Навык оценки компетенций - тоже навык.
Вот мы часто говорим о том, что написать про компетенцию в резюме - мало, надо ещё и иметь опыт, но почему-то никто не говорит о том, что
Навык оценки компетенций - тоже навык, которым должны обладать нанимающие менеджеры!!!
Увы, частенько собеседования превращаются в само-утверждение нанимающего в СВОИХ, а не нужных компетенциях(((
Как проводить собеседования - тоже надо учиться! У меня такое обучение было году так на 4м после того, как я начала собеседовать людей.. и я тогда все свои наломанные дровишки увидела…
PS 7000 человек привет ❤️
Вот мы часто говорим о том, что написать про компетенцию в резюме - мало, надо ещё и иметь опыт, но почему-то никто не говорит о том, что
Навык оценки компетенций - тоже навык, которым должны обладать нанимающие менеджеры!!!
Увы, частенько собеседования превращаются в само-утверждение нанимающего в СВОИХ, а не нужных компетенциях(((
Как проводить собеседования - тоже надо учиться! У меня такое обучение было году так на 4м после того, как я начала собеседовать людей.. и я тогда все свои наломанные дровишки увидела…
PS 7000 человек привет ❤️