Профсоюз здравоохранения

Как молодому врачу освоиться на первом рабочем месте? Что делать, если отношения с опытным коллегой не сложились? И на какую поддержку можно рассчитывать при трудоустройстве?

Эти и многие другие вопросы прозвучали на встрече председателя Профсоюза Анатолия Домникова и директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Артёма Наркевича со студентами Амурской государственной медицинской академии.

В разговоре участвовали свыше 60 студентов, ординаторов и представителей Общества молодых учёных. Ректор АГМУ Ирина Жуковец предложила будущим врачам напрямую обсудить всё, что их интересует.

Вопросы следовали один за другим, затрагивая самые разные стороны медицинской профессии. Обсудили наставничество, непрерывное медицинское образование, профессиональное выгорание, трудоустройство, заработную плату и социальные гарантии.

Артём Наркевич пояснил, что задача наставничества заключается прежде всего в адаптации выпускника к работе в медицинской организации. Если отношения с наставником не сложились, можно обратиться к руководителю с просьбой о его замене.

Анатолий Домников подчеркнул, что в подобных ситуациях молодой работник может рассчитывать на помощь первичной профсоюзной организации. Именно она представляет интересы сотрудников и помогает разрешать возникающие трудовые конфликты.

Разговор о наставничестве продолжила ординатор, председатель первички медакадемии Лариса Русских. Она спросила, каким должен быть хороший наставник — строгим или доброжелательным. Коллеги сошлись во мнении, что важно сочетать требовательность с поддержкой, чтобы молодой врач мог освоиться в профессии без постоянного стресса и страха допустить ошибку.

Затронули и вопрос оплаты труда наставников. Анатолий Домников напомнил, что накануне Профсоюз и Минздрав Амурской области подписали отраслевое соглашение, закрепившее доплату за наставничество не менее 30% от оклада. Это одна из гарантий, которых Профсоюз добивается для работников, берущих на себя дополнительные обязанности.

Не менее активно студенты интересовались будущим трудоустройством. Артём Наркевич рассказал о федеральных программах поддержки и необходимости учитывать реальные потребности больниц при подготовке кадров. Анатолий Домников обратил внимание на значительные различия в оплате труда между регионами. Однако при выборе места работы молодой специалист может заранее оценить весь предлагаемый социальный пакет, включая жилищные программы и дополнительные выплаты.

В завершение встречи состоялось награждение дипломом стипендиата Профсоюза. Анатолий Домников поздравил студентку лечебного факультета Анну Золину и лично вручил ей награду. Профсоюзная стипендия является одной из форм поддержки будущих медицинских работников, проявивших себя в учёбе и общественной деятельности.

Как сделать программу, которую будут смотреть не потому, что она профсоюзная, а потому, что она интересная? С этого вопроса начиналась работа над «ПрофТоком». Сегодня интервью-шоу нашей организации преодолело отметку в миллион просмотров, а сам проект удостоен главной награды профсоюзов.

О том, как создавался «ПрофТок» начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич рассказала на VIII Всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» в Сочи. Её выступление состоялось на площадке Постоянно действующего профсоюзного совещания, где участники представляют лучшие практики работы.

Один из принципов «ПрофТока» — найти интересную человеческую историю. В программе участвуют профсоюзные лидеры, известные врачи, журналисты, деятели культуры. В интервью они делятся личным опытом, вспоминают события, повлиявшие на их жизнь, и говорят о том, что обычно остается за кадром.

Ольга Жанкевич объяснила, как менялся подход к созданию программы. Команда перешла к авторскому формату с постоянным ведущим, расширила круг участников и стала уделять больше внимания подготовке. Редакция заранее изучает биографию собеседника, его профессиональный и личный путь, продумывает вопросы, которые помогут сделать разговор интересным для зрителя.

Выстроить эту работу на постоянной основе оказалось непросто. Самой сложной задачей стала регулярность. Поиск героев, подготовка, съёмки и монтаж требуют немало времени и ресурсов. Накопленный опыт позволил увидеть то, что стоило сделать раньше. В частности, с первых выпусков анализировать интересы аудитории и заранее определить, как использовать материалы интервью на разных информационных площадках Профсоюза.

