Local Talent | Design

Зарплата 50 000 у Senior графического дизайнера в небольшой сети в фуд-коме

Есть ли в компании премии?
5000

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
есть питание и очень часто дают высококачественную продукцию домой

Сколько часов в день занимают встречи?
до 1 часа

Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч
6-8 часов

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Плавающий график начала дня, обычно прихожу в офис к 10-11 часам утра и начинаю делать задачи. Есть возможность удаленки, но я предпочитаю ходить в офис. Заканчиваю в 18:00. Делаю не особо трудные задачки по графическому и коммуникационному дизайну — от упаковки до пос материалов. Создаю изображения продуктов как через нейросети так и по старинке камера+фотошоп. Не так давно мной был создан маскот для бренда. Обновляю древний брендбук. Стараюсь держать визуальное лицо бренда в условиях низкой дизайн-культуры. В компании есть молодые джуниор дизайнеры, но их задачи как правило от меня очень далеки и не всегда иерархия компании не позволяет с ними взаимодействовать напрямую.

Что больше всего нравится в компании?
Работа по ТК, стабильность. Отличный коллектив, прихожу на работу с радостью.

Что не устраивает в компании?
Зарплата. Не совсем понимаю куда мне расти в этой компании. Вообще я дизайнер с большим опытом — от бренд дизайна до продуктового (50/50), но после сокращения чтобы не сидеть совсем без денег пришлось прийти сюда. Я вижу как можно решать задачи бизнеса при помощи моих компетенций, в связи с чем было выдвинуто множество инициатив с моей стороны, но мне по сути связывают руки и я изо дня в день занимаюсь операционкой. Например, у компании устаревший сайт и приложение, я предложил сделать новое внутри компании с продуктовым подходом и задействовать айти отдел, но предложение было отвергнуто и в итоге все это делается сейчас на аутсорсе уже полгода и делается визуально плохо, на шаблонах. Знаю, что многие читатели посоветуют мне бежать с этого места, учиться, найти ментора и тд делать новое портфолио и тд. Поэтому отвечаю что все это уже в процессе. Не ставлю галочку хочу сменить компанию потому что на самом деле не хочу тк мне нравятся люди которые меня окружают и нравится конечный продукт который мы даем людям. Я бы остался тут если бы мне дали больше полномочий, позволили взять команду и увеличили зп.


———
Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма

#Дизайн #Графический #Офис

Помоги дизайнеру советом
Напиши свое мнение в комментариях

А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Повышение с 120 000 до 150 000 ₽ в рамках компании

Как произошло повышение
Пришла в компанию на позицию продуктового дизайнера с зарплатой 120 тыс. Первые несколько месяцев занималась небольшими задачами, а потом постепенно стала брать на себя более крупные проекты.

Через год зарплату повысили до 150 тыс. к тому моменту я уже самостоятельно вела несколько направлений и регулярно общалась с продуктовой командой.

Для меня главный вывод, что повышение обычно начинается с того, что ты сначала начинаешь делать больше, а потом умеешь показать, почему это должно отражаться на зарплате.

———

Рассказать свою историю о повышении зарплаты

#Повышение

Зарплата 325 000 у Senior+ продуктового дизайнера в компании Альфа Б2Б

Есть ли в компании премии?
Нет

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
Дмс, спортзал в компании

Сколько часов в день занимают встречи?
2-4 часа

Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч
4-6 часов

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Делаю текущие задачи, общаюсь с командой, командой дс, проверяю прод, слежу за метриками раз в неделю

Что больше всего нравится в компании?
Продукты и задачи

Что не устраивает в компании?
Прозрачность роста и сокращения

———
Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма

#Дизайн #Продуктовый #UX #UI #Senior

В историях про бигтех все сходится к цифре. Оффер, грейд, премия, ДМС, компенсация спорта. Что человек делает руками каждый день, в такие рассказы почти не попадает.

