Два чая таким ребятам
У меня есть список классных маркеров кадровых и управленческих в айти. Когда ощущение здавости и разумности уже на входе от процессов. Без директора шлагбаума и экономии на спичках.
ДМС (Zero-wait health insurance)
Прям все искрится, когда компании дают ДМС с первого дня. Ну молодцы же.
Не после испыта, а сразу. Без вот этого, а сначала докажи, что ты чего-то можешь, а мы посмотрим пока. И если заболеешь в эти 3 месяца, это сугубо твои проблемы. Мы будем заботиться о здоровье, но когда полностью убедимся в тебе. А пока не полностью, не будем.
Больничный (Paid Sick Leaves)
Когда нормально оплачиваемый больничный.
Получаешь полную зарплату, как будто не болел. Ну типа 2 недели за год как вариант.
Ненормированный рабочий день
Ну правда. Ведь это истинная правда. Наши рабочие дни абсолютно НЕ 9–18. Поэтому ненормированный рабочий день отражает реалити. Добавляются +3 дня к отпуску за эпизодические допы.
Командировки (Top-up)
Если по закону средний заработок насчитали меньше, компания за свой счет докидывает разницу. И ты спокоен, сколько бы ты ни ездил по рабочим задачам, в конце месяца получишь свои 100% денег. А иначе, ну нафига мне это.
Выходные дни и отпуск
Вечный файт. Пиши заявление с учетом выходных!
А нужно-то просто сформулировать законный win-win. Из 28 календарных дней отпуска одна часть 14 дней подряд, а оставшиеся 14 дней можешь тратить как угодно, и взять отпуск с понедельника по пятницу (на 5 дней) можешь не более 2 раз в год,например.
Проработка этих практик занимает немного времени. Можно списать уже существующие. Но это точно плюс вайб)
У меня есть список классных маркеров кадровых и управленческих в айти. Когда ощущение здавости и разумности уже на входе от процессов. Без директора шлагбаума и экономии на спичках.
ДМС (Zero-wait health insurance)
Прям все искрится, когда компании дают ДМС с первого дня. Ну молодцы же.
Не после испыта, а сразу. Без вот этого, а сначала докажи, что ты чего-то можешь, а мы посмотрим пока. И если заболеешь в эти 3 месяца, это сугубо твои проблемы. Мы будем заботиться о здоровье, но когда полностью убедимся в тебе. А пока не полностью, не будем.
Больничный (Paid Sick Leaves)
Когда нормально оплачиваемый больничный.
Получаешь полную зарплату, как будто не болел. Ну типа 2 недели за год как вариант.
Ненормированный рабочий день
Ну правда. Ведь это истинная правда. Наши рабочие дни абсолютно НЕ 9–18. Поэтому ненормированный рабочий день отражает реалити. Добавляются +3 дня к отпуску за эпизодические допы.
Командировки (Top-up)
Если по закону средний заработок насчитали меньше, компания за свой счет докидывает разницу. И ты спокоен, сколько бы ты ни ездил по рабочим задачам, в конце месяца получишь свои 100% денег. А иначе, ну нафига мне это.
Выходные дни и отпуск
Вечный файт. Пиши заявление с учетом выходных!
А нужно-то просто сформулировать законный win-win. Из 28 календарных дней отпуска одна часть 14 дней подряд, а оставшиеся 14 дней можешь тратить как угодно, и взять отпуск с понедельника по пятницу (на 5 дней) можешь не более 2 раз в год,например.
Проработка этих практик занимает немного времени. Можно списать уже существующие. Но это точно плюс вайб)