Уже несколько человек написали на счёт поста Жанны .
Я уже про это несколько раз писал, но ок, раз надо объяснять, будем объяснять. Разберём по тезисам.
1. Для достижения результата нужно усердно трудиться. Факт, тут даже спорить глупо. И тут дело не в «топовости» работодателя, а вообще в подходе к работе.
2. Разговоры о поколении. Да, они бессмысленны. Дело не в поколении, а в том, что люди сегодня, особенно молодые, видят, как есть и как должно быть. Не нужно быть каким-то поколением, чтобы понимать, что работа по 14 часов - пиздец.
3. Ворк-лайф бэленс - недоступная роскошь. И вот тут главная проблема. Это не стажёр должен понимать, что работать эвринайт норма, неа. Это вы должны понять, что у вас очень хуевый подход к эффективности работы, оптимизации задач и к работникам.
Всякие плюшки по типу корп. мероприятий, спортзалов, дмс и т.д. должны давать человеку стимул работать лучше. Но они не должны заменять жизнь. Подход в духе «мы вам хорошо платим, даём дмс и бесплатное такси, поэтому ебашьте» скоро уйдёт в прошлое, как бы вам этого не хотелось. Вы либо станете фирмой на которую смотрят косо или адаптируетесь. Вот и все.
4. Работать в консалтинге нужно по любви. Профессия вообще должна быть по любви. Если вам не нравится то, чем вы заняты по 8-10 часов 5 дней в неделю, то это надо менять. Но это не повод оправдывать работу в ночь. Плохая подмена тезиса.
Почему это будет меняться и надо адаптироваться? Просто сейчас уже появляются фирмы, которые неплохо платят и заботятся от w-l balance. Скоро они будут платить не «неплохо», а хорошо. И тогда вы начнёте им проигрывать. Топовые инхаусы уже платят хорошо, но туда приходят в 9 и уходят в 6-7. Убрать то, что консалтинг - это юридический спецназ, и вы уже им проигрываете прямо сейчас. Все просто.
Я уже про это несколько раз писал, но ок, раз надо объяснять, будем объяснять. Разберём по тезисам.
1. Для достижения результата нужно усердно трудиться. Факт, тут даже спорить глупо. И тут дело не в «топовости» работодателя, а вообще в подходе к работе.
2. Разговоры о поколении. Да, они бессмысленны. Дело не в поколении, а в том, что люди сегодня, особенно молодые, видят, как есть и как должно быть. Не нужно быть каким-то поколением, чтобы понимать, что работа по 14 часов - пиздец.
3. Ворк-лайф бэленс - недоступная роскошь. И вот тут главная проблема. Это не стажёр должен понимать, что работать эвринайт норма, неа. Это вы должны понять, что у вас очень хуевый подход к эффективности работы, оптимизации задач и к работникам.
Всякие плюшки по типу корп. мероприятий, спортзалов, дмс и т.д. должны давать человеку стимул работать лучше. Но они не должны заменять жизнь. Подход в духе «мы вам хорошо платим, даём дмс и бесплатное такси, поэтому ебашьте» скоро уйдёт в прошлое, как бы вам этого не хотелось. Вы либо станете фирмой на которую смотрят косо или адаптируетесь. Вот и все.
4. Работать в консалтинге нужно по любви. Профессия вообще должна быть по любви. Если вам не нравится то, чем вы заняты по 8-10 часов 5 дней в неделю, то это надо менять. Но это не повод оправдывать работу в ночь. Плохая подмена тезиса.
Почему это будет меняться и надо адаптироваться? Просто сейчас уже появляются фирмы, которые неплохо платят и заботятся от w-l balance. Скоро они будут платить не «неплохо», а хорошо. И тогда вы начнёте им проигрывать. Топовые инхаусы уже платят хорошо, но туда приходят в 9 и уходят в 6-7. Убрать то, что консалтинг - это юридический спецназ, и вы уже им проигрываете прямо сейчас. Все просто.