ППОО Ил новости #профсоюзИЛ


Kanal geosi va tili: Rossiya, Ruscha


Первичная профсоюзная общественная организация "Ил" ПРОФАВИА, расскажет о своей работе и ещё о многом интересном.

Bog‘liq kanallar  |  O‘xshash kanallar

Kanal geosi va tili
Rossiya, Ruscha
Statistika
Postlar filtri


Друзья и коллеги!
Сюда заходим редко, но будем стараться сделать хоть что-то и тут...

Напоминаем - основной новостной канал ППОО"Ил" вынуждено переехал в МАКС

https://max.ru/join/ZrfffUAJ518CaOa9Q0fb6UBnYd3iL2HeW2aqKSfcF14


Бесплатная экскурсия от наших друзей - Музея техники Вадима Задорожного: техника, история и живые эмоции

Дорогие коллеги!

Приглашаем вас и ваших детей на экскурсию в один из самых зрелищных музеев Подмосковья — Музей техники Вадима Задорожного. Это не просто витрины и таблички: здесь экспонаты можно рассматривать вблизи, изучать детали и буквально «почувствовать» эпоху.

Программа рассчитана на детей от 7 лет: рассказ гида построен так, чтобы даже младшие школьники не заскучали и запомнили главное.

🗓️Дата: 10 октября 2026
⏰Начало экскурсии: 11:00 по Мск
🗺️Место: Ильинское шоссе, 4‑й км, стр. 8, (пос. Архангельское) г. Красногорск

📝Бронирование: отправить заявку с указанием ФИО, на почту DanilinaON@ilyushin.ru
Позвонить:
Внут.тел.:53-98, 80-18
Раб.тел.: 8(499)943-80-18
8(915)290-75-20 Олеся Николаевна

‼️‼️Количество мест в группе ограничено, просим бронировать заранее‼️‼️‼️


С уважением,
ППОО "Ил"


«Ростех» и детский отдых: где отдыхают дети сотрудников?

На слайдах представлен перечень детских оздоровительных лагерей, относящихся к госкорпорации «Ростех».

Важный нюанс: единой сети лагерей у «Ростеха» нет. Это совокупность объектов, управляемых разными предприятиями корпорации. Для сотрудников действует программа «Отдых с Ростехом», в рамках которой предоставляются скидки от 5% до 15% на путевки в лагеря, санатории и базы отдыха. Бронирование доступно на сайте ростех-отдых.рф.

📍 Проблема: Как вы могли заметить, в Московском регионе у корпорации нет ни одной площадки для детского оздоровительного отдыха.

При этом предприятия «Ростеха» — столпы московской промышленности: это высокотехнологичные производства, тысячи рабочих мест с зарплатами выше среднего, налоги и развитие инженерных кадров.

🗣 Инициатива: Сегодня в перерыве XIX съезда Профавиа председатель ППОО «Ил» обсудил этот вопрос с Директором по персоналу ГК РОСТЕХ.
Было предложено рассмотреть площадку ДОЛ «ДРУЖБА им. В.В. Ливанова» в качестве базы для организации отдыха детей работников предприятий «Ростеха» из московского региона.

Организация детского отдыха напрямую отвечает задачам национального проекта «Демография» и его преемника — нацпроекта «Семья», запущенного с 2025 года по поручению Президента России.

Президент России на заседании Госсовета по вопросам поддержки семей подчеркнул, что темы поддержки семьи и её ценностей «являются главными, опорными в решении демографических проблем на поколения вперед».

Таким образом, предложение использовать ДОЛ «Дружба им. В.В. Ливанова» для оздоровительного отдыха детей работников московских предприятий «Ростеха» — это не только решение корпоративной задачи, но и вклад в реализацию государственных приоритетов по народосбережению и поддержке семей с детьми.

Будем следить за развитием событий😎


Суды обязали расследовать падение работника с офисного кресла как несчастный случай. И подтвердили нарушение норм охраны труда.
———
Специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф.

Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы (гематома).

Работник сообщил о случившемся работодателю.

