РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

Вести с полей Среднеботуобинского месторождения от работников «Таас-Юрях Нефтегазодобычи»

💬 О типичных проблемах работы вахтовым методом в нефтегазовой отрасли нам пишут #ртф_рабкоры

На производстве основной проблемой является изношенность или отсутствие необходимого оборудования для корректной и безопасной работы. В то же время начсостав заявляет, что всё в порядке, все работы проводятся безопасно. Мнение рабочих-вахтовиков: происходит повсеместная экономия с целью извлечения максимальной прибыли.

В отношении небезопасного труда работники, вслед за начальством, либо перекладывают работу на других, либо героически взваливают всю ответственность на свои плечи, что приводит к штрафам и выговорам после или во время местных проверок.

Также начальство часто подбивает работников к совмещению. Ещё год назад это были мелочи типа бетонных работ. Но в данный момент предпринимаются попытки подбить рабочих на продление вахты, чтобы набрать персонал и силами цеха зачистить резервуар РВС-10000. В прошлом для этих работ всегда привлекался специальный подрядчик со своим спецоборудованием. Доплат за совмещение никаких нет, либо заявляются только на словах.

В связи с огромной текучкой кадров рабочие разобщены. Свою злобу чаще всего изливают во внерабочее время, «перемывая косточки» местному начальнику между собой. А местное руководство, по слухам, пилит фонд премирования персонала и всеми способами выпячивает свои «высокие показатели» вышестоящему начальству.

🔵 Вечный вопрос: что делать?

Объединиться в профсоюз. Несмотря на разобщённость рабочих, на частую смену персонала, на «пофигизм». Искать точки соприкосновения, общие интересы, неравнодушных людей. И строить организацию. Только так можно защитить себя в нарастающем кризисе.

Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

Управляемое охлаждение экономики — это необходимая помощь для сохранения макроэкономической стабильности, или вполне закономерный итог экономической политики прошлых лет?
И зачем её охлаждать?…

🔵Большое вливание денег, в частности в оборонный сектор, как сейчас, резко увеличивает денежную массу в государстве. С точки зрения монетаристов, из-за этого деньги станут дешевле и начнут обесцениваться, что приведёт к инфляции.

Тогда монетаристы предлагают увеличить «цену» денег, подняв ключевую ставку. Так деньги стали дороже для банков, банки кредитуют бизнес под более высокий процент, отнимая деньги из промышленности.

Государство охотно покупает продукцию «военной» промышленности, в то время как гражданская сталкивается с кабальным кредитом, удорожающим и производство продукции, и модернизацию предприятия. Для сохранения баланса в экономике приходится выбирать — либо «пушки», либо «масло».

🔵В результате многие предприятия становятся убыточными. Но прибыли финансистов и патриотов-промышленников растут.

План по федеральному бюджету на 2027-2029 год вполне красноречиво показывает, за чей счёт будет сохраняться баланс между «управляемым охлаждением» и «переохлаждением» в экономике.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз

💬 Работяги Тульского водоканала разоблачают теории заговора

Приезд Матвиенко в Тулу совпал с «диверсией»: проклятая инфраструктура ЖКХ не выдержала.

Чтобы данная оказия не бросалась в глаза, все в спешном порядке начали приоткрывать пожарные гидранты, чтобы разливать воду более равномерно. А для маскировки пустили машины для мойки асфальта.

В СМИ попутно — пост от властей о том, что коммунальщики тренировались устранять аварии.

🔵 Юмор — отличное средство от хандры в наши сложные времена. У Редакции есть много шуток на эту тему, но мы уверены: у вас их гораздо больше.

Оставляйте их в комментариях!

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 Подростки на складе Ozon: 12-часовые смены, штрафы, спецовка за свой счёт и договоры ГПХ вместо ТК

О работе на одном из подмосковных складов Ozon, куда привлекают подростков 16–17 лет, рассказывают #ртф_рабкоры

Для желающих работать нужен паспорт и регистрация в приложении.

Смены по 12 часов: с 8 до 20 и с 20 до 8. Два перерыва: 45 минут на обед и 15 минут на отдых. Есть столовая. Можно купить хороший комплексный обед за 200 рублей.

К работе допускают три раза в календарную неделю. Можно выйти в пятницу, субботу, воскресенье и понедельник, вторник, среду, так как это разные недели. Но по факту работа 6 дней подряд.

