ПРОФКОМ СОТРУДНИКОВ ДОНГМУ

Еще один приоритет работы Госдумы VIII созыва — защита граждан от кибермошенников.

По словам Председателя ГД Вячеслава Володина, «с 2021 года Государственной Думой принято 19 федеральных законов, направленных на борьбу с цифровой преступностью, два из которых — это комплексные меры».

Нормы законов работают: в прошлом году впервые прекратился рост таких противоправных деяний. «Положительная тенденция сохраняется», — подчеркнул Председатель ГД. Он добавил, что «по данным МВД, количество преступлений, совершенных с использованием социальных сетей и мессенджеров, в первом полугодии 2026 года сократилось. Их число снизилось на 58%».

⚖️ Подпись в трудовом договоре не означает ознакомление с должностной инструкцией

Работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, связанными с его работой, в том числе с должностной инструкцией (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Если в трудовом договоре написано: «С должностной инструкцией ознакомлен», но саму инструкцию работнику не показывали, этого недостаточно.

Должностную инструкцию нужно реально предъявить работнику и получить его подпись.

Это можно сделать:

- в специальном журнале;

- на отдельном листе ознакомления, приложенном к инструкции;

- непосредственно в самой должностной инструкции.

📌 Должностная инструкция также может быть приложением к трудовому договору.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» гражданам с инвалидностью предоставляются гарантии трудовой занятости. Для повышения их конкурентоспособности на рынке труда органы государственной власти проводят следующие мероприятия:

🔹 установление в организациях квоты для приёма и минимального количества специальных рабочих мест

🔹 резервирование рабочих мест по наиболее подходящим профессиям

🔹 стимулирование создания предприятиями и учреждениями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных)

🔹создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации

🔹 создание условий для предпринимательской деятельности
организация обучения новым профессиям

☝️ Работодатели, в соответствии с установленной квотой обязаны:

🔹 создавать или выделять рабочие места и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения об этих рабочих местах

🔹 создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида

🔹 предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан с инвалидностью

🌐 Более подробно ознакомиться с информацией можно на портале "Работа в России" clck.ru/3VJDkT

Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого.

👌Первые шаги в профессии: в ФНПР подчеркнули важность развития системы стажировок и наставничества.

Трудовой опыт на старте помогает не только лучше понять свою специальность. Он также знакомит сотрудника с его правами, приницпами безопасного труда, ролью наставника, поддержкой коллектива и возможностями профессионального развития.

Зампредседателя ФНПР Антон Дорошев отметил:

Профессиональный путь молодого человека начинается с возможности попробовать себя и сделать осознанный выбор. Именно поэтому ФНПР большое внимание уделяет стажировкам и наставничеству, которые должны помочь молодым людям получить первый трудовой опыт, лучше понять содержание будущей профессии, а работодателям — создать условия для безопасного и полноценного профессионального старта. Важно, чтобы профориентация начиналась заранее, а рядом с молодым человеком были наставники, коллектив и профсоюз, которые помогут сделать первый шаг осознанно, безопасно и уверенно.

📢 Ранее глава Росмолодёжи
Григорий Гуров в интервью, посвящённом профориентации, первому трудовому опыту и профессиональному выбору молодёжи, рассказал о том, как важно дать молодым людям увидеть профессию изнутри, сделать в ней первые шаги, получить практический опыт и понять, подходит ли выбранный путь.

➡️ Больше информации — в группе Молодёжного совета в МАХ.

ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

❓ Что делать, если на работе вам не оплачивают сверхурочные часы? Вы можете настоять на оплате — закон на вашей стороне. За первые два часа переработки — минимум в полуторном размере, за все последующие — в двойном.

Но есть важное условие: начальник должен попросить вас задержаться. Если остались по личной инициативе, платить за эти часы вам не обязаны.

Отдельного приказа закон не требует, но его могут оформить.

▶️ Как настоять на оплате

Соберите документы:

— графики и табели;
— расчётные листы;
— переписку, где вас просят задержаться;
— электронные письма с рабочими поручениями;
— выписки по карте с суммой зарплаты.

Сначала обсудите ситуацию с начальством и попросите исправить расчёт.

Если это не помогло, напишите заявление на имя директора в двух экземплярах. Укажите даты, часы и сумму, которую вам не выплатили, и настаивайте на перерасчёте на основании ст. 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы».

На вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии заявления. Можно также отправить его заказным письмом с описью вложения.

▶️ Чего делать не стоит

Не подписывайте документы о согласии на неоплачиваемые переработки и пустой табель.

Сохраните скриншоты переписки, где вас просят задержаться или вам дают задания после рабочего дня. Если договорённость была в личном разговоре или по телефону, продублируйте её в сообщении или на почту: попросите подтвердить, что вас попросили задержаться.

▶️ Если работодатель не реагирует

Обратитесь в Госинспекцию труда или прокуратуру. Если такая же проблема возникла у других сотрудников, подайте коллективную жалобу.

За нарушения ТК работодатель может получить предупреждение или штраф — до 50 тыс. рублей для юрлиц.

▶️ Когда обращаться в суд

Если деньги так и не выплатили, подайте иск. Сделать это нужно в течение года с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав. Вы можете потребовать:

— оплату сверхурочных часов;
— компенсацию по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
— возмещение морального вреда.

#объясняемрф
#ВопросыЧитателей

⚡ Подписаться на Объясняем.рф | Читать нас в MAX

☝️ Новые правила для водителей: за рулём не более 10 часов в смену и 40 часов в неделю

🚗 С 1 сентября вступают в силу новые требования к режиму труда и отдыха водителей.

🔹 Превысить лимиты можно только по согласованию с самим водителем или профсоюзом.
🔹 В исключительных случаях — суммированный учёт за месяц, при согласии профсоюза — до трёх месяцев.
🔹 Смену могут продлить до 12 часов, но с обязательным делением на части и перерывами
🔹 12-часовые смены допустимы для таксистов, инкассаторов, водителей скорой, коммунальных служб и т.д. – по согласованию с водителем! Для пригородных — только с согласия профсоюза.

👉🏼 Новые правила не распространятся на водителей госорганов, международных перевозок, МЧС, МВД, скорой помощи, военнослужащих.

🔗 Подробнее.

🔔🔔🔔
Больше важного в "Солид📢рности":
✅ MAX  ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен