Не пакуйте динозавров раньше времени

За последний месяц уже третья похожая история.

Приходит новый CEO или собственник решает стать CEO, короче новое руководство. И начинается. Давай, дорогой HRD (или другая роль), докажи свою полезность.

Новое видение, старый подход не устраивает и человек вместе с ним. Да и часто уже есть кто-то свой.

Ну и еще негласный тренд: мы сейчас за эти деньги можем найти сильно круче, проапгрейдимся.

Дальше вместо нормального разговора начинается игнор, недовольство, обесценивание. И уже третья девушка начинает паковать своих динозавров.

Чаще всего такое происходит с отличницами. Они прямо не могут, когда их не ценят, и готовы вот так выйти в безработное состояние, лишь бы не терпеть выживающее отношение.

Первый вопрос: у тебя есть запас денег на год? Был ли у тебя в планах период дауншифтинга? Может, книгу хочешь написать?

Нет, все машут головой. Нет ни денег, ни планов побыть Брэдбери. Поэтому дальше проговарию что искать новую работу 6-9-12 месяцев и план в таких кейсах:

1/ Страхуешь себя, все свои обязанности внимательно выполняешь
2/ Ищешь работу, заодно отвлекаешься
3/ Если возникает разговор о выходе, спокойно описываешь свои условия, равные сокращению. Можно занять позицию взрослого и прояснить ожидания сторон открыто.

Никуда сама не уходишь.

Есть манипуляции, которые нужно стараться выдерживать. Для всего остального при нормальном перфомансе есть процесс сокращения или соглашение сторон.