Результаты подтверждают интерес зрителей. Лишь за конкурсный год вышло 35 выпусков «ПрофТока», собравших более миллиона просмотров. После каждого нового интервью в соцсети Профсоюза приходит 100–200 подписчиков.

«Мы не ставили цель набрать миллион просмотров. Мы хотели, чтобы после просмотра человек захотел остаться рядом с Профсоюзом», — сформулировала Ольга Жанкевич первоначальный замысел проекта.

В рамках интеллект-форума состоялось вручение ежегодной премии «Профсоюзный Авангард — 2026», учреждённой газетой «Солидарность». Ольга Жанкевич получила награду за «ПрофТок», который стал обладателем главной премии в номинации «Новация». Всего в этом году на конкурс поступило 144 заявки от профсоюзных организаций со всей России.

Минздрав Амурской области и областная организация Профсоюза подписали отраслевое соглашение на 2026–2029 годы. Документ предусматривает доплату наставникам не менее 30% оклада, учёт мнения первичек при принятии локальных актов и дополнительные меры поддержки. За работниками также сохраняются повышенные выплаты за работу во вредных условиях и дополнительные отпуска.

Подписание состоялось по итогам совещания в Благовещенске, где представители Профсоюза, региональных министерств здравоохранения и медицинских учреждений обсудили практику наставничества, подготовку наставников и оплату их труда.

Лидер Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова представила основные положения соглашения и результаты профсоюзного мониторинга. Из 161 выпускника 2026 года, трудоустроенного в подведомственные медицинские организации региона, 160 уже имеют наставников.

Опытом Бурятии поделилась первый заместитель министра здравоохранения республики Людмила Цыбикова. В регионе сформирован реестр из 834 наставников. Из них 259 уже прошли обучение, ещё 397 планируют подготовить до конца года. За каждого молодого специалиста наставнику ежемесячно доплачивают 10% оклада. С 1 октября в республике также начали еженедельно проверять, всем ли трудоустроенным выпускникам назначены наставники.

Начальник службы управления персоналом Амурской областной клинической больницы Ольга Щербинина представила систему наставничества в учреждении. О том, как она работает в отделении анестезиологии и реанимации, говорили наставник Сергей Лежак и молодой врач Станислав Елисеев. С 2021 года здесь подготовили десять врачей-стажёров, и все они остались работать в больнице.

Главный врач Амурской областной детской клинической больницы Руслан Белоус сообщил, что за десять лет через наставничества прошли более 30 врачей и 60 медицинских сестёр. О своей практике работы с молодыми специалистами также рассказали председатель первички Благовещенской городской клинической больницы Ольга Геращенко и заместитель главного врача Ивановской районной больницы Алексей Жанов.

Помочь молодому медработнику освоиться в коллективе, а не обременить его новыми отчётами. Именно такой подход к наставничеству обозначил Артём Наркевич, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, выступая на совещании в Благовещенске.

По его словам, наставничество существовало в медицине всегда. Новое законодательство призвано сделать эту практику доступной выпускникам по всей стране, а не только в отдельных медицинских организациях.

При этом представления о наставничестве у всех разные. Поэтому Минздрав России совместно с Профсоюзом проводит встречи в регионах, чтобы разъяснять новые требования и отвечать на вопросы медицинских работников и руководителей учреждений.

Артём Наркевич подчеркнул, что федеральные документы устанавливают лишь необходимые условия, оставляя медицинским организациям возможность самостоятельно выстраивать работу.

«Самоцель — это создать условия для молодого сотрудника», — отметил представитель Минздрава России.

Выступающий также представил результаты мониторинга, охватившего все 89 регионов России и показавшего, что наставничество постепенно входит в повседневную практику медицинских организаций.

О том, как система работает в Приамурье, рассказала заместитель председателя Правительства Амурской области, министр здравоохранения Светлана Леонтьева.

В Амурской области наставничество организовано в 82 медицинских учреждениях разных форм собственности. Сейчас 192 наставника помогают 254 молодым специалистам. За эту работу предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты, размер которых зависит от числа закреплённых за наставником сотрудников.

Председатель Общественной палаты Амурской области Виктор Марценко предложил оценивать эффективность наставничества прежде всего по тому, сколько молодых врачей останутся работать в регионе через три и пять лет.