Оплата от 4 000 до 10 000 рублей, в среднем 6-7 тысяч за смену. Зарплату выводят в течение 3 часов на карту Озон Банка.

Есть штрафы разные. На большие не нарывался, но как-то отправил паллет с товаром не на тот склад и получил штраф 130 рублей.

Добираться два часа в одну сторону. Возят на бесплатных корпоративных автобусах. То есть на смену с 8:00 нужно выезжать до 6 утра.

Выдают жутко неудобную спецовку из дешёвой синтетики. За неё вычитают из заработка 1140 рублей.

О наличии медпункта ничего не известно. О наличии аптечек на рабочих местах также ничего не известно.

По работе нужно перемещать различные товары. Это могут быть маленькие вещи и массивные неподъёмные коробки. Объём поднятых и перемещённых тяжестей не учитывается. Сборные паллеты перемещают рохлей. Коробки носят руками.

Бывают конфликтные моменты между работниками, поэтому есть национальное землячество. И наши ребята собираются компаниями, так надёжней и спокойней. В процессе работы все работники взаимодействуют на равных: взрослые, подростки, мигранты.

С начальством отношения другие. Информация идёт через интернет, соцсети и сарафанное радио.

🔵 Первое, что необходимо сделать подросткам, решившим начать трудовую жизнь — изучить свои права, установленные ТК РФ.

🔘 Продолжительность рабочей недели — не более 35 часов. Если совмещать работу и учёбу, то в два раза меньше. Работать сверхурочно, в выходные, с 22:00 до 6:00 запрещено (ст. 268 ТК РФ).
🔘 Работа с вредными условиями, включая подъём тяжестей, запрещена. Работу подростков с различными грузами регулирует приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025.
🔘 Перед выходом на работу подросток должен пройти медицинский осмотр за счёт работодателя, далее это ежегодная процедура.
🔘 Отпуск — не менее 31 дня в удобное для подростков время (ст. 267 ТК РФ).
🔘 Увольнение подростка возможно только с согласия соответствующей ГИТ и КДН и ЗП.

🔵 Работа на складах Ozon нарушает если не все, то львиную долю требований ТК к труду подростков.

То, что подростки выполняют работу на основании договоров ГПХ, тоже является нарушением. И это легко доказать: требование приходить на смену к 8:00 и уходить в 20:00 — это подчинение ПВТР, что при ГПХ невозможно, так как в этом случае работник сам определяет, когда и сколько ему работать, и отчитывается результатом исполнения условий договора.

Такая порочная практика со стороны работодателя пресекается обращением в ГИТ — для начала.

❗️Подростки уже сейчас должны задумываться о своём трудовом стаже и пенсионных отчислениях, чтобы к 65 годам Пенсионный фонд не начал вычитать все договоры ГПХ из стажа. Годы пролетят незаметно.

Кроме того, молодёжь может — и должна — воспользоваться шансом и начать учиться объединяться и отстаивать свои права. Для начала — добиваться признания договоров ГПХ трудовыми отношениями.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

⚡ Строителям в Екатеринбурге не платят четвёртый месяц

Общий долг работодателя перед шестью работниками составляет примерно 900 тыс. руб. Официально рабочие трудоустроены через ИП подрядчика, а не напрямую у застройщика.

Одна из работниц рассказала, что приехала из Тюмени вместе с мужем и сыном на заработки. Но теперь вся семья осталась без средств к существованию и может лишиться жилья.

Мы четвёртый месяц живём с протянутой рукой. Я не знаю, как это назвать — жизнь, не жизнь. Через десять дней мы остаёмся на улице целой семьёй: у нас в городе ни родственников, ни знакомых. С сумками, котом идём жить во двор или на вокзал. И только потому, что нам безответственно не выплачивают зарплату.

Бригада работает на ИП Константина Кольцова. Также в цепочке организаций-неплательщиков участвуют ООО «Люмпен 13» и «ВекСтройУрал». Каждый перекладывает ответственность за невыплату зарплаты на другого. Кольцов регулярно обещает работникам, что зарплата вот-вот придёт, но денег нет.

Из‑за отсутствия выплат вторая бригада ушла с объекта и до сих пор не может получить выплаты от работодателя.
При этом работодатель открыто угрожает строителям и заявляет, что если те обратятся за защитой своих прав, денег не увидят вообще.

