pechenikk

❗️Кабмин РФ поддержал проект о признании законными супругами гражданских жен погибших в спецоперации.

При этом кабмин предложил дополнить документ положением о том, что эти лица не должны состоять в зарегистрированном браке с другими людьми, пишет ТАСС.

☝🏻Сегодня Госдума приняла поправки в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Теперь нельзя будет уволить одинокого родителя ребенка в возрасте до 16 лет (ранее до 14 лет) в связи с:
➖сокращением штата,
➖несоответствием должности по результатам аттестации,
➖сменой собственника имущества организации,
➖принятием необоснованного решения руководителем организации.

🧐 Кто же такой одинокий родитель?

Долгие годы такой считалась мама, у которой в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» стоял прочерк или запись «со слов матери …».

📌 Однако 10 лет назад Пленум ВС РФ сказал, что одинокой мамой является женщина, которая фактически воспитывает ребенка, если его отец:
• умер,
• лишен родительских прав/ограничен в правах,
• признан безвестно отсутствующим, недееспособным,
• отбывает наказание в местах лишения свободы,
• уклоняется от воспитания ребенка.

❓С тех пор у всех один вопрос: является ли одинокой мамой женщина в разводе

Большинство судов считают, что одного развода недостаточно.

📑 Для статуса одинокой мамы нужен развод + подтверждение неуплаты алиментов, развод + какие-нибудь бумажки. Это может быть справка из школы, что отца никогда не видели, договоры с кружков и секций, которые подписаны мамой и мамой же оплачиваются.

👉🏻 Эйчары знают, как быстро работник для суда такие бумажки может организовать. Знаем и мы случаи, когда бывшие супруги в отвратительных отношениях помогают друг другу в суде ради выгоды.
Поэтому семь раз отмерьте увольнение разведенной женщины с ребенком… теперь уже до 16 лет.

⏳Вероятно, Совфед примет закон так же быстро, как это сделала Госдума. Пока есть месяц-полтора считать одинокими — родителей с детьми до 14 лет.

#поправкивтрудовойкодекс

Работодатели будут обязаны компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы работников

Конституционный суд постановил внести изменения в ТК. На этот раз высшие судьи поддержали право работников на компенсацию отгулов за работу в нерабочие праздники при увольнении. Согласно статьей 153 ТК, за работу в выходные и праздничные дни вместо двойной оплаты сотрудник вправе выбрать одинарную оплату труда и другой день отдыха. Однако такие выходные не всегда удаётся отгулять, и при увольнении их работодатели отказываются компенсировать. В ТК или других НПА такое правило не установлено. Законодатели это изменят.

С жалобой в КС обратились сотрудницы, уволенные по сокращению. За несколько лет работы на предприятии они довольно часто выходили работать в выходные дни. В качестве компенсации им работодатель предоставлял одинарную оплату и отгулы. Затем последовало сокращение. А отгулы, которых накопилось от 80 до 300, компенсировать им отказались. 

Судьи Конституционного суда указали:
☝🏼 положения статьи 153 ТК не обязывают работодатедя предоставлять отгулы до увольнения работника. На практике это приводит к тому, что сотрудник после увольнения лишается как самих дней отдыха, так и повышенной оплаты труда. Соответственно такой работник ставится в неравное положение с теми, кто изначально предпочёл получить повышенную оплату за работу в выходные дни.
☝🏼 выбор работником отгулов вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении. В этом случае в день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере (постановление КС РФ № 56-П).

Громкие споры и главные выводы судов в 2023 году. Что изменилось и как теперь работать

В статье «ТС» — подсказки о том, как применять в работе ключевые выводы Верховного и Конституционного судов за 2023 год. Последний был в этом году особенно активным. Что именно он изменил и как это сказалось на вашей работе, узнаете из таблицы в начале статьи. В качестве бонуса редакция «ТС» рассказала, чем закончились дела, первый круг рассмотрения которых юристы и кадровики активно обсуждали в этом году.

📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

😳Решил работать "на себя" в рабочее время

🏛Работник занимал должность юриста в организации. Кодекс этики запрещал работникам заниматься предпринимательской деятельностью "с использованием деловых связей и возможностей" работодателя.

Но работник оказывал юридические услуги "на стороне" в рабочее время и с использованием ресурсов работодателя – иногда прямо из офиса.

