Gutnik Oleg · Digital Marketing dan repost
😒 КАК НАНЯТЬ КРУТОГО МАРКЕТОЛОГА?
Сильные специалисты на рынке есть. Вопрос заключается в том, насколько ваша компания привлекательна для них и насколько качественно выстроен процесс найма.
1️⃣ Первое. Учитесь нанимать.
Сильный HR специалист должен уметь находить подходящих кандидатов, оценивать их компетенции и быстро закрывать сложные позиции.
2️⃣ Второе. Упаковывайте компанию для кандидатов.
Показывайте сильные стороны компании через интересную нишу, сильный продукт, личный бренд собственника, команду и возможности развития.
Сильные кандидаты приходят туда, где есть сильное предложение и качественный процесс найма.
🔜 Поэтому начинайте с двух вещей: улучшайте найм и усиливайте предложение для кандидатов.
Сильные специалисты на рынке есть. Вопрос заключается в том, насколько ваша компания привлекательна для них и насколько качественно выстроен процесс найма.
1️⃣ Первое. Учитесь нанимать.
Сильный HR специалист должен уметь находить подходящих кандидатов, оценивать их компетенции и быстро закрывать сложные позиции.
2️⃣ Второе. Упаковывайте компанию для кандидатов.
Показывайте сильные стороны компании через интересную нишу, сильный продукт, личный бренд собственника, команду и возможности развития.
Здесь работают обычные принципы маркетинга. Изучайте мотивацию кандидатов и показывайте выгоды работы именно у вас.
Сильные кандидаты приходят туда, где есть сильное предложение и качественный процесс найма.
🔜 Поэтому начинайте с двух вещей: улучшайте найм и усиливайте предложение для кандидатов.