Пиарщик hh.ru пишет…

💥Россияне назвали сферы и профессии с лучшими условиями труда. Рейтинг возглавили телеком и дата-сайентисты

hh.ru, ведущая российская платформа онлайн-рекрутинга, и сервис по работе с HR-брендом Dream Job провели исследование* и составили рейтинг отраслей и профессий с наиболее комфортными условиями труда. Оценка учитывает то, что сотрудники пишут в отзывах на сайте Dream Job о рабочем месте, оборудовании, графике, бытовой инфраструктуре и физическом комфорте.

Лидер отраслевого рейтинга — телекоммуникации и связь, 4,49 балла из пяти возможных. За ним следуют финансовый сектор (4,42) и IT (4,38). Замыкают список нефтегазовая сфера (4,05) и  добывающая промышленность (4,03).

«Мы проанализировали 2 725 381 отзыв, которые соискатели и работники оставили на Dream Job и увидели, что высокий рейтинг получают не те отрасли, где комфорт хвалят чаще всего, а те, где они перестали быть темой для разговора. Для работодателя это индикатор: условия труда — единственный элемент оффера, который проверяется в первый день. Зарплату сравнят через месяц, руководителя оценят через квартал, а температуру на рабочем месте, будь то цех или офис, удобную мебель, доступ к местам отдыха, чистоту и стул за столом увидят сразу», — говорит основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.

Профессиональный рейтинг удовлетворенности условиями труда возглавляют дата-сайентист (4,63), продуктовый аналитик (4,62) и методолог (4,60). Топ-15 полностью занят аналитическими, управленческими и коммуникационными ролями. 


Больше всего внимания офису уделяют в отзывах продуктовые аналитики (12,6%), PR-менеджеры (10,2%) и менеджеры по персоналу (10,0%). Реже всего условия труда упоминают DevOps-инженеры (4,2%) и дата-сайентисты (5,5%). Для этих специалистов физическая среда реже становится темой обсуждения: в работе для них важнее техника и возможность работать из любой точки.

Работодатели повышают спрос на подработчиков

Для работодателей дополнительная занятость становится способом закрывать задачи, которые возникают неравномерно и требуют большего количества людей в отдельные периоды. Особенно заметна такая тенденция в розничной торговле, где нагрузка на персонал растет вместе с объемом онлайн-заказов, распространением касс самообслуживания и пиковыми часами работы магазинов.

По данным платформы для поиска подработки рядом с домом «Моя смена» (входит в hh group), в августе-сентябре 2026 года по сравнению с тем же периодом прошлого года заметно изменилась структура спроса на временных исполнителей по отдельным позициям. Например, сильнее всего вырос спрос на работников в прикассовой зоне, в должностные обязанности которых входит помощь покупателям на кассах самообслуживания, — число заказанных смен здесь увеличилось более чем в 7 раз. 

Существенно прибавили и другие позиции. Более чем в 3 раза вырос спрос на погрузо-разгрузочные работы, почти в 3 раза — на услуги в торговом зале, более чем в 2,5 раза — на сборку заказов с повременной оплатой.

«Повышение спроса на отдельные позиции напрямую связано с тем, как быстро растет поток онлайн-заказов, популярность касс самообслуживания среди покупателей и нагрузка на магазины в пиковые часы. Как правило, штатных сотрудников для этого объема уже не хватает, поэтому бизнес все активнее закрывает такие задачи временным персоналом. Фактически мы видим, как гибкая занятость становится постоянной частью операционной модели ритейла, поэтому потребность во временных исполнителях год от года будет только увеличиваться», — отметил генеральный директор «Моей смены» Николай Гальянов.

Сегодня будем много говорить про подработку, ибо время пришло! В прямо смысле: сезон стартовал как у бизнеса, так и у людей

За последние три месяца российские работодатели опубликовали 75,6 тыс. вакансий для подработки. По данным hh.ru, медианная зарплата в вакансиях с подработкой достигла 188 тыс. рублей, тогда как ожидания соискателей — в среднем 73 тыс. рублей, выяснили аналитики hh.ru.

