Крупнейший мясокомбинат Владимирской области приостановил работу и не объявляет простой. Комментарий юриста «На равных»
Завод «Владимирский стандарт» 13 июля остановил работу, объяснив это некой «технологической необходимостью». Сотрудников заставляют брать за свой счет отпуска и больничные. Тем, кто отказывается, обещают сохранить две трети зарплаты. Только вот официально простой никто не объявлял.
4000 работников сидят без денег и работы. Руководство заверяет, что массовых сокращений не будет, но сотрудники начинают массово увольняться.
Владеющая комбинатом ГАП «Ресурс» объяснила журналистам остановку работы «комплексом антикризисных мероприятий». На предприятии собираются провести «пересмотр ассортиментной матрицы, оптимизацию логистических маршрутов и корректировку условий реализации продукции».
Компания обещает возобновить производство в конце июля, однако никаких новостей об объявлении официального простоя и выплате компенсаций сотрудникам пока не появлялось.
❓Что в такой ситуации делать работникам? Комментарий юриста «На равных»
Работникам стоит письменно запросить приказ о простое, его причину и расчет выплат. Если указаны общие формулировки вроде «технологической необходимости» или «экономической ситуации», можно требовать подтверждающие документы и перерасчет по части 1 статьи 157 ТК РФ — не менее 2/3 среднего заработка. При отказе следует обращаться коллективно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
По статье 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка, а по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 оклада. Это существенная разница. Работодатель может попытаться назвать подорожание сырья, проблемы с поставками или падение спроса внешними обстоятельствами, но одной записи в приказе недостаточно.
Чтобы понять, по чьей вине возник простой, нужно спросить: произошло ли внезапное событие, которое предприятие действительно не могло предотвратить, или руководство не смогло организовать закупки, финансирование и работу производства? Подорожание сырья и топлива, отсутствие денег, долги перед поставщиками, пересмотр ассортимента и другие обычные риски бизнеса относятся к сфере ответственности работодателя. Работники не должны оплачивать их снижением своей зарплаты.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava
Завод «Владимирский стандарт» 13 июля остановил работу, объяснив это некой «технологической необходимостью». Сотрудников заставляют брать за свой счет отпуска и больничные. Тем, кто отказывается, обещают сохранить две трети зарплаты. Только вот официально простой никто не объявлял.
4000 работников сидят без денег и работы. Руководство заверяет, что массовых сокращений не будет, но сотрудники начинают массово увольняться.
Владеющая комбинатом ГАП «Ресурс» объяснила журналистам остановку работы «комплексом антикризисных мероприятий». На предприятии собираются провести «пересмотр ассортиментной матрицы, оптимизацию логистических маршрутов и корректировку условий реализации продукции».
Компания обещает возобновить производство в конце июля, однако никаких новостей об объявлении официального простоя и выплате компенсаций сотрудникам пока не появлялось.
❓Что в такой ситуации делать работникам? Комментарий юриста «На равных»
Работникам стоит письменно запросить приказ о простое, его причину и расчет выплат. Если указаны общие формулировки вроде «технологической необходимости» или «экономической ситуации», можно требовать подтверждающие документы и перерасчет по части 1 статьи 157 ТК РФ — не менее 2/3 среднего заработка. При отказе следует обращаться коллективно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
По статье 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка, а по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 оклада. Это существенная разница. Работодатель может попытаться назвать подорожание сырья, проблемы с поставками или падение спроса внешними обстоятельствами, но одной записи в приказе недостаточно.
Чтобы понять, по чьей вине возник простой, нужно спросить: произошло ли внезапное событие, которое предприятие действительно не могло предотвратить, или руководство не смогло организовать закупки, финансирование и работу производства? Подорожание сырья и топлива, отсутствие денег, долги перед поставщиками, пересмотр ассортимента и другие обычные риски бизнеса относятся к сфере ответственности работодателя. Работники не должны оплачивать их снижением своей зарплаты.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava