Практика

⭐️ ВАКАНСИЯ: Редактор сайта

Первый канал в поисках компетентного специалиста, который будет отвечать за публикуемый на сайте контент.

➡️ В зоне ответственности:
• Стилистическая и орфографическая корректура входящих текстовых материалов;
• Описание видеоконтента (передач, их фрагментов, тизеров) с учетом требований SEO;
• Публикация видео и текстовых материалов;
• Взаимодействие с видеомонтажерами и другими отделами сайта.

➡️ Требования к кандидату:
• Абсолютная грамотность;
• Умение выделять важное в потоке информации;
• Ответственное отношение к работе;
• Четкое соблюдение дедлайнов;
• Умение планировать рабочее время и расставлять приоритеты, исходя из поставленных задач;
• Инициативность, желание предлагать темы и идеи.

📍 г. Москва, телецентр Останкино.
График работы: 5/2
Формат работы: на месте работодателя.
З/П: от 80 000₽ до вычета налога.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

🌟 Почему схема «1 + n» становится новым трендом? 🌟

🔜 Раньше считалось: если у человека две работы, значит, ему не хватает денег или он не может определиться. Сегодня всё наоборот. Иметь один основной источник дохода и несколько побочных проектов — это признак современного, гибкого и востребованного профессионала.

Эту модель называют «1 + n»: одна стабильная работа плюс n количество проектов, подработок или хобби, которые приносят доход и опыт.

Каждый третий житель России скрывает от работодателя дополнительную работу — полноценную вторую работу или подработку, сообщили Forbes в бухгалтерии для бизнеса «Мое дело». В общей сложности несколько работ совмещают уже 75% россиян, следует из исследования компании.

Как это выглядит на практике?
🟡 Для топ-менеджеров: это так называемое фракционное лидерство (fractional leadership). Звучит сложно, но на деле это просто «директор по совместительству». Опытный руководитель работает не на одну компанию, а сразу на две-три, уделяя каждой по 1–2 дня в неделю. Компании экономят бюджет, а эксперт получает разнообразие и высокий совокупный доход.
🟡 Для линейных специалистов: это монетизация хобби или узких навыков. Бухгалтер ведет учет для небольшого кафе по выходным. Дизайнер делает основные макеты в офисе, а по вечерам продает свои принты на маркетплейсах. Программист берет разовые заказы на фрилансе.

Почему это стало трендом?
Две главные причины:
🟡 Это лучшая страховка
Мы живем в нестабильное время. Если вдруг на основной работе начнутся сокращения или задержки зарплаты, у вас уже есть «подушка безопасности» в виде других проектов. Вы не остаетесь с нулевым доходом в один день.
🟡 Это бесплатный полигон для новых навыков
Хотите попробовать себя в новой сфере, но страшно увольняться? Делайте это в рамках побочного проекта. Так вы тестируете гипотезы, нарабатываете портфолио и знакомитесь с новыми людьми, не ставя под удар свою основную зарплату.

⭐️ ВАКАНСИЯ: Начальник управления социальных медиа и визуальных коммуникаций

Федеральное государственное автономное учреждение Центр просветительских инициатив Министерства просвещения Российской Федерации в поисках начальника управления социальных медиа и визуальных коммуникаций.

➡️ В зоне ответственности:
• Разработка и реализация комплексной стратегии присутствия в социальных сетях;
• Формирование контент-плана для всех digital-площадок;
• Создание визуальной концепции бренда;
• Мониторинг трендов и адаптация стратегии под изменения рынка;
• Руководство отделом социальных медиа и дизайнеров;
• Постановка задач и контроль их выполнения;
• Развитие профессиональных компетенций сотрудников;
• Организация эффективной работы команды;
• Координация создания мультимедийного контента;
• Контроль качества публикаций;
• Работа с KPI и метриками эффективности;
• Оптимизация контент-стратегии;
• Анализ эффективности коммуникационных кампаний;
• Подготовка регулярных отчетов;
• Выявление точек роста и возможностей для улучшения.