Молодые специалисты чаще ищут подработку
Наиболее активно дополнительную занятость ищут соискатели в возрасте от 19 до 30 лет — на них приходится около 1,5 млн резюме, а медианные зарплатные ожидания составляют 66,3 тыс. рублей. На втором месте по желанию найти подработку этой осенью россияне в возрасте от 31 до 40 лет - их более 1 млн кандидатов, при этом ожидания по зарплате больше — 88 тыс. рублей.
Выше других свой труд на подработке оценивают специалисты 41–50 лет (около 673 тыс. резюме, в которых указана подработка): они рассчитывают в среднем на 92,1 тыс. рублей. Дальше с возрастом ожидания снова снижаются — люди 51–60 лет готовы на подработку за 81,8 тыс. рублей в месяц и разместили 247 тыс. резюме. У соискателей старше 61 года около 51 тыс. резюме, а медианные ожидания составляют 70,5 тыс. рублей.

Отдельную группу составляют подростки от 14 до 18 лет, среди них подработку ищут более 270 соискателей. При этом у них самая низкая медианная ожидаемая зарплата среди всех возрастных категорий — 35,7 тыс. рублей.

«Подработка постепенно перестает быть исключительно способом временно увеличить доход или занять свободное время. По структуре резюме видно, что дополнительную занятость рассматривают люди с очень разным профессиональным и жизненным опытом: от подростков и соискателей без опыта до специалистов, которые имеют трудовой стаж больше 15 лет. При этом меняются и зарплатные ожидания: у россиян с опытом более 15 лет медиана составляет 99 тыс. рублей против 49,8 тыс. рублей у тех, кто только начинает профессиональный путь. Специалисты с опытом от 1 до 3 лет рассчитывают на 62,8 тыс. рублей в месяц, от 3 до 6 лет — на 76,8 тыс., от 6 до 9 лет — на 82,1 тыс. Соискатели с опытом от 9 до 12 лет готовы выходить на частичную занятость за 86,5 тыс. в месяц, от 12 до 15 лет — за 93,2 тыс. рублей», — прокомментировала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

🔝 Более миллиона пользователей Сетки смогут добавить рекомендации от коллег в резюме на hh.ru 

hh.ru добавил возможность связывать профиль в социальной сети Сетка с резюме и дополнять его рекомендациями от коллег. Оставить рекомендации в Сетке могут только те пользователи, которые работали в одной компании и в один период. После чего соискатель сам выбирает, какие из полученных рекомендаций показывать на hh.ru. 


Выбранные рекомендации появляются прямо в резюме вместе со ссылкой на профиль в hh.ru.Так работодатель получает подтверждённый коллегами профессиональный контекст сразу из резюме, а соискатель усиливает данные о своем опыте отзывами тех, кто действительно с ним работал.

“На конкурентном рынке работодателю всё сложнее понять, чем один соискатель отличается от другого. Ему нужны дополнительные сигналы доверия, а кандидату -- способы подтвердить свой опыт.
Рекомендация конкретного человека, который работал с кандидатом, и есть такой сигнал: раньше профессиональная репутация и резюме жили в разных местах, теперь этот социальный контекст оказывается прямо в точке принятия решения работодателем. 
по исследованию Сетки и hh.ru, 82% работодателей считают полезной возможность увидеть рекомендации коллег при просмотре резюме — по значимости это сопоставимо с официальным подтверждением опыта (74%), ссылкой на профессиональную соцсеть (70%) и портфолио (70%). А кандидату в конкурентных условиях это даёт возможность выделиться не за счёт ещё одного пункта в CV, а за счёт подтверждения со стороны людей, которые с ним работали”, -
отмечает Юлия Ранн, CEO социальной сети для нетворкинга “Сетка”.

