Демченков вещает

Еще руководители 🤖

Вторая пара кандидатов, как и обещал вчера.

Если кто-то подходит под ваши задачи — пишите скорее в личные сообщения канала.

😎 Демченков вещает

Все так, все так…

😎 Демченков вещает

Сегодня в меню — Руководители 🤖

Сегодня добрались до тех, кто отвечает за результат. Первая пара в этом посте, вторая пара будет в завтрашнем.

Если кто-то подходит под ваши задачи — пишите скорее в личные сообщения канала.

😎 Демченков вещает

Шикарные вакансии вошли в чат.

😎 Демченков вещает

Три человека, которых AI не уволил

В спорах про AI есть прекрасный аргумент: «Ну и где ваши массовые сокращения? У нас никого не уволили».

А кого вы собирались нанять?
Допустим, в поддержке сидит небольшая команда. На следующий год запланировали больше клиентов и под них еще трех сотрудников. Потом переделали процесс работы: AI взял на себя простые обращения, а люди разбирают сложные случаи, проверяют ответы и обновляют базу знаний. Обращений стало больше, команда справляется, три вакансии из плана убрали.

Никого не уволили. Цветы на прощание не покупали. Злого эйчара в соцсетях не обсуждали. А три зарплаты, которые собирались платить, уже можно вычеркнуть из будущих расходов.

Но AI, конечно, всего лишь помощник. Просто немного ускоряет работу, ага 😅

Весной я писал, что работу, для которой раньше собирали команду, теперь может делать один человек с инструментами. Так зачем сохранять отдел в прежнем составе?

Только не надо после красивого демо сразу вычеркивать людей из бюджета. Система должна справляться и со сложными запросами, и с наплывом обращений. Посчитайте расходы на инструменты и на людей, которые поддерживают систему и исправляют ошибки. Потому что, если после изменений незаметно умирает пол компании, значит с экономией что-то пошло не так.

Однако, когда будете собирать следующий бюджет, спросите: сколько людей нам понадобится, если обеспечить работу в будущем году? Если ответ будет: «столько же, сколько раньше, плюс еще немножко», то это уже требует объяснений.

😎 Демченков вещает

— Сейчас рынок работодателя. Давайте наймем сильного продажника.
— А продавать он что будет?
— Ну пусть сначала выйдет. Он же сильный, разберется.

Представили такой разговор?

Можно бесконечно дописывать требования к кандидату. Добавить английский, опыт в нашей отрасли, лидерство и умение одним взглядом размораживать бюджеты клиентов. Все равно останется вопрос: что именно этот человек должен исправить?

Некоторым работодателям сейчас действительно проще выбирать. По данным hh.ru, в августе в России на одну активную вакансию приходилось в среднем 8,7 активного резюме. По профессиям разброс огромный. Но во многих офисных и IT-профессиях за каждого кандидата уже не нужно сражаться насмерть.

И вот тут есть соблазн наконец накупить хороших людей. Пока дают.

Только давайте сначала посмотрим, что у нас с продажами. Клиентов много, менеджеры не успевают отвечать? Понятно, зачем нанимать еще. Клиентов мало, а те, кто приходит, не понимают, за что просят такие деньги? Тогда новый сотрудник за зарплату повторит тот же эксперимент.

Конечно, сильный коммерсант может разобраться, кому нужен продукт, переделать предложение и выстроить продажи. Но тогда именно об этой работе с ним и надо договариваться. И дать ему право что-то менять, деньги на это и время, а не вручать ему план на следующий месяц и удивляться, что магия не случилась.

Хорошее резюме еще не делает ваше решение о найме хорошим.

😎 Демченков вещает

Сегодня в меню — Data & AI 🤖

Сегодня добрались до тех, кто учит машины думать, а бизнес — наконец пользоваться своими данными.

Если кто-то подходит под ваши задачт — пишите скорее в личные сообщения канала.

😎 Демченков вещает

Сегодня в меню — QA.

У нас снова случилось приятное: хороших кандидатов нашли больше, чем прямо сейчас может съесть клиент.

Если кто-то подходит под ваши открытые роли — пишите в личные сообщения канала. Пришлю подробное резюме, расскажу, что знаем про человека, деньги и доступность.

😎 Демченков вещает

Фуллстеки!

Всем привет! Тут на канале было небольшое затишье, но так как на улице наконец похолодало – пора снова впрягаться в работу 😊 И первый пост сезона начну с кандидатов.

В одной из моих компаний постоянно идет подбор клевых людей на самые разные роли. И иногда наши рекрутеры находят столько хороших кандидатов, что клиент в какой-то момент говорит: горшочек, не вари. А чего добру пропадать?

Эти люди уже прошли наш отбор и действительно хороши, поэтому мы готовы нести их в рынок за очень приятный велкам прайс для новых партнеров :)

Сегодня в меню 6 сумасшедших фулстеков. Все на карточках. За подробным резюме приходите в личные сообщения канала. Обычно отвечаю в течение дня.
Ну и следите за каналом: такие подборки теперь будут появляться время от времени. Добру пропадать не дадим.

😎 Демченков вещает

Редкий случай, когда я добровольно рекомендую сходить на HR-конференцию 😎

17–19 сентября в Охта Парке под Питером будет People Tech HR Camp. И судя по тому, кто туда едет, кто это делает и что они насобирали в программу — должно получиться хорошо.

Формат тоже человеческий: три дня, HR-директора, HR CPO, CTO, панели, мастермайнды, доклады и много времени на поговорить друг с другом. Плюс всё это не в очередном конференц-зале с кофе из термоса, а в SPA-курорте посреди леса.

Я вообще довольно скептически отношусь к мероприятиям, где 14 человек подряд рассказывают со сцены, как они успешно достигли успеха. Тут, кажется, история совсем не про это. Скорее место, куда имеет смысл приехать ради людей, разговоров и возможности на пару дней вылезти из операционки и нормально подумать об HR с теми, у кого примерно такой же масштаб проблем.

В общем, если вы HRD, HR CPO, CTO или где-то рядом — я бы посмотрел.

Для HRD / HR CPO / CTO у ребят есть отдельные условия — за ними можно идти прямо к Кате Грачевой @EGracheva.

А зарегистрироваться можно тут: peopletech.ru

Привет 👋 я немного пропал из эфира — лето, проекты, жизнь. Но есть повод вернуться.

Если вы еще никогда не были на УлКэмпе… ну я даже не знаю, как так получилось 😄

Для меня это давно не просто конференция. Это место, где собирается очень странная и очень правильная смесь разработчиков, руководителей, предпринимателей, дизайнеров, рекрутеров и всех остальных, кто так или иначе делает нашу индустрию.

Днем — доклады, дискуссии, кейсы и обмен опытом.

Вечером — Волга, музыка, костры, спорт, вечеринки и разговоры, которые иногда оказываются полезнее половины конференционной программы.

Самое ценное в ULCAMP вообще не сцена. Самое ценное — люди. Потому что знакомство у костра вполне может закончиться новым проектом, работой, бизнесом или дружбой на много лет вперед.

В этом году ULCAMP пройдет 17–19 июля в Ульяновской области, в эко-парке «Русский берег».

Если соберетесь ехать — используйте промокод ДЕМЧЕНКОВ, он даст скидку 15%.

Подробности и билеты: ulcamp.ru

И бонусный кандадат от дружетсвенного канала @itpryanik.

Здесь кандидат попросил дать свой прямой контакт для нанимающих: @vyacheslav_lanskoy
https://linkedin.com/in/vyacheslav-lanskoy

😎 Демченков вещает / vdem.ai