HR Tech пекло

Роботы на связи: автоматизация интервью

Автоматическое назначение и проведение интервью, оценка и саммаризация опыта кандидатов становятся базовой инфраструктурой найма — посмотрели на цифры.
36% компаний, внедривших нейроботов в HR, используют их для транскрипции и анализа интервью. А 24% (каждая 4 компания!) доверяют нейроагентам весь процесс собеседования целиком — от первого контакта до финального выбора.

Ключевым трендом стали асинхронные видеоинтервью — они заменяют синхронные звонки записью ответов.
Это стандартизирует оценку кандидатов, убирает необходимость согласования времени и позволяет обрабатывать в 2–3 раза больше кандидатов без роста нагрузки на HR-команду.

Инструменты, на которые ориентируется рынок:
HireVue — асинхронные видеоинтервью с нейроанализом речи и поведения, скорингом и предиктивной аналитикой.
VCV — автоматизация видео-скрининга: автопоиск, анкетирование, видеоинтервью без рекрутера и тестирование.
Xenia AI — голосовой нейроинтервьюер, сам проводит первичные собеседования, оценивает ответы и формирует структурированные отчеты.
Робот Вера (Stafory) — автоматизация процесса найма: сам ищет резюме, обзванивает, проводит телефонное интервью и назначает очные встречи.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Самозанятость: налоговая опция стала базой

SuperJob опросил работников об отношении к самозанятости и выяснил, что 34% одобряют режим НПД (и всего 15% относятся отрицательно).
Показательно, что уровень одобрения выше всего (37-39%) среди тех, кто уже зарабатывает выше 100 тыс/мес. То есть, чем ближе человек к реальному заработку, тем понятнее ему выгода от НПД.

НПД давно перестал быть нишевым форматом для фрилансеров — это полноценный сегмент рынка труда (около 17 млн СЗ, на секундочку).
На этом фоне все чаще возникает дискуссия об увеличении лимита дохода. Сейчас его предлагают поднять с 2,4 млн руб/год до 5 млн — ведь и накопленная инфляция с 2018 года составила 73% 😑.

Для бизнеса это четкий сигнал, что самозанятость выросла из эксперимента в инфраструктуру. И те, кто работает с ней «вручную», рискуют проиграть тем, кто уже автоматизировал этот контур — в том числе, через платформы гибкой занятости.

Например, в Ventra Go! уже зарегистрировано 2+ млн исполнителей — это огромная база под любые задачи: от разовых смен до среднесрочных проектов.
Платформа берёт на себя подбор и вывод персонала, документооборот и выплаты, а заказчик получает скорость, минимизацию рисков и прозрачность процессов 🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

100% оценивания, 0% оправданий
Посмотрели, как бывший завод Nissan в Петербурге автоматизировал оценку персонала🔥

Производственное предприятие со штатом почти в тысячу человек испытывало все классические боли: разрозненные HR-процессы, иностранные решения для оценки с ограниченной поддержкой, невозможность использовать стандартные HR-инструменты для линейных сотрудников в цехах завода.

Добиться 100% охвата сотрудников помогла интеграция российского модуля «оценка персонала» от Nord Clan на омниканальной HR-платформе с нейропомощником KitBot.

Ключом к успеху является Telegram-бот для уведомлений и напоминаний, который дотянулся до тех, у кого нет корпоративной почты. Веб-портал стал основным каналом прохождения оценки, а интеграция с HR-системами обеспечила автоматическую синхронизацию данных и отчётов.

В результате:
— Оценкой охвачено 100% сотрудников всех уровней
— Сроки проведения оценки стали в 1,5 раза быстрее
— Нагрузка на HR-отдел снизилась на 70%
— Прозрачность процесса достигла 100%: данные больше не теряются, индивидуальные планы развития формируются автоматически

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Гонка вооружений в автоматизации найма вышла на новый уровень

Соискатели пытаются сломать систему: в Duke University проанализировали 200 тыс резюме и обнаружили, что, как минимум, 1% из них содержат промпт-инъекции.
Это скрытые команды, которые кандидаты вставляют в документ, чтобы пройти автоматизированные агентские инструменты рекрутинга.

В ответ компании выстраивают многоуровневую оборону:

— Централизованные шлюзы в системе автоматизации найма: единая прослойка агентов анализирует входящий контент, очищает данные, блокирует инъекции и логирует срабатывания безопасности

— Санитаризация ввода: фильтры, модели-модераторы и защитные экраны для промптов, которые ловят подозрительные паттерны и стоп-слова в резюме ДО попадания к основному агенту

— Разделение контекстов: пользовательский контент изолируют от системных инструкций ИИ, маркируя все резюме как ненадежные данные для обработки

— Ограничение прав: если агент имеет доступ к базам или инструментам для принятия решений, его права урезают и ставят на контроль человека

Ваши ставки: кто победит в этой гонке HR Tech решений?

