😎 Вроде бы всё хорошо, но… 😎
Сегодня кейс для разбора:
6 лет в компании, 3 года в роли лида. В этом году всё стало раздражать, работы больше, положительной обратной связи нет, переработки за пределами рабочего времени, давление руководства. Ощущение что нужно бежать быстрее просто чтобы удержать результат, при этом в профессиональном плане стагнация.
Здесь два ключевых момента, с которыми можно работать:
1. Границы в работе
2. Профессиональное развитие
Почему так происходит
Раньше хвалили, а теперь нет, за ту же и даже большую работу. Так бывает, когда руководитель привык что вы справляетесь и воспринимает это как норму.
С чем можно работать
1. Границы
Важно разобраться - переработки это ваша личная инициатива, которая раньше приводила к росту и вы продолжаете эту стратегию, не замечая что она больше не работает? Или это негласная норма в компании?
2. Развитие:
При ощущении стагнации помогает выписать две вещи:
- что нравится в текущей работе и что хотелось бы делать, но сейчас недоступно.
- что не нравится и категорически не хочется делать.
Это помогает понять: застревание связано с самими обязанностями или с тем, что нарушены границы и на развитие просто не остаётся ни сил, ни пространства.
Сегодня кейс для разбора:
6 лет в компании, 3 года в роли лида. В этом году всё стало раздражать, работы больше, положительной обратной связи нет, переработки за пределами рабочего времени, давление руководства. Ощущение что нужно бежать быстрее просто чтобы удержать результат, при этом в профессиональном плане стагнация.
Здесь два ключевых момента, с которыми можно работать:
1. Границы в работе
2. Профессиональное развитие
Почему так происходит
Раньше хвалили, а теперь нет, за ту же и даже большую работу. Так бывает, когда руководитель привык что вы справляетесь и воспринимает это как норму.
С чем можно работать
1. Границы
Важно разобраться - переработки это ваша личная инициатива, которая раньше приводила к росту и вы продолжаете эту стратегию, не замечая что она больше не работает? Или это негласная норма в компании?
2. Развитие:
При ощущении стагнации помогает выписать две вещи:
- что нравится в текущей работе и что хотелось бы делать, но сейчас недоступно.
- что не нравится и категорически не хочется делать.
Это помогает понять: застревание связано с самими обязанностями или с тем, что нарушены границы и на развитие просто не остаётся ни сил, ни пространства.