Игра в долгую | Одедесион


Гео и язык канала: Россия, Русский


Алексей Одедесион, CEO A3: платёжная инфраструктура для 60 банков и 10 000+ поставщиков.
О финтехе без пресс-релизов: решения, ошибки, цифры и то, что подсмотрел в других странах.
16 лет в отрасли, 75+ стран. Играю в долгую.

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Статистика
Фильтр публикаций


МЫ ПРЕВРАТИЛИ А3 В ГРУППУ КОМПАНИЙ

В 2011 году я пришёл в А3 на позицию аналитика. Тогда мы были агрегатором платежей за ЖКХ: принять платёж, передать, отчитаться. В 2021 уже стали продуктовой IT-компанией. Создавали и создаем продукты, которые двигают ключевые метрики у банков-партнеров: MAU, retention.

В 2026 мы ПЕРЕРОСЛИ и эту роль. 16 лет на рынке, статус самого быстрорастущего финтеха РФ по версии Smart Ranking. Слово "агрегатор" уже перестало описывать то, что мы делаем. Агрегатор передаёт платежи - инфраструктура за них отвечает. И это принципиальная разница.

Теперь А3 - группа компаний и инфраструктурный партнер платёжного рынка, который держится на трёх опорах:

➡️ А3 Платёжный сервис - зрелый продуктовый IT-бизнес. Топ-60 банков и 60 000+ поставщиков услуг.

➡️ А3 Лаб - R&D-лаборатория в Сколково. Здесь создаются новые продукты, один из которых уже покажем рынку в четвёртом квартале.

➡️ А3 Финанс - собственная РНКО. Управляет движением денег в расчётах между банками и поставщиками, вся цепочка платежа под нашим контролем. К РНКО уже подключился первый банк и прошёл первый платёж.

Разница между агрегатором и инфраструктурой не в названии - в масштабе. Агрегатор собирает и обрабатывает платежи. Инфраструктура соединяет участников рынка, те самые ТОП-60 банков и 60 000+ поставщиков услуг и ускоряет движение денег между ними.

Отсюда другая задача: отвечать за деньги клиента на всём пути, а не на своём участке. У нас есть накопленная за 16 лет экспертиза, доступ к ключевым данным рынка и инфраструктура, которая масштабируется вместе с ним. Это уже другой разговор.

Этот рост мы зафиксировали в одной детали, которую заметят не все. На скрине видно, как это выглядит в логотипе. Была строчная "а", стала заглавная "А".

Буква не росла сама по себе - она догоняла масштаб компании.


Главный урок управления я получил не на MBA. Его дал тренер по тайскому боксу.

Сегодня ленты завалены постами с благодарностью коучам, учителям по бизнесу и развитию, которые кого-то вдохновили. Я хочу сказать спасибо другому человеку. Своему учителю по тайскому боксу Диме.

Я пришёл к нему в зал-подвал в далёком 2016-м. Тогда бизнес А3 начал кратно расти, а вместе с ним росло напряжение, и мне нужно было с ним справляться. Я думал, что зайду в тайский бокс «с ноги», как к себе домой: за плечами футбольная база и акробатика. С ноги не получилось.

Как оказалось, нокаутировать ногой тяжело. Зато рядом оказался человек, который за 6 лет изменил не только мой удар. Бить он, конечно, тоже учил, но главным в его работе был не удар. Он ставил ученикам психологию и характер. Учил вставать после пропущенного и возвращаться в зал на следующий день, хотя вчера тебя там разобрали.

Мы ездили на чемпионаты, проводили часы на тренировках, и до КМС мне не хватило совсем немного. Сейчас на Бали или в Таиланде я часто прихожу в зал, но не за медалями, а за той перезагрузкой, ради которой когда-то спустился в подвал.

За 6 лет с Димой я понял главное: выигрывает не тот, кто сильнее бьёт. Выигрывает тот, кто встаёт и приходит снова и снова. В бизнесе ровно так же.

У А3 за 16 лет было столько раундов, что я сбился со счёта. Пандемия, регуляторы, НДС, уход партнёров, чёрные лебеди... Каждый раз это был пропущенный удар, но нокаутом не закончился ни один раунд. Держать стойку меня учила не бизнес-литература, а подвал и мой тренер.

Меня часто спрашивают, как расти быстрее. Мой ответ: ищите человека, который уже стоял там, где вы сейчас, и готов встать с вами в стойку. MBA даёт диплом. Учитель даёт способность встать после удара. Второе за деньги не купишь.

С Днём учителя всех, кто нас учит: в школах, вузах, залах и переговорках. Ваша работа не всегда видна сразу, но возвращается к ученикам через годы. Иногда ударом ногой. Иногда решением на совете директоров.

Дима, спасибо. И не только за бокс.


Чувствуете рост тарифов ЖКУ на своём кошельке?
Опрос
  •   Да, и сильно
  •   Немного
  •   Не обращаю внимания
3 голосов


ДЛЯ ОДНИХ ЭТО КВИТАНЦИЯ. ДЛЯ РЫНКА ГК А3 ЭТО ОБОРОТ

Сегодня многие всплакнут над квитанцией ЖКХ. Я тоже.

С 1 октября в России проходит плановая индексация тарифов ЖКУ, в среднем на 9,9% по стране, а в Москве и вовсе на 15%. И это только начало: по обновлённому прогнозу Минэкономразвития, накопленным итогом за 2025-2029 годы коммунальные платежи вырастут примерно на 60%. Это вдвое быстрее инфляции и в восемь раз быстрее роста экономики.

Про боль знаю не понаслышке. Как и вы, открываю квитанцию и вижу, что она потяжелела. Разница в том, что для меня это ещё и бизнес: уже 16 лет я строю инфраструктуру, через которую эти платежи проходят миллионами каждый день.

А3 работает на рынке регулярных платежей объёмом около 8 трлн рублей в год. В сегменте ЖКУ наша доля около 5%. Каждая индексация увеличивает оборот всего рынка, наш в том числе.

И здесь скрыта особенность нашего бизнеса, о которой редко говорят вслух: он антицикличен. Когда в экономике турбулентность, растут тарифы, разгоняется инфляция, большинство компаний проседает. А платёжная инфраструктура наоборот ускоряется.

Причина простая. Мы зарабатываем на самом потоке платежей, а не на том, хорошие сейчас времена или плохие. За свет, воду и связь платят всегда, это последнее, от чего отказываются. А инфляция только раздувает суммы: тот же платёж в рублях становится больше, значит, через систему проходит больше денег. То, что бьёт по обычному бизнесу, для инфраструктуры работает как попутный ветер. Но это не повод для праздника, а нагрузка, под которую система выстроена заранее.

Что на самом деле меняет рост тарифов для такого бизнеса, как наш?

➡️ Чем дороже платёж, тем выше требования к собираемости.

Когда суммы растут, люди платят позже, доля просрочек увеличивается. И тут инфраструктура, которая проводит платёж в один клик и вовремя, напрямую решает, соберёт ли поставщик услуг деньги. В дорогой коммуналке скорость и удобство становятся деньгами.

И здесь наши интересы с вами совпадают. Если платить всё равно больше, то платить должно быть хотя бы быстро, понятно и без комиссий-ловушек.

В этом году мы измерили, как удобно платить за ЖКУ в приложениях 20 банков, и половина провалила базовое: спрятанный поиск поставщика, платёж в пять экранов, скрытые комиссии. Тариф человек изменить не может.

А сделать так, чтобы платёж не отнимал ещё и время с нервами, - уже наша работа.


➡️Чем больше оборот, тем жёстче борьба за то, где живёт платёж.

Каждый банк, а у нас их на борту 60+, хочет, чтобы платёж шёл через него. Выигрывает не тот, у кого дешевле, а тот, чья инфраструктура делает платёж незаметным.

Индексация работает как стресс-тест: показывает, чья система держит нагрузку, а чья начинает сыпаться.



Для плательщика тариф - это неприятная строчка в квитанции. Для рынка - проверка, чья инфраструктура её выдержит.

А моя задача - чтобы эти две стороны сошлись: рынок растёт, но человеку от этого хотя бы не больнее платить.

#ОбратнаяСторона


Договор на сорок страниц или слово человека: чему вы верите больше?
Опрос
  •   Слову
  •   Договору
  •   Слову, но только после первой сделки
  •   Никому. Проверяю всё сам
10 голосов


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram


ПАРТНЁРАМ ВСЁ РАВНО, КАК МЫ НАЗЫВАЕМСЯ

Собрали команду А3 на презентацию ребрендинга. Знаете зачем нам ребрендинг?

Суть простая: донести, что мы разрушили старые рамки и А3 уже не просто платёжный сервис. А3 - группа компаний, с собственным РНКО "А3 Финанс" и R&D лабораторией "А3 Лаб" в Сколково. ГК А3 - инфраструктурный игрок, который связывает участников рынка и ускоряет движение денег. Это другой уровень ответственности и другой разговор с рынком. Поэтому и бренд должен соответствовать новому статусу.

Уверен, многие из вас сейчас подумали: но партнёру всё равно, как вы называетесь. Он выберет того, кто дешевле.

Мой ответ: дешевле всегда кто-то найдётся. Партнёры остаются с нами не из-за цены. Банки ДОВЕРЯЮТ нам своих клиентов, а клиент - свои платежи. Каждый ставит на то, что мы ответим за каждый рубль на всём пути. И мы отвечаем, выстраивая ДОВЕРИЕ на годы вперёд.

Про доверие в бизнесе говорят многие, и звучит это обычно как корпоративная философия. Но считать его в деньгах берутся единицы. Французские экономисты Ян Алган и Пьер Каюк - взялись.

Они связали уровень доверия в обществе с экономикой. Эталоном взяли Швецию, страну с одним из самых высоких уровней доверия в мире: там доверять большинству людей готовы около 2/3. В России - около 1/4. И этот разрыв стоит денег: по их оценкам, при шведском уровне доверия доход на душу населения в России был бы в полтора раза выше. Вдумайтесь в это число. Экономика теряет эти деньги не из-за кризисов или высокой ставки, а из-за того, что люди не верят друг другу.

А теперь переверните логику. Если НЕдоверие стоит целой стране половины богатства, то доверие - это премия, которую получает тот, кто умеет его производить. Мы как раз из тех, кто его производит - в масштабах инфраструктуры, через которую идут миллионы платежей.

Вот почему ребрендинг для нас не про новое название. Он про то, что мы выросли в партнера, чья главная ценность - доверие рынка.

Но есть разница между страной и компанией. У страны за спиной территория, ресурсы, люди - она беднеет, но живёт. У компании за спиной только одно: вера рынка, что она ответит за свои обязательства.

Страна без доверия теряет половину. Бизнес без доверия теряет всё.


И вопрос, на который я сам еще ищу ответ. Декабрь. Сотрудник завалил аттестацию по ИИ, но план сделал на 120%. Что будем с ним делать?
Опрос
  •   Дать еще время на обучение
  •   Не повышаю, пока не освоит
  •   Режу бонус
  •   Расстаюсь
  •   Ничего. Это его выбор
  •   Я вообще против такого подхода


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram


Без шуток про Клод, конечно, не обошлось 😁


А так начинается мое утро с кофе ИИ-агентом 🤖


Первый подчинённый, который сказал мне «не умничай». И единственный, кому я после этого продлил подписку и 3 раза поднял зарплату в этом году (20$-100$-200$).

Вчера выступал на конференции "Технологии искусственного интеллекта".

К выступлению меня полностью готовил Claude, мой самый дерзкий сотрудник. Один из его советов был такой: в зале будут ИТ директора Газпромнефти, ВТБ, Норникеля, умные ребята, так что «не умничай. Расскажи, как сам работаешь».

Я не верю в историю, где пять человек научились писать промпты и компания стала ИИ-компанией. У нас в А3 задача другая: ИИ должен стать обычным рабочим инструментом, таким же привычным, как почта или календарь.

Начал с себя. Моё утро начинается не с кофе, а с голосового агента: встречи, задачи, дедлайны, разобранная почта. Дальше по цепочке: агент нетворкинга напоминает, с кем давно не виделся, агент найма гоняет резюме по шести шагам и проверяет совместимость по DISC, контент-агент помогает с постами, аудитор раз в неделю показывает, какие задачи команды не бьют в KPI и стратегию.

Но личный пример ничего не стоит, пока он заканчивается на мне. Мои агенты экономят часы мне - команде нужны свои.

Поэтому мы запустили внутренний конкурс по ИИ: каждый искал рутину, которая съедает его время, и оптимизировал ее с помощью ИИ. Планировали 100 участников и 25 кейсов. Пришли 133 человека с 47 рабочими кейсами, потенциально освободили 1159 часов команды!

Победил, кстати, не разработчик, а руководитель отдела по развитию бизнеса Лера.

Вовлечение сработало.

Теперь закрепляем: уже работает клуб по ИИ А3I, а в конце года будет аттестация всех сотрудников, без исключений. Кто-то назовёт это жёстко. Я называю это действенно.


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram


ПОЗДНИЙ РАУНД НЕ ПРОЩАЕТ СЛУЧАЙНОСТИ.

Дал интервью на премии Startech и рассказал про привлечение инвестиций на поздних стадиях. Поделился своим опытом, потому что в этой теме мне есть что рассказать: за плечами год переговоров и сделка с венчурным фондом Brio Capital, который купил 80% А3 в июле 2025, а 20% остались у топ-менеджмента.

Кто-то скажет, что мы закрыли этот раунд благодаря удаче. Это не так.

За такими сделками стоят сотни встреч и сложных переговоров. В нашем случае - год. Но нас не пугают такие сроки.
А3 - B2B-компания, где путь от первых переговоров с банком-партнёром до подписания договора и выхода в продуктив иногда занимает годы, были сделки, которые шли по шесть лет. Терпение и способность доводить долгие процессы до конца - часть моего бизнеса.
За год совместной работы стало видно, на что фонд смотрит в первую очередь. Не на презентацию. На людей, которые умеют объяснить логику, а не продать эмоцию.

✅ Делюсь своим чек-листом - что важно помнить перед разговором с фондом поздней стадии:

1️⃣Точка А - метрики, продукт, экономика, реальный размер бизнеса без прикрас.

2️⃣Точка Б - куда идёте, в цифрах, за счёт каких инструментов, а не «вырастем в три раза».

3️⃣Команда - кто ведёт компанию из А в Б и почему способна довести историю до результата.

4️⃣Сценарий выхода фонда. Не только «когда», а еще и «как»: стратег, IPO, вторичная продажа. И совпадает ли ваше видение выхода с их.

5️⃣ Прозрачный дью-дилидженс: всё, что фонд найдёт в проверке, лучше показать первым.

Лучший маркер трекшна - не факт закрытия раунда. Результат после него. И мы показываем этот результат: А3 растёт с опережением плана.

Сделка не подтверждает бизнес. Её подтверждают цифры после неё 😉


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram


А вот так вчера открыл наш бизнес-завтрак, под любимый трек, под Басту.

Кстати, такую возможность мы дали каждому спикеру - выбрать свой трек и выйти под него, как в октагоне.

Только драться в этот раз было не нужно. Нужно было другое - отдать друг другу самое ценное: опыт и мнение. Лучший бой - тот, где выигрывают все💪🏻


ПОСЛЕДНИЙ БИЗНЕС-ЗАВТРАК ДЛЯ ПАРТНЁРОВ

Вчера был важный день для меня и моей команды. Мы собрали в одном месте 200 человек из банков и рынка ЖКУ. Я стоял на сцене и смотрел в зал, где сидели партнёры, с некоторыми из которых мы работаем больше 10 лет.

И в горе, и в радости, как в настоящем браке, только без раздела имущества 😀 Такие партнёрства не покупаются, они выстраиваются годами, через моменты, когда все шло не по плану.

В 2022 мы начинали с 45+ человек на первом завтраке. Тогда я даже не думал о том, чтобы собрать 200. Это и есть МАСШТАБ. Масштаб, которого мы достигли и который теперь важно удержать. И этот рост видно не по выручке, а по тому, кто сидел в зале. По тем, кто определяет будущее рынка платежей. Собрать их рано утром в четверг в одном месте - это и есть результат!

А еще показали рынку то, чего раньше не делал никто. Первый рейтинг вкладки "Платежи и переводы" в банковских приложениях - по функциональности и удобству для пользователей, который сделали вместе с UsabilityLab.

Рынку нужно было зеркало, которое покажет, где ты, где конкуренты, куда двигаться. А мы, как никто другой, могли сделать этот ориентир. 16 лет мы видим рынок платежей изнутри, через 50+ банков и сотни миллионов транзакций. Оставлять это знание при себе - расточительство.

Победителем рейтинга стал Альфа-Банк - наш первый партнёр, с которым мы 12 лет вместе. И это не случайность, а настоящая заслуга. Мы вместе прошли смену нескольких поколений команд, ротации, но всегда было одно - мы смотрели в одну сторону. И это ценно.

В конце мероприятия на пару минут почувствовал себя знаменитостью: взяли интервью для Forbes, даже попросили сделать селфи 😀 Но важно другое - то, что тема платежей интересна рынку уже далеко за пределами отрасли. Мы говорим о важных и нужных вещах, создаем масштаб, который явно уже не уместится в формат завтрака.

Утренний кофе на 200 человек мы переросли. Следующая остановка - конференция, за одним столом с рынком, регулятором и аналитикой 🚀


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram


А вот и тот самый проект-победитель. И да, его сделала не IT-команда 😀


Я покусал свою компанию.

Хорошие идеи расходятся как вирус: один человек заражается, потом заражает другого, и остановить это уже невозможно.

Полтора месяца назад мы запустили в А3 внутренний конкурс AI Heroes. Идея была простой: каждый должен найти рутину в своей работе и попробовать избавиться от неё с помощью ИИ.

На старте поставили планку: 100 человек зайдут на платформу, 25 доведут идею до рабочего кейса.

Честно? Я сомневался, что дойдём. Заранее знал главное возражение: «Я не разработчик, я так не смогу». Я с ним категорически не согласен.

Хотя сам пришёл к этому не сразу. Как-то на встрече Миша Цыферов, партнёр Brio Capital, спросил меня:

- Пользуешься ИИ?
- Конечно.
- А агент в Claude есть?

И вот тут я понял, что моё «конечно» - это процентов 10 от того, что я мог бы использовать. В тот же день оформил подписку. Сначала за $20, потом за $100, потом за $200. Теперь Claude регулярно съедает часть моего бюджета. И мне совсем не жалко.

Поэтому главной задачей конкурса для меня было даже не количество кейсов. Хотелось снять то самое «я не разработчик». Показать, что для работы с ИИ не обязательно уметь программировать. Иногда достаточно хорошо знать свою работу и заметить, на что ты каждый день тратишь время.

Результаты подтвердили: 133 человека из 150 зашли на платформу, 47 кейсов дошли до финала. Ставил 100 и 25, получили 133 и 47. И самое приятное: 1159 часов рабочего времени команда потенциально освободила благодаря этим решениям.

Первое место сломало все стереотипы. Приз получил не разработчик и не аналитик, а ведущий менеджер Департамента развития Лера. Она сделала Manticore - рабочее пространство для управления банками-партнёрами, где актуальная информация собрана в одном месте, а не живёт в десяти разных таблицах и чатах.

Вот и весь ответ на вопрос «а ИИ точно для меня?».

Лера не стала программистом. Она просто взяла свою работу и спросила: что здесь можно сделать быстрее и лучше?

Чтобы говорить с ИИ на «ты» нужно перестать бояться. Остальное - дело времени, которого теперь у нас на 1159 часов больше.

Заражённых стало больше. Отставших - меньше. Скоро второй сезон.

Показано 20 последних публикаций.