🇷🇺Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Прокторинг в HR Tech: российская практика

Как и обещали, сегодня разбираем юридические нюансы и смотрим на российские кейсы — кто уже внедрил прокторинг и с чем они столкнулись.

Газпромбанк Автолизинг
Вводные: до 70 человек в одной сессии, живые созвоны, невозможность уследить за всеми сотрудниками, отсутствие защиты от копирования тестов и списывания.
После внедрения прокторинг пишет экран, камеру и звук, фиксирует нарушения (посторонние, подсказки, переключения в другие приложения, телефон), выдаёт отчёт с метриками.
В итоге сроки оценки сократились с недель до нескольких дней, спорные решения разбираются с опорой на запись, введена защита от утечки тестов и регламентов.

Аграрный холдинг «ЭкоНива»
Внедрили прокторинг при массовой аттестации по сложным техническим регламентам и сделали его фильтром «достоверности» результатов. Теперь комиссия разбирает только пограничные случаи. В результате 100% сотрудников готовы к аттестации, а время работы комиссии сократилось на 30%.

Сбер, Яндекс и другие
Tech-гиганты используют прокторинг не только в стандартных сценариях. Сбер применяет его для сертификации и корпоративных экзаменов, Яндекс — для сертификации подключающихся партнёров, банки — для обеспечения комплаенса и финансовой безопасности.

Юридическая чистота и работа с сопротивлением
Прокторинг опирается на нормы о видеонаблюдении и 152-ФЗ. Главный риск для компаний — не сам факт ведения записи, а отсутствие информирования сотрудников и локальных актов. Нужно обязательно уведомлять о прокторинге и оформлять его документально.

Самая же частая реакция сотрудников — страх тотального контроля — лечится прозрачностью. HRD, уже внедрившие прокторинг, рекомендуют открыто объяснять, какие данные собираются, кто их видит и как долго хранится запись. Помогают пилотные запуски, а также подробное информирование о целях и последствиях прокторинга.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Прокторинг в HR Tech: «большой брат» или архитектура доверия?

По данным ANCOR, доля соискателей, использующих нейропомощников при прохождении онлайн-тестирования, выросла с 15% до 35%. Тренд однозначный и касается не только найма, но и внутренних аттестаций, сертификаций и compliance-проверок.

Именно поэтому прокторинг — использование tech-инструментов для контроля за онлайн-тестированием и фиксации аудио, видео, экрана и действий пользователя, а затем автоматическое/с помощью наблюдателя выявление нарушений — стремительно входит в корпоративную HR Tech реальность.
Посмотрели на российский рынок прокторинга — кто что предлагает и делает 🧐

Наиболее популярные форматы прокторинга:
Live-прокторинг: эксперт-проктор в реальном времени смотрит за прохождением тестов.
Асинхронный: запись проверяется проктором по «подсветкам» нейроотслеживания уже после прохождения, но отсматриваются все случаи.
Автоматический: нарушения выявляют, классифицируют и финализируют нейроагенты, а проктор-человек подключается только к спорным случаям
Дополнительные опции: биометрическая верификация, анализ клавиатурного почерка, настройка порогов нарушений под требования безопасности и юристов.

Ключевые игроки в России — ProctorEdu, Examus, Maintest (HT Lab), INtest, TrustExam.ai.
Большинство этих систем интегрируются с LMS (Websoft HCM, iSpring, Teachbase, e-Queo и другими) уже на уровне настройки конкретных программ тестирования.

Stay tuned, завтра расскажем про российские кейсы прокторинга и поделимся, как обеспечить юридическую чистоту процедур и работать с возражениями сотрудников 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Шведский стол от SELA: система развития «всё включено»

Несколько лет назад 30-тилетний бренд одежды осознал, что работать к ним приходят молодые сотрудники, который росли уже на рилсах, сторис и мгновенных реакциях. И прежние форматы обучения: тренеры, PDF-инструкции и очные мастер-классы — безнадежно устарели.

Так SELA вместе с iSpring LMS построила систему под названием «шведский стол».
Интерактивные курсы, диалоговые тренажеры, тесты, видео и чудом удержавшиеся лонгриды собрали в одном месте, дав персоналу возможность набирать их в свою "тарелку", и выстроив единый стандарт обучения на 150+ магазинов.

Адаптация новичков стала интерактивной (короткие аудио и видео вместо скучных инструкций), а контроль прогресса — автоматическим.
В результате текучесть на испытательном сроке сократилась в 1,5 раза, удовлетворённость адаптацией персонал оценивает на 4,7 из 5.

