Qidiruv uchun matnni kiriting
Ilg‘or kanal qidiruvi

Купить живой трафик

2 руб / подписчик
img
reklama

Ваш канал уже есть в каталоге?

Добавьте бесплатно — вас смогут найти по интересам
img
reklama

Telegram Analytics

TGStat хизмати янгиликларидан бохабар бўлиш учун обуна бўл!
img
reklama

UX Work

@uxwork
Kanal geosi va tili: Rossiya, Ruscha
Toifa: Martaba

Тезисы избранных материалов о карьере в UX-дизайне, а также избранные вакансии, где надо думать, а не рисовать лендосы
Прислать вакансию: https://forms.gle/p1onD61xG1jDQ7Xy5
О UX-дизайне: @uxnotes
Рекламодателям: uxnotes.ru/ads
Est. 2018 · Автор: @zGrav

Bog‘liq kanallar  |  O‘xshash kanallar
Kanal geosi va tili
Rossiya, Ruscha
Toifa
Martaba
Statistika
Kanal siznikimi? Tasdiqlash Kanal tarixi
Postlar filtri

UX Work

3 Oct, 20:33

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
776 0 9 3
UX Work

2 Oct, 17:13

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
Стой под стрелой dan repost
Поскольку я больше не безработный, напоминание себе на следующий раз о поиске работы, потому что я опять забуду и опять по тем же граблям начну бегать.

- Рекрутеры не твои друзья.
- Поговорить и ударить по рукам «вроде нормальный пацан, пошли попробуем» не бывает (ну или я не видел).
- Рекрутеры не говорят прямо, их сообщения надо расшифровывать.
- «Давай просто поговорим» значит что тебя будут дрючить и надо готовиться.
- Говорить можно только однозначно социально одобряемые вещи.
- Никто тебя не поймет, не «войдет в твое положение», не «посмотрит по-человечески», так что вещи вроде «тут я год не работал» и «тут у меня было выгорание» _нельзя_ говорить.
- Делать заинтересованное лицо и восхищаться перспективой делать очередной дэшборд _обязательно_.
- Говорить, что тебе что-то не нравится, нельзя.
- Нельзя даже говорить, что тебе что-то нравится не до конца, или что что-то другое тебе нравится больше.
- Вообще пытаться казаться интересным или иметь не однозначно социально одобряемое мнение не приветствуется. Они не вписываются в шаблон.
- Ко всяким вопросам типа «расскажите случай, как вы решали конфликт» надо готовиться.
- Список этих вопросов надо гуглить и тоже к ним готовиться.
- Рассказывать ситуации, как они происходили на самом деле, _нельзя_. Надо рассказывать историю под таким углом, из которой рекрутер сделает прямой и однозначный вывод о том, какой ты молодец. Ambiguity повествования примерно как у истории для дошкольников.
- Рассказывать о себе хоть что-то плохое или даже неоднозначно хорошее нельзя.
- Тупые видео «что говорить на интервью» работают, как бы они тебе не нравились и насколько бы абсурдными ни звучали советы. Pattern matching, а не понимание и честность.
- Иметь активный гитхаб круто. Но всем пофиг. Он скорее проходит по категории милых хобби, типа вязания.
- Иметь известную компанию в резюме, кажется, помогает (после того, как я поставил Линеар, мне в ЛинкедИн ломятся незнакомые люди каждый день теперь).
- Поиск занимает несколько месяцев. Нет, быстро не получится.
- Искать нужно сразу параллельно, ждать одну компанию нельзя (передумают).
- Если компания не нанимает, то тебя не наймут, каким бы крутым ты ни был. Так что не нужно воспринимать отказ на свой счет.
- Можно подходить по всем критериям, получить одобрение CTO и слиться на рекрутере в последний момент.
- Некоторые компании просто будут делать рандомный отказ. В моменте обидно, но потом станет пофиг.
- Не играть в игру не получится. Надо играть.
997 0 61 1 69
UX Work

2 Oct, 11:18

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
Продуктовый дизайнер, senior · Озон банк (b2b-онбординг)
#удалённо #Москва #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Полины Турушевой в Линкедине.
1k 0 6 4
UX Work

1 Oct, 20:45

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
Константин Замуренко рассказал, что, на его взгляд, происходит с рынком дизайна.