А иногда в рабочее время уходил с работы, чтобы помочь своим клиентам, а работодателю говорил, что уходил "по служебной необходимости".

Работодатель узнал об истинных причинах отсутствия работника и объявил ему выговор за нарушение Кодекса этики.

Работник пошел в суд, а судьи поддержали работодателя и Шестой кассационный суд оставил в силе решения нижестоящих судов – работодателю помогло, что кодекс этики был правильно оформлен и введен в действие.

📌Чтобы так же иметь возможность привлечь к ответственности работника за такие "подработки", нужно предусмотреть в политике или трудовом договоре, что в рабочее время работник не может заниматься деятельностью, не связанной с исполнением трудовых обязанностей. А еще, что он не может использовать ресурсы работодателя, чтобы заниматься предпринимательской деятельностью.
И тогда такого "предпринимателя" можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

❕ Стоит помнить, что запретить заниматься работнику предпринимательской деятельностью в свободное от работы время работодатель не может: это будет нарушением ст. 34 Конституции. Но при этом можно обязать работника сообщать об осуществлении им предпринимательской деятельности, если она приводит к конфликту интересов (Определение Четвертого кассационного суда от 09.12.2021 № 88-24213/2021; "Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции").

#трудовое_право

Авторизация на сайте: иностранные почты под запретом?

Сегодня вступили в силу новые правила авторизации пользователей на российский сайтах.

Напомним, теперь закон обязывает российские интернет-платформы, на которых есть функция авторизации, проводить ее по номеру мобильного телефона, через ЕСИА, Единую биометрическую систему или с использованием сервисов авторизации, не находящихся под контролем иностранных лиц.

Кого касаются изменения?

Изменения касаются всех сайтов (и не только сайтов – но и приложений, любых иных онлайн-платформ) с функцией авторизации.

Важный момент: требования распространяются только на российские площадки – то есть сайты и сервисы, принадлежащие российским гражданам или российским юридическим лицам. Сайтов иностранных компаний новые требования в этот раз не коснулись.

То есть теперь нельзя залогиниться с использованием иностранной электронной почты?

На самом деле, это заблуждение. Скорее всего, произошло недопонимание из-за путаницы между понятиями «авторизация» и «регистрация».

Давайте попробуем разобраться.

Регистрация – это создание аккаунта на сайте впервые. А авторизация – это, если говорить простыми словами, вход на сайт.

Самый классический способ авторизации – это вход с использованием логина и пароля, которые созданы при регистрации аккаунта на этом сайте. Если иностранная почта вводится для регистрации на сайте и потом используется для входа как логин, с этим проблем не будет.

Но бывает авторизация с использованием внешних идентификаторов. Например, когда пользователь вводит номер мобильного телефона и затем вводит код, который пришел ему в смс. Или вход на сайт учетной системы другой платформы (например, Google ID, Яндекс ID или тот же аккаунт на Госуслугах).

Новые ограничения касаются именно авторизации, а не регистрации на сайтах – то есть как раз использования таких внешних идентификаторов.

Иными словами, закон ограничивает перечень внешних способов авторизации. Поэтому с 1 декабря под запрет попали иностранные мобильные номера и иностранные сервисы сторонней авторизации (Google ID, Apple ID и т.д.).

Но заходить на сайт с использованием логина и пароля можно, как и прежде – поэтому, если иностранная почта использовалась как логин при регистрации, ничего ни для пользователей, ни для владельцев сайта не изменится. Об этом уже неоднократно писал и автор закона, Антон Горелкин.

А разве вступление закона в силу не отложили?

Буквально вчера Госдума приняла законопроект, который отложит до 1 января 2025 года применение некоторых ограничений.

Дело в том, что изначально из-за строгих ограничений по структуре владения некоторые российские сервисы авторизации тоже оказались под запретом.

Изменения, предложенные законопроектом, точечно коснулись лишь вопросов контроля над российскими владельцами сервисов авторизации, которые можно использовать на сайтах. В результате до конца 2024 года выведены из-под ограничений те российские сервисы авторизации, владельцы которых не успели изменить структуру владения таким образом, чтобы соответствовать критериям российского контроля.

В остальном запреты остались без изменений: кнопки авторизации Google ID и Apple ID запрещены уже сегодня.

В тонкостях авторизации разбиралась Валерия Эйстрах.

#TMT