🔵 Но не стоит бояться пустых угроз! Перед совместными действиями коллектива недобросовестный работодатель будет вынужден выполнить свои обязательства.

Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

Этот и другие трюки вам продадут на курсах по денежному мышлению, квантовым скачкам в зарплате и аффирмациям на успешный успех... Всё что угодно, только платите деньги.

🔵 Но у нас таких курсов нет. Поэтому присоединяйтесь к проектам РТФ и меняйте жизнь по-настоящему!

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Чайковский, поклеим?

Так решил наш читатель из Пермского края и написал нам:

«Добрый день, товарищи. Присоединяюсь к акции»

Спасибо читателям, которые поддерживают нас и словом, и делом!

Мы очень рады, что вы присоединяетесь к нашей простой акции, призванной рассказать людям об их правах на достойный труд и на достойную жизнь!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

❔Кто останется в российских школах? Тот, кто умеет бороться

Сегодня в России отмечается День учителя. Один из тех праздников, которые активно используются для «популяризации профессии», «поднятия престижа звания педагога».

Пёстрые баннеры на шоссе, школьные концерты, цветы и конфеты, искренние слова благодарности — это, безусловно, прекрасно. Но давайте посмотрим на некоторые факты!

В 2026/27 учебном году в школах будет учиться примерно 18 миллионов учеников, на такое количество детей приходится 1, 073 млн учителей: почти 17 детей на одного взрослого.

🔵Официальный дефицит кадров — 1,1%, неофициальный высчитать сложнее. В середине года насчитывалось около 33 тысяч открытых вакансий (из них 17 тысяч — на полный рабочий день). Кроме того, часть учителей работает по ГПХ, часть — перерабатывает и закрывает несколько должностей своим трудом, но это нигде не учитывается. В исследовании портала «Мел» приводится приблизительный показатель реального дефицита кадров — 7,4%.

Чтобы учителя могли работать на одну ставку и не выгорать, России требуется 745 тысяч новых педагогов, заявляют в профсоюзе «Учитель».

В год педколледжи и вузы выпускают примерно 120-130 тысяч специалистов, по специальности трудоустраиваются после выпуска 40-50%, но вот остаются работать в школах лишь 25% в (это примерно 31 тысяча выпускников).

❔Почему молодые учителя не остаются в сфере бюджетного образования, догадаться не сложно.

В большинстве вакансий, рассчитанных на полный рабочий день, средний предлагаемый заработок равняется 37 400 рублям. Меньше пяти процентов вакансий могут порадовать выпускника зарплатой больше 65 тысяч.

О реалиях российских школ лучше всего расскажут наши читатели и рабкоры, вот несколько писем от бывших учеников и нынешних учителей: тут, тут, тут и тут.

Не будем игнорировать и растущий от года к году показатель нападений в школах, конфликтов с учениками и родителями, а также нужных и ненужных нововведений «сверху», из-за которых от реального преподавания остаётся совсем немного.

🔘Да, всё это не может не расстраивать! Никакое «призвание», никакой «престиж» не оправдывает ужасное отношение к работникам любой сферы.

Именно поэтому, как и всем рабочим, учителям тоже надо объединяться и бороться за свои права.

🔵Мы желаем вам успехов на этом поприще и в деле воспитания и обучения подрастающего поколения! С праздником!

Нашим детям тоже обязательно понадобится однажды постоять за себя и свои права. Поэтому особенно важно, чтобы пример в этом им подали умные и смелые взрослые.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#профессиональные_праздники

💬 Воспоминаниями и мыслями об обучении в российской школе продолжают делиться #ртф_рабкоры

Предыдущая часть тут.

В-пятых, про разделение детей на «сорта» и туманные перспективы.

По окончании шестого класса началась подготовка к разделению класса на «математический» и «нематематический». Различие было в количестве часов, уделяемых геометрии и алгебре, а также в учителях: у первых вёл преподаватель с большим количеством каких-то регалий, у других — «обычный».

Подготовка эта заключалась в сдаче теста на IQ и математического теста. Тест на IQ представлял собой набор однотипных заданий, где нужно было подобрать «выпавший» кусок к абстрактной картинке с линиями в оттенках серого. Свой результат не помню, но помню, как после этого теста каждый в столовой хвастался набранными баллами. Одна девочка была расстроена, что набрала всего 80 баллов, однако потом в маткласс она всё равно попала.

Математический же тест представлял собой набор заданий по алгебре. В день написания я не присутствовал, так как был в то время в больнице, но, даже написав его летом, в маткласс я не попал, чему был по итогу только рад.

Проходит время, наступает долгожданный девятый класс. Год начался с того, что нас пугали «сложным» ОГЭ, которое, конечно же, можно сдать при своевременной подготовке, начавшейся почему-то только в девятом классе.

В связи с этим преподаватели устроили факультативы: мол, приходите — будем вас готовить. Нас поставили перед выбором дополнительных предметов для сдачи. Из основных были русский язык и математика, из дополнительных — два на выбор.

Лично я выбрал биологию и информатику, так как эти предметы показались мне самыми простыми и наиболее понятными для сдачи. Конечно, все говорили о том, что предметы надо выбирать с оглядкой на будущее: мол, если планируешь куда-то поступать, то такие предметы и нужно выбрать! Но, как показала практика, везде просто конкурс аттестатов, и на твои успехи по сдаче ОГЭ никто не смотрит. Да и решить «здесь и сейчас» девятикласснику, какое у него будет будущее и куда он хочет поступать, сложно.

Кроме того, что нас «напугали» ОГЭ, нам добавили зачем-то предмет «Родной язык», на котором мы как-то очень вскользь начали изучать англицизмы, но всё ограничилось парочкой уроков, так как остальные часы были заняты проработкой заданий из ОГЭ.

Ещё вдобавок «запихнули» немецкий язык, который был всего один час в неделю. Нужен он был потому, что сверху спустилось распоряжение о том, чтобы у всех было два иностранных языка в аттестате. Особо ничего мы там тоже не учили. Пособия представляли собой какой-то лоскут из заданий, собранный впопыхах.

продолжние следует...

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#ртф_рабкоры

🌍 В редакцию попал любопытный документ, который стоит прокомментировать

Работодатель разослал информационное письмо руководителям подразделений, в котором определил порядок оформления заявок на сверхурочную работу и предоставление связанного с этим дополнительного времени отдыха. Так как ТК РФ не регламентирует внутренний электронный документооборот, то появление подобной памятки оправдано.

Однако, в письме указывается, что денежная компенсация за сверхурочную работу возможна только по инициативе работодателя. Это является нарушением трудового кодекса. Сама сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). А вот форма компенсации – повышенная оплата или дополнительное время/день отдыха – это право выбора работника (ст. 152 и 153 ТК РФ).

Предоставление дополнительного времени отдыха также требует комментария. Есть дополнительный выходной день и дополнительное время отдыха — это разные понятия и часто работники их путают. За работу в выходной день дают именно день отдыха, а за сверхурочную работу — время отдыха.

Если работника вызвали на работу в выходной день на 15 минут, и он взял оплату, то ему оплатят 15 минут в двойном размере и всё. А если он выберет отдых, то ему оплатят 15 минут в одинарном размере и ещё дадут день отдыха. Если же работник отработал в выходной 10 часов, то это время ему оплатят либо как 20 часов, либо как 10 часов по обычной ставке, но дадут также день отдыха (8 часов).

Лайфхак: мало времени в выходные поработал – бери дополнительный день отдыха, много работал – повышенная оплата. Не хочешь работать в выходной – не даёшь согласие.

При сверхурочной работе дают не день отдыха, а время отдыха. Отработал 4 часа – имеешь право на 4 часа отдыха, а не день. Зачем нужно брать часы? Например, для посещения врача. Рассчитываем время с учётом дороги, допустим, это 3 часа. Пишем заявление, посещаем врача и выходим на работу. И ещё час в запасе останется.

Дни отдыха (отгулы) предоставляются рабочим по согласованию с непосредственным начальником с учётом выполнения поставленных подразделению задач и только в течение 12 месяцев после производства сверхурочных работ. По истечении указанного срока неиспользованные отгулы не переносятся на следующий период и не предоставляются дополнительно.

Вероятно, работодатель руководствуется относительно недавним изменением статьи 153 ТК РФ, в котором указывается введённое ограничение в использовании после истечения срока 12 месяцев. Но данная статья регулирует только оплату работы в выходные и праздничные дни.

Оплату сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ. Согласно этой статьи время отдыха за сверхурочную работу работник вправе использовать в любой момент вплоть до своего увольнения. Оно не «сгорает» по истечении года, и работодатель не может его аннулировать. Всё неиспользованное время отдыха за сверхурочную работу должно быть компенсировано деньгами работодателем при увольнении.

Дополнительные дни отдыха (отгул) за работу в выходные и праздники работник может использовать в течение одного года со дня производства работы, а также может присоединить к отпуску в этот период. Если отгул не был использован в течение года, взять его как дополнительный выходной уже нельзя. Однако он не «сгорает» безвозвратно. Право на компенсацию сохраняется, но порядок её получения меняется: при увольнении в размере разницы между двойной оплатой и фактически выплаченной.

❗️Напоминаем, что локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если ЛНА содержит такие нормы, он является недействительным.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

Из-за кризиса всё меньше компаний типа ООО «ШИЛО» и АО «МЫЛО»

Одни укрупняются и поглощают других, вторые разоряются, а бывшие мелкие предприниматели сами идут в найм.

🔵Бегать работнику от одного работодателя к другому уже не так просто.

Всё чаще остаётся одно решение — бороться за свои права на текущем рабочем месте.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK |

⚡ Поиграли в демократию — и хватит! Кое-кто в Челябинске это понимает

Раньше клеить было как-то боязно, сейчас стало легко и приятно.

🔵Рецепт нашего активиста прост: он клеит везде, куда бы ни шёл. Специально заворачивает во дворы, чтобы охватить как можно больше мест. В свой первый нецеленаправленный выход в рамках нашей новой кампании товарищ поклеил 15 листовок.

Глядя на их с товарищем работу во время предыдущей кампании, в Челябинске нашёлся ещё один наш единомышленник. И теперь они вместе прошлись по району вокруг университета, по проходным местам, поклеили на доски объявлений подъездов и остановок, расклеив уже 70 листовок!

🔘К сожалению или к счастью, приходится действовать такими аналоговыми методами для того, чтобы люди узнали, что у них есть трудовые права и их нужно отстаивать. Если вы уже знаете эту простую истину — присоединяйтесь к акции и к нашим проектам!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

🌍 #новости_рабочего_движения

🔘Бариста отсудил у тюменской кофейни зарплату и компенсацию.

🔘В Башкирии руководитель предприятия задолжал зарплату уволенной сотруднице.

🔘Инженеры Boeing одобрили новый коллективный договор, что снимает угрозу забастовки.

🔘Уголовное дело по факту невыплаты зарплаты возбудили в Якутии.

🔘В Башкирии работникам выплатили 209 миллионов рублей задержанной зарплаты.

🔘В Обнинске работникам автосалона вернули долги по зарплате.

🔘Летняя подработка обернулась для амурского подростка обманом и судом.

🔘В Рязани руководитель фирмы задолжал 89 работникам 13 миллионов рублей.

🔘В Екатеринбурге возбудили дело на руководителя фирмы из-за долгов по зарплате.

🔘Задержанную коммунальщику из Никеля зарплату работодатель начислит с «пенями».

🔘Крупнейший производитель хлеба в Мурманской области задолжал работникам зарплаты.

🔘Долг на 10,7 миллиона: в Омске будут судить бывшего руководителя компании за невыплату зарплаты.

🔘Прокуратура добилась компенсации за задержку зарплаты для работников «Стали».

🔘Медикам в Новосибирской области вернули более 400 тысяч рублей.

🔘Инженер из Петербурга отсудил 2,1 млн рублей за незаконное увольнение.

🔘В Дагестане работникам колледжа погасили долг по зарплате более 15 миллионов рублей.

🔘Во Франции началась однодневная общенациональная забастовка работников госсектора.

🔘Американская фирма заплатит 31 млн евро за рабский труд индийцев.

🔘Прокуратура Югры добилась погашения долга в 650 тысяч рублей перед работником коммунальной компании.

🔘Дорожникам Калмыкии по решению суда выплатили заработную плату.

🔘В Раздольненском районе (Республика Крым) выявлены нарушения в сфере охраны труда, а также несоблюдение обязательных условий при заключении трудовых договоров с сотрудниками магазина.

🔘В Инзе (Ульяновская область) прокуратура заставила бизнесмена официально трудоустроить сотрудницу ПВЗ

🔘В Смоленской области трудовая инспекция помогла работнику взыскать долг по зарплате

🔘Мурманское кафе оштрафовали за невыплату расчёта трём сотрудникам

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости_рабочего_движения

⚡ Активисты Краснодарской ячейки РТФ познакомились с представителями швейной промышленности

Работники рассказали, как складывалась их жизнь в этой сфере на протяжении нескольких лет в разных городах. Одной из таких историй с нами делится девушка:

Мы довольно часто слышим фразу: «Сделай своей работой то, что любишь, и тебе не придётся работать ни дня в своей жизни». Но возможно ли это в нашем мире?

Давным-давно я, как и все, решала, кем хочу стать и куда пойти учиться после школы. Мне нравилось шить и придумывать одежду, и я всерьёз решила стать дизайнером-конструктором. Но сомнения одолели меня, и я выбрала более стабильную сферу. Надеялась, что это обеспечит мне более стабильную и обеспеченную жизнь, чем у моих малоимущих родителей. Мечта осталась в прошлом.

Любовь к шитью сопровождала меня до тридцати лет и не раз выручала с деньгами. Но при переезде в Краснодар подвернулась возможность сменить сферу деятельности и попробовать, наконец, себя в любимом деле на профессиональном уровне. Казалось, что я выиграла джекпот: работать, творить и наслаждаться процессом, получая за это деньги.

Но эйфория быстро улетучилась: не то что наслаждаться — выполнять работу без нервов уже было невозможно. Производство, на котором я трудилась, было своего рода стартапом. Двое тату-мастеров-художников хотели выпустить серию маек со своими принтами. Это стало бы для них логическим продолжением творчества и способом «раскрутиться». Ну и заработать, конечно же.

После неудачного опыта сотрудничества с одним из швейных производств, будучи в ужасе от качества сырья, пошива и печати, а также отношения представителей производства к поставленной задаче, они решили, что смогут организовать собственное. Так, чтобы, беря в руки вещь, покупатель понимал, за что платит: всё должно быть на высоте.

Суровая действительность говорит: подстраивайся или прогоришь. Поиск работников, организация работы — всё оказалось гораздо сложнее, чем задумывалось. И денег почему-то потребовалось больше, чем планировалось. Опытные сотрудники не хотят идти работать на нестабильные небольшие производства в первую очередь из-за зарплат. Пришлось набирать новичков.

Я пришла туда через месяц после запуска швеёй. Но очень быстро оказалось, что мне по силам и другая работа. Я теперь организую техпроцессы, подбираю и обучаю персонал, рассчитываю нормы выработки и размер оплаты труда сотрудников, планирую работу цеха, веду бухгалтерию — и всё это за оклад в 40 тысяч рублей. Помимо этого, параллельно занимаюсь разработкой всех моделей одежды, сумок и аксессуаров за сдельную оплату по факту выполнения задач.

Конечно, при таком уровне загруженности приходилось искать в сутках двадцать пятый час. Зачастую рабочая неделя не содержала выходных, а рабочий день продлевался до 14 часов или длился сутками напролёт. С одной стороны, это было обусловлено производственной необходимостью, а с другой — острой нехваткой денег. Ведь мой муж работал там же закройщиком на сдельной оплате труда, и в один из месяцев его заработная плата составила пять тысяч рублей из-за организационного коллапса со стороны руководства и простоев на производстве.

Тогда мы чуть не распустили весь коллектив из 10–12 человек. Нас осталось трое, а мой муж ушёл искать другую работу, как и те, кто не был готов остаться без средств к существованию из-за творческих и финансовых перипетий начинающих предпринимателей.

🔘В следующей части мы расскажем, какое будет вознаграждение от мелкокоммерсантов за налаживание процессов и многозадачность.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Тем временем задолженность россиян сопоставима со всем бюджетом России.

Закредитованный рабочий боится и банка, и работодателя. Он боится потерять работу, источники дохода, бороться за свои права.

🔵 Не разменивайте свою жизнь на кредиты!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

❔ Зачем вам нужен совет дома?

Под опросом вы писали комментарии, каждый из которых рассказывает про уникальную ситуацию.

Когда люди сталкиваются с такими и даже с типичными проблемами, становится не ясно, как их разрешать. Куда-то писать, кому-то звонить или собрать соседей и пойти решать проблему своими силами? Или поручить всё одному самому ответственному?

🔵Если вы надеетесь на старшего по подъезду, не обольщайтесь. Юридически это один человек, выступай он хоть от имени всего района. Поэтому ответственность за вашу спокойную жизнь не получится сложить на одного человека.

С чем же может справиться совет дома, и не может старшая по подъезду?

🔘Вместе вы сможете разобраться с наркозависимыми соседями, грязным подъездом, отсутствием дороги, уборкой снега, мусором, не реагирующей полицией — то есть со всеми неудобствами, которые каждый день отравляют вам жизнь и превращают дом в поле битвы.

🔘Кроме того, если вы попали в какую-то сложную ситуацию и нужно много денег, можно обратиться в совет дома. Примеры помощи данного вида самоорганизации можно перечислять долго.

Достаточно собрать подписи жильцов и от имени совета дома подать в необходимые инстанции. Это обладает большей юридической силой, чем письмо одного жильца. Именно самоорганизация граждан приводит к успеху. Жители Тюмени, например, объединились на фоне проблем с водой, и начинают добиваться первых результатов.

🔵Сравните: звонить в УК самому и спрашивать, куда пропали ваши взносы за капитальный ремонт, выслушивая устные обещания, ИЛИ поставить подпись на бумаге совета дома, направить коллективный запрос и заставить УК предоставить документ, за которым гораздо удобнее следить. Здесь уже появляется доказательная база.

❗️ Этот способ экономит вам время и нервы, гарантируя результат.

Схемы могут быть самыми разными. Там, где одна бумага не поможет, можно договориться и одновременно подать жалобы от всех жильцов несколько раз. Тогда проблема уж точно будет замечена, кем нужно.

Главное в этом вопросе — действовать сообща. А быстро скооперироваться не так уж просто. Только на организацию собрания нашему активисту потребовалось 3 месяца. Мы расскажем о его пути в следующем посте про #совет_мкд.

Когда произойдёт экстренная ситуация, вы не будете располагать таким временем.

Поэтому пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf, мы подскажем, как начать прямо сейчас.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🔲 Трудовой договор: шпаргалка для работника

Многие теряются в бюрократическом тексте и не понимают, что там обязательно, а что нет. Разберём по полочкам в серии материалов из рубрики #юридический_ликбез

🔘Преамбула (шапка): здесь пишут ФИО работника и название работодателя, данные документов сторон, ИНН компании, кто подписывает со стороны работодателя и на каком основании (устав, доверенность), а также место и дату заключения.

🔘Обязательно должны быть: место работы (если филиал в другом городе — его адрес), трудовая функция (должность, профессия или конкретный вид работы. При наличии льгот название должно совпадать с профстандартом), дата начала работы, а для срочного договора — срок и причина срочности.

🔘Оплата труда: оклад или ставка, доплаты, надбавки, премии, а лучше сразу прописать даты выплаты и способ (на карту или наличными).

🔘Режим работы и отдыха: если он отличается от общих правил компании (отсылают к ПВТР), вас обязаны ознакомить с ними под подпись ещё до подписания договора.

🔘Также обязательно: условия труда по итогам спецоценки, гарантии и компенсации за вредность, характер работы (разъездной, подвижной), обязательное соцстрахование.

🔘Дополнительно можно включить (если не ухудшают ваше положение): испытательный срок, неразглашение тайны, отработка после обучения за счёт компании, ДМС или улучшенные бытовые условия.

🔘Заключительная часть: реквизиты сторон — адреса, паспортные данные, банковские реквизиты работодателя, подписи и отметка, что договор составлен в двух экземплярах одинаковой силы.

🔘Что делать, если чего-то не хватает? Отсутствие обязательного пункта не делает договор недействительным. Если не хватает сведений (например, ФИО), их просто вписывают ручкой в свободное место. Если не хватает условия (например, размера оклада) — стороны подписывают отдельное соглашение или приложение, которое становится частью договора.

Перед подписанием сверьте договор с локальными актами компании (ПВТР, положением об оплате труда) и убедитесь, что все устные обещания зафиксированы на бумаге.

А вы находили в трудовом договоре спорные пункты? Делитесь в комментариях — разберём!

Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org, в форму юридической помощи.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

❔ Камни, которые не оказались алмазами. Зачем они тебе?

Осень. 3 октября.
📆 В этот день в 1887 году от сердечного приступа скончался Джон Бёрд Финч (John B. Finch) — американский общественный деятель и убеждённый противник торговли алкоголем. Ему было всего 35 лет.

Мать воспитывала Финча в духе воздержания от алкоголя. Уже в пятнадцать лет он участвовал в создании местного отделения Ордена добрых тамплиеров — организации, выступавшей против употребления алкоголя. Впоследствии борьбе с алкогольным бизнесом он посвятил свою жизнь.

Природу алкогольного бизнеса ярко характеризуют слова Финча:

Алкогольный бизнес — единственный бизнес, где плохая репутация лучше хорошей.

Цитата приведена на странице 418 биографической книги «Джон Б. Финч: его жизнь и деятельность».

🔵Сегодня человеку трудно избежать сцен употребления алкоголя: на улице и дома, в кино и театре, в рекламе и на праздничных застольях. Употребление алкоголя преподносится как нормальное, а порой и обязательное поведение.
Попытки совместить понятия «культура» и «употребление алкоголя» часто заканчиваются совершенно бескультурно.

🔵 Всё это работает на нормализацию и поддержание общественной приемлемости алкоголя.

🔘Кстати, в первоначальной редакции пункта 5.1 советского ГОСТ 18300–72 этиловый спирт был назван сильнодействующим наркотиком, вызывающим сначала возбуждение, а затем паралич нервной системы.

С Днём трезвости и борьбы с алкоголизмом!
Каждый день, включая 3 октября, мы призываем вас выбирать воду, соки, чай, газированные и другие безалкогольные напитки — сохранять разум трезвым и ясным.

❗️И помните: попытка заглушить алкоголем боль, тревогу или нерешённые проблемы не устраняет их. Она лишь откладывает решение, а зачастую делает ситуацию ещё тяжелее.
🔘Лучше ищите себя, объединяйтесь с единомышленниками и участвуйте в совместной работе!

Какой ваш любимый неалкогольный напиток?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#в_этот_день

💬 Россети: почему выгодно нарушать правила охраны труда?

Странный вопрос, не правда ли? Тем не менее так оно и есть — причём для разного уровня сотрудников свой.

Безопасность в электроустановках регламентируется правилами по охране труда. Но сфера испытывает кадровый кризис, оборудование изнашивается, нагрузка растёт.

И тогда появляются выгодоприобретатели от нарушений.

Первый — начальник любого уровня.
Ему нужно выполнить план. Если следовать правилам — надо оформить наряд-допуск, провести инструктаж, организовать мероприятия. А персонала не хватает — значит, работа встанет.

Выход: игнорировать правила, оформлять формально или вовсе без документов. Пострадает при этом исполнитель. Начальника в кабинете током не ударит, а если задания на бумаге нет — и спросить нечего.

Второй — работник охраны труда. Его задача не улучшать условия, а вести статистику. Чем больше замечаний, тем выше эффективность и премия. На совещаниях звучит: «У вас лишь на бумаге всё хорошо», — но дальше слов не идёт.

Третий — сам электромонтёр. Странно? Нет. Меньше формальностей — быстрее работа. Где-то рискнём, но это уже норма. Успели — отдохнём, домой вовремя вернёмся, а то и лишний рубль на сверхурочных заработаем.

Но ток не щадит ни старых, ни молодых — это хорошо показывают обзоры.

В московских кабельных сетях ввели сдельнопремиальную оплату по бригадному принципу. Капиталистическая артель: парни рублём заинтересованы делать быстро и много. Работа критична для Москвы, и недоработки по охране труда здесь постоянны.

Начальники смотрят сквозь пальцы. Работяги жёстко перерабатывают и зарабатывают. Всем удобно. А при ЧП — виноваты сами: нарушили то и это. То, что организация сама создаёт условия для нарушений, будто никто не понимает.

Люди боятся потерять лояльность начальства, преференции, стать изгоем. Многие готовы унижаться. Говорят друг другу: так и надо, всегда так было, не нравится — уходи. Начальство это устраивает. Оно такое положение создаёт и поддерживает.

Выход есть! Не идти на поводу у руководства. Вас не заставят насильно рисковать жизнью, если сами не захотите. Практика показывает: соблюдать правила охраны труда можно и нужно. Правила, написанные кровью.

🔵 И создать профсоюз! Свой, независимый, который будет защищать не статистику, а людей. Мы поможем.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры