HR Campus 🚀

Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания?

Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов.

Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram!

Что внутри:

🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика

✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга

🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов

Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов.

💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy

💼 IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager

Boiler Lab с 2017 года делает AI/ML, SaaS и blockchain-продукты для рынков США и Европы. Сейчас в портфеле девять продуктов и больше 20 млн пользователей. Команда растёт, и нам нужен человек, который возьмёт на себя полный цикл подбора по своим позициям.

📍Что делать:
— Вести подбор от брифа с нанимающим менеджером до оффера: профиль кандидата, стратегия поиска, скрининги, интервью, обратная связь.
— Искать кандидатов напрямую: LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации.
— Вести до 5 позиций одновременно: разработка, продакты, маркетинг, дизайн.
— Раз в неделю делиться с нанимающими менеджерами апдейтом по воронке и вместе корректировать профиль, если поиск не идёт.
— Следить за метриками: speed of hire, конверсии по этапам, источники кандидатов, причины отказов.
— Участвовать в развитии HR-процессов: онбординг, адаптация, аналитика.

📍Требования:
— Опыт в IT-рекрутинге и direct search.
— Опыт ведения нескольких позиций параллельно.
— Цифры по закрытиям и срокам.
— Скорость, проактивность и готовность отвечать за свои позиции.

📍Условия:
— Офис, Москва. Гибкое начало рабочего дня.
— Оформление как самозанятый или ИП, налоги компенсируем.
— Выплаты в криптовалюте или на рублёвый счёт.
— 28 дней оплачиваемого отпуска и 100% оплата больничных.
— Компенсация курсов, семинаров и профессиональной литературы.
— Индивидуальный план развития после испытательного срока.
— 7 дополнительных праздничных дней в году вместо привязки к производственному календарю РФ.

Контакты:
Присылайте резюме @ankhibukhina и пару слов о позициях, которые вы закрывали.
Будем рады познакомиться.

💼 Менеджер по подбору персонала

📍Что делать:
— Искать кандидатов под запросы бизнеса, включая активный поиск и холодные звонки. — Сопровождать сотрудников в период их адаптации. — Проводить аналитику рынка труда РФ. — Участвовать в организации корпоративных мероприятий. — Быть на связи с командой на всех уровнях, чувствовать её настроение и оперативно решать возникающие HR-вопросы.

📍Требования:
— Опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам с системой оплаты: (оклад+проценты от продаж). — Опыт закрытия сложных технических вакансий в строительном секторе (Инженер ПТО, Руководитель проектов). — Опыт в создании таблиц, презентаций (базовый уровень).

📍Условия:
— Офис, Москва.
— От 130 000 р.
— Safe-Tec

Контакты:
8(930)316-82-91

💼 Менеджер-рекрутер

📍Обязанности:
Связываться с кандидатами по предоставленной базе
Проводить первичную информацию консультацию
Сопровождать кандидата по этапам отбора

📍Требования:
Опыт работы в наборе линейного персонала ( вахта, сварщики, токаря, водители и.т.д )
Опыт работы от 1 год
Специалист с опытом телефонных переговоров

📍Условия:
100 000 — 300 000 ₽/месяц, на руки
Оформление по ТК или договор ГПХ
Обучение
Оплата проезда
Профессиональные навыки
Работа с большим объемом информации
Грамотная речь
Ответственность
Обучаемость
Коммуникабельность
Подбор персонала
Телефонные переговоры
Массовый подбор персонала

Санкт-Петербург, ул. Подольская, д. 40
Технологический институт 1

Откликнуться

💼 Senior Recruiter (Product team)

📍Limassol, Cyprus | On-site

📍About us
Scorewarrior is a game developer and publisher based in Limassol, Cyprus. The company focuses on the 4X strategy genre, with an ambitious goal to grow its hit game, Total Battle, to become the No.1 strategy game in the world. Our team consists of 200+ passionate, talented, self-driven, and continually developing professionals who love making high-quality games.
Our mission: to unite and excite people all over the world.

About the role
We are looking for an experienced Recruiter who loves communication, numbers, and creativity and feels that recruitment is their vocation, to join our energetic Recruitment team at Scorewarrior!
This particular role focuses on recruitment for a cross-functional team responsible for gameplay and monetization development. The team includes game designers, client and backend developers, QA engineers, UI/UX specialists, product analysts, and project managers.

