🤩 Библиотека тимлида: команды по Белбину
Оказывается самые крутые команды это не команды гениев.
Гении если собирать только по мозжечку, начинают файтиться. Тонут в своей академии душной. Меряются эго. Все хотят быть стратегами, главными. Топчутся в параличе своего маникакального анализа.
Реально крутые команды собираются не по мозжечку. А по типам, которые дополняют друг друга.
Белбин изучал команды 7 лет. Специально собрал из гениев супер команду Аполлон. Так они со своим высоченным IQ зафейлились. А к успеху пришла команда со средним интеллектом, но подходящими поведениями.
Тестили эти команды на бизнес симуляции. Условная корпа. Собираешь команду, продукт, цены, маркетинг. Решаешь сложности, условия меняются, спрос падает, налоги растут. Прикольно.
Вообще его эксперимент поломал представление об успешных командах. Если почитать, книжка Management Teams: Why They Succeed or Fail. А кратко ниже.
Итак, 9 типов по Белбину (3 категории):
🟢Thinking roles
1/ Генератор идей (Plant)
Безумный гений и креативщик. Выдает нестандартные решения. Оторван от реальности. Ненавидит правила, процессы.
2/ Аналитик / Стратег (Monitor Evaluator)
Хладнокровный критик. Нет эмоций, только факты, логика и цифры. Нудный и сухой скептик.
3/ Специалист (Specialist)
Узкий профессионал с уникальными знаниями. Обожает копаться и зациклен на своей теме.
🟢Action (Task Roles)
1/ Мотиватор / Двигатель (Shaper)
Лидер-таран. Одержим результатом, обожает вызовы. Делаем вот так, погнали. Бывает резким, может наехать на команду в споре.
2/ Исполнитель (Implementer)
Идеальный солдат. Превращает абстракции в четкий план, молча пилит код. Расписал ТЗ на понятные задачи в Jira. Консерватор.
3/ Педант / Контролер (Completer Finisher)
Физически страдает, если проект сдан с недоделками. Перепроверяет всё до последней точки. Тревожный перфекционист.
🟢Social Roles
1/ Координатор (Coordinator)
Мудрый дирижер, идеальный PM. Сам может не быть гениальным программистом, но лучше всех видит, кто в чем силен, и мягко рулит процессом.
2/ Исследователь ресурсов (Resource Investigator)
Главный экстраверт, миллион связей, знает всех в компании и за её пределами. Находит любые доступы, бюджеты и нужных людей.
3/ Дипломат / Душа команды (Teamworker)
Главный миротворец. Чувствует атмосферу, гасит конфликты, поддерживает, кто приуныл.
Обычно ядро команды: Генератор, Исполнитель, Мотиватор и Координатор. Нашли себя? Часто это микс.
Вот еще поиграть бесплатный тест для проверки.
Сохраню 💜
Оказывается самые крутые команды это не команды гениев.
Гении если собирать только по мозжечку, начинают файтиться. Тонут в своей академии душной. Меряются эго. Все хотят быть стратегами, главными. Топчутся в параличе своего маникакального анализа.
Реально крутые команды собираются не по мозжечку. А по типам, которые дополняют друг друга.
Белбин изучал команды 7 лет. Специально собрал из гениев супер команду Аполлон. Так они со своим высоченным IQ зафейлились. А к успеху пришла команда со средним интеллектом, но подходящими поведениями.
Тестили эти команды на бизнес симуляции. Условная корпа. Собираешь команду, продукт, цены, маркетинг. Решаешь сложности, условия меняются, спрос падает, налоги растут. Прикольно.
Вообще его эксперимент поломал представление об успешных командах. Если почитать, книжка Management Teams: Why They Succeed or Fail. А кратко ниже.
Итак, 9 типов по Белбину (3 категории):
🟢Thinking roles
1/ Генератор идей (Plant)
Безумный гений и креативщик. Выдает нестандартные решения. Оторван от реальности. Ненавидит правила, процессы.
2/ Аналитик / Стратег (Monitor Evaluator)
Хладнокровный критик. Нет эмоций, только факты, логика и цифры. Нудный и сухой скептик.
3/ Специалист (Specialist)
Узкий профессионал с уникальными знаниями. Обожает копаться и зациклен на своей теме.
🟢Action (Task Roles)
1/ Мотиватор / Двигатель (Shaper)
Лидер-таран. Одержим результатом, обожает вызовы. Делаем вот так, погнали. Бывает резким, может наехать на команду в споре.
2/ Исполнитель (Implementer)
Идеальный солдат. Превращает абстракции в четкий план, молча пилит код. Расписал ТЗ на понятные задачи в Jira. Консерватор.
3/ Педант / Контролер (Completer Finisher)
Физически страдает, если проект сдан с недоделками. Перепроверяет всё до последней точки. Тревожный перфекционист.
🟢Social Roles
1/ Координатор (Coordinator)
Мудрый дирижер, идеальный PM. Сам может не быть гениальным программистом, но лучше всех видит, кто в чем силен, и мягко рулит процессом.
2/ Исследователь ресурсов (Resource Investigator)
Главный экстраверт, миллион связей, знает всех в компании и за её пределами. Находит любые доступы, бюджеты и нужных людей.
3/ Дипломат / Душа команды (Teamworker)
Главный миротворец. Чувствует атмосферу, гасит конфликты, поддерживает, кто приуныл.
Обычно ядро команды: Генератор, Исполнитель, Мотиватор и Координатор. Нашли себя? Часто это микс.
Вот еще поиграть бесплатный тест для проверки.
Сохраню 💜