Он также обратил внимание на роль коллективных договоров и профсоюзных организаций в защите прав молодых специалистов и создании условий для работы наставников. Общественная палата региона готова стать площадкой для обсуждения возникающих вопросов и контроля за реализацией новых норм.

Профсоюз работников здравоохранения РФ выступает генеральным партнёром VIII Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен», который открылся сегодня в Сочи.

Участники мероприятия обсудят, как изменения в экономике, технологиях и ожиданиях людей влияют на трудовые отношения и работу профсоюзов. Организатор встречи — газета «Солидарность».

В форуме принимают участие председатель ФНПР Сергей Черногаев, депутат Госдумы Андрей Исаев, проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов, профсоюзные лидеры и эксперты.

Выступая на открытии, Сергей Черногаев обозначил риски, которые перемены несут работникам. Дефицит кадров может обернуться ростом нагрузки, а внедрение технологий потребует освоения новых навыков. Поэтому профсоюзам важно закреплять требования к оплате, нагрузке, переобучению и охране труда в коллективных договорах и соглашениях.

«Дефицит человека на рынке труда должен увеличивать не нагрузку на него, а нашу переговорную силу», — подчеркнул председатель ФНПР.

Он также обозначил задачу создания единого цифрового профсоюзного центра, где человек сможет получить юридическую консультацию, сообщить о нарушении, пройти обучение и воспользоваться профсоюзными сервисами.

Опытом развития таких сервисов накануне поделилась Ольга Жанкевич. А в приветствии участникам интеллект-форума она связала изменения в работе профсоюзов с доверием людей.

«Человек сравнивает нас со всеми, с кем взаимодействует каждый день. Он привык быстро получать ответы и рассчитывает на это, обращаясь в Профсоюз. Когда мы долго отвечаем или сложно объясняем, мы рискуем потерять его доверие», — отметила она.

Работа интеллект-форума продлится до 9 октября. В программе также запланировано вручение ежегодной премии «Профсоюзный Авангард» и награждение победителей конкурсов газеты «Солидарность».

270 человек собрались в Благовещенске на совместном совещании Профсоюза и Минздрава России по вопросам наставничества. Ещё пять медицинских организаций из отдалённых районов Амурской области подключились по видеосвязи.

В зале встретились представители государственных и частных клиник, учреждений ФМБА России, главные врачи, председатели первичек, специалисты кадровых служб, главные медицинские сёстры и заведующие отделениями.

Совещание продолжило серию встреч, ранее состоявшихся в Иркутске и Хабаровске. С приветственными словами выступили председатель Профсоюза, член Комиссии по вопросам здоровья Общественной палаты РФ  и председатель Общественного совета при Минздраве России Анатолий Домников, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Артём Наркевич, заместитель председателя Правительства Амурской области, министр здравоохранения региона Светлана Леонтьева, а также глава Общественной Палаты Амурской области Виктор Марценко.

Открывая встречу, Анатолий Домников упомянул воспоминание министра здравоохранения России Михаила Мурашко о первых годах его профессиональной деятельности. Министр с благодарностью говорил о председателе первичной профсоюзной организации, которая помогала молодым специалистам освоиться в коллективе и решать возникавшие вопросы. По словам выступающего, такая поддержка всегда была частью профсоюзной работы и сегодня остаётся важной составляющей наставничества.

В своём докладе председатель Профсоюза представил результаты всероссийского мониторинга, охватившего почти 4,5 тысячи первичных организаций из 85 регионов. Наставничество действует почти в 88% обследованных медицинских организаций. Более 27 тысяч из 30,5 тысячи трудоустроенных выпускников 2026 года, учтённых мониторингом, уже имеют наставников.

Однако, подчеркнул выступающий, одного назначения наставника недостаточно. Необходимо определить его обязанности, обеспечить оплату дополнительной работы и закрепить трудовые гарантии.

«Запуск системы состоялся. Теперь необходимо сделать так, чтобы наставничество стало нормально организованным трудовым процессом», — отметил он.

Профсоюз уже участвует в решении этих вопросов. В 58 регионах, вошедших в мониторинг, положения о наставничестве закреплены в отраслевых соглашениях, а в 76 субъектах профсоюзные организации участвовали в обсуждении соответствующих решений.