Сейчас туда добавился AI. В вакансиях его требуют, в историях упоминают вскользь, а что в компании реально разрешают и что под запретом, снаружи не узнать.

Сегодня, 23 сентября в 18:00 мск Даниил Шишко зовет к себе на эфир Мишу Наера, продуктового дизайнера из Сбера. Миша покажет свой рабочий процесс: чем пользуются каждый день, что согласовано, а что нет.

Дальше вдвоем соберут сервис на новой GPT-6 Astra прямо в эфире, а Миша разберет, как убирают AI-слоп: что править и в каком порядке. Скиллы, которыми он при этом пользуется, отдадут зрителям там же.

Эфир бесплатный, пройдет в телеграм-канале Даниила.

Помоги дизайнеру советом
Напиши свое мнение в комментариях

А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Повышение с 140 000 до 270 000 ₽ в рамках компании

Как произошло повышение
Пришла в компанию на позицию миддла продуктовым дизайнером на 140 тыс. Через 8 месяцев повысили до senior и зп стала 175 тыс.

Ещё через год сама пришла к руководителю и сказала, что хочу попробовать себя в роли лида. Договорились о переходе, зарплата стала 230 тыс.

В роли лида уже больше занималась командой: ревью, наймом, наставничеством, общением с продуктом. При этом самые сложные задачи продолжала делать сама. Через год зарплату подняли до 270 тыс.

Дальше повышение в деньгах остановилось, следующая ступень была только руководителем нескольких команд, а свободной позиции не было. Ещё полтора года проработала с теми же 270 тыс. и в итоге ушла.

В целом за 4 года выросла с 140 до 270 тыс. Думаю, если хочешь расти внутри компании, лучше самому об этом говорить, а не ждать, пока тебя заметят.

———

Рассказать свою историю о повышении зарплаты

#Повышение

Зарплата 360 000 у Lead продуктового-дизайнера в IT стартапе

Есть ли в компании премии?
Ничего такого

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
Нет

Сколько часов в день занимают встречи?
4-6 часов

Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч
2-4 часа

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
У нас две продуктовые команды, дизайнеры поделены между ними, день начинается с их дейликов, далее звонки по задачам с дизайнерами, встречи с разработкой и продактами.
Когда пришел в компании был полный капец в дизайн системе и в процессах. Все очень сложно было устроено для стартапа с учетом небольшой дизайнерской команды...
Первое время большую част времени пришлось тратить на наведение порядков, сейчас легче все стало

Что больше всего нравится в компании?
Есть классные ребята + крутая дизайн команда

Что не устраивает в компании?
Есть токсичные коллеги, с которыми приходится часто взаимодействовать...

———
Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма

#Дизайн #Продуктовый #UX #UI #Lead

Помоги дизайнеру советом
Напиши свое мнение в комментариях

А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Повышение с 80 000 до 237 000 ₽ путем смены компании

Как произошло повышение
В дизайне чуть меньше трех лет, вышел на рынок труда, так как хотелось поднять зарплату, повышений на текущем месте работы не предвиделось. Новую работу удалось найти за месяц, сейчас работаю в биг техе на позиции middle+ бренд-дизайнера. Проблем при поиске новой работы не возникало, знаю, что сейчас рынок труда нестабилен, но меня это не коснулось, так как прошлая работа дала сильный буст и возможность поработать с большими компаниями на аутсорсе. При поиске работы старался задействовать все возможные каналы коммуникации, писал людям в личку в Сетке и Линкедине, откликался на HH, на сайтах работодателей, следил за социальными сетями интересующих меня компаний (некоторые часто выкладывают свежие вакансии в профиле). Рабочими оказались абсолютно все способы поиска, через все из перечисленных каналов удалось хотя бы 1 раз дойти до скрининга с рекрутером / получить тестовое. При поиске столкнулся с тем, что некоторые работодатели запрашивают выполнение гигантского тестового задания, требующего большого количества усилий и времени на выполнение, но, конечно же, не гарантирующего получение заветного оффера. От таких тестовых отказывался, к чему призываю и коллег-дизайнеров, потому что только так получится остановить работодательский беспредел :)
Всем желаю удачи и веры в себя!

———

Рассказать свою историю о повышении зарплаты

#Повышение

Зарплата 230 000 у Middle+ Продуктовый-дизайнера в VK

Есть ли в компании премии?
48000

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
ДМС, компания оплачивает обучение на курсах, оплата питания – 800 рублей в день, если находишься в офисе, компенсация спорта, корпоративные скидки

Сколько часов в день занимают встречи?
1-2 часа

Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч
4-6 часов

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Начинаю работать примерно в 10, иногда позже, тк за этим никто не следит. В течение дня хожу на регулярные встречи вроде планирования, на груминги с разработчиками, синки с продактами и командой, параллельно работаю над задачами. Обычно это происходит из дома, но пару раз в неделю езжу в офис просто по желанию (опять же это необязательно). Стараюсь заканчивать в 19, если нет никаких горящих задач, которые нужно сдать срочно (такое бывает часто)

Что больше всего нравится в компании?
Хорошие условия работы, стараемся не поддерживать культуру переработок, лучшие люди в команде, нормальные возможности роста грейда и зарплаты, плюшки в виде ДМС, оплаты питания и спорта

Что не устраивает в компании?
Руководство и менеджерский состав, странные продуктовые инициативы, репутация компании, нереалистичные ожидания от продуктовых дизайнеров, практически нет возможности влиять на стратегию продукта, в последнее время очень сложно получить грейдап
———
Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма

#Дизайн #Продуктовый #UX #UI #Гибрид #Middle

Помоги дизайнеру советом
Напиши свое мнение в комментариях

А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Повышение со 162 000 до 206 000 ₽ в рамках компании

Как произошло повышение
Хочу немного развенчать миф, что в бетке платят много (не всегда).
Пришла в компанию как миддл с ЗП 120 тыс. Через полгода – плановое повышение до 150. Ещё через полгода (ровно через год с момента старта) меня повысили до лида, и ЗП стала 190. Я просто пришла к своему лиду и сказала, что тоже хочу быть лидом.

Когда меня назначили руководителем проекта, он был немножко в хаосе – пришлось наводить порядок в самую горячую пору, перед релизом приложения. Много перерабатывала, выходила по субботам, задерживалась допоздна. Помимо менеджерства и наставничества, я также продолжала вести самые сложные сценарии. Все эти усилия не конвертировались в премии или дополнительные бонусы – только устная похвала.

Год я проработала лидом на этом проекте, затем перешла на другой проект внутри компании, уже не как лид. Там я столкнулась с ментальным истощением после предыдущей нагрузки и сложностями в коммуникации с руководством. В итоге, мы расстались по соглашению сторон. Зарплата за все последние два года так и осталась 190 – индексаций не было.

Рабочий день длился 8,5 часов, трекалось время прихода и ухода, удалёнка. Из плюшек: 13-ая ЗП в конце года, ДМС, компенсация спорта 30 тыс. в год, частичная оплата английского или психолога, и один раз компенсировали курсы на 60 тыс.

Вывод: инициатива и переработки могут привести к росту, но если в компании нет прозрачной системы оценки и пересмотра ЗП, можно упереться в потолок. Для лида в беттинге 190 – сильно это ниже рынка.
Компанию я бы не рекомендовала как работодателя – особенно тем, кто рассчитывает на долгосрочный рост

