Что там с ассистентом?
Сегодня последний день приема заявок в нашу команду, подробности тут
Ну и конечно, процесс отбора что ассистента, что проджекта примерно идентичен.
Примерно 12% заполнивших можно назвать «неадекватом»
Точно также и с вашими откликами на вакансии.
Когда вы откликаетесь на вакансию и видите, что там уже 2000 откликов - не смейте думать «куда ж я лезу», больше половины там будет нерелевантных откликов (к примеру, менеджеров по продажам), еще половина не внимательно прочитала условия отклика и дай бог 10% возьмут для первичного скрининга
Так что всем адекватности, а Настя пошла изучать ваши заявки и готовить мини-тестовое ❤️
А еще вот вам подборка постов с моего прошлого раза
Серия 0. Как найти в своей жизни проекты
Серия 1. Как РП работать минимум на 2 часа меньше + анекдот
Серия 2. Почему вы не получаете ответа от рекрутеров на свои отклики
Серия 3. Какой еще важный фактор учесть при найме человека
Серия 4. Как найти правильного человека в команду
Сегодня последний день приема заявок в нашу команду, подробности тут
Ну и конечно, процесс отбора что ассистента, что проджекта примерно идентичен.
Примерно 12% заполнивших можно назвать «неадекватом»
Точно также и с вашими откликами на вакансии.
Когда вы откликаетесь на вакансию и видите, что там уже 2000 откликов - не смейте думать «куда ж я лезу», больше половины там будет нерелевантных откликов (к примеру, менеджеров по продажам), еще половина не внимательно прочитала условия отклика и дай бог 10% возьмут для первичного скрининга
Так что всем адекватности, а Настя пошла изучать ваши заявки и готовить мини-тестовое ❤️
А еще вот вам подборка постов с моего прошлого раза
Серия 0. Как найти в своей жизни проекты
Серия 1. Как РП работать минимум на 2 часа меньше + анекдот
Серия 2. Почему вы не получаете ответа от рекрутеров на свои отклики
Серия 3. Какой еще важный фактор учесть при найме человека
Серия 4. Как найти правильного человека в команду