Трудовой кодекс (разъяснения)

Появился вопрос о добровольной оценке работодателем соответствия его деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Каким образом работодатель может организовать внутренний самоконтроль, в том числе с использованием Перечня типовых нарушений обязательных требований, и как рекомендуется регламентировать порядок проведения этой добровольной оценки соответствия деятельности требованиям трудового законодательства в локальном нормативном акте?

Письмо Роструда
от 28 июля 2026 г. № ПГ/22037-3-3

Управление осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости по результатам рассмотрения обращения (от 29.06.2026) сообщает следующее.

Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230, не предусмотрено профилактическое мероприятие - самообследование.

Вместе с тем посредством интернет-портала Онлайнинспекция.рф Роструд предоставляет возможность работодателям самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью электронного сервиса "Электронный инспектор".

Заместитель начальника Управления
Е.А.ШИРШОВА

В случае если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО

Образовались некоторые вопросы, связанные с отзывом работника из учебного отпуска.
Какие виды отпусков предоставляются работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, и на какой срок?
Какой документ подтверждает право работника на предоставление учебного отпуска?
Предусмотрена ли трудовым законодательством возможность отзыва работника из дополнительного отпуска, предоставляемого для прохождения промежуточной и итоговой аттестаций?

Письмо Минтруда России
от 6 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1380

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 16 марта 2026 г. по вопросу отзыва работника из отпуска и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Обращаем внимание, что письма департаментов Минтруда России содержат мнение специалистов по вопросам применения тех или иных положений нормативных правовых актов, регламентирующих правоотношения в установленных сферах. Данные письма не являются официальным разъяснением таких актов.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), регулируются главой 19 Кодекса.

В силу ч. 2 ст. 125 Кодекса отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ч. 3 ст. 125 Кодекса установлен запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, установлены главой 26 Кодекса.

Так, в соответствии со ст. 173 Кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Отпуска в связи с получением образования предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

Отпуска, связанные с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Исходя из изложенного отпуска, предоставляемые в связи с получением образования, относятся к гарантиям, которые работодатель обязан предоставить работнику.

Возможность отзыва работника из учебного отпуска Кодексом не предусмотрена.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Дополнительно информируем, что в соответствии со ст. 11, 77 Конституции Российской Федерации органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации (республики, края, области, автономного округа, автономной области, города федерального значения), в том числе органы в сфере социальной защиты населения, относятся к системе органов государственной власти, формируемых и контролируемых субъектами Российской Федерации самостоятельно, и не являются территориальными органами Минтруда России.

Ввиду отсутствия в обращении сведений о регионе проживания переадресация письма для дальнейшего рассмотрения по компетенции и оказания возможного содействия не представляется возможной.

В связи с вышеизложенным по поставленным в обращении вопросам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Заместитель директора Департамента
социальной защиты и
социального обслуживания
О.Х.УЗБЕК

Отдельным категориям граждан в соответствии со ст. 14, 15, 18, 21 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Федеральный закон № 5-ФЗ), ст. 17 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 181-ФЗ), ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (далее - Федеральный закон № 2-ФЗ) и ст. 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон Российской Федерации № 1244-1) предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов.

В соответствии со ст. 23.2 Федерального закона № 5-ФЗ, ст. 28.2 Федерального закона № 181-ФЗ, ст. 2 Федерального закона № 2-ФЗ и ст. 14 Закона Российской Федерации № 1244-1 полномочия Российской Федерации по предоставлению мер социальной поддержки на оплату жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан переданы органам государственной власти субъектов Российской Федерации и осуществляются за счет средств федерального бюджета.

В целях унификации отдельных требований к предоставлению компенсации отдельным категориям граждан постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2023 г. № 835 утвержден Единый стандарт предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан (далее - Единый стандарт), в соответствии с которым органы, предоставляющие данную услугу, должны обеспечивать организацию предоставления гражданам данной меры социальной поддержки, предусмотренной ст. 160 ЖК РФ.

