😎 Терпеть или отстаивать свои права в корпоративном мире? 😎
Вчера в очередной раз общалась в комментах под постом про права и обязанности сотрудников в ИТ-компаниях. Где получила такое сообщение: «Тебя скорее всего пошлют, а потом будет еще хуже, потому что менеджеры научились дожимать через „ты не так понял“» - в контексте фиксации договоренностей.
В комменте отвечала кратко, а тут хочу развернуто поделиться мыслями на тему терпения, покорности и пределов лояльности компании.
1. Бывают компании с неадекватной, абьюзивной корпоративной культурой. С такими договариваться бесполезно, все будет как в сообщении выше. Лучше не работать в таких компаниях. Потому что работая там, вы рискуете своим здоровьем - ментальным и физическим.
Если вам кажется, что вами манипулируют - говорят, что вы плохо работаете, в стиле «Маша и Вася из соседней команды сидели вчера до 9, а ты в 7 ушел», без фактических доказательств, то вам не кажется.
Если на вас постоянно орут и унижают на работе - это не нормально.
Чем дольше вы находитесь в таких условиях, тем дольше потом восстанавливаться. Когда такие клиенты приходят в коучинг, часто приходится перенаправлять к другим специалистам - психологу и даже психиатру. Человек выходит из компании настолько раздавленным, что у него нет ни веры в свои навыки, ни сил двигаться дальше.
2. В нормальных компаниях часто есть возможность договориться.
В одних компаниях есть четкие прописанные правила фиксации договоренностей - это топ. Например, в Amazon документируются все встречи. Если в вашей компании четких правил нет, используйте общепринятые практики. После мита или переписки в Слаке продублируйте сообщение на официальный канал, например на почту. Проверьте, что все заинтересованные стороны одинаково понимают ситуацию и договоренности, - но это тема отдельного поста.
3. Бывают ситуации, когда вы не сможете договориться на своих условиях: например, решение о сокращении штата спущено с высшего уровня. Пользуйтесь своими правами, изучите ТК, общайтесь на уровне фактов. Компании проще выплатить по закону одному сотруднику, который отстаивал права, потому что другие не будут и напишут по собственному (потому что думают как автор того самого коммента).
4. А еще есть такая штука, как бренд и репутация компании. Не берем компании на грани закрытия, им терять уже нечего, про признаки таких компаний есть в отдельном посте. Если компания адекватна и планирует оставаться на рынке, ей не выгодны скандалы, суды и негативный хайп в соцсетях. И если вы знаете свои права и умеете их отстоять, велика вероятность остаться во взаимовыгодных отношениях.
5. Главное - не врать себе. Если вы работаете на отвали и думаете, что это незаметно, увы, это вероятно знают все: в вашей команде, в соседних командах и на 1-2 уровня выше. И скорее всего, вы будете первым кандидатом при сокращениях и прочих негативных трендах в компании.
Сталкивались ли вы с подобным на работе? Что думаете о текущей ситуации на рынке?
Вчера в очередной раз общалась в комментах под постом про права и обязанности сотрудников в ИТ-компаниях. Где получила такое сообщение: «Тебя скорее всего пошлют, а потом будет еще хуже, потому что менеджеры научились дожимать через „ты не так понял“» - в контексте фиксации договоренностей.
В комменте отвечала кратко, а тут хочу развернуто поделиться мыслями на тему терпения, покорности и пределов лояльности компании.
1. Бывают компании с неадекватной, абьюзивной корпоративной культурой. С такими договариваться бесполезно, все будет как в сообщении выше. Лучше не работать в таких компаниях. Потому что работая там, вы рискуете своим здоровьем - ментальным и физическим.
Если вам кажется, что вами манипулируют - говорят, что вы плохо работаете, в стиле «Маша и Вася из соседней команды сидели вчера до 9, а ты в 7 ушел», без фактических доказательств, то вам не кажется.
Если на вас постоянно орут и унижают на работе - это не нормально.
Чем дольше вы находитесь в таких условиях, тем дольше потом восстанавливаться. Когда такие клиенты приходят в коучинг, часто приходится перенаправлять к другим специалистам - психологу и даже психиатру. Человек выходит из компании настолько раздавленным, что у него нет ни веры в свои навыки, ни сил двигаться дальше.
2. В нормальных компаниях часто есть возможность договориться.
В одних компаниях есть четкие прописанные правила фиксации договоренностей - это топ. Например, в Amazon документируются все встречи. Если в вашей компании четких правил нет, используйте общепринятые практики. После мита или переписки в Слаке продублируйте сообщение на официальный канал, например на почту. Проверьте, что все заинтересованные стороны одинаково понимают ситуацию и договоренности, - но это тема отдельного поста.
3. Бывают ситуации, когда вы не сможете договориться на своих условиях: например, решение о сокращении штата спущено с высшего уровня. Пользуйтесь своими правами, изучите ТК, общайтесь на уровне фактов. Компании проще выплатить по закону одному сотруднику, который отстаивал права, потому что другие не будут и напишут по собственному (потому что думают как автор того самого коммента).
4. А еще есть такая штука, как бренд и репутация компании. Не берем компании на грани закрытия, им терять уже нечего, про признаки таких компаний есть в отдельном посте. Если компания адекватна и планирует оставаться на рынке, ей не выгодны скандалы, суды и негативный хайп в соцсетях. И если вы знаете свои права и умеете их отстоять, велика вероятность остаться во взаимовыгодных отношениях.
5. Главное - не врать себе. Если вы работаете на отвали и думаете, что это незаметно, увы, это вероятно знают все: в вашей команде, в соседних командах и на 1-2 уровня выше. И скорее всего, вы будете первым кандидатом при сокращениях и прочих негативных трендах в компании.
Сталкивались ли вы с подобным на работе? Что думаете о текущей ситуации на рынке?