➡️ Требования к кандидату:
• Высшее образование в сфере коммуникаций/маркетинга;
• От 5 лет опыта управления digital-направлениями;
• Успешный опыт реализации масштабных проектов;
• Знание принципов работы социальных платформ;
• Опыт разработки контент-стратегий;
• Понимание принципов визуальной коммуникации;
• Владение инструментами аналитики;
• Умение работать с большими объемами информации;
• Лидерские качества и управленческий опыт;
• Креативное мышление;
• Стрессоустойчивость;
• Способность работать в режиме многозадачности.

📍 г. Москва, м. Октябрьская, Ленинский проспект, 6с20.
График работы: 5/2
Формат работы: на месте работодателя.
З/П: от 294 300₽ до вычета налога.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

⭐️ ВАКАНСИЯ: Копирайтер / рерайтер текста

ООО «ХЕВИ» в поисках копирайтера / рерайтера текста для работы с информационными, коммерческими и служебными материалами. Нужен человек, который умеет понятно формулировать мысли, аккуратно перерабатывать исходные тексты и соблюдать заданный стиль без лишней «воды».

➡️ В зоне ответственности:
• Писать тексты по готовым темам, структурам и техническим заданиям;
• Делать рерайт статей, описаний, постов, карточек, писем и других материалов;
• Адаптировать тексты под разные площадки: сайты, блоги, соцсети, рассылки, объявления;
• Проверять готовые материалы на смысловые повторы, ошибки, неточности и лишние фразы;
• Работать с ключевыми словами без перегруза текста;
• Сокращать, дополнять или переписывать материалы под нужный тон общения;
• Вносить правки после проверки редактора или руководителя;
• Вести простую отчетность по выполненным текстам и срокам сдачи.

➡️ Требования к кандидату:
• Грамотная письменная речь и внимательность к смыслу текста;
• Умение переписывать материал своими словами без потери основной идеи;
• Способность работать по ТЗ, соблюдать структуру и дедлайны;
• Базовое понимание разных форматов текста: статья, описание, пост, объявление, письмо;
• Аккуратность при работе с фактами, названиями, цифрами и ссылками;
• Умение спокойно воспринимать правки и дорабатывать текст без споров;
• Наличие ПК или ноутбука, стабильного интернета и возможности быть на связи в рабочее время;
• Готовность развиваться в копирайтинге, редактуре и работе с контентом.

📍 г. Москва.
График работы: 5/2 и другие варианты.
Формат работы: удаленно.
З/П: от 60 000₽.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

⭐️ ВАКАНСИЯ: Младший модератор контента

VK в поисках младшего модератора контента.

➡️ В зоне ответственности:
• Анализ текстов объявлений на соответствие правилам площадки и законодательству;
• Оценка изображения и видео: качество, соответствие тематике, отсутствие запрещенного контента;
• Проверка ссылок на целевые страницы (работоспособность, соответствие тексту объявления, отсутствие фишинга).

➡️ Требования к кандидату:
• Организованность, усидчивость, дисциплинированность, внимательность;
• Умение работать с рутинными задачами и большими объёмами информации;
• Наличие ПК и хорошего интернета.

📍 г. Москва.
График работы: 5/2 и другие варианты.
Формат работы: удаленно.
З/П: обговаривается после собеседования.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

⭐️ ВАКАНСИЯ: Юрист по судебной работе в строительной сфере

Правительство Москвы в поисках юриста по судебной работе в строительной сфере

➡️ В зоне ответственности:
• Представление интересов в арбитражных судах всех инстанций (суд первой инстанции, апелляция, кассация);
• Составление всех видов процессуальных документов: претензии, исковые заявления, отзывы на иски, апелляционные и кассационные жалобы, ходатайства;
• Организация и ведение претензионной работы с контрагентами;
• Подготовка мотивированных ответов на претензии;
• Участие в комиссионных осмотрах объектов строительства, анализ первичной документации;
• Подготовка ответов и представление интересов компании в государственных и надзорных органах;
• Ведение деловой переписки, подготовка заключений и юридических мнений и т.д.