📍What will you do?
- Recruiting exceptional people to join Scorewarrior’s growing team (focus on hiring client and backend developers, game designers, QA engineers, UI/UX specialists, product analysts).
- Collaborating with hiring managers and stakeholders to create the ideal candidate profile.
- Organizing all processes of interaction with candidates till offer acceptance.
- Organizing a collection of references on candidates.
- Developing and refining an interview process that enhances our assessment quality while optimizing the candidate experience.
- Screening CVs and interviewing qualified candidates.
- Maintain ATS, Notion, and other candidate tracking systems with precision.
- Implementing modern sourcing/recruiting methods.
- Collecting and analyzing data on the work and presenting reports to stakeholders.
- Preparation and negotiation of offers with candidates.
- Training hiring managers on best hiring practices.
- Research and use compensation data to align offers with market expectations.

📍What are we looking for?
- 4+ years of proven work experience as an IT Recruiter. Gamedev experience would be a plus.
- Successful experience in searching candidates and their contacts on specialized resources: LinkedIn / GitHub / Stackoverflow / FB / Habr, and other professional sources, and social networks.
- Knowledge and experience of using X-ray and Boolean search.
- Ability to provide and receive constructive feedback.
- Ability to work effectively with a large amount of information in a limited time frame.
- High attention to details.
- English - B1 or higher, Russian - B2 or higher.
- Strong communication skills (written and oral).
- Result orientation, proactivity, flexibility, and the ability to adapt to changes.
- Interest in games.
- Strong organisational, multi-tasking, and time-management skills.
- Located in or willing to relocate to Limassol, Cyprus.

What we offer
- The best team in the world!
- An excellent remuneration package, including a 13th salary.
- Full relocation coverage for you and your family to Cyprus (Limassol).
- A modern, sunny office close to the sea.
- Private health insurance for you and your family members.
- A monthly pre-school, school, and university allowance for employees' children.
- Lunch compensation.
- A sports and fitness allowance.
- Company-funded personal development opportunities (professional and language courses, books, etc.).
- Bonuses for outstanding results, years of service, marriage, and childbirth.
- Friendly monthly office parties and epic annual offsite company birthday and Christmas celebrations.

Linkedin post

💼 Talent Sourcer / Researcher (Remote) — Kelpie

Международный финтех-стартап. Развиваем платёжные и digital-продукты для зарубежных рынков и сейчас активно ищем специалистов из компаний США, Канады, Австралии, UK, Европы и других Tier 1 стран.
Формат: fulltime, remote
ЗП: от 700$ (фикс) + KPI + бонусы

📍Задачи:
— искать специалистов на международном рынке: США, Канада, Австралия, UK, Европа
— работать с LinkedIn, Google / X-Ray Search, Boolean Search, профессиональными сообществами и базами
— самостоятельно формировать поисковые запросы, target-листы компаний и стратегию поиска
— работать с разными направлениями: FinTech, Payments, Product, AI / ML, SaaS, Consumer Tech, Business

📍Требования:
— опыт в роли Talent Sourcer / Researcher / Analyst от 1 года
— уверенная работа с LinkedIn, желательно наличие прогретого аккаунта
— владение Boolean Search и X-Ray Search
— английский B2+ для работы с англоязычными профилями и письменной коммуникации

Как плюс: опыт в FinTech / Payments / Banking / SaaS / Consumer Tech

Контакт: @margaret_hiring

💼 Head of Talent Acquisition
Joko

📍About the role
Joko is looking for a Head of Talent Acquisition to build and lead its TA function during a major growth phase. The company currently has 100+ employees and plans to grow to 200+ within 18 months.

Recruiting is positioned as Joko’s #1 company objective, with founders and hiring managers actively involved in hiring.

📍What you’ll do
— Build, hire, coach and develop the Talent Acquisition team
— Define Joko’s end-to-end recruitment strategy across inbound, outbound, RPOs, agencies, tooling and processes
— Personally lead senior and critical searches
— Set hiring standards and upskill hiring managers
— Build and roll out a global AI strategy for recruiting
— Decide where AI and automation should be used while preserving human judgment
— Develop Joko’s international employer brand across France, Spain, the US and future markets
— Use funnel metrics, conversion rates and capacity planning to drive TA decisions

📍What they’re looking for
— Experience building or rebuilding a Talent Acquisition function
— Strong people leadership and coaching skills
— Hands-on expertise across sourcing and inbound recruitment
— Experience recruiting internationally
— Strong operational and analytical mindset
— Experience implementing AI tools within Talent Acquisition
— Ability to operate in a fast-moving, high-bar environment
— Strong attention to candidate experience and recruitment quality
— Fluent French and English
— Based in Paris

Tech stack: Ashby, Claude, Claap and other modern TA tools.

📍 Paris, France
€79K–€114K

LinkedIn Post