КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в 2026 - 2027: ИНСТРУМЕНТЫ и АЛГОРИТМ "ПЕРВЫЙ В СПИСКЕ"
Сейчас можно приобрести ВИДЕО ЗАПИСЬ онлайн МАСТЕР КЛАССА от Ольги Полднер
Длительность МК: 3 часа 20 минут
МК БУДЕТ ПОЛЕЗЕН для РУКОВОДИТЕЛЯ, который:
⏺ Открывает HeadHunter и видит там 5-10 вакансий по своей специализации — и не понимает, где искать ещё
⏺ Считает, что вакансий сейчас мало и выбирать не из чего
⏺ Пробовал искать через нетворк, но нетворк не сработал
⏺ Откликается на вакансии, но не получает ответа — резюме теряется среди сотен других или прилетают отказы
⏺ Хочет научится работать с разными источниками по поиску работы
Как результат: Хочет получать приглашения на собеседования и далее - предложение о работе с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей
НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗОБРАЛИ:
• КАНАЛЫ ПОИСКА, которые подходят для руководителя и как с ними эффективно работать
• АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ В СПИСКЕ»: пошаговый план действий (если отклик на hh остался без ответа) — куда идти дальше, кому и как написать, чтобы увеличить вероятность приглашения на собеседование в интересную компанию
• РАЗБОР РЕАЛЬНЫХ КЕЙСОВ и скриншотов переписок клиентов — как это работает на практике
• УПРАЖНЕНИЕ ПО АНАЛИТКЕ ВАКАНСИЙ / КОМПЕТЕНЦИЙ — из него рождается резюме, заточенное под фильтры HeadHunter и ATS)
• ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ участников МК
И тогда ВАШ ПРОЦЕСС отработка каналов поиска работы станет более эффективным, системным, понятным - то есть ВЫ ИМ НАЧИНАЕТЕ УПРАВЛЯТЬ.
Дополнительно разобрали вопросы, которые прислали участники в ТГ чате, например:
— Слышал, что HeadHunter — умер / моветон для топ-позиции. Что думаете?
— Насколько критично для поиска иметь LinkedIn, и чем его можно заменить?
— Как определить свою желаемую зарплату и как ее правильно называть?
— Как часто напоминать кадровому агентству о себе, чтобы не показаться навязчивым?
— Какие причины увольнения социально приемлемы при разговоре с работодателем?
🎁 ПОДАРКИ / ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ к ВИДЕО ЗАПИСИ:
• Свежие исследования по заработных платам
• Список кадровых агентств (340+) и каналов по поиску вакансий
• Пример сопроводительного письма и поста в LinkedIn
• Шаблоны сообщений для выхода на рекрутеров / ЛПР в разных каналах
✔️ СТОИМОСТЬ ВИДЕО ЗАПИСИ
— 14 900 ₽ до 25.09.26
— 16 900 ₽ с 26.09.26
✔️ Приобрести запись — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
#ПГПК
Сейчас можно приобрести ВИДЕО ЗАПИСЬ онлайн МАСТЕР КЛАССА от Ольги Полднер
Длительность МК: 3 часа 20 минут
МК БУДЕТ ПОЛЕЗЕН для РУКОВОДИТЕЛЯ, который:
⏺ Открывает HeadHunter и видит там 5-10 вакансий по своей специализации — и не понимает, где искать ещё
⏺ Считает, что вакансий сейчас мало и выбирать не из чего
⏺ Пробовал искать через нетворк, но нетворк не сработал
⏺ Откликается на вакансии, но не получает ответа — резюме теряется среди сотен других или прилетают отказы
⏺ Хочет научится работать с разными источниками по поиску работы
Как результат: Хочет получать приглашения на собеседования и далее - предложение о работе с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей
НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗОБРАЛИ:
• КАНАЛЫ ПОИСКА, которые подходят для руководителя и как с ними эффективно работать
• АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ В СПИСКЕ»: пошаговый план действий (если отклик на hh остался без ответа) — куда идти дальше, кому и как написать, чтобы увеличить вероятность приглашения на собеседование в интересную компанию
• РАЗБОР РЕАЛЬНЫХ КЕЙСОВ и скриншотов переписок клиентов — как это работает на практике
• УПРАЖНЕНИЕ ПО АНАЛИТКЕ ВАКАНСИЙ / КОМПЕТЕНЦИЙ — из него рождается резюме, заточенное под фильтры HeadHunter и ATS)
• ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ участников МК
И тогда ВАШ ПРОЦЕСС отработка каналов поиска работы станет более эффективным, системным, понятным - то есть ВЫ ИМ НАЧИНАЕТЕ УПРАВЛЯТЬ.
Дополнительно разобрали вопросы, которые прислали участники в ТГ чате, например:
— Слышал, что HeadHunter — умер / моветон для топ-позиции. Что думаете?
— Насколько критично для поиска иметь LinkedIn, и чем его можно заменить?
— Как определить свою желаемую зарплату и как ее правильно называть?
— Как часто напоминать кадровому агентству о себе, чтобы не показаться навязчивым?
— Какие причины увольнения социально приемлемы при разговоре с работодателем?
🎁 ПОДАРКИ / ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ к ВИДЕО ЗАПИСИ:
• Свежие исследования по заработных платам
• Список кадровых агентств (340+) и каналов по поиску вакансий
• Пример сопроводительного письма и поста в LinkedIn
• Шаблоны сообщений для выхода на рекрутеров / ЛПР в разных каналах
✔️ СТОИМОСТЬ ВИДЕО ЗАПИСИ
— 14 900 ₽ до 25.09.26
— 16 900 ₽ с 26.09.26
✔️ Приобрести запись — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
#ПГПК