В соответствии с п. 7 Единого стандарта заявление о компенсации по рекомендуемой форме с прилагаемыми документами (сведениями), необходимыми для назначения компенсации, в соответствии с перечнем документов (сведений), необходимых для назначения компенсации, может подаваться в орган, предоставляющий услугу, по месту жительства (пребывания).

В соответствии с ч. 1 ст. 169 ЖК РФ обязанность по уплате ежемесячных взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме возложена на собственников помещений в многоквартирном доме.

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации" решение вопросов социальной поддержки малоимущих граждан, а также организация предоставления гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг относятся к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации.

Также органы государственной власти субъекта Российской Федерации вправе устанавливать за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации дополнительные (к федеральным) меры социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан.

Так, в рамках поддержки отдельных категорий граждан законом субъекта Российской Федерации может быть предусмотрено предоставление компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт одиноко проживающим неработающим собственникам помещений, достигшим возраста 70 лет, - в размере 50%, достигшим возраста 80 лет, - в размере 100%, а также проживающим в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста и (или) неработающих инвалидов I и (или) II групп, собственникам помещений, достигшим возраста 70 лет, - в размере 50%, достигшим возраста 80 лет, - в размере 100% (ч. 2.1 ст. 169 ЖК РФ).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации самостоятельно определяют меры социальной поддержки, а также объем и порядок их предоставления отдельным категориям граждан на основании законодательных и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Появились вопросы, касающиеся мер социальной поддержки по оплате коммунальных услуг.
Какие виды социальной поддержки предусматриваются российским законодательством в сфере ЖКХ?
Какие социальные льготы существуют для оплаты жилья и коммунальных услуг?
При каких условиях граждане имеют право на получение субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг?

Письмо Минтруда России
от 13 апреля 2026 г. № 26-3/ООГ-1252

Департаментом социальной защиты и социального обслуживания Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации обращение по вопросу предоставления мер социальной поддержки рассмотрено и в части касающейся сообщается.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации меры социальной поддержки предоставляются в зависимости от льготной категории.

Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее - субсидия) осуществляется в соответствии с положениями ст. 159 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее - ЖК РФ), а также Правилами предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. № 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг" (далее - Правила).

Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Размеры региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи устанавливаются субъектом Российской Федерации. Для семей со среднедушевым доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму (ч. 1 ст. 159 ЖК РФ).

Право на получение субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг имеют пользователи жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов, наниматели по договорам найма жилых помещений частного жилищного фонда, члены жилищных кооперативов, собственники жилых помещений (ч. 2 ст. 159 ЖК РФ).

Финансирование расходов на предоставление субсидий осуществляется из бюджетов субъектов Российской Федерации.

Правилами установлены порядок определения размера субсидий и порядок их предоставления, перечень прилагаемых к заявлению документов, условия приостановки и прекращения предоставления субсидий, порядок определения состава семьи получателя субсидии и исчисления совокупного дохода такой семьи, а также особенности предоставления субсидий отдельным категориям граждан.

В соответствии с Правилами заявление о предоставлении субсидии и документы (сведения), предусмотренные перечнем, могут представляться в уполномоченные органы по месту жительства.

Также согласно ч. 1 ст. 160 ЖК РФ отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов.

Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника осуществляются по результатам проведения СОУТ. Порядок проведения СОУТ регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ). По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что результаты СОУТ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, могут применяться в том числе для организации предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Обращаем внимание, что Приказ № 988н/1420н подготовлен в пределах полномочий Минтруда России в целях определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний.

Соответствующих полномочий, связанных с вопросами санитарно-эпидемиологического благополучия населения, у Минтруда России не имеется, в связи с чем перечень отдельных работ, при выполнении которых работники подлежат прохождению обязательных медицинских осмотров, включен в Приказ № 29н (п. 23 - 27 раздела VI приложения к Приказу № 29н).

Одновременно сообщаем, что порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч. 5 ст. 5 Кодекса).