Поскольку тот ничего не предпринял, не провел расследование и не заменил неисправное рабочее кресло, специалист при содействии профсоюза обратился в суд.

Апелляция и кассация сочли бездействие организации незаконным.

Она обязана провести расследование несчастного случая из-за получения травмы в служебном помещении в рабочее время.

О происшедшем работник сообщил вовремя.

С организации кроме штрафа взыскали компенсацию морального вреда в пользу работника.

Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-6307/2026

- Вы всё ещё не начали замену неисправных офисных кресел?
Тогда мы идём к вам! 😎


Добрый день!
‼️‼️‼️‼️Освободились 2 места в женских номерах в Нижний Новгород на 26-27.09.2026


Добрый день!
‼️‼️‼️‼️ Освободилось 1 место в женском номере в Нижний Новгород на 26-27.09.2026


СТОП- места забронированы!


Добрый день!
‼️‼️‼️‼️Есть 1 место в Нижний Новгород на 26-27.09.2026






#профсоюзил объявляет конкурс по созданию эмблемы нашей велокоманды!

В эмблеме обязательное присутствие изображённой на картинках символики.

В конкурсе могут участвовать ВСЕ.

эскизы присылать на почту profkom@ilyushin.ru в формате pdf

Читайте нас в МАКС


- Почему плачет этот первоклассник?

Потому что его мама или папа не состоят в Профсоюзе «Ил» Профавиа.
И теперь 1 сентября для них — обычный рабочий день, а не первый в жизни праздник их малыша.

💼 1 сентября совсем близко. И у многих родителей сейчас болит голова: как успеть и на работу, и на линейку? Кому объяснять, что это важно? А главное — как не подвести ребёнка?

⚠️ Да, по Трудовому кодексу 1 сентября не является праздничным днём. Работодатель не обязан отпускать вас по закону.

НО есть одно «но», которое меняет всё.

👉 Наше Соглашение с работодателем даёт право одному из родителей, если он:
• работает в нашей организации
• и состоит в Профсоюзе «Ил»
• а его ребёнок идёт в первый класс —
получить дополнительный оплачиваемый отпуск именно в этот день.

Никаких «завтра доделаете», никаких отказов. Это ваш законный день с вашим первоклашкой. Тот самый день, который запомнится на всю жизнь.

💬 Профсоюз "Ил" — это не про взносы. Это про право быть рядом, когда это действительно нужно.


СКОРО, СОВСЕМ СКОРО наша профсоюзная организация получит доступ к данной платформе.

#профсоюзил - Мы всегда рядом!
Следите за нашей информацией, лучше в МАКС


❗❗❗ ВСЕГО 8 МЕСТ ❗❗❗
Друзья, напоминаем про экскурсию в Нижний Новгород 26–27 сентября.
Места разлетаются быстро, осталось совсем мало!

Чтобы забронировать место:
✉️ Пришлите заявку на почту: DanilinaON@ilyushin.ru
📄 Или принесите бумажный вариант в Профком (каб. 27/28) с 9:00 до 16:00.

По всем вопросам звоните:
📞 53-98, 80-18 (внутр.)
📞 8 (499) 943-80-18
📞 8 (915) 290-75-20 (Олеся Николаевна)

Поторопитесь! Нижний Новгород — это красивейший город с многовековой историей. Такое нельзя пропускать! 🏛️


Добрый день, коллеги!
Телега сворачивает свою работу без VPN с завтрашнего дня...
Мы напоминаем, что наш канал ППОО"Ил" есть в МАКС.
Переходите по ссылке, будем и дальше взаимодействовать.

Мы в МАКС
Всем хорошего дня!


Охрана труда по факту dan repost
⠀ ☀️ ⠀ МИФЫ и ФАКТЫ о работе в жару
⠀------

⠀ ☀️ ⠀ 1 МИФ:

⠀ Если летом в офисе жарко, то работникам надо доплачивать за вредность минимум 4%.

⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:

⠀ Вредность условий труда, может быть установлена только по результатам проведения СОУТ.

⠀ При проведении СОУТ в офисе параметры микроклимата оценке не подлежат.