➡️ Требования к кандидату:
• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы юристом по судебной работе в строительной сфере от 2-х лет;
• Опыт сбора, оценки и оспаривания доказательств в рамках подрядных споров;
• Уверенное владение навыком написания претензий, исков, отзывов, апелляционных и кассационных жалоб;
• Умение «читать» и анализировать первичную строительную документацию;
• Знание гл. 37 Гражданского кодекса РФ, Арбитражного кодекса РФ, Градостроительного кодекса РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ.

📍 г. Москва.
График работы: 5/2
Формат работы: на месте работодателя.
З/П: обговаривается после собеседования.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

⭐️ ВАКАНСИЯ: Руководитель направления по работе с молодежью

Лемана Про в поисках руководителя направления по работе с молодежью.

➡️ В зоне ответственности:
• Миссия роли: создать систему выявления, привлечения, развития и ускоренного продвижения молодых талантов для формирования кадрового резерва будущих лидеров компании в магазинах/на складах/в офисе;
• Совместно с командой обучения и HRBP разработать программы развития и карьерные маршруты для перспективных сотрудников.

➡️ Требования к кандидату:
• Экспертиза и опыт в развитии потенциалов;
• HR образование;
• Работа с потенциалами, кадровым резервом, телент ревью, преемственностью;
• Понимание карьерных треков, лидерских программ, моделей развития сотрудников и руководителей;
• Способность внедрять новые практики и добиваться их принятия бизнесом;
• Умение вести несколько инициатив одновременно через разные команды и заинтересованные стороны;
• Способность принимать решения на основе метрик и превращать данные в управленческие выводы;
• Обеспечивать понимание результатов, вовлечение участников и принятие необходимых корректирующих действий.

📍 г. Москва, проспект Лихачева 15.
График работы: 5/2
Формат работы: на месте работодателя.
З/П: определяется после собеседования.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

⭐️ ВАКАНСИЯ: Менеджер по привлечению клиентов среднего бизнеса

Точка Банк в поисках менеджера по привлечению клиентов среднего бизнеса.

➡️ В зоне ответственности:
• Холодные продажи: руководителям компаний, холдингов и другого бизнеса;
• Предлагать банковские сервисы по телефону и договариваться о сотрудничестве.

➡️ Требования к кандидату:
• Опыт активных продаж — умение работать с возражениями и подбирать решение под задачи клиента;
• Желание развиваться в продажах и понимание, как этот навык поможет тебе расти в доходе, уверенности и карьере.

📍 График работы: 5/2
Формат работы: на месте работодателя (в Москве), удаленно или гибрид.
З/П: от 150 000 ₽ в месяц
до вычета налогов.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

⭐️ ВАКАНСИЯ: SMM-менеджер

Фонд «Обнаженные сердца» системно помогает детям и взрослым с аутизмом и другими нарушениями развития и их близким, обучает специалистов и содействует развитию инклюзии в образовании, трудоустройстве и досуге.

У фонда более 154 000 подписчиков в социальных сетях, и сейчас он в поисках SMM-менеджера.

➡️ В зоне ответственности:
• Придумывать и самостоятельно снимать контент: вертикальные видео, рилз, сториз, фото — на занятиях с благополучателями в Центрах поддержки семьи в Москве и Нижнем Новгороде, на внутренних и внешних мероприятиях Фонда;
монтировать и собирать готовые ролики;
• Разрабатывать цифровые макеты и шаблоны в Figma; поддерживать и развивать визуальный язык Фонда на базе существующего;
• Писать разнообразные тексты — от подводки к рилз до поста с научным содержанием;
• Вести контент-план и адаптировать контент под различную аудиторию;
• Развивать сообщество подписчиков: механики вовлечения, модерация комментариев, ответы подписчикам;
• Работать с экспертами, амбассадорами и партнерами Фонда: договариваться о съемках, готовить совместные форматы постов;
• Анализировать эффективность: охваты, вовлеченность, рост подписчиков, переходы на сайт и в пожертвования;
• Отслеживать форматы и тренды в соцсетях и digital-дизайне;
• Вместе с командой маркетинга и коммуникаций участвовать в формировании стратегии присутствия Фонда в соцмедиа;
• Привлекать подрядчиков — дизайнеров, иллюстраторов, монтажеров — когда нужно усилить направление.

