Как система образования помогает сформировать идеального кандидата и почему бизнес все чаще самостоятельно обучает будущих специалистов?

Олеся Обертинюк, руководитель направления по обучению и внутренним коммуникациям Дирекции по организационному развитию и кадровой политике Группы компаний «Русская платина» (ЧГРК) и спикер МАЙНЕКС-2026, отмечает:

Недропользователи сегодня стараются поддерживать молодежь — через целевые программы, стипендии, практики на предприятиях и наставничество. Постепенно вокруг предприятий складываются образовательные экосистемы, которые не заменяют вузы, а дополняют их.

Примите участие участие в сессии, где мы обсудим эти и другие проблемы кадрового дефицита горной отрасли, зарегистрировавшись по ссылке. Всем зарегистрированным участникам направим полезные материалы по итогам сессии.

#майнекс_кадры