• Компании перестраиваются, сложно планировать больше чем на год вперёд, в том числе организационную структуру. Поэтому больше ценятся специалисты широкого профиля: фулстек, дженералисты;
• Курсы привели много людей, заинтересованных только в заработке. Ещё они учат искать работу: проходить собеседования и так далее. Это создаёт нагрузку на рекрутёров и усложняет поиск работы всем;
• Опыт работы в корпорациях раньше давал кредит доверия, но так как весь российский айти — корпорации, сейчас как будто выросла ценность ребят из студий с опытом работы за пределами дизайн-систем и продуктового фрейма;
• Не все синьоры готовы работать без этого «экзоскелета», перестраиваться и добирать навыки (для новичков это не проблема), из-за чего могут не приживаться в компаниях;
• Частая жалоба: сломанные процессы. А это перестройка компании под рынок, когда рельсы процессов вредят. Не бывает сломанных процессов, бывают специалисты, которые не захотели встраиваться;
• Продуктовое мышление и связанные с ним практики освоили все, даже студии. Оно нарабатывается очень быстро, в отличие от насмотренности и хард-скилов;
• Зато стало сложнее найти людей с прокачанным скилом графического дизайна, которые могут не только решать продуктовые задачи, но и делать это выразительно;
• Продукты в массе выглядят хорошо, но заметно общее снижение базы вроде понимания того, как зависит интерлиньяж от длины строки;
• Так как российский айти — в основном корпорации, важны софт-скилы, способность общаться со многими людьми с разным бекграундом;
• Навыки — как валентность, которая позволяет соединяться с другими людьми, разговаривать с ними на одном языке. Дизайнер с навыками брендинга лучше понимает маркетологов, дизайн-инженер — разработчиков;
• Навыки у специалистов в команде должны пересекаться. Классный дизайнер не сделает прорывной b2c-продукт, если продакт максимально далёк от дизайна. То же самое с разработчиками;
• Feature parity — добавление фич, которые есть у лидера и которых ожидают пользователи подобных продуктов. Не подразумевает глубокого дискавери, попыток перепридумать фичу;
• Сейчас цифровая инфраструктура уже построена. Все потребности пользователей закрыты, новых прорывных идей, кроме ИИ, нет. Много дизайнеров не нужно, когда уже не появляется новых паттернов взаимодействия.

#career
Хорошо делать дизайн больше недостаточно
Подписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeev Хорошо делать дизайн больше недостаточно. Разбираемся, почему сильных дизайнеров не берут на работу, что AI делает с рынком и почему компании всё чаще ищут full stack специалистов. Константин Замуренко, дизайн-директор ВКонтакте, VK Видео, VK Музыки...
1.1k 0 28 4 20
UX Work

1 Oct, 18:02

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
Продуктовый дизайнер, senior · Альфа-Банк (Альфа-Бизнес, лента операций)
#удалённо #Москва #СПб #продукт

— Пост Никиты Русских в Линкедине.
Снова ищу продуктового дизайнера в свою команду Альфа-Бизнес Будем работать над «Лентой операций» — одним из ключевых сервисов интернет-банка. Это место, где бизнес каждый день работает со своими… | Nikita Russkikh | 12 comments
Снова ищу продуктового дизайнера в свою команду Альфа-Бизнес Будем работать над «Лентой операций» — одним из ключевых сервисов интернет-банка. Это место, где бизнес каждый день работает со своими платежами и другими финансовыми операциями: ищет нужные транзакции, разбирается в деталях, контролирует...
1.1k 0 14 4
UX Work

27 Sep, 13:13

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
1.6k 0 7 1
UX Work

27 Sep, 12:57

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
1.5k 0 14
UX Work

23 Sep, 12:18

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
Product designer, senior · Plata (онбординг и заявка на карту)
#удалённо #Мексика #Кипр #Сербия #Испания #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Игоря Растворова в Линкедине.
1.9k 0 30 17
UX Work

21 Sep, 22:03

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
1.9k 0 19 1
UX Work

21 Sep, 21:58

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
Продуктовый дизайнер, senior · Озон банк (подписка Premium)
#удалённо #Москва #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Антона Антоненко в Линкедине.
1.7k 0 13
UX Work

17 Sep, 08:46

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
Product Designer, senior · Exness (кипрский брокер, команда платежей)
#Кипр (релокационный пакет) #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Гульнары Шафиковой в Линкедине.
2k 0 17 2
UX Work

11 Sep, 12:44

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
2.5k 0 18 3
UX Work

10 Sep, 22:07

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
Product designer, senior · Авиасейлс (сервис для организации командировок)
#удалённо (откуда угодно) #продукт

Update. В комментариях пишут, что вакансия закрыта


https://www.aviasales.ru/about/vacancies/4302118
Работа в Авиасейлс — Product Designer
Присоединяйся к нашей команде!
2.2k 0 29 6 9
UX Work

9 Sep, 21:54

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
1.9k 0 26
UX Work

7 Sep, 11:54

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
Максим Ильяхов рассказал, кого не заменит искусственный интеллект (тех, кто занимается клиентским сервисом).

— Тех, кто выступает надёжным партнёром, а не просто исполнителем, думает наперёд и останавливает, если идём не туда, берёт на себя ответственность и комитится на определённый результат (не делать, а сделать), убирает расфокус и забирает на себя много геморроя;
— Такой человек раскапывает, зачем вы хотите что-то сделать, возможно, даже отговаривает;
— «Нет» как услуга: вытащить клиента за пределы его информационного пузыря, задать неожиданные и даже неприятные вопросы ценнее, чем говорить «да, отличная идея»;
— После общения с ним итоговое ТЗ может сильно отличаться от того, что изначально было у вас в голове и что вы написали бы в чате с ИИ;
— ИИ не сомневается в том, что человек хочет сделать. Нужно сгенерировать много постов — пожалуйста, несмотря на то, что большой объём и их низкое качество приведут к оттоку аудитории;
— ИИ не скажет: не надо писать в 10 раз больше с помощью ИИ. Пишите в 3 раза меньше, но в 2 раза больше думайте над каждым постом;
— Можно сгенерировать много вариантов, например логотипа, но кто-то должен сказать «всё плохо, надо вот так» или «возьми любой и начни использовать», потому что логотип становится крутым в связке с крутым продуктом;
— Можно обратиться к цифровому артдиректору, но надо самому это инициировать. ИИ не придёт к тебе в 4 утра и не скажет: «Хватит генерировать варианты, иди спать, чтобы не было инсульта»;
— Если макеты неделями висят на согласовании, значит, они для клиента — источник расфокуса. Но если клиент вам доверяет, задачу можно забрать на себя целиком и сделать на своё усмотрение без промежуточных согласований;
— Важно уметь придумывать, как дойти до результата, то есть при получении задачи или изменении обстоятельств приходить к начальнику с планом действий, а не вопросом «что делать?»;
— Специалистов, к которым есть доверие, у которых есть компетенции и репутация (не проваливали раньше задачи и делали хорошо), передают из рук в руки. Иногда им готовы платить любые деньги.

#ai #career
Будущее творцов в мире нейросетей | Максим Ильяхов | Prosmotr
Вопрос уже не в том, заменят ли нейросети человека. Вопрос в том, кто окажется за пультом, а кто — в зоне риска. Максим раскладывает эту тему без хайпа и без попыток успокоить: объясняет, почему AI — не приговор для обычных «работяг», а перераспределение ответственности, и какие услуги станут самым...
2.1k 0 20 9
UX Work

5 Sep, 12:44

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
1.7k 0 5 1 1
UX Work

5 Sep, 12:32

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
1.6k 0 7 4 4
UX Work

3 Sep, 15:12

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
5 сентября в Британке пройдет презентация программ направления «Коммуникационный и цифровой дизайн»
для тех, кто присматривается к профессии, хочет сменить траекторию или разобраться, с какого курса начать.

Расписание:
12:20–12:40 — UX/UI-дизайн
12:40–13:00 — Моушн-дизайн
13:00–13:40 — Графический дизайн
13:40–14:00 — Арт-директор в брендинге
14:00–14:20 — Креативное продюсирование

Можно будет познакомиться с кураторами, узнать, как
устроено обучение, какие проекты делают студенты,
получить консультацию по выбору программы и портфолио.

А еще — побывать на экскурсии по кампусу и мастерским Британки, заглянуть в учебные пространства и увидеть, где проходит обучение.

Для посещения необходима регистрация.
1.7k 0 7 1
UX Work

3 Sep, 11:56

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
1.7k 0 20 4
UX Work

22 Aug, 19:12

Telegram'da ochish Ulashish Shikoyat qilish
Леся Гордиенко написала о проверке работодателя при устройстве на работу.

— За красивыми словами скрываться может что угодно;
— Риски: зарплата складывается из маленького оклада и непонятно как вычисляемой премии, серая зарплата, текучка, проблемы у компании вроде арестованных счетов, токсичность коллектива;
— Когда стоит задуматься о проверке: зарплата выше рынка и размытые обязанности, слишком мало требований в сравнении с другими (возможно, вообще мошенники), молодая или малоизвестная компания;
— Проверьте, нормальный ли у них сайт и соцсети: ведут ли, насколько активно, есть ли там люди;
— Найдите сотрудников в соцсетях и спросите, как им работается;
— Почитайте отзывы, в том числе о работе в компании на сайтах типа «Хабр Карьера», Dream Job, Job True, «Правда сотрудников», «Отзовик»;
— Отзывы могут быть фейковыми: и положительными от компании, и отрицательными от конкурентов. Реальные отзывы обычно включают и плюсы, и минусы, подтверждаемые примерами;
— Иногда сотрудники выкладывают разоблачительные видео на Ютубе;
— Информация о ликвидации, банкротстве и исключении из реестра юридических лиц: egrul.nalog.ru;
— Численность сотрудников (1 человек в штате — риск), наличие долгов и неуплата налогов: pb.nalog.ru;
— Долги по налогам или зарплате: fssp.gov.ru; суды: kad.arbitr.ru; выручка, прибыль и налоги: «Контур.Фокус», «СПАРК» или «Руспрофайл»;
— Не ориентируйтесь только на один источник данных при принятии решения;
— Вы можете увидеть отдельные негативные факты, а также просто расхождение с тем, что вам сказали на интервью. Спросите об этих расхождениях и посмотрите на реакцию;
— Также можно спросить: почему открыта вакансия, как устроена адаптация, как часто пересматривается зарплата, какие KPI и как измеряются;
— Поведение рекрутера — тоже сигнал. Красные флаги: опаздания и переносы, путаница в обязанностях, нет ответов на элементарные вопросы, решение надо принять быстро;
— Тоже красные флаги: работа по ГПХ, частое изменение юрлица, вакансия висит постоянно, не знакомят с руководителем, условия прохождения испытательного срока неясны;
— Перед подписанием проверьте трудовой договор. В нём должно быть прописано именно то, о чём договаривались, в том числе условия начисления премии, место работы, обязанности (не общими фразами);
— Если предлагают самозанятость или ИП, уточните, почему. Для вас это минус: нет оплачиваемых больничных, отпусков, уволить могут в любой момент.

#career
2.3k 1 39 8
20 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.