———

Рассказать свою историю о повышении зарплаты

#Повышение

Зарплата 100 000 у Lead продуктового-дизайнера в студии

Есть ли в компании премии?
3

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
нет

Сколько часов в день занимают встречи?
1-2 часа

Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч
6-8 часов

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
У меня гибкое начало рабочего дня, он начинается 9:00 до 9:30, и заканчивается около 18:00–18:30. Но на практике я часто начинаю работать раньше и заканчиваю позже, особенно если день был весь в созвонах. Также я часто закреплена за проектом и мне нужно отрабатывать свои проектные часы, поэтому иногда приходится доделывать задачи вечером.
Я участвую во всех встречах, связанных с моими проектами, командой и компанией. Это могут быть: созвоны с заказчиками, презентации решений; технические синки с разработчиками; ежедневные, еженедельные встречи и ретроспективы; обучение и помощь моим дизайнерам.
Встречи занимают от 1-2 до 4 часов в день. Бывает больше, но я стараюсь ходить только на те встречи, где моё личное присутствие точно необходимо.
Моя работа делится на два больших направления:
1) Управление командой, так как я лид команды из четырех дизайнеров. В мои обязанности входит их найм, обучение, развитие, а также создание внутренних регламентов и документации + помощь по их задачам и проектам.
2) Проектная деятельность — я всегда веду как минимум один проект в роли дизайнера. Я полностью погружена в процесс: от пресейла и написания подробного технического задания до создания дизайна, передачи всех материалов разработчикам, контроль вёрстки и выкладки в стор.
Работаю удалённо, поэтому обедаю дома. А с коллегами (нас около 40) мы поддерживаем общение в рабочих чатах и на созвонах.

Что больше всего нравится в компании?
Очень ценю доверие — я была в компании первым дизайнером и с самого начала мне давали много свободы и ответственности. Конечно же люди, я работаю со многими коллегами уже давно. Ещё вдохновляют сами задачи: мы создаём приложения и игры, а это всегда простор для креатива, вызов, погружение в новую для себя отрасль.

Что не устраивает в компании?
Две вещи, которые меня беспокоят больше всего. Первая — это хроническая перегрузка. Из-за огромного количества задач я часто работаю вечерами и на выходных, и у меня зачастую не остаётся сил на что-то ещё.
Вторая — это ощущение стагнации. У меня совсем нет выделенного времени на саморазвитие, а мне бы так хотелось изучать новые подходы, технологии и внедрять их в команде. Обычно, я обучаюсь во внерабочее время и потом передаю знания дизайнерам.
Всё это приправлено отсутствием перспектив по зарплате.
———
Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма

#Дизайн #Продуктовый #UX #UI #Удалёнка #Lead

Все вокруг говорят про AI-агентов. А с чего начать, толком никто не объясняет.

Как обычно, инструментов море, разговоров еще больше, конкретики ноль. Что ставить, чем Claude отличается от Codex, как подружить агента со своей Figma и почему он в упор не видит файлы...? 🙈


Как раз на этот случай Даниил Шишко 😎 собрал подробный гайд, который проводит по всему пути с нуля

Внутри:
• 3 реальных кейса применения AI в работе дизайнера
• как подключить агента к Figma, чтобы он видел ваши компоненты и стили
• Claude vs Codex: что выбрать и в чем разница
• пошаговая настройка среды со стартовыми файлами скиллами
• что делать, если агент не видит файлы или выдает не то

🤘 Гайд бесплатный, забирайте в закрепе канала Даниила

Помоги дизайнеру советом
Напиши свое мнение в комментариях

А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Повышение со 170 000 до 230 000 ₽ в рамках компании

Как произошло повышение
Я работала продуктовым дизайнером уровня мидл в IT-компании и получала 170 000 ₽ на руки.
Если раньше в основном получала готовые задачи от продакта и занималась их дизайном, то со временем начала сама участвовать в формировании решений: проводила пользовательские исследования, предлагала изменения в продукте, защищала решения перед командой и следила за результатами после релиза.
В какой-то момент поняла, что по факту уже работаю на уровне выше своего грейда. Поговорила с руководителем и показала проекты, за которые отвечала, и результаты работы.
В итоге меня повысил и зарплату увеличили до 230 000 ₽ на руки.

Самое приятное — не пришлось менять компанию и заново доказывать свою ценность.

———

Рассказать свою историю о повышении зарплаты

#Повышение

Зарплата 252 000 у Middle продуктового дизайнера в компании

Есть ли в компании премии?
47 000 в месяц

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
ДМС, бюджет на обучение

Сколько часов в день занимают встречи?
4-6 часов

Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч
4-6 часов

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Стандартный 8 часовой рабочий день. Переработок нет. Половина рабочего дня занимают встречи, иногда весь рабочий день состоит только из них) примерно половина дня выделена на таски, но никто не сидит над головой и не трясет за время их выполнения, т к время на задачи процениваешь сам. Главное, чтобы все укладывалось в спринт. Бывают влетные задачи, но на них заведомо тоже закладывается время в спринте, так что нет такого, что с горячей пятой точкой доделываешь важную таску.

Что больше всего нравится в компании?
Очень высокий уровень проф навыков каждого из команды. Постоянно приходится дотягивать до их уровня, чтобы соответствовать. Вижу в этом огромный плюс, т к идет быстрый рост. Атмосфера МЕГА комфортная, токсичных людей в принципе не держат в компании. Полная свобода в решении задач, влияние на весь продуктовый процесс. Сильная культура UX-исследований: им уделяют много внимания. Получаю огромное удовольствие работы в компании!)

Что не устраивает в компании?
Высокий уровень бюрократии

———
Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма

#Дизайн #Продуктовый #UX #UI #Middle

Помоги дизайнеру советом
Напиши свое мнение в комментариях

А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Повышение с 100 000 до 250 000 путем смены компании

Как произошло повышение

Когда я впервые вышел на работу после университета, зарплата была около 55 000 ₽. За несколько лет дорос до 100 000 ₽, но дальше начался классический сценарий: задач больше, ответственности больше, а зарплата меняется очень медленно.

Работал хорошо, поэтому долго рассчитывал на повышение внутри компании. Мне несколько раз говорили, что посмотрят после следующего квартала, потом после проекта, потом после пересмотра бюджета. В итоге понял, что дело уже не в моей работе — просто у компании такой потолок.

Начал ходить на собеседования без конкретной цели уйти. Хотел проверить себя и понять, что сейчас происходит на рынке.

Первый оффер оказался на 145 000 ₽. Это было неожиданно, ещё недавно мне казалось, что 120–130 тысяч — это уже хороший следующий шаг.

На новом месте пришлось начинать практически с нуля, другой продукт, новые процессы, гораздо больше самостоятельности. Зато впервые появился опыт, за который действительно были готовы платить.

Через год моя зарплата выросла до 175 000 ₽. Но главное — изменился сам уровень задач. Я начал брать проекты целиком, участвовать в принятии решений и постепенно стал человеком, к которому приходили не только за исполнением, но и за мнением.

Ещё через год снова открыл вакансии. На этот раз уже не откликался на всё подряд. Выбирал компании, где мне был интересен продукт и где видел возможность вырасти дальше.

В итоге получил оффер на 250 000 ₽ и снова сменил компанию.

Получается, за несколько лет зарплата выросла с 100 000 до 250 000 ₽. Причём ни одного резкого повышения внутри компании не было — основной рост происходил именно в момент перехода.

Раньше я воспринимал смену работы как что-то рискованное: вдруг на новом месте будет хуже, вдруг не справлюсь, вдруг пожалею.

Сейчас понимаю, что иногда самый большой риск — несколько лет оставаться там, где ты уже перерос и должность, и зарплату.

Не обязательно увольняться завтра. Иногда достаточно просто посмотреть вакансии, сходить на пару интервью и честно ответить себе на вопрос: «А сколько сейчас стоит моя работа?».

И вполне может оказаться, что ответ сильно отличается от того, который вы слышите от текущего работодателя.

———

Рассказать свою историю о повышении зарплаты

#Повышение