"ANCOR" — @ancorholding Telegram-kanali

ANCOR

3 Oct, 11:33

🏥 Готов работать за идею, но она должна на что-то жить…

Встретили интересное исследование профсоюза работников здравоохранения РФ. 29 000 медиков спросили о мотивации – на этапе выбора профессии и сейчас.

👩‍⚕️ При выборе профессии желание помогать людям назвали 56,3%, интерес к медицине и науке — 44,3%. Возможность достойного заработка была значимым фактором только для 8%.

Однако по мере продвижения на карьерном пути в медицине ключевым мотивирующим фактором для удержания респонденты называют не количество выздоровевших, неучастие в научном прогрессе, а именно условия труда и жизни:
🔸 79,6% назвали повышение заработной платы,
🔸 34,9% считают важным обеспечение жильем или компенсацию аренды,
🔸 29% — снижение рабочей нагрузки.

✨ Это не означает, что высокие помыслы отступают на второй план: к смыслу работы вопросов нет, есть требования к условиям, которые позволяют оставаться в профессии долго.

#ancor_news

186 0 2

ANCOR

2 Oct, 14:33

⚙️ RaaS меняет скорость внедрения робототехники

Московский инновационный кластер совместно со Сбером и Сколтехом подготовил исследование «Рынок коммерческой робоуборки в мире и в России» и представил его на Московском стартап-саммите.

💳 Глобальный рынок переходит к регулярному использованию роботов-клинеров для уборки помещений — во многом благодаря подписке, модели Robot-as-a-Service (RaaS). Приобретение робота-клинера требует от 1 млн до 12 млн рублей. Подписка стоит от 100 тыс. руб. в месяц, при этом плата за эксплуатацию укладывается в текущий бюджет на клининг.

Преимущество подписки еще и в том, что обслуживание, ремонт и обновление ПО остаются на стороне поставщика, а капитальные затраты становятся операционными. И затраты на ФОТ снижаются.

🏙️ Согласно прогнозу, к 2030 году в России будет насчитываться 151 млн кв. м нежилого фонда для робоуборки, а парк роботов может достичь 23 000. 50% спроса приходится на 16 городов-миллионников, лидером внедрения выступает Москва.

#ancor_news

235 0 1 3

ANCOR

1 Oct, 12:07

🛠 Тракторист, онколог и программист — кто вошёл в перечень для найма вне квот?

Смена ведомства: составление перечней было всегда, но с 2027 года эта обязанность переходит от Минтруда к МВД. 
МВД составило перечень иностранных специалистов, который вступит в силу с 23 января 2027 года: 180 профессий в 11 сферах.

Среди них — трактористы в сельском хозяйстве, авиамеханики и инженеры по автоматизации на производстве, крановщики и машинисты экскаваторов в строительстве. В медицинском блоке — онкологи, анестезиологи-реаниматологи, хирурги и педиатры. Отдельно, без привязки к отрасли работодателя, указаны, в частности, программисты и гендиректора предприятий.

📄 Речь об иностранных специалистах, которые въезжают в Россию по визе, работы по патенту перечень не касается. Наем вне квоты не отменяет необходимости получить разрешение на работу.

#ancor_news

304 0 2 3

ANCOR

30 Sep, 14:03

🧠 KPI не всегда показывают, насколько эффективно работает сотрудник

Только 18% опрошенных считают, что установленные показатели полностью соответствуют задачам, важным для результата. При этом у 69% респондентов число метрик за последнее время выросло. Такие данные приводит исследование HRDirect среди 2,4 тыс. работающих россиян.

📊 Когда показатели расходятся с реальными приоритетами, 33% сотрудников сначала выполняют формальные KPI: от них зависят зарплата и оценка руководителя. Еще 29% в первую очередь решают важные задачи, а к показателям возвращаются позже. Только 13% пытаются обсудить это противоречие с руководителем.

💼 KPI помогают оценивать работу, но сами по себе не дают полной картины: так считают 62% участников опроса. Для компании важно проверять не только выполнение метрик, но и то, какой результат стоит за цифрами.

#ancor_news

339 0 1 5

ANCOR

29 Sep, 14:09

🌊 HR-встреча в Санкт-Петербурге уже скоро!