 


Особенно заметна ценность такого подтверждения там, где на одну роль претендует много кандидатов с сопоставимым опытом и навыками — ИТ, digital, маркетинг, цифровой дизайн, продуктовый и проектный менеджмент. Практика показывает, что при найме специалистов из креативных и цифровых индустрий работодатели чаще доверяют публичным рекомендациям в профессиональной соцсети или профиле (68%).


Интересно, что топ-менеджеры чаще других опираются на рекомендации при оценке кандидатов. Для них рекомендации - один из ключевых источников доверия при отборе кандидатов в команду. Они чаще других доверяют рекомендациям бывших работодателей и руководителей (в 75% случаев), созваниваются с бывшим руководителем кандидата — 73%, а также обращают внимание на рекомендации коллег в резюме — 70%. 

Кого стали чаще искать работодатели: рейтинг самых быстрорастущих профессий по числу вакансий за год

За год (с августа 2025 по август 2026) работодатели заметно чаще стали искать специалистов сразу в нескольких рабочих и управленческих профессиях. Сильнее всего выросло число вакансий для менеджеров и консультантов по стратегии, а также для строителей — маляров, штукатуров и отделочников, выяснили аналитики hh.ru. 

Больше всего — на 175% — выросло число вакансий для менеджеров и консультантов по стратегии: с  нескольких десятков до более двух сотен за год. Таким образом, за год профессия консультанта по стратегии стала лидером по востребованности у российского бизнеса. 

На втором месте по динамике спроса в годовом выражении строительные профессии, а именно маляров, штукатуров и отделочников. Спрос на них взлетел на 118% — с 3 тысяч до 6,6 тысяч, на 57% выросло число предложений для электромонтажников, электромонтеров и техников-электриков — с 11,9 тыс. до 18,7 тыс. вакансий. На 56% увеличилось количество вакансий для машинистов — с 13,2 тыс. до 20,5 тыс.

В десятку профессий с наиболее заметным ростом у работодателей также вошли автослесари и автомеханики — +55% новых рабочих мест за год (с 6,6 тыс. до 10,3 тыс. вакансий), водители и экспедиторы — +40% (с 40,2 тыс. до 56,3 тыс.), монтажники — +39% (с 9,5 тыс. до 13,2 тыс.), руководители филиалов — +31% (с 1 тыс. до 1,3 тыс.) и продавцы-консультанты и продавцы-кассиры — +29% (с 49,4 тыс. до 63,6 тыс.).

«Российские работодатели увеличивают спрос на специалистов с разными профилями — от управленцев до рабочих. При этом особенно заметен рост спроса на профессии, связанные со строительством, производством и техническими работами. 
Среди топ-10 самых быстрорастущих по числу вакансий специальностей наиболее высокие медианные зарплатные предложения в августе получили машинисты — 202,6 тыс. рублей, монтажники — 174,4 тыс. рублей, автослесари и автомеханики — 173,3 тыс. рублей, водители и экспедиторы — 161,4 тыс. рублей, а также маляры, штукатуры и отделочники — 158,7 тыс. рублей. 
Это показывает, что работодатели готовы предлагать конкурентный уровень оплаты тем специалистам, в ком особенно сильно нуждается сейчас рынок труда», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

⚡️ Как у россиян меняется отношение к карьере: исследование hh.ru

С начала 2026 года более 24,4 млн россиян обновили резюме на hh.ru в желании найти работу или узнать, что нового предлагает рынок труда. Аналитики hh.ru изучили, как сегодня люди воспринимают карьеру и как отношение россиян меняется к ней в зависимости от пола, возраста и региона проживания

Возраст меняет отношение к карьере
По результатом исследования, у людей до 30 лет термин «карьера» нередко воспринимается как формальный, иерархичный и устаревший. При этом профессиональное движение для молодежи остается важным, но теперь молодые соискатели описывают этот процесс более современными и гибкими терминами — «опыт», «развитие» и «возможности».

В возрасте 30–40 лет отношение к карьере становится более рациональным и взвешенным. В этот период россияне активно строят профессиональную траекторию, поэтому на первый план выходят “доход”, “устойчивость” и “перспективы роста”.
Для аудитории 40+ карьера остается значимой, но ее эмоциональная ценность снижается. Вместо постоянного “движения вверх” происходит переоценка приоритетов и важнее становится “качество жизни”, а не карьерная “гонка”.

Женщины и мужчины по-разному воспринимают карьерный успех
Мужчины чаще относятся к карьере прагматично и связывают ее такими понятиями как “доход”, “статус” и “профессиональное признание”. А для женщин карьерная тема сопровождается дополнительным эмоциональным напряжением, поскольку профессиональное продвижение может восприниматься через риск потерять баланс между работой и личной жизнью.

Москва и регионы: разные возможности для роста
Исследование hh.ru показывает, что для жителей столиц, а также их “спутников” (Москва , Санкт-Петербург, также Московская и Ленинградская области) карьера чаще воспринимается как реалистичный сценарий благодаря большому количеству вакансий и высокой профессиональной мобильности. Так, по данным hh.ru, только за последний месяц на эти регионы пришлось порядка 330 тыс. вакансий, что составляет 34% от всего объема предложений по стране. При этом жители этих регионов понимают карьеру не только  как “должность” и “статус”, но чаще других связывают ее с такими ассоциациями как “гибкость”, возможность выбирать “формат работы” и сохранять качество жизни. 

В более удаленных регионах понятие карьеры зачастую связано преимущественно с конкретными профессиями, причем часто связанными с отраслевой принадлежностью региона, например, такими как сварщик, шахтер, строитель, водитель, наладчик, монтажник, геолог,  а для более молодых специалистов ощущением профессионального «потолка». Это может быть одной из причин достаточно высокой трудовой мобильности у молодых соискателей, которая сохраняется долгие годы. 

«По итогам проведения глубинных интервью мы видим, что представление об успешной карьере постепенно меняется: на смену идее постоянной гонки за должностным повышением приходит более осознанное профессиональное развитие, которое должно сочетаться с другими сторонами жизни. Значительная часть опрошенных ценят баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, а также стремятся получать интерес и удовольствие от работы. При этом существуют полярные мнения: для одних респондентов карьерный рост — это возможность влиять на свое профессиональное будущее, а для других — процесс, в котором многое зависит от работодателя, руководителя или ситуации на рынке», — комментирует Марина Дорохова, руководитель карьера и навыки hh.ru.

🔝Можно ли использовать ИИ для рабочих задач и кто отвечает за его ошибки? Рассказал юрист hh.ru 

Трудовой кодекс РФ не запрещает сотрудникам использовать нейросети для выполнения рабочих задач, однако работодатель вправе установить ограничения на их применение. Юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал, в каких случаях использование ИИ допустимо, за что сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и кто отвечает за ошибки, допущенные нейросетью.

По словам Александра Кузнецова, эксперта трудового права, юриста hh.ru, само по себе использование ChatGPT, DeepSeek и других нейросетей не является нарушением трудового законодательства. Однако запрет на применение ИИ может быть установлен в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании — как полностью, так и для отдельных задач.

«Если прямого запрета на работу с публичными ИИ-сервисами нет, то сотрудник вправе использовать нейросети для выполнения своих задач, но он должен учитывать, какие данные он туда загружает. Передача в открытый чат-бот коммерческой информации,  персональных данных или иных конфиденциальных данных может привести к утрате работодателем контроля и стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственность. Поэтому отсутствие прямого запрета на ИИ не означает, что сотрудник может передавать нейросети любую информацию, которой располагает в рамках работы. Практика увольнений за некорректное использование искусственного интеллекта в России пока только формируется», — поясняет Александр Кузнецов.

Не стоит забывать и о том, что нейросети могут ошибаться в своих ответах, отмечает юрист hh.ru. Сотрудник несет ответственность за результат своей работы, в том числе если использовал при ее выполнении нейросеть. Поэтому перед передачей данных работодателю или клиенту стоит тщательно проверять сгенерированный контент, расчеты или выводы.
 
Одновременно обязанности возникают и у работодателя, если именно он принимает решение внедрить нейросети в рабочие процессы. Компания вправе установить обязательное использование определенного ИИ-инструмента, но должна закрепить порядок его применения в локальных нормативных актах и обеспечить сотрудникам техническую возможность работать с ним. 

Если работодатель внедряет конкретный ИИ-инструмент, то он обязан предоставить сотрудникам технические средства, доступы и оплату подписки. Работник не обязан оплачивать подписки из собственного кармана. Но в случае, если это происходит с согласия работодателя, то компания должна возмещать эти расходы», — добавляет Александр Кузнецов.

Закон не устанавливает обязательного обучения сотрудников работе с ИИ при его внедрении. Однако, по мнению юриста, отсутствие обучения может осложнить работодателю привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за ошибки, связанные с использованием нейросети.

«Компании, которые внедряют искусственный интеллект в рабочие процессы, целесообразно заранее определить, какие инструменты и для каких задач разрешено использовать, какие данные запрещено передавать в нейросети, кто отвечает за проверку результатов и в каких случаях использование ИИ является обязательным. Соответствующие правила можно закрепить, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, отдельном локальном акте или в должностной инструкции. При этом чем подробнее работодатель определит порядок работы с нейросетью, тем понятнее будут зоны ответственности сотрудника и компании», — отмечает Александр Кузнецов.

Таким образом, использование ИИ на работе само по себе не является ни нарушением, ни безусловным правом сотрудника. Законность зависит от установленных работодателем правил, характера используемой информации и того, как именно сотрудник применяет нейросеть при выполнении своих обязанностей.

🔝Как ИИ используют в ИТ? На эту тему можно говорить часами! Вот и мы (читай hh) решили это выяснить вместе с друзьями из Selecty и запустили опрос
 
Что мы хотим, приглашая вас принять участие в опросе? Понять, как ИИ-инструменты входят в повседневную практику ИТ-специалистов, какие задачи они помогают решать, как меняется отношение к ним и какие риски или возможности видят профессионалы.

Все ответы анонимны и будут использованы только в обобщённом виде. Прохождение опроса займёт не более 5 минут.

Благодарим за ваше время и вклад в исследование! Опрос по ссылке тут https://kakdela.hh.ru/target_poll/VD9kiY0iux3HGpQS8VJFny7s?source=out проходите сами и делитесь с друзьями 😉

⚡️Как профессия влияет на покупательское поведение россиян? Напрямую!

В конце прошлой неделе провели закрытое мероприятие, где поделились интересными данными, несем и вам пару фактов

Профессия как характеристика покупателя
Одной из магистральных тем нашей закрытой встречи, где команда hh.ru презентовали свой продукт "hh Реклама" стала дискуссия о том, что пользователи hh.ru сами рассказывают о своей профессии, образовании и желаемой должности — эти данные во многом определяют их интересы как потребителей. 

Эту мысль развила Анна Сапронова, старший исследователь SALT, в выступлении «Скажи, кем ты работаешь, и я скажу, кто ты». В основе её доклада — качественное исследование SALT 2026 года: 10 этнографических визитов и 16 онлайн-дневников в Москве, Нижнем Новгороде, Воронеже и Екатеринбурге. Это исследование показывает, что работа, по сути, ежедневный тренажёр поведения. «Мы много часов в день упражняем одни и те же поведенческие мышцы, а потом продолжаем пользоваться ими вне работы. Практика показывает, что профессиональная принадлежность — мощный предиктор покупательского поведения. Профессия влияет на три ключевых аспекта жизни человека: образ жизни (как мы отдыхаем от того, как работаем), желания (что формирует наши мечты) и цели (для одного успех значит сделать жизнь устойчивее, для другого, может быть, расширить возможности).

