⚡️Правила по выходу из декрета, что важно знать?
1️⃣ Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти когда угодно, в том числе на неполное рабочее время. И можно уйти обратно, пока ребенку не исполнится 3 года (ст. 93, 256 ТК РФ).
2️⃣При прерывании декретного отпуска право на пособие сохраняется. С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ).
3️⃣Работодатель не вправе препятствовать возвращению основного работника на постоянное рабочее место, даже если его заменяет другой сотрудник (ст. 256 ТК РФ).
4️⃣Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, когда его права нарушают. Например, если просят не прерывать отпуск или отказывают в неполном рабочем графике. Иск в суд надо подать в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).
❗️Также, обратите внимание, что при уходе на больничный можно заменить расчетный период.
Если один или два года, предшествующих больничному, пришлись на декретный отпуск, по заявлению можно заменить их на предыдущие, чтобы пособие было больше.
❗️Сразу после декрета можно взять очередной отпуск
Как неиспользованные дни за прошлые годы, так и авансом за текущий независимо от стажа работы. Отпускные при этом будут считать от заработка за 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам.
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
1️⃣ Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти когда угодно, в том числе на неполное рабочее время. И можно уйти обратно, пока ребенку не исполнится 3 года (ст. 93, 256 ТК РФ).
2️⃣При прерывании декретного отпуска право на пособие сохраняется. С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ).
3️⃣Работодатель не вправе препятствовать возвращению основного работника на постоянное рабочее место, даже если его заменяет другой сотрудник (ст. 256 ТК РФ).
4️⃣Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, когда его права нарушают. Например, если просят не прерывать отпуск или отказывают в неполном рабочем графике. Иск в суд надо подать в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).
❗️Также, обратите внимание, что при уходе на больничный можно заменить расчетный период.
Если один или два года, предшествующих больничному, пришлись на декретный отпуск, по заявлению можно заменить их на предыдущие, чтобы пособие было больше.
❗️Сразу после декрета можно взять очередной отпуск
Как неиспользованные дни за прошлые годы, так и авансом за текущий независимо от стажа работы. Отпускные при этом будут считать от заработка за 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам.
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.