На основании п. 5.2.55 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 608, вопросы, связанные с порядком проведения обязательных медицинских осмотров, отнесены к компетенции Минздрава России. В этой связи вопрос о необходимости прохождения обязательных медицинских осмотров отдельными категориями работников в соответствии с п. 23 - 27 раздела VI приложения к Приказу № 29н находится в ведении Минздрава России.

Одновременно сообщаем, что отнесение работодателя к определенному виду производственной деятельности, осуществляемой его организацией, устанавливается в соответствии с основным видом его экономической деятельности согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), наименование и код которого позволяют однозначно установить принадлежность работодателя к производственной или непроизводственной сфере деятельности.

Обращаем внимание, что данный ответ Департамента не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельно заданный вопрос.

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
А.А.ВОРОТИЛКИН

П. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, предусмотрено, что периодические медицинские осмотры проходят работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Как организации-работодателю определить, какие категории работодателей подпадают под определение "некоторые другие работодатели" для обязательности проведения медосмотров работников?

Письмо Минтруда России
от 20 апреля 2026 г. № 15-2/В-1388

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции письмо от 21.03.2026 по вопросу о необходимости прохождения обязательных медицинских осмотров отдельными категориями работников и сообщает следующее.

На основании п. 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.

В соответствии с ч. 2 ст. 220 Кодекса работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В настоящее время обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предусмотренные Кодексом, проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Приказ № 988н/1420н, Перечень факторов, Перечень работ) и приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее - Приказ № 29н, Порядок).

В этой связи работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры и включению в списки контингента, в случае если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в Перечне факторов и (или) в Перечне работ.

В соответствии с п. 10, 21 Порядка при составлении списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, должны быть указаны: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименования вредных и (или) опасных производственных факторов, виды работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).

С учетом изложенного, по мнению Департамента, при переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.

Вместе с тем необходимо учитывать, что при переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры с учетом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.

Дополнительно информируем, что п. 7 Порядка установлено, что при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

Также, по мнению Департамента, указанные условия не снимают с работодателя обязанности по организации проведения обязательных медицинских осмотров, а лишь позволяют медицинским организациям при определенных условиях учитывать результаты ранее проведенных медицинских обследований работников.

Одновременно сообщаем, что порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч. 5 ст. 220 Кодекса).

В соответствии с п. 5.2.55 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 608, вопросы, связанные с порядком проведения обязательных медицинских осмотров, отнесены к компетенции Минздрава России.

Обращаем внимание, что данный ответ Департамента на обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельно заданные вопросы.

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
А.А.ВОРОТИЛКИН

Подлежит ли при временном переводе работника в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, направить работника на прохождение обязательного медицинского осмотра?

Письмо Минтруда России
от 15 мая 2026 г. № 15-2/ООГ-830

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение от 20.04.2026, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

На основании п. 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлена обязанность работодателя по обеспечению организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Ст. 220 Кодекса определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В настоящее время предварительные и периодические медицинские осмотры работников, предусмотренные Кодексом, проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда России, Минздрава России № 988н/1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Перечень факторов, Перечень работ) и приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок).

В этой связи работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры и включению в списки контингента, в случае если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в Перечне факторов и (или) в Перечне работ.

В соответствии с п. 10, 21 Порядка при составлении списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, должны быть указаны: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, виды работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

П. 3 Порядка установлено, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Про временный перевод работника на другую работу и изменение режима рабочего времени без его согласия.

Письмо Роструда
от 19 мая 2026 г. № ПГ/14124-6-1

Роструд, рассмотрев обращения, зарегистрированные 20 апреля 2026 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая функция подразумевает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу без согласия работника допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Ввиду вышеизложенного полагаем, что при временном переводе работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе изменить режим рабочего времени без согласия работника. Такой перевод допускается на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Количество таких переводов нормами трудового законодательства не ограничено. Работодатель вправе повторно перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, предусмотренные ТК РФ. Это возможно при условии, что каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО