя работа?».
И вполне может оказаться, что ответ сильно отличается от того, который вы слышите от текущего работодателя.
———
Рассказать свою историю о повышении зарплаты
#Повышение
Как произошло повышение
Когда я впервые вышел на работу после университета, зарплата была около 55 000 ₽. За несколько лет дорос до 100 000 ₽, но дальше начался классический сценарий: задач больше, ответственности больше, а зарплата меняется очень медленно.
Работал хорошо, поэтому долго рассчитывал на повышение внутри компании. Мне несколько раз говорили, что посмотрят после следующего квартала, потом после проекта, потом после пересмотра бюджета. В итоге понял, что дело уже не в моей работе — просто у компании такой потолок.
Начал ходить на собеседования без конкретной цели уйти. Хотел проверить себя и понять, что сейчас происходит на рынке.
Первый оффер оказался на 145 000 ₽. Это было неожиданно, ещё недавно мне казалось, что 120–130 тысяч — это уже хороший следующий шаг.
На новом месте пришлось начинать практически с нуля, другой продукт, новые процессы, гораздо больше самостоятельности. Зато впервые появился опыт, за который действительно были готовы платить.
Через год моя зарплата выросла до 175 000 ₽. Но главное — изменился сам уровень задач. Я начал брать проекты целиком, участвовать в принятии решений и постепенно стал человеком, к которому приходили не только за исполнением, но и за мнением.
Ещё через год снова открыл вакансии. На этот раз уже не откликался на всё подряд. Выбирал компании, где мне был интересен продукт и где видел возможность вырасти дальше.
В итоге получил оффер на 250 000 ₽ и снова сменил компанию.
Получается, за несколько лет зарплата выросла с 100 000 до 250 000 ₽. Причём ни одного резкого повышения внутри компании не было — основной рост происходил именно в момент перехода.
Раньше я воспринимал смену работы как что-то рискованное: вдруг на новом месте будет хуже, вдруг не справлюсь, вдруг пожалею.
Сейчас понимаю, что иногда самый большой риск — несколько лет оставаться там, где ты уже перерос и должность, и зарплату.
Не обязательно увольняться завтра. Иногда достаточно просто посмотреть вакансии, сходить на пару интервью и честно ответить себе на вопрос: «А сколько сейчас стоит моя работа?».
И вполне может оказаться, что ответ сильно отличается от того, который вы слышите от текущего работодателя.
———
Рассказать свою историю о повышении зарплаты
#Повышение