Или Почему лучше не указывать дату рождения в резюме..
Конечно я, как нанимающий менеджер, всегда смотрела на возраст в резюме, но так ли это было необходимо? Сколько кандидатов я могла незаслуженно «отмести» по этому признаку…
Сегодня собрала несколько мыслей насчет того, почему лучше не указывать возраст в своем резюме
Ну Вернее так - почему это может «срезать» конверсию в показы и приглашения на собеседования
1. Наниматели «не думая» или копированием указывают возрастной диапазон в вакансии, рекрутеры не задают вопросы, почему диапазон именно такой. Как следствие - «тупой» фильтр по возрасту при поиске
2. Предубеждения и паттерны - к примеру, администратор проектов не может быть старше 30 лет, руководитель проектов не может быть старше 40 лет, если вам менее 20 лет, значит вы учитесь в университете. Если вам 25, у вас еще «ветер в голове» и т.д….. у каждого они свои.. Вам надо, чтобы кто-то навешивал на вас ярлыки?
3. Сыкливые руководители, которые боятся работать с подчинёнными старше себя, - тут оно может и к лучшему все, фу с такими работать.
4. Личные предпочтения… тут вообще без комментариев
Кстати, все вышеперечисленное относится и к фотографии в резюме.. увы.
Так вот про Марину;)
Она ЗГД по наукоемким разработкам и кандитат техн наук. Проектирование и производство летательных аппаратов
Ну что, поговорим о наших паттернах?))) Смотрите на возраст кандидатов, зачем?)
Продолжение поста
Конечно я, как нанимающий менеджер, всегда смотрела на возраст в резюме, но так ли это было необходимо? Сколько кандидатов я могла незаслуженно «отмести» по этому признаку…
Сегодня собрала несколько мыслей насчет того, почему лучше не указывать возраст в своем резюме
Ну Вернее так - почему это может «срезать» конверсию в показы и приглашения на собеседования
1. Наниматели «не думая» или копированием указывают возрастной диапазон в вакансии, рекрутеры не задают вопросы, почему диапазон именно такой. Как следствие - «тупой» фильтр по возрасту при поиске
2. Предубеждения и паттерны - к примеру, администратор проектов не может быть старше 30 лет, руководитель проектов не может быть старше 40 лет, если вам менее 20 лет, значит вы учитесь в университете. Если вам 25, у вас еще «ветер в голове» и т.д….. у каждого они свои.. Вам надо, чтобы кто-то навешивал на вас ярлыки?
3. Сыкливые руководители, которые боятся работать с подчинёнными старше себя, - тут оно может и к лучшему все, фу с такими работать.
4. Личные предпочтения… тут вообще без комментариев
Кстати, все вышеперечисленное относится и к фотографии в резюме.. увы.
Так вот про Марину;)
Она ЗГД по наукоемким разработкам и кандитат техн наук. Проектирование и производство летательных аппаратов
Ну что, поговорим о наших паттернах?))) Смотрите на возраст кандидатов, зачем?)
Продолжение поста