Зовем HR-директоров, HR-бизнес-партнеров, руководителей по подбору и адаптации, всех, кто формирует HR-стратегию компании.

⏳ В начале 2026-го все ждали перемен: бизнес — перехода от охлаждения к росту; HR — снижения кадрового дефицита после оптимизаций 2025 года; сотрудники — повышения мотивации при переходе компании к росту; кандидаты — больше предложений, роста зарплат и наймовой активности.

За полдня обсудим:
🔹 Что произошло на самом деле?
🔹 Какие вызовы рынок труда бросил бизнесу?
🔹 Что осталось в HR-повестке, а что ушло?

👔 В программе панельная дискуссия по трендам и кейсы от компаний. В числе спикеров эксперты «Авито Работа», ANCOR, РУСТ, ЛСР, Flomni.

Что вы получите:
🔸 актуальную картину рынка труда-2026
🔸 реальные кейсы от коллег из разных компаний
🔸 возможность нетворкинга с HR-профессионалами Петербурга

📅 Ждем вас на теплой HR-встрече 8 октября 2026, 14:30-19:30
🔗 Участие бесплатно, регистрация здесь.

#ancor_event

372 0 2 3

ANCOR

28 Sep, 10:15

🧠 Ключевое последствие выгорания — снижение производительности

Так считают 86% руководителей согласно исследованию Ассоциации менеджеров «Психологический капитал в российских компаниях». Второе по популярности следствие выгорания – уход ключевых сотрудников, так считают 72%. Еще 53% отмечают рост числа ошибок и операционных потерь, 42% — ухудшение клиентского сервиса и эффективности работы. Увеличение числа больничных фиксируют 16% руководителей.

📈 71% считают проблемой снижение вовлеченности. Многие наши клиенты обращаются в консалтинговое направление ANCOR за замером вовлеченности. Обращаются не разово для выработки методологии и не потому, что сложно провести замер среди сотрудников.

Представим, что компания провела исследование вовлеченности сотрудников и получила результат 60%. Возникает закономерный вопрос: "Это хорошо или повод для беспокойства?"

🔗 О том, как сделать замер реальным инструментом удержания и борьбы с выгоранием, делимся в инсайте.

#ancor_news

376 0 1 5

ANCOR

25 Sep, 14:43

⚖️ Справедливость — инструмент удержания

Залучить желанного кандидата и закрыть позицию не просто, часто это удается сделать через предложение особых условий. В каждой компании вознаграждение конкретного сотрудника является конфиденциальной информацией, но людям свойственно общаться и делиться.

🔍 Что происходит, когда ваш сотрудник выясняет, что его коллега в точно такой же (не по трудовой, а по жизни) должности выполняет те же задачи, но получает больше? Отвечает исследование «Работа.ру» и «Подработка» среди 3200+ человек:
🔹 25% начнут искать новую работу,
🔹 21% обратится к руководству за повышением,
🔹 15% начнут искать подработку,
🔹 12% постараются работать усерднее, чтобы получить прибавку,
🔹 32% не станут предпринимать никаких действий.

«Утечки» данных о зарплатах – не редкость. 53% респондентов иногда обсуждают зарплаты с коллегами, еще 10% делают это открыто и регулярно, лишь для 16% тема остается табу.

#ancor_news

436 0 2 3

ANCOR

24 Sep, 13:59

💵 79% россиян готовы на подработку не по специальности

Не смогли пройти мимо интересного исследования hh. Коллеги собрали данные от 25 000 респондентов в России.

📊 55% участников опроса подрабатывают или ищут подработку. В целом на рынке труда выражены 4 тренда:
🔸 Сверхурочная работа по основному месту работы
🔸 Подработка по основной специальности
🔸 Подработка на основе хобби
🔸 Подработка там, где не требуется квалификация

Почти 80% россиян готовы подрабатывать не по специальности ради увеличения своих финансовых возможностей здесь и сейчас. Среди наиболее популярных в подработке лидируют профессия курьера, мерчандайзера, комплектовщика онлайн-заказов, бариста, официанта, кассира. Сотрудники, регулярно выходящие на подработки, в среднем берут 7–8 дополнительных смен в месяц, что позволяет увеличить заработок на 24–32%. 

💡 Еще один маркер изменения модели занятости, с одной стороны, и изменения социального устройства, в котором официант не может быть кандидатом наук, с другой.

#ancor_news

481 0 1 4

ANCOR

23 Sep, 13:51

🗣️ Разговор об увольнении – отдельная HR-технология

В кризисный период количество увольнений по собственному желанию и по соглашению сторон в среднем по рынку становится 50 на 50.

📰 Запись в трудовой книжке — в большинстве случаев формальность. По данным исследования Superjob, опубликованного недавно «Коммерсантъ», 62% рекрутеров не видят разницы между уходом по собственному желанию и расторжением договора по соглашению сторон. 

🤝 А вот разговор с сотрудником об увольнении — настоящая HR-компетенция. Несколько лет назад это считалось мягким навыком (soft skill), который либо есть у HR, либо нет. Сегодня всё больше компаний осознают, что это управляемый навык, которому можно и нужно обучать.

Точно также, как медиков обучают сообщать неприятные известия, специалистам по управлению персоналом необходимо осваивать и развивать навык увольнения во избежание конфликтов, негативных отзывов и демотивации оставшихся сотрудников.

🔗 Делимся инсайтом про системное обучение технологии и его эффективность.

#ancor_news

466 0 3 2

ANCOR

22 Sep, 13:33

📋 Проводим инвентаризацию с умом

⚙️ Направление индустриального аутсорсинга ANCOR оказывает услугу инвентаризации «под ключ». Часто сталкиваемся с тем, что передаем заказчику результат и переходим в плоскость консалтинга.

Инвентаризация сама по себе дает только цифры. Ценность появляется, когда компания начинает их анализировать: сопоставлять фактические остатки с учетными, искать причины отклонений и превращать результаты в решения — по закупкам, складу и процессам. 

💡 Делимся знаниями и подходом со всеми, для кого проблема управления запасами на повестке дня. В инсайте разбираем 4 блока, о которых «говорят» результаты инвентаризации, и управленческие шаги, которые должны последовать за таким статусом.

Ищем, где компания теряет деньги, сколько средств заморожено и не работает, как выстроить систему и что можно увидеть за счет регулярного сбора независимых данных.

🔗 Больше в инсайте для тех, кто стремится превратить инвентаризацию из учетной процедуры в инструмент управления.

#ancor_news

456 0 3 3

ANCOR

21 Sep, 13:32

👋 Встречаемся на вебинаре от Юнистафф

Практический вебинар Алины Неретиной, старшего юриста компании Юнистафф, посвящен актуальным вопросам трудового законодательства и кадровым рискам работодателя.

🔍 Затронем две темы, по которым ошибки в процедуре и документах нередко становятся причиной трудовых споров.
🔹Сокращение штата и численности. Расскажем, как правильно провести процедуру сокращения и на каких этапах чаще всего допускают ошибки. Разберем оценку производительности и квалификации работников, предложения вакансий сокращаемым и другие нюансы.
💣 На примерах из судебной практики покажем, на что обращают внимание суды и какие действия работодателя могут привести к признанию увольнения незаконным.

🔹 Срочные трудовые договоры. Разберем, когда заключение срочного трудового договора является законным, а когда возникает риск признания его бессрочным. Обсудим, можно ли продлевать срок договора и неоднократно перезаключать срочные договоры. Дадим рекомендации работодателям.

🔗 Регистрация

#ancor_event

487 0 2 4

ANCOR

19 Sep, 12:35

🪙 Считаем чужие деньги

Работа в крупных и богатых корпорациях считается счастливым билетом. Для всех ли? Очевидно, нет, но контраст действительно поражает. Институт политических исследований в марте 2026 собрал цифры по S&P 500.

📉 20 корпораций из списка, в том числе Amazon, Starbucks, Best Buy, Chipotle, Costco, FedEx, Home Depot, Target, Tyson Foods, платят самые низкие средние зарплаты в своей нише. Сеть магазинов Walmart — крупнейший частный работодатель в США, по состоянию на 2026 год платил минимальную почасовую ставку $14.

Значительная доля сотрудников этих компаний в США (а это более 6 млн человек только в этой стране) полагается на медицинскую и продовольственную помощь от государства. Персонал живет от зарплаты до зарплаты.

👑 Однако не все так несчастливы. Средняя зарплата СЕО в упомянутых 20 корпорациях в 2024 году достигла $18,9 млн, а в среднем зарплата гендиректора превышает оклад медианного работника в 900 раз.

#ancor_news

501 0 4 5

ANCOR

18 Sep, 13:38

К какому возрасту вы относите свой профессиональный расцвет и пик работоспособности?

So‘rovnoma

20-30 лет
30-45 лет
45+ лет

34 ta ovoz

503 0 0 2

ANCOR

18 Sep, 13:31

🧠 В каком возрасте мы достигаем профессионального расцвета?

⏳ Принято считать, что старт карьеры длится до 25-30 лет – это время проб и ошибок, профессиональный пик приходится на возраст 30-45 лет, а после 45 лет сотрудник движется к серебряному возрасту, пройдя период наивысшего расцвета в профессии и сберегая силы и энергию.

Однако люди считают иначе. По данным исследования SuperJob, профессиональный расцвет и максимальная продуктивность в среднем приходятся на 47 лет. Мужчины считают, что расцвет их карьеры приходится в среднем на 48 лет, а наибольшая продуктивность — на 46 лет. Женщины называют пиком карьеры 46 лет, а максимальной работоспособности — 47 лет.

💬 Именно в этом возрасте сходятся вместе знания, опыт, уверенность и зрелость. Поделитесь вашей историей, к какому возрасту вы относите свой профессиональный расцвет и пик работоспособности?

#ancor_news

759 1 6 4

ANCOR

17 Sep, 13:41

🌊 ANCOR приглашает на теплую HR-встречу в Санкт-Петербурге

Зовем HR-директоров, HR-бизнес-партнеров, руководителей по подбору и адаптации, всех, кто формирует HR-стратегию компании.

⏳ В начале 2026-го все ждали перемен: бизнес — перехода от охлаждения к росту; HR — снижения кадрового дефицита после оптимизаций 2025 года; сотрудники — повышения мотивации при переходе компании к росту; кандидаты — больше предложений, роста зарплат и наймовой активности.

За полдня обсудим:
🔹 Что произошло на самом деле?
🔹 Какие вызовы рынок труда бросил бизнесу?
🔹 Что осталось в HR-повестке, а что ушло?

👔 В программе панельная дискуссия по трендам и кейсы от компаний. В числе спикеров эксперты «Авито Работа», ANCOR, РУСТ, ЛСР, Flomni.

Что вы получите:
🔸 актуальную картину рынка труда-2026
🔸 реальные кейсы от коллег из разных компаний
🔸 возможность нетворкинга с HR-профессионалами Петербурга

📅 Ждем вас на теплой HR-встрече 8 октября 2026, 14:30-19:30
🔗 Участие бесплатно, регистрация здесь.

#ancor_event

577 0 17 12

ANCOR

16 Sep, 13:35

🛠️ Минтруд вводит профстандарты для 4 профессий

📅 С 1 марта 2027 года в России начнут действовать четыре новых профессиональных стандарта. 

Новые требования установлены для специалистов по техническому обслуживанию и ремонту устройств электрификации и электроснабжения железнодорожного транспорта, работников по содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений, а также специалистов по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава. Все эти профессии относятся к отрасли железнодорожного транспорта.

💎 Еще один профстандарт вводится для операторов алмазной резки и бурения бетонных и каменных поверхностей.

📜 Для каждой из профессий, охваченных профстандартом, помимо трудовых функций и описания профессиональной деятельности вводятся квалификационные требования к кандидатам. Для работодателя и соискателя это означает понятные правила игры при найме, возможные причины отказа, рейтинг мест приобретения квалификации.

#ancor_news

544 0 2 3

ANCOR

15 Sep, 13:31

💼 Социальные гарантии в условиях самозанятости

⚖️ Государство стремится создать механизмы социальной защиты для растущего числа самозанятых. Работающий по найму в случае временной нетрудоспособности получает выплаты от работодателя. Самозанятый, сбиваясь с привычного рабочего ритма, может полагаться на собственные финансы.

До 2028 года продолжается трехлетний эксперимент по добровольному социальному страхованию самозанятых. Пока нельзя сказать, что он успешен: по данным Минтруда, за три месяца к системе присоединились 0,2% самозанятых — около 25 тыс. chemical из 16 млн зарегистрированных в стране. В рамках действующего эксперимента самозанятые выбирают страховую сумму — 35 000 или 50 000 р., от которой зависит размер пособия. Но эта программа позволяет получать выплаты лишь по больничным листам.

👶 Законодатели думают расширить эксперимент и включить в программу пособия по беременности и родам, а также выплаты в период ухода за ребенком до 1,5 лет.

#ancor_news

521 0 2 3

ANCOR

14 Sep, 15:35

📢 Зовем на конференцию «ИИ в HR 2026»

В числе спикеров – эксперты компаний Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.

Треки конференции:
🔸 ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
🔸 ИИ в рекрутменте | Применение ИИ для подбора и найма
🔸 ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
🔸 ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
🔸 ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота

📅 30 сентября 2026, Москва, Бизнес. Техноград, ВДНХ

🎤Модератором трека «ИИ в рекрутменте» выступит Татьяна Баскина, заместитель генерального директора ANCOR
💡 Опыт и мнения сконцентрируем в дискуссии «Наём в 2027: прогноз распределения ролей в найме между ИИ-сотрудниками и людьми» вместе с Евгенией Шломиной, директором ANCOR Recruitment.

🔗 Программа и регистрация

#ancor_event

516 0 8 3

ANCOR

14 Sep, 13:31

🤖 Интеграция ИИ в бизнес-процессы становится компетенцией

По результатам опроса VK Education среди 1000 преподавателей ИТ в вузах, 62% считают специалиста по интеграции ИИ в бизнес-процессы самой перспективной профессией. 47% ожидают спроса на инженеров по контролю качества ИИ-решений, 45% — на специалистов по этике и безопасности ИИ.

💼 На рынке труда ИИ вызвал немало нареканий со стороны работодателей, пытавшихся оценить навыки кандидата отдельно от нейросетей, с которыми он советовался, готовился, выполнял тестовые задания. Однако в последнее время компании постепенно переходят от вопроса «Пользовался ли кандидат ИИ?» к вопросу «Как он использует ИИ, проверяет результат и принимает окончательное решение?».

Интеграция ИИ в собеседование уже активно происходит в разных странах — кандидату разрешают воспользоваться ИИ и оценивают, насколько грамотно он включает инструмент в решение задачи.

🔗 Опубликовали инсайт: как перестроить оценку кандидата и заодно проверить его ИИ-навыки.

#ancor_news

475 0 3 1

ANCOR

12 Sep, 12:03

🖥️ 36% компаний мониторят появление резюме сотрудников в интернет

Доля таких работодателей в сфере IT выше средней по рынку — 59%, следует из исследования SuperJob. При этом компании все чаще сосредотачиваются не на всем штате, а на ключевых специалистах, уход которых может быть наиболее чувствительным для бизнеса.

💠 Наиболее активно резюме сотрудников отслеживают компании со штатом от 100 до 1000 человек — мониторинг практикуют 46% из них.
💠 Среди организаций с численностью более 1000 сотрудников показатель отслеживания активации резюме сотрудником составляет 36%,
💠 Среди малого бизнеса со штатом до 100 человек 32% компаний следят за размещением / обновлением резюме.

🔍 IT-работодатели особенно внимательно следят за активностью программистов, DevOps-инженеров, специалистов по информационной безопасности.

#ancor_news

545 0 4 4

Купить живой трафик

Telegram Analytics

SearcheeBot

ANCOR

Kanal geosi va tili

Toifa

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

ANCOR

4 201

Kanalda mashhur

Sayt tili

Купить живой трафик

Telegram Analytics

SearcheeBot

ANCOR

Kanal geosi va tili

Toifa

4 201

Kanalda mashhur