Среди дальнейших задач лидер Профсоюза назвал распространение успешных региональных практик, подготовку методических и правовых материалов для первичек и закрепление условий наставничества в коллективных договорах.

Анатолий Домников также поделился итогами исследования «Молодёжь здравоохранения России — 2026», в котором приняли участие более 65 тысяч человек. Среди работников первого года 72% уже имеют наставника, ещё 17,2% хотели бы его иметь. Эти данные подтвердили высокий запрос молодых специалистов на профессиональную поддержку.

Сразу четыре награды завоевал Профсоюз на первой Всероссийской премии «Цифровой Авангард — 2026». Эксперты отметили цифровые коммуникации и экосистему нашей организации, а начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич стала «Цифровым лидером». Ещё одну победу принесли участники открытого голосования, поддержавшие Профсоюз тысячами голосов.

Церемония награждения прошла 7 октября на конференции «ПрофОцифровка» в Сочи. Награды Ольге Жанкевич вручил глава агентства «Домовой и Партнёры» Алексей Дмитриев.

В номинации «Лучшая цифровая экосистема» отмечен комплексный подход Профсоюза к изменениям. Сайт, соцсети и другие сервисы объединяются в общую систему. В ней видно, кто занимается обращением человека, на каком этапе оно находится и что сделано для решения вопроса.

Награду в категории «Цифровая коммуникация и PR» Профсоюз получил за создание цифрового профсоюзного пресс-центра. Здесь ведут сайт и социальные сети, работают с сообщениями в мессенджерах и материалами из регионов. Это позволяет быстрее узнавать о событиях на местах, отвечать на вопросы и рассказывать, как Профсоюз помогает работникам здравоохранения.

Персональную награду «Цифровой лидер» получила Ольга Жанкевич за личный вклад в цифровое развитие Профсоюза. Чтобы внедрить новые инструменты, нужно собрать команду, согласовать действия подразделений и помочь сотрудникам освоить их на практике. От того, как эти решения используются каждый день, зависит доступность информации и помощи для членов Профсоюза.

Победу в «Народном выборе», нашей организации принесли участники голосования. Всего за один день за Профсоюз проголосовали 4862 человека. Это больше чем в 12 раз превысило результат ближайшего соперника.

«Спасибо коллегам, которые осваивают новые инструменты, предлагают свои идеи и подсказывают, что нужно изменить. Эти награды — общий результат нашей большой профсоюзной команды», - подчеркнула Ольга Жанкевич.

О возможностях санаторно-курортного лечения членов Профсоюза рассказала на семинаре-совещании профкадров и актива медорганизаций Краснодарского края начальник отдела оздоровления Раиса Амиева.

Мероприятие собрало около 150 человек. Они обсудили широкий спектр вопросов от изменений в Уставе нашей организации до финансовой деятельности, оплаты и охраны труда, а также развития наставничества.

В своем выступлении Раиса Амиева подчеркнула, что полноценная трудовая деятельность сотрудника тесно связана с его самочувствием на рабочем месте. Врачи, медсестры и другой персонал подвергаются повышенным нагрузкам, они на своем посту и днем и ночью. А значит особенно нуждаются в полноценном отдыхе и восстановлении.

В этом смысле, Краснодарской край предоставляет уникальные условия для оздоровления. Здесь находится множество санаториев, и Профсоюз располагает широким и разнообразным спектром предложений, включая путевки по программе лояльности.

Больший интерес вызывают здравницы и других регионов. Члены Профсоюза с удовольствием отправляются в центральные области России, Поволжье, на Урал и даже Дальний Восток. Также растущим спросом пользуются санатории братской Беларуси.

Участники семинара-совещания Профсоюза в Краснодарском крае познакомились с различными программами санаторно-курортного лечения, включая гибкие подходы к организации отдыха с учетом региональной специфики.

Как наладить работу с обращениями, связать сайт и социальные сети, сделать профсоюзную помощь доступной в любом регионе? О том, как эти задачи решает наша организация, рассказала начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич на конференции «ПрофОцифровка» в Сочи.

«Главным вызовом цифровизации стали не технологии, а готовность людей изменить привычки. Если после запуска сервиса сотрудники продолжают действовать по старой схеме, значит, задача ещё не решена. Важно, чтобы они понимали, как новый инструмент упрощает работу, а член Профсоюза мог без лишних объяснений отправить обращение или найти нужную информацию», — отметила Ольга Жанкевич.

В своём выступлении она рассказала о новом сайте и сервисном портале, едином контакт-центре и системе профсоюзной активности. Эти проекты развиваются в рамках пятилетней стратегии, разработанной совместно с агентством «Домовой и Партнёры».

Доступ к сервисам обеспечит единый профсоюзный идентификатор. Он позволит пользоваться ими независимо от места проживания и способа обращения в Профсоюз.

Весомая часть выступления была посвящена цифровому профсоюзному пресс-центру. Здесь сосредоточены ведение сайта и социальных сетей, подготовка новостей, работа с обращениями и взаимодействие с профсоюзными организациями. Для пресс-службы это возможность видеть, какие вопросы волнуют людей, и учитывать их при подготовке материалов.

Ольга Жанкевич также обозначила следующий этап работы — более широкое применение искусственного интеллекта и аналитики. Смысл этих изменений остаётся практическим. Человеку должно быть проще найти нужную информацию, связаться с Профсоюзом и получить помощь.

Специалисты Красноярской региональной организации Профсоюза провели комплексную проверку в краевом бюро судебно-медицинской экспертизы, сосредоточившись на системе охраны труда, кадровом учёте и содержании коллективного договора.

Важно было проанализировать, как в учреждении выстроена работа с персоналом. Внимание уделили:

✅оформлению трудовых отношений,

✅ведению кадровой документации,

✅соблюдению гарантий для сотрудников, занятых во вредных условиях.

Специалисты также изучили локальную нормативную базу. Коллективный договор проверен на соответствие отраслевому соглашению.

Руководство бюро судебно-медицинской экспертизы получило со стороны краевой организации Профсоюза практические консультации по применению норм трудового законодательства.

В целом проверка показала, что в медучреждении уделяют должное внимание соблюдению прав сотрудников, а коллективный договор работает как эффективный инструмент защиты их интересов.

Что случилось?

📢Выпускник медицинского колледжа, который проходил целевое обучение, столкнулся с проблемой. Военный комиссариат города Ленинск-Кузнецкий призвал его на срочную военную службу.

Что сделал Профсоюз?

👍 Кемеровская областная организация Профсоюза вникла в ситуацию. Дело в том, что наличие целевого договора и обязательства по трудоустройству являются законным основанием для отсрочки. Все доказательства предъявлены руководству военного комиссариата и работодателю.

Каков результат?

👌Благодаря вмешательству Профсоюза молодому специалисту предоставлена отсрочка. Он официально трудоустроен в медицинской организации, а также получил положенные по договору подъемные и другие меры поддержки.

Сегодня в Москве стартовал консультационный семинар по актуальным вопросам бухгалтерского и налогового учета в Профсоюзе. В течение текущей недели более 200 главных бухгалтеров и председателей контрольно-ревизионных комиссий из 85 региональных, межрегиональных организаций погрузятся в целый спектр тем.

Они касаются оплаты труда, особенностей денежных расчетов и оформления отчетности, финансирования первичек. Кроме того, собравшиеся обсудят применение различных налоговых режимов, законодательные требования к документации, социальное страхование.

Обращаясь к участникам семинара, председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил:

«Финансовая и налоговая грамотность имеют принципиальное значение. Нам нужно соблюдать дисциплину в этих важнейших для нашей деятельности вопросах. Здесь нет мелочей. А значит учиться и повышать квалификацию нужно постоянно».

Главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова изложила план работы на ближайшие дни и подчеркнула:

«Прошу с максимальным вниманием отнестись ко всем заявленным темам. Мы подготовили самую актуальную информацию. Очевидно, что финансовый контроль требует чётких подходов на каждом уровне профсоюзной структуры. И мы будем этого добиваться».

Отметим, в Профсоюзе продолжается внедрение специализированной конфигурации, созданной на базе платформы «1С:Предприятие». Новый программный продукт охватывает весь ключевой функционал, включая учёт остатков денежных средств, управление внутренними задачами, контроль операций с поставщиками и покупателями, расчёт заработной платы и сопровождение финансовых процессов в целом.

Обучение способствует выстраиванию прозрачной, управляемой модели, которая помогает главным бухгалтерам и председателям КРК работать на результат, учитывая все детали.

Делегация Приморской краевой организации Профсоюза во главе с ее председателем Ириной Лизенко посетила Китайскую Народную Республику и приняла участие в международной конференции по сотрудничеству в области интеллектуального образования и оздоровления. Мероприятие прошло в городе Чанчунь на базе медицинского профессионального колледжа.

Гости из России встретились с ректором учебного заведения, а также с руководством городского профсоюза и университета. Общение не ограничилось обсуждением актуальных вопросов. Примечательным событием стала церемония вручения знаков руководителям лучших практик в области образования и оздоровления.

Необходимо отметить, что на конференции рассматривались вопросы дефицита медицинских кадров и трудоустройства студентов медицинских вузов в связи нехваткой высококвалифицированных специалистов в сфере ухода за пожилыми людьми.

Ирина Лизенко обратилась с приветствием к участникам конференции. В своем докладе она уделила внимание оказанию медицинской помощи пожилым людям в Приморском крае.

В ходе визита намечены дальнейшие шаги по развитию сотрудничества и партнерских связей в области медицинского образования, обмену опытом и проведению различных мероприятий.

Новое Отраслевое соглашение на 2026–2029 годы подписали лидер Марийской республиканской организации Профсоюза Ирина Скидан и министр здравоохранения региона Владимир Гладнев. Документ определяет основные направления взаимодействия сторон и закрепляет гарантии защиты трудовых и социально-экономических интересов работников здравоохранения.

Подписание прошло в дни, когда профсоюзы Марий Эл отмечают сразу несколько значимых дат.

Глава республики Юрий Зайцев издал указ об установлении Дня образования профсоюзного движения в Марий Эл. Одновременно в регионе отметили 105-летие профсоюзов Марийского края. Этой дате было посвящено торжественное заседание Совета профобъединения.

Участников и гостей от имени главы региона поздравила первый заместитель председателя правительства — руководитель администрации главы Марий Эл Лидия Батюкова. С теплыми словами к профактиву обратился председатель Государственного собрания республики Михаил Васютин.

«Несмотря на то, что мир вокруг изменился до неузнаваемости — сменились эпохи, политические строи, технологии, ритм жизни — неизменным оставалось одно — потребность человека быть услышанным и защищенным. И сама суть нашей профсоюзной работы осталась прежней. Мы по-прежнему здесь, чтобы защищать, поддерживать и помогать», — отметил председатель профобъединения Республики Александр Майоров.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии фельдшеру-лаборанту с многолетним стажем в сельской местности и диспансерах. Госорган не учел ряд периодов трудовой деятельности.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Рязанской области не просто подготовил иск, собрал доказательства и произвёл перерасчёт стажа, который составил без малого 36 лет, но и взял на себя представительство на процессе.

Каков результат?

👌Четкие и внятные аргументы подействовали на суд. Пенсия назначена почти на 4 года раньше срока, установленного Соцфондом. Причем экономическая эффективность по итогу превысила 300 тысяч рублей.

Во второй половине сентября в центре внимания средств массовой информации оказались целый ряд знаковых мероприятий нашей организации.

И прежде всего это совещание в Хабаровске Профсоюза и Минздрава РФ по вопросам наставничества. Массмедиа процитировали слова нашего лидера Анатолия Домникова о том, что система заработала на практике.

Региональная повестка также была богата на новостные поводы. К примеру, в Нижнем Новгороде прошел форум «ПрофДвижение», в Татарстане подписали Отраслевое соглашение, а в Башкирии решали острые вопросы защиты трудовых прав работников больницы.

Как прозвучал Профсоюз и какой отклик вызвал в СМИ, знакомит наш традиционный дайджест.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников провел встречу с руководителем Новгородской региональной организации Ерануи Барсегян, ее заместителем Ольгой Дьяконовой и главным врачом областного онкодиспансера Оксаной Комаровой.

В беседе также приняли участие зампред Профсоюза Михаил Андрочников и начальник правового Управления Марина Краснорудская.

Центральная тема разговора — совершенствование механизмов социального партнерства в регионе.

«Очень важно, что в Новгородской области вопросы решаются во взаимодействии Профсоюза и руководителей медорганизаций. В таком конструктивном диалоге можно достичь консенсуса по самым сложным темам», — подчеркнул Анатолий Домников.

Участники встречи коснулись учета норм, предусмотренных Отраслевым соглашением, в коллективных договорах медорганизаций Новгородской области. Также были затронуты вопросы гарантий и компенсаций медработникам, а также их оздоровления по программам санаторно-курортного лечения.

Гостем нового выпуска программы «ПрофТок» стала Динара Гадельмурзина, врач-методист и ответственный за ведение социальных сетей первичной профсоюзной организации Республиканского клинического фтизиопульмонологического центра Башкортостана.

«Сегодняшний мир невозможно представить без цифры», — говорит наша гостья. Действительно, мы живем в новом времени, которое требует новых подходов к работе. Современность диктует свои правила.

Как врач-методист и как профактивист, который глубоко погрузился с соцсети и SMM, Динара понимает, что нужно делать, чтобы соответствовать духу времени.

«Когда твоя работа помогает коллегам, это заряжает. Хочется придумывать что-то еще и еще», — признается Динара.

Хотите узнать больше? Тогда подключайтесь. Будет интересно!

Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео

Международный день врача — повод выразить глубокую благодарность тем, кто посвятил себя медицине.

За каждым выздоровлением стоят ваши знания, опыт и чуткость. К вам обращаются с тревогой и надеждой, вам доверяют самое дорогое. В любое время суток, в самых непростых условиях, порой подвергая себя опасности, вы приходите на помощь нуждающимся.

В свою очередь Профсоюз, видя вашу самоотверженность и преданность призванию, всегда готов подставить плечо, поддержать и защитить.

Для многих из вас этот день проходит в заботах о пациентах: у больничной койки, за операционным столом, на дежурстве в госпитале или медицинском подразделении. Несмотря на напряжение и усталость, вы принимаете сложные решения, боретесь за человеческие жизни и возвращаете людям надежду. В этом ежедневном труде проявляются ваше мужество, верность своему выбору и готовность брать на себя ответственность.

Сбережение здоровья людей — один из главных приоритетов нашей страны. Именно вы каждый день наполняете эту задачу конкретными делами, помогая каждому, кому требуется медицинская помощь.

Пусть у вас будет достаточно сил для работы и время для отдыха, пусть профессиональный путь радует успехами, а рядом будут надежные коллеги. От всей души желаем вам крепкого здоровья, душевного тепла и семейного благополучия!

Новые проекты обсудили сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников и главный редактор «Медицинской газеты» Алексей Папырин. В разговоре также приняла участие начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.

Партнерство развивается сразу по нескольким направлениям. Одно из них — «Экспедиция МГ», героями которой становятся представители нашей организации из разных регионов страны. Проект рассказывает о людях, условиях их работы, профессиональных инициативах и профсоюзной практике.

Ближайшим крупным событием станет XVII Международный фестиваль искусств студентов-медиков и медицинских работников, который пройдет с 8 по 11 ноября на базе Пермского ГМУ им. академика Е.А. Вагнера. В этом году мероприятие приурочено к 110-летию вуза. В числе организаторов и учредителей — Профсоюз, Совет ректоров медицинских и фармацевтических вузов и «Медицинская газета».

«Наше взаимодействие с «Медицинской газетой» давно не ограничивается только публикациями. Появляются новые площадки, где можно говорить о региональном опыте, молодежи и других вопросах, которые волнуют медицинское сообщество. В ноябре эти темы получат продолжение на фестивале в Перми», — отметил Анатолий Домников.

Ольга Жанкевич подчеркнула, что фестиваль раскрывает медицинское сообщество вне привычных профессиональных рамок и показывает, насколько оно разное, творческое и живое.

«В вашей организации огромное количество талантливых людей и сильных историй, которые не должны оставаться только внутри Профсоюза. Важно находить их, давать им хорошую журналистскую подачу и выводить на более широкую аудиторию», — подытожил Алексей Папырин.