🤔 Постепенный переход или попытка усидеть на двух стульях
На этой неделе обсуждаем тему перехода из разных сфер в ИТ. Интересный вопрос задали в комментах на прошлой неделе, перефразирую своими словами: «Является ли совмещение не-ИТшной работы и фриланса плохим вариантом?»
Вопрос был задан в контексте моего утверждения в прошлом посте: «Отдельно хочу отметить, что есть ещё один вариант - совмещение нескольких работ. Считаю его нежизнеспособным и ведущим к выгоранию на долгой дистанции».
Давайте разбираться, в чём разница:
1. Совмещение - работа в 2, 3 и более компаниях в найме на одной должности. Буквально вы работаете 8-часовой день, но сразу на нескольких одинаковых работах, и ваши работодатели друг о друге не знают.
Почему плохо: во-первых, по ТК такое совмещение просто незаконно. Во-вторых, такой сотрудник будет работать одновременно плохо на всех работах и в итоге всё равно выгорит, оставив после себя не лучшее наследие. Как такое возможно, спросите вы? Я отвечу, что это одна из многих причин того, что айтишников массово возвращают в офисы.
2. Диверсификация, или постепенный переход. Когда вы совмещаете свою основную работу в найме и фриланс или другой вид подработки, например консультирование. Постепенно нарабатываете опыт в новой сфере и не бросаете резко работу, которая вас кормит.
Это ок, и это та стратегия, которую я рекомендую своим клиентам - переходить плавно, учитывая свои физические, ментальные и финансовые возможности. Следующий шаг для выхода в постоянный найм, если вы хотите большей стабильности, упаковка фрагментированного опыта в резюме.
Inside Pro | Елизавета К
#профразвитие_insidepro
#айтишка_insidepro
На этой неделе обсуждаем тему перехода из разных сфер в ИТ. Интересный вопрос задали в комментах на прошлой неделе, перефразирую своими словами: «Является ли совмещение не-ИТшной работы и фриланса плохим вариантом?»
Вопрос был задан в контексте моего утверждения в прошлом посте: «Отдельно хочу отметить, что есть ещё один вариант - совмещение нескольких работ. Считаю его нежизнеспособным и ведущим к выгоранию на долгой дистанции».
Давайте разбираться, в чём разница:
1. Совмещение - работа в 2, 3 и более компаниях в найме на одной должности. Буквально вы работаете 8-часовой день, но сразу на нескольких одинаковых работах, и ваши работодатели друг о друге не знают.
Почему плохо: во-первых, по ТК такое совмещение просто незаконно. Во-вторых, такой сотрудник будет работать одновременно плохо на всех работах и в итоге всё равно выгорит, оставив после себя не лучшее наследие. Как такое возможно, спросите вы? Я отвечу, что это одна из многих причин того, что айтишников массово возвращают в офисы.
2. Диверсификация, или постепенный переход. Когда вы совмещаете свою основную работу в найме и фриланс или другой вид подработки, например консультирование. Постепенно нарабатываете опыт в новой сфере и не бросаете резко работу, которая вас кормит.
Это ок, и это та стратегия, которую я рекомендую своим клиентам - переходить плавно, учитывая свои физические, ментальные и финансовые возможности. Следующий шаг для выхода в постоянный найм, если вы хотите большей стабильности, упаковка фрагментированного опыта в резюме.
Inside Pro | Елизавета К
#профразвитие_insidepro
#айтишка_insidepro