Развитие действующих сотрудников происходит циклично и автоматизировано: оценка компетенций → календарь обучения → практические задания → повторная оценка.
Итог? Средняя оценка компетенций менеджеров выросла с 2,2 до 3 (из 4), прирост по управленческим навыкам составил 38%.

Карьерный рост завязали на инициативу сотрудников: в LMS есть раздел «Карьерное развитие» и соответствующие курсы.
Теперь обученность персонала выросла на 89%, а система в определенных сценариях и после заполнения форм сама отправляет сигналы региональному руководителю.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Российский рынок BPMS-платформ определился с лидерами 🏆

«Сколково» и TAdviser выкатили свежее исследование рынка систем управления бизнес-процессами.
Нужно ли говорить, что для HR Tech BPMS — это фундамент, на котором автоматизируют онбординг, согласование заявок, кадровый документооборот и всё, что связано с процессами найма и удержания сотрудников.

ТОП-3 самых зрелых платформ:
— BPMSoft: сильные нейроагенты на основе и ML, и LLM, мобильный клиент, продвинутые инструменты аналитики и BI-анализа
— ELMA365 — крупнейшая партнёрская сеть (>250 партнёров), свой нейромодуль, большой выбор решений для интеграции с публичными источниками данных
— Directum RX — развитая функциональность по работе с задачами и «диалоги» (пошаговые средства настройки пользовательских форм) для найма и КЭДО

Интересно, насколько внедрение нейрофункций влияет на успешность платформы: у лидеров уровень их развития составляет 83%, в то время как у остальных — всего 31%.
Вендоры массово переключаются с классического ML на генеративный (LLM), а также отказываются от роботизированной автоматизации (RPA) процессов.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Новости про зумеров берегли для пятницы, разумеется 🥀

Почти четверть (24% — чуть-чуть не дотянули) россиян в возрасте 18–24 лет планируют этим летом выходить на работу в формате гибкой занятости: фриланс, сезонные проекты, временные смены (данные HH).

Интересный нюанс: 67% зумеров при этом не рассматривают «карьерные каникулы» и не хотят рисковать стабильным доходом.
То есть, им нужна не свобода от работы, а свобода в работе. Самостоятельно выбирать смены, управлять расписанием, не иметь жесткой привязки к штату.

Это совпадает с трендами, которые мы уже видели в исследовании Ventra Go!, — почти половина (49%) студентов планирует подрабатывать в 2026, и только 7% работает в штате по фиксированному графику.

Кажется, платформы гибкой занятости и стремящиеся к подработке зумеры — все еще идеальный мэтчинг этого лета 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Гибкая занятость — ключ к проблеме дефицита линейного персонала

Цифра дня из исследования hh.ru и Акорт:

65% вакансий в ритейле приходятся на линейный персонал.

При этом рынок остается остродефицитным: hh-индекс зафиксировался на отметке 3 резюме на 1 вакансию.
Конкуренция среди соискателей крайне низкая, и классические инструменты найма пробуксовывают.

На этом фоне ритейлеры делают ставку на гибкую занятость — и цифры подтверждают, что это осознанная стратегия.
Если в 2025 году число заказанных смен выросло на 34% (против 2024), то уже в первом полугодии 2026 прирост составил почти 40% год к году.
Динамика говорит сама за себя 🕶

Это логично: неравномерность загрузки торговых точек = штатное расписание и фиксированные графики негибкие и дорогие.
Привлечение временных исполнителей = снижение избыточных затрат и минимизация потерь из-за неэффективной загрузки.
(Об этом, кстати, говорили и эксперты на круглом столе по платформенной занятости - посмотрите, если еще не видели!)

Если вы до сих пор не знаете, куда идти в поисках временного персонала - ненавязчиво напоминаем, что Ventra Go! всегда рядом! 😇

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Облачный HR Tech для гигантов рынка

Мы как-то писали, что интеграцию любого HR Tech решения нужно оценивать, в том числе, по совокупной стоимости владения, включая серверы и поддержку инфраструктуры.

Хотим снять шляпу перед Lamoda — фэшн-гигант автоматизировал все кадровые процессы на 11 тысяч сотрудников на облачной версии VK HR Tek 🔥
Никаких собственных серверов, никакой головной боли с инфраструктурой — облако, коробочное решение без доработок(!) и 87% удовлетворенных сотрудников.

Каждая кадровая заявка теперь обрабатывается за 2 минуты вместо 47 (в 23 раза быстрее, на секундочку!).
Оцифровано больше 250 процессов, нагрузка на кадровую службу упала на 40%, доля HR-заявок в электронном виде выросла с 32% до 88%.

Говорят, что теперь у ритейлера нет проблем с массовым наймом персонала в месяцы пиковых нагрузок, даже при политике One Day Offer.
После облачной автоматизации найм временных сотрудников занимает не 2 часа, а считанные минуты — несмотря на внушительный пакет из 10-13 документов.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс