Репост из: Ведмицкий котел
Не снимаете видео? Вас не существует
Я всё ещё не отпустила тему видео в Telegram, почитала ваши комментарии, и вот ещё немного мыслей, пока не забыла.
Заметила одну штуку: за последние месяцы чаще всего к нам приходят не маркетинг, а HR-отделы. Вот что мы с командой про это поняли 👇
1. Письма никто не читает. А вот видео смотрят.
Письмо может не открыть до 90% получателей. Текст читают по диагонали. А видео? Посмотрели 30 секунд, и всё понятно. Этот канал связи необходимо использовать. Когда на экране человек говорит с человеком, это работает. Появляется живое чувство: «Ага, с нами говорят по-человечески».
2. Это целостно представит вас и вашу компанию.
Музыка, ритм монтажа, герои в кадре, интерьеры. Эта компания консервативная или прогрессивная? У них в офисе есть чилл-зона или там стулья из 90-х? Какая корпоративная культура, и так далее.
Не нужно изучать десятки страниц на сайте или читать полотна текста.
3. Видео сближает сотрудников.
Когда в кадре свои, это сразу другой уровень вовлечённости. Снимаешь ролик с сотрудниками → они пересылают его друзьям, родным → у офиса появляется лицо, у команды → гордость.
Экран как будто делает всё важным. Даже если это скучная инструкция по экслуатации кофемашины. Серьёзно!
4. IT? Там вообще без видео не прорваться.
Рынок перегрет. Айтишник просыпается с пятью офферами. Поэтому им сразу необходимо всеобъемлющее представление о компании. И тут мы возвращаемся к пункту №2. Это уже не скучное «ищем тимлида», это оригинальное «присоединяйся к нашей банде».
5. Видео = оригинальная подача + вау-эффект.
Наш любимый кейс: HR заказал короткометражный фильм (!) про своих сотрудников, с их же участием. Показали на корпоративе: слёзы, смех, овации. Отправили на фестиваль, получили солидные призы. Один из учредителей компании даже съездил в Канны за статуэткой (фестиваль корпоративных фильмов).
Разве не мечта?
В общем. Видео, это уже не «для рекламы». Это про существование. И компании, и вас, как специалиста. Вы существуете?
Я всё ещё не отпустила тему видео в Telegram, почитала ваши комментарии, и вот ещё немного мыслей, пока не забыла.
Заметила одну штуку: за последние месяцы чаще всего к нам приходят не маркетинг, а HR-отделы. Вот что мы с командой про это поняли 👇
1. Письма никто не читает. А вот видео смотрят.
Письмо может не открыть до 90% получателей. Текст читают по диагонали. А видео? Посмотрели 30 секунд, и всё понятно. Этот канал связи необходимо использовать. Когда на экране человек говорит с человеком, это работает. Появляется живое чувство: «Ага, с нами говорят по-человечески».
2. Это целостно представит вас и вашу компанию.
Музыка, ритм монтажа, герои в кадре, интерьеры. Эта компания консервативная или прогрессивная? У них в офисе есть чилл-зона или там стулья из 90-х? Какая корпоративная культура, и так далее.
Не нужно изучать десятки страниц на сайте или читать полотна текста.
3. Видео сближает сотрудников.
Когда в кадре свои, это сразу другой уровень вовлечённости. Снимаешь ролик с сотрудниками → они пересылают его друзьям, родным → у офиса появляется лицо, у команды → гордость.
Экран как будто делает всё важным. Даже если это скучная инструкция по экслуатации кофемашины. Серьёзно!
4. IT? Там вообще без видео не прорваться.
Рынок перегрет. Айтишник просыпается с пятью офферами. Поэтому им сразу необходимо всеобъемлющее представление о компании. И тут мы возвращаемся к пункту №2. Это уже не скучное «ищем тимлида», это оригинальное «присоединяйся к нашей банде».
5. Видео = оригинальная подача + вау-эффект.
Наш любимый кейс: HR заказал короткометражный фильм (!) про своих сотрудников, с их же участием. Показали на корпоративе: слёзы, смех, овации. Отправили на фестиваль, получили солидные призы. Один из учредителей компании даже съездил в Канны за статуэткой (фестиваль корпоративных фильмов).
Разве не мечта?
В общем. Видео, это уже не «для рекламы». Это про существование. И компании, и вас, как специалиста. Вы существуете?