Decembrist IT News

Почему вы не можете найти работу даже с сильным резюме

На рынок труда в наше время не жалуется только ленивый. Работа ищется месяцами, а отказы приходят даже по вакансиям, по которым метч 146%.

Виноваты во всем, разумеется, эйчары. Это они, а не нанимающие лиды, придумали, что на проект нужен сеньор, хотя там и джун левой пяткой справится. Они выставили дурацкие фильтры 3, а то и 5 лет. Как будто этого мало, они еще и стараются найти ребят с опытом в серьезных крупных проектах и максимальным метчем по стеку. Компании абсолютно не хотят выполнять свою социальную функцию — обеспечивать работой людей без опыта — и эйчары, чувствуя свою безнаказанность, режут резюме новичков автофильтрами.

Сами понимаете, с такими эйчарами и автофильтрами единственный выход — накрутка опыта. Про накрутку опыта заговорили примерно года 4 назад, когда рынок был переполнен джунами, а опытных ребят не хватало. Тогда в интернете появились советы “просто накрутить годик”. Это работало: резюме сразу переходило из категории “новичков” в категорию “опытных”, а там конкуренции не было. 

Со временем годик превратился в 4-5 лет накрученного опыта, а ноунейм компании сменились накрученным опытом в бигтехе. Как так вышло?

Совершим мысленное путешествие на 5 лет назад. Рынок был заполнен тьмой джунов, сменивших профессию в ковидные времена, а вот миддлов и тем более сеньоров сильно не хватало. Предположим, у нас есть три таких джуна: Вася, Петя, и, допустим, Иннокентий. Все трое закончили курсы и теперь пытаются найти работу, но с пустым резюме их шансы почти нулевые. Пока Вася и Петя жалуются на вселенскую несправедливость, Иннокентий запилил небольшой пет проект, а потом залетел на бесплатное трехмесячное обучение в бигтехе, и все это он гордо указал в своем резюме. Бинго, Иннокентий получает работу. Для тех, кто не верит — я лично помогала ребятам получать свою первую работу именно таким образом и это работало.

А что, если дело происходит не в 2021г, а 2023г? Иннокентий пишет в резюме свой пет проект и обучение в бигтехе, а Вася с Петей, послушав айти блоггеров, решают просто накрутить годик коммерческого опыта. Год полноценного опыта в компании, конечно, смотрится солиднее бесплатных курсов Иннокентия, поэтому работу получают Вася и Петя, а Иннокентий остается не у дел. Несмотря на то, что фактического опыта у него больше, чем у компаньонов. 

А что в наши времена? Оставим часть условий эксперимента теми же. Иннокентий честно указывает в резюме свой пет проект и обучение в бигтехе. Возможно, он еще поднапрягся и попал на стажировку, которую указал в том же резюме. Вася крутит опыт, только не годик, а четыре по актуальной моде, а Петя решает не мелочится, накрутить шесть лет и написать, что он лично руководил миграцией проекта с монолита на микрофронтенды и внедрением строгой типизации. Кроме того, Пете не впадлу перерисовать скаченную с госуслуг справку с подтверждением опыта, на что Вася так и не решился. Рынок нынче жесткий, поэтому работу получает только Петя (если чего-нибудь подобного не случится), а Вася и Иннокентий продолжают заваливать откликами работные сайты.

Таким образом, если вы недоумеваете, почему вы энный месяц не можете получить свой долгожданный оффер, несмотря на сильные 4-5 лет опыта и хорошие достижения, открою вам секрет — все дело в том, что кто-то наврал масштабнее, чем все, что описано в вашем резюме. Не готовы крутить шесть лет с нуля? Петя накрутит. Не готовы врать про опыт в бигтехе, которого не было? У Пети будут минимум две компании. Не готовы рисовать выписку пдф? Петя нарисует. Стесняетесь использовать ИИ оверлей? У Пети два разных. Пять лет назад преимущество на рынке получал самый опытный и самый способный, а сейчас — самый беспринципный. И это наша, как сообщества, большая беда.