Актуально о зумерах @pervoeonline специально для @bigtransfer2024
Зумеры и рынок труда: история одного недопонимания (часть 2)
Почти одновременно с публикацией первой части истории про сложные отношения поколения Z с занятостью (https://t.me/bigtransfer2024/7937) правительство РФ объявило о новых мерах борьбы с безработицей. Они полностью укладываются в описанные тенденции: правильные ситуативно, но бесперспективные на длинной дистанции.
Из федерального бюджета будет выделена субсидия работодателям на трудоустройство безработных, которые стоят на учете в службах занятости. Всего на эти нужды пойдет 12 млрд рублей за 2021 год. В пересчете на одного работника это три минимальных размера оплаты труда, увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Первый МРОТ работодатель получит через месяц после трудоустройства безработного, второй – через три, третий – через шесть. Учитывая, что таким образом правительство планирует трудоустроить 200 тысяч человек, через полгода они вновь столкнутся с перспективой поиска работы либо вытеснят на улицу тех работников, лучше которых окажутся. Ведь субсидии не бесконечны, а фонд оплаты труда не резиновый.
Вторая мера – это переобучение тех, кто потерял работу из-за коронавируса или не нашел ее по специальности, а также мамочек в декрете и людей старшего возраста. Главными операторами программы станут РАНХиГС, Томский государственный университет, а также «Ворлдскиллс Россия». По прогнозам правительства, в 2021 году новую специальность таким образом получат 168 тысяч человек, а 126 тысяч из них найдут работу. Цена вопроса – 10 млрд рублей в год. Риски – увеличение конкуренции за место в востребованных сферах, что может вновь привести к мере №1.
Государство напрягает ум и придумывает способы поддержки занятости, на которые способно: накачивание деньгами как временная мера, переобучение (читай: перераспределение конкуренции) как долгосрочная мера. Можно вспомнить еще и контролирующую меру, направленную на то, чтобы работодатель не делал из работников самозанятых и не подменял трудовые договоры договорами ГПХ, уходя тем самым от налогов и снижая соцподдержку.
Но эти меры «работают» в рамках существующей парадигмы занятости. А она не является нормой для поколения Z, и это будет тем заметнее, чем больше зумеры будут занимать рынок труда. Выход для государства – признать нормой, а не исключением то, что не норма сейчас: ту же работу по договорам ГПХ, отсутствие официального трудоустройства, а также офиса, в котором работа организована в соответствии со специальной оценкой условий труда, и так далее. Это все уже есть на практике и завоевало статус нормы в бизнесе.
Работа настоящего, а уж тем более будущего – это не продажа работником своего времени работодателю по принципу «от забора и до обеда», а продажа специалистом навыков и умений заказчику. Это касается как новых специальностей в IT, медиа и иже с ними, так и классических, например врачей, когда стоматологам проще зарабатывать, арендуя место в клинике, чем устраиваться туда на работу.
Недопонимание между зумерами и рынком труда не в том, что молодежь как-то притесняют и ограничивают, а в том, что государство пока не понимает, как хочет работать поколение Z, хоть и старается это понять.
Зумеры и рынок труда: история одного недопонимания (часть 2)
Почти одновременно с публикацией первой части истории про сложные отношения поколения Z с занятостью (https://t.me/bigtransfer2024/7937) правительство РФ объявило о новых мерах борьбы с безработицей. Они полностью укладываются в описанные тенденции: правильные ситуативно, но бесперспективные на длинной дистанции.
Из федерального бюджета будет выделена субсидия работодателям на трудоустройство безработных, которые стоят на учете в службах занятости. Всего на эти нужды пойдет 12 млрд рублей за 2021 год. В пересчете на одного работника это три минимальных размера оплаты труда, увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Первый МРОТ работодатель получит через месяц после трудоустройства безработного, второй – через три, третий – через шесть. Учитывая, что таким образом правительство планирует трудоустроить 200 тысяч человек, через полгода они вновь столкнутся с перспективой поиска работы либо вытеснят на улицу тех работников, лучше которых окажутся. Ведь субсидии не бесконечны, а фонд оплаты труда не резиновый.
Вторая мера – это переобучение тех, кто потерял работу из-за коронавируса или не нашел ее по специальности, а также мамочек в декрете и людей старшего возраста. Главными операторами программы станут РАНХиГС, Томский государственный университет, а также «Ворлдскиллс Россия». По прогнозам правительства, в 2021 году новую специальность таким образом получат 168 тысяч человек, а 126 тысяч из них найдут работу. Цена вопроса – 10 млрд рублей в год. Риски – увеличение конкуренции за место в востребованных сферах, что может вновь привести к мере №1.
Государство напрягает ум и придумывает способы поддержки занятости, на которые способно: накачивание деньгами как временная мера, переобучение (читай: перераспределение конкуренции) как долгосрочная мера. Можно вспомнить еще и контролирующую меру, направленную на то, чтобы работодатель не делал из работников самозанятых и не подменял трудовые договоры договорами ГПХ, уходя тем самым от налогов и снижая соцподдержку.
Но эти меры «работают» в рамках существующей парадигмы занятости. А она не является нормой для поколения Z, и это будет тем заметнее, чем больше зумеры будут занимать рынок труда. Выход для государства – признать нормой, а не исключением то, что не норма сейчас: ту же работу по договорам ГПХ, отсутствие официального трудоустройства, а также офиса, в котором работа организована в соответствии со специальной оценкой условий труда, и так далее. Это все уже есть на практике и завоевало статус нормы в бизнесе.
Работа настоящего, а уж тем более будущего – это не продажа работником своего времени работодателю по принципу «от забора и до обеда», а продажа специалистом навыков и умений заказчику. Это касается как новых специальностей в IT, медиа и иже с ними, так и классических, например врачей, когда стоматологам проще зарабатывать, арендуя место в клинике, чем устраиваться туда на работу.
Недопонимание между зумерами и рынком труда не в том, что молодежь как-то притесняют и ограничивают, а в том, что государство пока не понимает, как хочет работать поколение Z, хоть и старается это понять.