Стоит ли менять свою сферу на ИТ в 2026?
Если вы интересуетесь ИТ, то наверняка знаете, что период зарплат «300к в наносек» закончился примерно в 2022, и с каждым годом планка входа только растёт. О причинах и трендах 2026 писала в отдельном посте.
А теперь давайте разберемся, для кого переход в ИТ может быть хорошей идеей, а для кого нет.
Кому стоит задуматься:
1. Вы давно и сильно хотите в эту сферу, чувствуете, что это ваше призвание. В таком случае имеет смысл составлять долгосрочную стратегию постепенного перехода.
2. Ваш профессиональный опыт легко переносится в ИТ. Примеры:
— финансовый аналитик → дата-аналитик
— менеджер проектов в не-ИТ компании → менеджер проектов в ИТ
Идеально, если получится выстроить переход на текущем месте работы, постепенно добавляя ИТ-инструменты в свои задачи.
Кому не стоит:
1. Вам кажется, что можно пройти курс и быстро устроиться. Не выйдет, так как порог входа сейчас высокий, а на рынке много сильных кандидатов с опытом.
2. Вы хотите в сферу исключительно ради высоких зарплат. ИТ нетривиальна для освоения и требует серьезной когнитивной нагрузки. При этом вам понадобится финансовая подушка на несколько месяцев, зарплата на старте скорее всего будет ниже текущей. ИИ и экономический кризис сильно меняют рынок и никто точно не знает, как будет выглядеть работа ИТ-специалиста через 3–5 лет
Если решили переходить, то как действовать:
• Самый простой вариант - это внедрение новых навыков на текущей работе. Подумайте, как это организовать и какой профит это даст компании.
• Копите подушку на несколько месяцев, если не планируете совмещать с прошлой работой.
• Обучайтесь параллельно с работой.
• Если навыки с текущей работы не переносятся, заранее продумайте, где брать коммерческий опыт: стажировки, проекты знакомых или фриланс.
Про фриланс недавно был отдельный холивар в другом канале. Если коротко: это довольно сложный путь, который не гарантирует перехода в найм. Найм хочет кандидатов, которые понимают и легко встраиваются в корпоративную культуру. С фрилансом придётся придумать, как упаковать опыт привлекательно для работодателя.
Что думаете? Есть еще смысл переходить в ИТ из других сфер?
Inside Pro | Елизавета К
#профразвитие_insidepro
#айтишка_insidepro
Если вы интересуетесь ИТ, то наверняка знаете, что период зарплат «300к в наносек» закончился примерно в 2022, и с каждым годом планка входа только растёт. О причинах и трендах 2026 писала в отдельном посте.
А теперь давайте разберемся, для кого переход в ИТ может быть хорошей идеей, а для кого нет.
Кому стоит задуматься:
1. Вы давно и сильно хотите в эту сферу, чувствуете, что это ваше призвание. В таком случае имеет смысл составлять долгосрочную стратегию постепенного перехода.
2. Ваш профессиональный опыт легко переносится в ИТ. Примеры:
— финансовый аналитик → дата-аналитик
— менеджер проектов в не-ИТ компании → менеджер проектов в ИТ
Идеально, если получится выстроить переход на текущем месте работы, постепенно добавляя ИТ-инструменты в свои задачи.
Кому не стоит:
1. Вам кажется, что можно пройти курс и быстро устроиться. Не выйдет, так как порог входа сейчас высокий, а на рынке много сильных кандидатов с опытом.
2. Вы хотите в сферу исключительно ради высоких зарплат. ИТ нетривиальна для освоения и требует серьезной когнитивной нагрузки. При этом вам понадобится финансовая подушка на несколько месяцев, зарплата на старте скорее всего будет ниже текущей. ИИ и экономический кризис сильно меняют рынок и никто точно не знает, как будет выглядеть работа ИТ-специалиста через 3–5 лет
Если решили переходить, то как действовать:
• Самый простой вариант - это внедрение новых навыков на текущей работе. Подумайте, как это организовать и какой профит это даст компании.
• Копите подушку на несколько месяцев, если не планируете совмещать с прошлой работой.
• Обучайтесь параллельно с работой.
• Если навыки с текущей работы не переносятся, заранее продумайте, где брать коммерческий опыт: стажировки, проекты знакомых или фриланс.
Про фриланс недавно был отдельный холивар в другом канале. Если коротко: это довольно сложный путь, который не гарантирует перехода в найм. Найм хочет кандидатов, которые понимают и легко встраиваются в корпоративную культуру. С фрилансом придётся придумать, как упаковать опыт привлекательно для работодателя.
Что думаете? Есть еще смысл переходить в ИТ из других сфер?
Inside Pro | Елизавета К
#профразвитие_insidepro
#айтишка_insidepro