Особенно ярко это проявляется при сравнении двух профессиональных реальностей: рабочих или линейных сотрудников и офисных специалистов.

Данные hh.ru подтверждают исследование SALT о том, что профессия влияет на покупательское поведение людей. Например, портрет IT-специалиста с доходом выше среднего включает не только графические планшеты и подписки на профессиональные сервисы, но и путешествия, инвестиционные продукты, каршеринг и доставку готовой еды.

Исследование: реклама в профессиональном контексте работает
Юлия Шибанова, руководитель сопровождения промопродуктов hh реклама, представила результаты исследования hh.ru среди почти 3 тыс. российских соискателей. Так, исследования показывают, что 2\3 (70%) соискателей реагируют на рекламу, связанную с их профессией.

«Почти каждый второй (48%) отмечает, что на них работает реклама, которая точно попадает в целевую аудиторию по профессии, доходу и локации. Треть, а именно 33% рассматривали покупку товаров или услуг после рекламы на джоббордах. Более того, рекламу на джоббордах замечает почти каждый четвёртый (21%) соискатель и компании это видят. Так, по данным Miracle Advisory, инвестиции в классифайды выросли на 22% за год. И данный тренд будет лишь увеличиваться в масштабах», - отмечает эксперт.

Полезная информация (особенно для бизнеса), советуем призадуматься, как еще можно дотянуться до потребителей 😎

💥Женщины активнее мужчин используют ИИ на работе

Женщины активнее мужчин применяют искусственный интеллект в повседневной работе — 65 против 59%. При этом его сценарии использования в профессиональных задачах различаются: прекрасный пол заметно чаще привлекает ИИ к работе с текстами и деловой коммуникацией, тогда как мужчины преимущественно подключают нейросети к анализу данных. Такие особенности выявили аналитики hh.ru и Level Group в ходе совместного исследования.


Самый заметный разрыв связан с подготовкой деловых текстов. Улучшать с помощью ИИ формулировки писем и презентаций предпочитают 30% женщин и всего 21% мужчин. Ещё один самостоятельный сценарий — ведение деловой переписки: составлять с помощью нейросети корреспонденцию или ответ клиенту предпочитают 15% женщин и 10% мужчин.

Сотрудницы чаще применяют нейросети и перед тем, как обратиться за информацией к коллегам или другим людям. Так, 53% женщин рассказали, что сначала уточняют интересующий их рабочий момент у ИИ, чтобы разобраться в теме и точнее сформулировать последующий вопрос человеку. Среди мужчин такой сценарий используют 46%.

У представителей мужского пола несколько выше интерес к аналитическим возможностям нейросетей. Обработку данных и подготовку материала на их основе поручают ИИ 23% мужчин (против 20% женщин). При этом разница здесь не так ярко выражена, как в текстовых задачах, где активнее задействованы сотрудницы.

А программирование пока нельзя назвать массовым сценарием использования ИИ ни у одной из категорий. Для написания кода или формул к нейросетям обращаются только 5% женщин и 8% мужчин. Хотя последние делают это почти вдвое чаще, абсолютная доля таких пользователей остаётся небольшой.

🔝 Работа по профессии, которую дало образование: реальности рынка 2026

Всем привет! Команда hh.ru приглашает пройти опрос, который создан для тех, кто уже работает, учится или только планирует свое будущее.

Мы хотим узнать, что движет вами при выборе профессии, оправдываются ли ожидания от образования и как вы видите свое развитие. Ваши ответы помогут нам увидеть реальную картину на рынке труда.

Опрос анонимный и займет у вас не более 3-х минут.
Проходите сами и делитесь с друзьями и коллегами https://kakdela.hh.ru/target_poll/B2PnWxZA6qb95BNepQP1aER?source=out