Резюмешная - карьера и психология

Коллеги, делюсь новостью, которую обсуждают во всех hr-чатах.

Хедхантер снова поменял правила игры с 1 октября.

Чем это грозит работодателям:
• Инструмент станет дороже, рекомендуют закладывать дополнительно 30% к нынешнему бюджету.
• Доступ к кандидатам теперь такой: контакты открываются по кнопке «Показать контакты» и деньги списываются с лимита пакета.
Теперь попросить коллегу открыть резюме, у которого приобретен пакет с доступом, не получится.
• При отклике кандидата вы больше не увидите номера телефонов, почты и мессенджеров, контакты будут подменены.
• Связь с соискателем возможна только через платформу.
• Дополнительные возможности для связи открываются при оплате дополнительных опций.

Чем грозит соискателям:
• С 1 октября ИИ-помощник входит в стоимость тарифов.
ИИ-ассистент сравнит текст резюме с описанием вакансии и присвоит рейтинг совпадения.
Кандидаты с высоким рейтингом подтянутся наверх, остальные упадут вниз и останутся непросмотренными.
• На платформе увеличится количество рекламы.
Поскольку работодателям усложнили доступ к контактам, то кандидатам придётся ещё дольше сидеть на платформе, ждать ответ, проверять отклики, отправлять, а значит ещё больше контактировать с рекламой.

Как раньше больше не будет. Раньше кандидаты могли отправлять отклики и хотя бы надеяться. Теперь телефон скрыт, отклики анализирует алгоритм, а компании считают каждую копейку за новые дополнительные условия и доступ к резюме.

А теперь просто поразмышляем.

Платформа неплохо зарабатывает на рекламе, поэтому высокий трафик пользователей очень желателен.

Как думаете, у сервиса, через который мы, работодатели и кандидаты, ведем свой поиск, может быть причина, чтобы наш поиск не заканчивался быстро?

Ведь платформа, как и любой бизнес, может устанавливать правила игры в собственных интересах?
Предположим, такие правила, чтобы поиск был более затяжным и трудозатратным.

Как думаете, стоматологи заинтересованы в том, чтобы у нас были здоровые зубы?

Любой продукт не заинтересован в том, чтобы человек как можно быстрее перестал им пользоваться.
И крайне выгодно, чтобы человек задержался подольше на платформе. Не так ли?

Если вы быстро нашли работу, то вы уже не часть этой денежной игры. И уже не важно, закрыли вы свое резюме или просто перестали заходить на сайт - но вы больше не в активной базе резюме.
То есть, работодателям и кандидатам важно, чтобы вакансии закрывались быстро, а Хедхантеру, как бизнесу, очень важно, чтобы база оставалась постоянной, большой, активной и живой.
А для этого всего лишь нужно сделать похуже мэтч.
И ввести новые правила.
И всё вышеперечисленное.
И тогда модель монетизации получается не получение платы за результат, а плата за доступ и пребывание.
Ведь просто взять и тупо повышать ценник каждый сезон - это не так элегантно, как новые правила игры.

Но это моё субъективное и абсолютно неправильное мнение.
А вот вы как думаете?

#новостирынка
Вакансии на канале
https://t.me/ellamihailova

#Новости
Главное на сегодня

🔵Запись об увольнении в трудовой не имеет значения для 62% рекрутёров
По данным SuperJob, 14% россиян расстались с работодателем по соглашению сторон, 8% по сокращению штата. 60% заявили, что увольнение по соглашению сторон не влияет на шансы найти новую работу. Рекрутеры настроены так же. На вопрос, кого при прочих равных предпочли бы, уволившегося по собственному желанию или по соглашению сторон, 62% ответили, что формулировка не имеет значения. Лишь 27% компаний отдают предпочтение уволившимся по собственному желанию.

🔵К зарплатам «в конверте» с пониманием относятся 46% россиян
По данным ВЦИОМ официально зарплату получают 84% работников, полностью «в конверте» 3%, а частично официально и частично неофициально 6%. Если бы работодатель предложил увеличить зарплату наполовину, но платить её неофициально, согласились бы 55% сотрудников, а 37% отказались бы. Среди тех, кто уже получает «серые» выплаты, на такое пошли бы 85%.

🔵К собеседованию с помощью ИИ хотя бы раз готовились 40% россиян
По данным Авито Работа и МТС Линк, хотя бы раз для подготовки к собеседованию ИИ использовали 40% россиян, ещё 24% планируют попробовать. Те, кто уже пользовался ИИ, отмечают комплексную пользу. Качество ответов на вопросы выросло у 22%, время подготовки сократили 19%, ещё 19% стали лучше понимать требования вакансии. Рост уверенности в своих силах отметили 18%, а снижение стресса на собеседовании 15%. 

🔵65% россиян считают личный блог преимуществом при поиске работы
Эксперты SuperJob выяснили, что преимуществом, хотя и не для всех профессий, блог называют 37% сотрудников, ещё 19% считают его безусловным плюсом при трудоустройстве, а 8% отмечают особую пользу на старте карьеры. Среди тех, кто ведёт или вёл блог, хотя бы раз указывали его в резюме 43%, причём 15% делают это всегда, а 28% в зависимости от вакансии. Почти треть (31%) считает, что блог стоит показывать как отдельное достижение с конкретными результатами, среди них аудитория, охваты и доход.

🔵69% компаний заложат бюджет на обучение сотрудников в 2026 году
Заложить бюджет на обучение и развитие персонала в 2026 году планируют 69% работодателей, показало исследование РШУ. Самым востребованным направлением стала работа и коммуникации в команде, его выбрали 46% компаний. Следом идут работа с клиентами (44%), менеджмент и управление проектами, а также обучение производственного персонала (по 40%), личная эффективность сотрудников (39%) и развитие навыков продаж (36%). Отдельным направлением становится обучение работе с ИИ-инструментами, его планируют 33%.