➡️ Требования к кандидату:
• Опыт 2+ года ведения социальные сети;
• Самостоятельное умение снимать и монтировать вертикальное видео, рилз, использование простой анимацию или иной инструмент;
• Уверенная работа в Figma;
• Умение писать живо и точно — без канцелярита и без пафоса;
• Активное использование ИИ в ежедневной работе и понимание, где он помогает, а где мешает;
• Зназие механики продвижения и умение читать аналитику;
• Разделение подхода и ценности Фонда.

➡️ Будет плюсом, если ты:
• имеешь опыт работы в НКО или социальном секторе;
• интересуешься наукой;
• владеешь английским языком.

📍 г. Москва.

☑️ Чтобы откликнуться, пришли HRD Юлии Фоминой (@JFomina_HR):
• краткое резюме и рассказ про проекты и достижения;
• 3–5 ссылок на свои работы: аккаунты, которые ты вел, рилз, которые снял, макеты из Figma;
• 1-2 предложения о том, почему тебе интересен именно наш Фонд.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

5 вопросов работодателю, которые покажут вас как профи

Собеседование — это не только проверка вашей квалификации, но и возможность оценить компанию. Правильные вопросы демонстрируют ваш аналитический ум, заинтересованность в результате и понимание бизнес-процессов.

Вот 5 вопросов, которые выделят вас среди других кандидатов:
1️⃣ «Какие ключевые задачи будут стоять передо мной в первые 3 месяца?»
Этот вопрос показывает, что вы ориентированы на результат с первого дня работы и хотите понять приоритеты компании.

2️⃣ «Как измеряется успешность работы на этой позиции?»
Профессионал всегда хочет знать критерии оценки своей работы. Это говорит о вашей ответственности и стремлении к конкретным показателям.

3️⃣ «Какие вызовы сейчас стоят перед командой/отделом?»
Такой вопрос демонстрирует ваше желание решать реальные проблемы, а не просто выполнять рутинные обязанности.

4️⃣ «Какова культура принятия решений в компании?»
Это показывает, что вам важно понимать процессы взаимодействия и то, как быстро реализуются идеи.

5️⃣ «Что отличает лучших сотрудников на этой позиции от остальных?»
Вопрос подчеркивает ваше стремление к развитию и желание стать частью команды, которая работает на высоком уровне.

🔻Почему эти вопросы работают?
Они показывают, что вы:
• Думаете стратегически;
• Заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве;
• Готовы брать на себя ответственность;
• Цените прозрачность процессов.

Помните: хорошее собеседование — это диалог двух сторон. Не бойтесь задавать вопросы!

➡️ На каком вы сейчас этапе карьерного развития?

⭐️️️️ ВАКАНСИЯ: Аналитик в коммуникационное агенство

Коммуникационный центр ищет специалиста, который сможет работать с данными, выявлять тренды и готовить аналитические материалы для принятия стратегических решений.

➡️ Чем предстоит заниматься?
• Работать с большими массивами данных – сбор, очистка, анализ;
• Готовить оперативные стратегические аналитические отчеты и справки;
• Мониторить медиаполе с помощью автоматизированных инструментов;
• Решать нестандартные задачи, требующие креативного и системного подхода.

➡️ Будет плюсом:
• Продвинутый уровень Excel (Power Query, макросы, сводные таблицы);
• Навыки работы с инструментами мониторинга (Медиалогия, TgStat, Popsters);
• Умение быстро анализировать тексты и структурировать информацию;
• Опыт в аналитике, медиаисследованиях;
• Знание основ статистики и визуализации данных (Power BI, Tableau).

➡️ Что мы предлагаем?
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Гибкий график (в основном 5/2, офис в Москве);
• Возможность участия в значимых проектах;
• Профессиональный рост в сильной команде.

☑️ Ждем ваши резюме на почте: graduate.politmsu@yandex.ru.
Не забудьте указать вакансию в теме письма.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

◾️ Гибридный формат: баланс против выгорания в офисе ◾️

📕 Два дня в офисе, три дня дома. Казалось бы, идеальный рецепт свободы. Но на практике многие сталкиваются с парадоксом: в офисе вы устаем физически, а дома… не можете остановиться.

Ноутбук на кухонном столе, уведомления по работе в 22:00, проверка рабочей почты «одним глазком» перед сном. Когда «офис» теперь в вашей квартире, мозг перестает получать сигнал «отбой». И привет, выгорание.

Чтобы выжить на гибридном формате, нам нужно выстроить цифровые границы. Вот 5 шагов, как это сделать без фанатизма:

▶️ Разделите потоки
Если вы сидите в одном и том же браузере и с одного и того же аккаунта и в рабочие чаты, и в личные — мозг не переключается.

🔜 Решение: Создайте отдельный профиль в браузере только для работы. А еще лучше — используйте разные аккаунты/приложения для мессенджеров (например, один Telegram для работы, другой — для жизни).

▶️ Придумайте себе «ложную дорогу домой»
В дни удаленки мы экономим на дороге, но теряем важный психологический ритуал перехода.

🔜 Решение: Когда вы закрываете ноутбук дома, обязательно выйдите на улицу. Пройдитесь вокруг квартала, зайдите за кофе, послушайте подкаст. Это сигнал мозгу: «Рабочий день окончен, мы «приехали» домой».

▶️ Введите «цифровой комендантский час»
Самая частая ошибка — держать рабочие чаты на звуке 24/7.

🔜 Решение: Настройте фокус-режимы в смартфоне. С 19:00 до 09:00 (и в выходные) пуши от рабочих приложений должны быть отключены. Пусть они копятся, вы разберете их утром. Мир не рухнет, если вы ответите через 12 часов.

▶️ Физический «стоп-кран» для ноутбука
Работать с дивана или кровати — прямой путь к тому, чтобы потом не уснуть из-за тревоги.

🔜 Решение: Если у вас нет отдельного кабинета, заведите правило: после работы ноутбук убирается в ящик стола, рюкзак или на полку. Он должен исчезнуть из поля зрения. Нет визуального триггера — нет мыслей о работе.

▶️ Ритуал «Закрытия смены»
В офисе мы просто встаем и уходим. Дома нужно помочь себе завершить день.

🔜 Решение: За 15 минут до конца рабочего дня остановитесь. Напишите список из 3 главных задач на завтра. Закройте все вкладки в браузере. Скажите вслух или про себя: «Рабочий день окончен».

▶️ Главное правило: Договоритесь с командой о правилах асинхронности. Покажите своим примером: вы не отвечаете в нерабочее время, и вы не ждете мгновенных ответов от коллег. Снимите с себя и других чувство вины за отдых.

Отключиться — это не значит подвести команду. Это значит сохранить ресурс, чтобы завтра снова быть эффективным.

⭐️ Вакансия: Администратор в школу робототехники для детей

Cyber Class приглашает администратора в команду современной школы робототехники для детей.

➡️ В зоне ответственности:
• Сопровождение родителей на всех этапах: консультации, помощь в решении вопросов, презентация услуг школы;
• Организация учебного процесса: составление расписания, формирование групп, контроль готовности аудиторий и работы педагогов;
• Ведение документооборота и отчетности (Excel, AmoCRM, «Мой Класс»);
• Поддержание комфортной и дружелюбной атмосферы в школе.

➡️ Требования к кандидату:
• Опыт работы от 1 года;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокие коммуникативные и организаторские навыки;
• Ответственность, внимательность и клиентоориентированность;
• Уверенное владение ПК и офисными программами;
• Приветствуется опыт работы в детских образовательных центрах.

📍 Москва, м. Новослободская / Менделеевская / Маяковская / Достоевская.
Формат работы: на месте работодателя.
График: 5/2.
З/П: определяется после собеседования.

☑️ Успей оставить отклик по ссылке.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА