Идеально можно

The vibe shift: Why we need PMs again

Несколько дней смотрю записи с саммита Lenny & Friends. CPO главных технических компаний мира спорят о будущей роли продакта: одни говорят, что он теперь сам собирает прототипы и выкатывает фичи вместе с разработкой. Другие – что его работа по-прежнему в том, чтобы понимать клиента и бизнес и собирать вокруг этого команду.

Мне кажется, это нужно посмотреть всем продакт-менеджерам. Не обязательно всё сразу, но как минимум вот эти три выступления.

1. Katie Dill, Stripe – про «zombie UI»
Raise the ceiling: how to scale intent, quality, and artistry with AI
Во-первых, просто очень крутая подача. Хочется, чтобы все учились так доносить мысли: сильная метафора, ясная структура, удовольствие слушать. Суть про риск «зомби-интерфейсов»: AI делает создание продуктов невероятно быстрым, но одновременно может сделать всё одинаковым, безликим и небрежным. Когда почти всё можно закодить, особенно важными становятся вкус и собственная точка зрения.

2. Robby Stein, Google Search – про то, как делались продукты в Instagram и Google
The new playbook: what it takes to be a top PM today
Чем дешевле и быстрее становится разработка, тем больше ценность в умении принимать решения, продуктовом чутье, эмпатии.

3. Marty Cagan – автор бестселлера о продуктовом менеджменте Inspired
Strong opinions, loosely held
Спустя 18 лет после первого издания Inspired Марти честно разбирает, что в его идеях люди поняли или применили не так. Например, продакт – не гейткипер, который только проверяет, правильную ли проблему решает команда. Именно плохое решение, а не отсутствие проблемы, или неправильно использованный фреймворк, приводит к провалу.

Понравилась формулировка: продукт – это full-contact blood sport. В реальном конкурентном мире недостаточно просто решить проблему. Нужно решить её на порядок лучше конкурентов.

Роль менеджера не исчезает – она расширяется. Есть над чем подумать.

Смотреть всем обязательно.

Резюме дешевеет. Дорожает то, что о вас можно нагуглить

Резюме дешевеет, потому что нейросети делают идеальным (блистательным, экспертным) человека с любым опытом. Но этапы поиска с первичным скринингом по текстовому описанию никуда не делись.

В эфире у Оли Полищук прозвучало сравнение, что к поиску работы надо готовиться как на визу таланта в UK. О тебе должен быть цифровой след, который стоит накапливать за годы до отклика на вакансию мечты.

Слова в резюме – это только слова, – важнее то, что вокруг кандидата можно собрать. Посты, кейсы, публичные разборы, исследования, комментарии, выступления, портфолио, старые проекты где вы участвовали, отзывы.

Советы, как теперь быть
🔴оставлять цифровой профессиональный след – обязательная рутина (раз в пару месяцев что-то постить), просто обновить резюме недостаточно.
🔴причесать базовую представленность: LinkedIn, HH, профессиональные платформы, Medium/Substack/Habr, портфолио (даже если ты HR, разработчик или менеджер). Важна не одна площадка, а гуглимость.
🔴создать свой инфоповод – мастермайнд, мини-конференцию для мини-сообщества на 5 человек, сделать исследование рынка по интересующей вас теме (типично исследование зарплат и выгораний).

Не обязательно становиться блогером, но стоит создать новую привычку думать как о текущем опыте рассказать наружу. Я все еще борюсь тезками в поисковиках. Поделитесь, что вы уже делаете для профессиональной представленности?