Репост из: Кровавая барыня
85% российских компаний работают в условиях кадрового голода.
Такие вот итоги 2023 года на рынке труда:
▪️число вакансий за год выросло в 1,5 раза. Но резюме не стало больше, а конкурс на вакансию снизился на треть.
▪️активнее всех новых сотрудников ищут промышленные предприятия, строительная и транспортно-логистическая сфера.
▪️самые дефицитные профессии — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры.
▪️рабочие кадры стареют. «Демографическим окном возможностей» считают поколение 15—29-летних: к 2030 г. их будет 3 млн.
▪️вакансий служб доставки стало больше в 2 раза. Спрос на персонал в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 36%.
▪️в ИТ-отрасли вакансий стало больше на 10%, но изменились требования: уменьшилось число для junior-специалистов, компании удерживают middle- и senior-специалистов.
▪️формат работы (удалёнка/гибрид) — один из популярных способов привлечения IT-специалистов, но на первом месте — финансовые гарантии.
▪️самые востребованные врачебные специальности: стоматологи, терапевты, врачи УЗД, неврологи, оториноларингологи.
▪️новая реальность рынка труда: задержек заплаты (98%) и сокращений практически нет (93%).
Прогноз на 2024: это будет год максимально бережного обращения с персоналом и соискателями — с повышением или индексацией зарплат, официальным оформлением и компенсационным пакетом (ДМС, питание за счёт работодателя).
Такие вот итоги 2023 года на рынке труда:
▪️число вакансий за год выросло в 1,5 раза. Но резюме не стало больше, а конкурс на вакансию снизился на треть.
▪️активнее всех новых сотрудников ищут промышленные предприятия, строительная и транспортно-логистическая сфера.
▪️самые дефицитные профессии — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры.
▪️рабочие кадры стареют. «Демографическим окном возможностей» считают поколение 15—29-летних: к 2030 г. их будет 3 млн.
▪️вакансий служб доставки стало больше в 2 раза. Спрос на персонал в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 36%.
▪️в ИТ-отрасли вакансий стало больше на 10%, но изменились требования: уменьшилось число для junior-специалистов, компании удерживают middle- и senior-специалистов.
▪️формат работы (удалёнка/гибрид) — один из популярных способов привлечения IT-специалистов, но на первом месте — финансовые гарантии.
▪️самые востребованные врачебные специальности: стоматологи, терапевты, врачи УЗД, неврологи, оториноларингологи.
▪️новая реальность рынка труда: задержек заплаты (98%) и сокращений практически нет (93%).
Прогноз на 2024: это будет год максимально бережного обращения с персоналом и соискателями — с повышением или индексацией зарплат, официальным оформлением и компенсационным пакетом (ДМС, питание за счёт работодателя).