Итак, продолжаем.
Ориентация на людей - Ориентация на задачи.
На мой взгляд одна из самых тонких ориентаций и которую ни в коем случае нельзя недооценивать.
А я именно так я и поступила, в итоге, мой коллега, не смог сохранить свою позицию и сейчас вернулся к работе линейным специалистом.
Руководителем он не станет никогда.
Да, я видела и понимала что он процессник, что ему важнее самому выполнить работу и именно в этом мой прокол. Я сказала себе, что научится или, в конце концов, сама научу с людьми работать, ан нет! Это либо есть, либо нет.
Поэтому, если вы работаете в сфере где важны внутренние коммуникации как внутри коллектива, так и во вне - с клиентами, например. Не ставьте туда человека которому задачи важнее людей.
Ориентация на людей - Ориентация на задачи.
На мой взгляд одна из самых тонких ориентаций и которую ни в коем случае нельзя недооценивать.
А я именно так я и поступила, в итоге, мой коллега, не смог сохранить свою позицию и сейчас вернулся к работе линейным специалистом.
Руководителем он не станет никогда.
Да, я видела и понимала что он процессник, что ему важнее самому выполнить работу и именно в этом мой прокол. Я сказала себе, что научится или, в конце концов, сама научу с людьми работать, ан нет! Это либо есть, либо нет.
Поэтому, если вы работаете в сфере где важны внутренние коммуникации как внутри коллектива, так и во вне - с клиентами, например. Не ставьте туда человека которому задачи важнее людей.