Про возрастные ограничения
#Корочеистория
Помню свою первую заявку на подбор РП в мою команду… была я молодая и зеленая и ничего не понимала в найме людей… Ну а что? Все когда-то бывает первый раз.
Думаете, я понимала, для чего нужна графа «возраст»?
Конечно, нет. Просто от балды написала там до 35 лет (ну как написала… в заполненном доке по другой заявке такое было)
Что произошло дальше? А ничего…
Я и не подумала кого-то об этом спросить
Руководитель мне доверял
Рекрутер (ну мы все знаем анекдот… что с вами знакомиться, вы каждую неделю разные 🤣) даже не спросил, почему именно 35… но в фильтре на hh соответствующую пометочку указал
И только спустя пол года, когда 20-летние админы стали уходить в поисках новой блогерской успешной жизни: кто вязать, кто вышивать, кто собственный консалтинг организовывать… я поняла, что что-то с возрастом РП-шников надо делать.
И циферка в заявочке поменялась.
____________________________
Теперь про рынок….
Не буду отрицать, что есть компании, в которых есть возрастные ограничения. Я общаюсь с многими нанимателями и в т.ч. от Bigtech периодически слышу «у нас команды не старше 30….»
✔️Что лично я считаю нормальной ситуацией:
1. Наверняка в некоторых специальностях времени на поиск того самого «50-летнего сотрудника, который впишется в 20-летний коллектив» уйдет больше. Готова ли компания его тратить - решать компании. ТОчно также, как не каждый сотрудник готов работать, к примеру, в красной корпорации. Это нормальные рыночные условия - иметь реальные причины, а не просто «ну так принято»
2. С этой точки зрения, если у вас есть подозрения на эйджизм или «вкусовщину» по поводу своего возраста, лучше просто уберите дату рождения с hh - это своего рода амулет от тупых фильтров
❌Что для меня НЕ НОРМ:
1. Предубеждения и паттерны - к примеру, администратор проектов не может быть старше 30 лет, руководитель проектов не может быть старше 40 лет, если вам менее 20 лет, значит вы учитесь в университете. Если вам 25, у вас еще «ветер в голове» и т.д….. у каждого они свои..
2. Сыкливые руководители, которые боятся работать с подчинёнными старше себя, - тут оно может и к лучшему все, фу с такими работать.
3. Личные предпочтения… тут вообще без комментариев
ну как-то так. Буду рада вашим аргументам в комментах
#Корочеистория
Помню свою первую заявку на подбор РП в мою команду… была я молодая и зеленая и ничего не понимала в найме людей… Ну а что? Все когда-то бывает первый раз.
Думаете, я понимала, для чего нужна графа «возраст»?
Конечно, нет. Просто от балды написала там до 35 лет (ну как написала… в заполненном доке по другой заявке такое было)
Что произошло дальше? А ничего…
Я и не подумала кого-то об этом спросить
Руководитель мне доверял
Рекрутер (ну мы все знаем анекдот… что с вами знакомиться, вы каждую неделю разные 🤣) даже не спросил, почему именно 35… но в фильтре на hh соответствующую пометочку указал
И только спустя пол года, когда 20-летние админы стали уходить в поисках новой блогерской успешной жизни: кто вязать, кто вышивать, кто собственный консалтинг организовывать… я поняла, что что-то с возрастом РП-шников надо делать.
И циферка в заявочке поменялась.
____________________________
Теперь про рынок….
Не буду отрицать, что есть компании, в которых есть возрастные ограничения. Я общаюсь с многими нанимателями и в т.ч. от Bigtech периодически слышу «у нас команды не старше 30….»
✔️Что лично я считаю нормальной ситуацией:
1. Наверняка в некоторых специальностях времени на поиск того самого «50-летнего сотрудника, который впишется в 20-летний коллектив» уйдет больше. Готова ли компания его тратить - решать компании. ТОчно также, как не каждый сотрудник готов работать, к примеру, в красной корпорации. Это нормальные рыночные условия - иметь реальные причины, а не просто «ну так принято»
2. С этой точки зрения, если у вас есть подозрения на эйджизм или «вкусовщину» по поводу своего возраста, лучше просто уберите дату рождения с hh - это своего рода амулет от тупых фильтров
❌Что для меня НЕ НОРМ:
1. Предубеждения и паттерны - к примеру, администратор проектов не может быть старше 30 лет, руководитель проектов не может быть старше 40 лет, если вам менее 20 лет, значит вы учитесь в университете. Если вам 25, у вас еще «ветер в голове» и т.д….. у каждого они свои..
2. Сыкливые руководители, которые боятся работать с подчинёнными старше себя, - тут оно может и к лучшему все, фу с такими работать.
3. Личные предпочтения… тут вообще без комментариев
ну как-то так. Буду рада вашим аргументам в комментах