⠀ ☀️ ⠀ 2 МИФ:

⠀ Если температура на рабочем месте выше нормы, то рабочий день должен быть сокращен.

⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:

⠀ Действительно, Роспотребнадзор ежегодно рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении выше нормы:
⠀- ⠀ при 28,5 на 1ч;
⠀- ⠀ при 29 на 2ч;
⠀- ⠀ при 30,5 на 4ч.

⠀ Однако – это рекомендации, обязательных требований, обязывающих работодателя сокращать рабочий день в жару нет.


⠀ ☀️ ⠀ 3 МИФ (полумиф):

⠀ В соответствии со статьей 216 ТК РФ работник может покинуть рабочее место, если в помещении жара.

⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:

⠀ Да, действительно в статье 216 ТК РФ сказано, что работник имеет право на ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.

⠀
🤷‍♂️
⠀ Жара представляет опасность для здоровья, но просто так встать и уйти нельзя.

⠀
☝️
⠀ Повышенную температуру на рабочем месте необходимо доказуемым образом зафиксировать и письменно уведомить работодателя о намерении покинуть рабочее место. Главное, что еще нужно иметь - это стальные бубенцы!


#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡


Завтра в Москве станет по-настоящему тепло

По прогнозам синоптиков, днём воздух прогреется до +29 °C. Отличный повод провести больше времени на улице, у водоёма, пока лето радует комфортной погодой.

- Бассейн заклеен, после проделок кота и готов к использованию для водных процедур.
Обращайтесь за консультацией по ремонту бассейнов😁


#профсоюзил - Мы всегда рядом!

Что нужно знать о своих правах, если вынуждают уволиться

1. Понуждение к увольнению незаконно.

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным решением работника.

2. Если не хотите увольняться:

- не пишите и не подписывайте заявление об увольнении;

- если заявление уже написано, его можно отозвать до истечения срока предупреждения (обычно — 2 недели), кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник.

3. Как подать отзыв заявления, если работодатель отказывается его принимать:

- направьте заказным письмом с уведомлением;
- воспользуйтесь курьерской службой - важно зафиксировать факт получения документа работодателем.

4. Угрозы увольнения «по статье»:

- для увольнения за нарушения нужны документальные подтверждения (замечание,выговор);
- дисциплинарные взыскания должны быть наложены строго по порядку, прописанному в ст. 193 ТК РФ - при нарушениях процедуры они признаются незаконными.

5. Альтернатива увольнению по собственному желанию — расторжение договора по соглашению сторон:

- может быть инициировано как работником, так и работодателем;
- требует заключения отдельного соглашенияс прописанием условий (в т. ч. возможной компенсации);
- даёт шанс получить хотя бы небольшуювыплату.

Важно:
доказать понуждение к увольнению сложно - это возможно только в судебном порядке, особенно если заявление об увольнении подписано.


❗️Закончился групповой этап чемпионата мира по футболу. По его итогам определились следующие пары соперников:

ЮАР – Канада;
Бразилия – Япония;
Германия – Парагвай;
Нидерланды – Марокко;
Кот-д’Ивуар – Норвегия;
Франция – Швеция;
Мексика – Эквадор;
Англия – ДР Конго;
Бельгия – Сенегал;
США – Босния и Герцеговина;
Испания – Австрия;
Португалия – Хорватия;
Швейцария – Алжир;
Австралия – Египет;
Аргентина – Кабо-Верде;
Колумбия – Гана.

Матч между ЮАР и Канадой пройдет уже сегодня. Игра начнется 22:00 по московскому времени.


🤬 Уволить сотрудника за мат на работе практически невозможно кроме случая, когда он педагог (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

По ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно только если:

- нецензурная брань мешает выполнять трудовые обязанности;

- в должностных обязанностях прямо закреплена обязанность корректного поведения — тогда наказывают не за мат, а за невыполнение трудовых обязанностей.

В остальных случаях работодатель не вправе применять взыскания за некорректное поведение, даже если это прописано во внутренних документах.

20 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.