Как предпринимателю нанять специалиста с ИИ-навыками и не ошибитьсяМеня зовут Вероника Климова, я CEO и основатель Marketlead — сервиса по подбору маркетологов и продактов с навыками в ИИ. Мы закрыли уже более 150 вакансий и отобрали в базу 5 000 специалистов. Еще я веду канал @marketlead_me про ИИ в работе. В 2026 году рынок перегрет: вакансий много, кандидатов еще больше, они вовсю используют ИИ для откликов, а компании — почти нет.
Сегодня я расскажу, как искать специалиста с актуальными навыками так, чтобы не расстаться с ним через месяц. Разбирать будем на примере поиска маркетолога: все шаги 150 раз проверены на собственном опыте.
⏺️
Шаг 1. Четко узнайте, как называется тот, кто вам нужен
В маркетинге мы насчитали 40 специализаций: от user acquisition до SMM-менеджера. Если вы не знаете, кто вам нужен, — опишите горящие задачи на 60—90 дней, а также вашу нишу, бизнес-модель, чек, аудиторию и гео.
Загрузите эти данные в GPT и попросите составить портрет, а также исследовать бенчмарки по зарплате и типовые KPI для этой роли.
Например, менеджер по продажам для вашей ниши может называться AI SDR (sales development representative). Этот нюанс важен.
⏺️
Шаг 2. Поиск не только на HH
Мы делаем рассылки по LinkedIn, в телеграм-чатах, на конференциях, по рекомендациям. Активный поиск работает лучше, если вы составите список прямых и косвенных конкурентов. Найти профили поможет Clay, а сделать рассылку — HeyReach, HR Messenger и другие инструменты аутрича.
⏺️
Шаг 3. Что спросить на интервью
На первом созвоне важно узнать, с какой бизнес-моделью (например, подписка) работал кандидат: она должна совпадать с вашей. Необходимо выяснить привычный ему чек, продуктовую линейку, а также что он делал сам и кто ему помогал.
Дальше оцените его уровень погружения в ИИ — мы выделяем три: ▶️Первый — это бытовое использование ChatGPT или Claude.
▶️Второй — это сервисы-оболочки, в которые встроены готовые интеграции, например Base44, Lovable или даже Claude Cowork. Вам нужно искать от этого уровня и выше.
▶️Третий — использование LLM в связке с VS Studio, Cursor, Windsurf. Или чистый Claude Code. Это серьезнее, ближе к разработке.
Попросите его описать один-два процесса, где встроены ИИ-инструменты и его технологический стек.
На интервью используйте ИИ-транскриптор (Transkriptor,
Fireflies.ai, Fathom) и оценивайте каждую запись на соответствие портрету с GPT.
⏺️
Шаг 4. Тестовое и портфолио
На удивление, те же маркетологи делают тестовые почти в 100% случаев, если познакомились с командой. Главное, не просите сделать стратегию целиком: дайте маленькую, но реальную цепочку задач, которые нужно автоматизировать.
В тестовом смотрите не только на решение, но и на структурность, объем сути на предложение и соблюдение сроков, инструменты. Тестовое можно попросить разобрать на видео с Loom.
⏺️
Шаг 5. Успешный оффер
Не настаивайте на 5/2 в офисе для популярных кандидатов — в 90% случаев они предпочтут гибрид или удаленку. Оффер делайте в течение 24—48 часов после финала, иначе кандидат потеряет мотивацию. В оффере мы пишем четкие задачи и зоны ответственности кандидата.
Обязательно созвонитесь до старта и сверьтесь по срокам: сколько ему нужно на анализ ситуации — две недели или два месяца? Здесь вы можете не сойтись, обсудите это до старта.
📌
Главный принцип: чем короче процесс, тем выше шанс закрыть вакансию хорошим кандидатом. ИИ ускоряет рутину (поиск, запись, анализ), но решение о найме все еще за вами.
🐱
Подписаться на «Идеи для бизнеса»
