Система Кадры

Например, сотрудников, чьи рабочие места по результатам СОУТ относятся к вредным условиям подклассов 3.3 и 3.4, нельзя привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год.

Для отдельных работников предусмотрены дополнительные гарантии. В частности, сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 нужно письменно ознакомить с правом отказаться от такой сверхурочной работы.

А ещё с Системой Кадры вы сможете:

➡️ Быстро решать любые кадровые задачи — от приема до увольнения, с учетом более 100 изменений в законодательстве за последний год;

➡️ Избежать штрафов и судов — каждое решение подкреплено правовой базой, свежей судебной практикой и комментариями экспертов;

➡️ Сэкономить время на рутине — готовые образцы, пошаговые инструкции, видео и сервисы-конструкторы избавят вас от ошибок.

Увольнять сотрудника за прогул нужно текущей датой — после того, как работодатель подтвердил факт прогула и собрал все необходимые документы.

⚪️ Если сотрудник вышел на работу, запросите у него письменные объяснения. На их предоставление закон дает два рабочих дня. В это время сотрудник продолжает работать, а в табеле отражают фактическую явку.

⚪️ Если работник так и не появился, за период отсутствия ставьте в табеле код «НН». После того как соберете достаточно сведений для подтверждения прогула и соблюдете процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издайте приказ об увольнении текущей датой.

На вебинаре подробно разберем пять частых ситуаций:

1️⃣ как оформить повторный прием и не создать дубль физлица;

2️⃣ почему индексацию зарплаты не стоит проводить обычным кадровым переводом;

3️⃣ что проверить при приеме совместителя: ставку, график и начисления;

4️⃣ какие ошибки возникают при предоставлении права на отпуск;

5️⃣ чем грозит отсутствие сведений о стаже при приеме на работу.

На вебинаре разобрали:

⚪️ когда работодатель обязан перенести отпуск и на какой период;

⚪️ как реагировать на просьбы по отпуску от мам в декрете, новичков, совместителей и льготников;

⚪️ как оформлять нестандартные ситуации с отпуском за свой счет: отпуск на несколько часов, болезнь и досрочный выход сотрудника;

⚪️ как заранее увидеть риски и не довести ситуацию до конфликта.

Что вас ждет в разделе:

✅ Образцы на все кадровые ситуации с советами по заполнению;

✅ Видеоинструкции — главный редактор заполняет документы и объясняет сложные моменты;

✅ 7 000 должностных инструкций для любых специалистов из любой отрасли.

Да, можно.