Наталья Ларина | Карьера по своим правилам

Наступило время … МУЛЬТИКовой ПЯТНИЦЫ 💜

Значит, есть повод - ПОСТАВИТЬ ВРЕМЯ НА ПАУЗУ ⏸️

Мы, взрослые, привыкли думать, что мультфильмы только для детей. Но давайте честно: именно там спрятаны лучшие карьерные стратегии.

Взять Простоквашино. Кот Матроскин - образцовый хозяйственник: оптимизирует процессы, ведёт учёт, планирует бюджет. Дядя Фёдор идеальный удалёнщик: нашёл домик в деревне и работает из любой точки. А Шарик? Творческий хаос, который иногда выдаёт гениальные идеи.

Кто из них вы в своём подходе к работе? 😂😂😂

Смешарики вообще кладезь архетипов. Крош вечный генератор идей и стартапер. Ёжик осторожный аналитик, который всё просчитает. Совунья - та самая мудрая наставница, которая знает, как балансировать между «надо» и «хочу». Бараш креативный перфекционист, который ищет вдохновение, а не дедлайн.

А Чёрный Плащ про суперсилу перевоплощения! Даже если ты обычная утка в маске, можно смело браться за сложные задачи, верить в себя и спасать положение. Главное, не забывать вовремя снимать плащ и отдыхать.

А помните из детства Скрудж Макдак и три утёнка? Это уж точно про финансовую стратегию, смекалку и командную работу. Скрудж видит возможность там, где другие видят хаос. А Билли, Вилли и Дилли напоминают: любопытство, обучение и поддержка друг друга лучший способ прокачаться.

Карлсон научил нас не бояться просить о помощи и уверенно заявлять о своих желаниях. А Малыш тому, что даже маленький вклад и поддержка друга важны для большой команды.

Скажите, вы никогда не думали, что выбор персонажа не про отдых, а про то, как мы строим свою карьеру: через систему, через творчество, через осторожность или через смелость. 
Лучшее напоминание от них: даже супергерои отдыхают, чтобы потом снова свершать великое.

Выбирайте свое ⬇️

#пятница
#обомне
#рефлексия
#забавно
#нестареть

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Ну что ж, продолжаем 💭 
Я же обещала, что мифов много. Если пропустили начало читайте
Здесь 🔚
И здесь 🔚

Мифы о карьерных консультантах: с кем мы работаем на самом деле. Часть вторая

Миф 9. Консультант должен помогать бесплатно.
Почему-то считается, что помогать людям нужно за спасибо. Но если я не зарабатываю, я не смогу инвестировать в развитие, повышать свои компетенции и экспертность, чтобы давать вам больше пользы, покупать доступ к закрытым базам и держать экспертность. Моя работа стоит денег. Это честно. Бесплатные советы на форумах часто стоят дороже: вы теряете время и наступаете на грабли, которые я уже прошла.

Миф 10. Консультант знает секретные вакансии.
Скрытых вакансий не существует. Есть нетворкинг, прямой выход на ЛПР и правильное позиционирование. Я не продаю вас в обход рынка. Я учу выйти на работодателя так, чтобы он сам захотел с вами говорить. Только технологии и переговоры.

Миф 11. Хороший консультант работает со всеми отраслями одинаково.
Это опасное заблуждение. Карьерный путь в FMCG и в тяжелом машиностроении как говорится, две разные вселенные. Универсальные «карьерные гуру» часто дают советы, которые на реальном секторе экономики, производстве или в госкорпорации звучат как анекдот.

Миф 12. Если у консультанта нет свежего опыта найма, то он не нужен.
Спорно. Есть те, кто работает «на земле» прямо сейчас, и они хороши для тактики. Но есть менторы с большим управленческим бэкграундом, которые видят картину целиком. Мой опыт ex-HRD позволяет мне оценить вас глазами заказчика, который сидит по ту сторону стола. Это дороже, чем просто знание текущих трендов.

Миф 13. Кого не берут в работу? Тех, у кого нет запроса.
Приходят люди с формулировкой: «Хочу много денег, но не знаю чего хочу». Это не запрос. Профессиональный консультант сначала проведет диагностику. Если я вижу, что у человека нет четкой цели, а есть только желание «поныть» или переложить ответственность за свою жизнь на меня, вежливо отказываю. Я не беру в работу «пациентов», я беру «партнеров».

Миф 14. Консультант обязан гарантировать трудоустройство.
Гарантировать может только Господь Бог или кадровое агентство с оплатой за трудоустройство. Карьерный консультант гарантирует качество вашей упаковки, стратегии и переговоров. Но решение о найме принимаете не вы и не я, а рынок и конкретный руководитель. Кто обещает «100% трудоустройство» либо шарлатан, либо имеет доступ к «теплым» местам (что уже другая история).

Миф 15. Опыт 20+ лет - это про «старую школу».
Мой опыт в госструктурах, консалтинге и промышленности научил меня главному: фундаментальности. Но я ежедневно учусь, читаю рынок, смотрю, как меняются требования к руководителям. «Старая школа» - это про системность и ответственность. А без них в современном хаосе делать нечего. Так что не путайте возраст с отсталостью. 

Вопрос к вам, коллеги:

❓А с какими мифами о карьерных консультантах сталкивались вы? 

❓Или, может быть, у вас есть опыт работы с экспертом, который оказался «не тем»?

Выберите вариант, который ближе вам, или напишите свой в комментариях. Нам всем нужно обсудить ❤️

#карьера2026 #карьерный_консультант
#по_мотивам_клиентской_сессии
#вебинар #спроси_ментора

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Есть фундаментальная подготовка: анализ рынка, понимание бизнес-процессов, умение говорить на языке цифр и метрик. Я, как ex-HRD, знаю «кухню» изнутри: как принимаются решения о найме на самом верху. И этому я учу, а не «магии самопрезентации».

Миф 8. Карьерный консультант - это психолог.
Нет. Психолог лечит травмы, я строю стратегию. Я не разбираю детские обиды на начальника. Я беру опыт, навыки и рынок и мы вместе строим маршрут. Если у клиента глубокая депрессия или выгорание направлю к психотерапевту. Смешивать роли непрофессионально.

Карьерный консалтинг - это тяжелая совместная работа. Я не могу заставить вас ходить на собеседования или переписать свою жизнь. Я даю инструменты, стратегию и честную обратную связь. Но если вы ждете, что я «продам» вас в топы, сидя с попкорном - это миф. Мы работаем в тандеме.

ЖДИТЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ!
НЕ ПЕРЕКЛЮЧАЙТЕСЬ! ✍🏻

#карьера2026
#карьерный_консультант
#по_мотивам_клиентской_сессии
#вебинар #спроси_ментора

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Мифы о карьерных консультантах: с кем мы работаем на самом деле. Часть первая

На нашем вебинаре #спроси_ментора прозвучал вопрос, который вдохновил меня на этот пост. Спасибо человеку, который его написал:

«Почему карьерные консультанты берутся за сопровождение только руководящего состава?»

Я, честно скажу, сначала удивилась. Неужели нас воспринимают настолько узко? Да, есть консультанты, которые работают только с топами - это их осознанная специализация, и она имеет право на жизнь. Но есть и другие: те, кто сопровождает джунов, middle и сеньоров. Третьи работают строго по отраслям: IT, маркетинг, продажи, промышленность. Рынок карьерных консультантов гораздо шире, чем один типаж.

Вокруг профессии наросло столько мифов, что пора расставить точки над i. Особенно когда рынок наводнили «псевдо-эксперты» без реального опыта и экспертности.

🗺В один пост пост я не умещусь - будет несколько. Сегодня начну разбирать 15 главных заблуждений о карьерных консультантах. Читайте до конца - в финале будет вопрос, который стоит задать себе каждому.

Миф 1. Карьерный консультант работает только с руководящим составом.
Свежий миф, с которого начался этот пост. Реальность: аудитория консультантов делится по специализации, а не по уровню должности. Кто-то берёт только C-level, потому что там своя специфика - переговоры с советом директоров, упаковка P&L, работа с репутацией. А кто-то, наоборот, специализируется на старте карьеры: помощь выпускникам, джунам, мамочкам после декрета или смены профессии. Если консультант говорит, что работает «со всеми» - уточните, с кем именно он работал последние полгода.

Миф 2. Карьерный консультант - это тот, кто «просто помогает найти работу».
Нет, он стратег, который выстраивает траекторию на годы вперед. В моей практике работа с топ-менеджером промышленного холдинга начиналась не с резюме, а с аудита его управленческих ошибок и профдеформаций. Если консультант мыслит только вакансиями на HeadHunter - это не карьерный консультант, а рекрутер на аутсорсе.

Миф 3. Консультант знает ответ на любой вопрос о рынке.
Нет. Я не оракул и не энциклопедия. Рынок меняется каждые полгода: вчера были нужны аналитики, сегодня операторы ЧПУ. Консультант навигатор, а не справочник. Моя задача: научить вас читать карту, а не выдать готовые координаты. Если обещают стопроцентное трудоустройство за месяц - это либо мошенник, либо дилетант.

Миф 4. После 50 лет карьерный консультант не нужен.
В промышленности и госсекторе, где я работала 20 лет, 50-летний главный инженер был нашим золотым фондом. Проблема не в возрасте, а в упаковке. Консультант не омолаживает резюме, он учит продавать опыт. Мой самый высокооплачиваемый клиент получил оффер в 58 лет на директора по производству. Мы просто перестали писать «опыт 30 лет» и начали писать «решаю задачи, которые стоят 50 миллионов».

Миф 5. Карьерный консультант работает только с резюме.
Если вы платите только за красивый документ - вас обманывают. Резюме без стратегии похоже на меню без ресторана. Я как ex-HRD всегда начинаю с диагностики: куда вы хотите, какой у вас реальный грейд, какие барьеры. Резюме - 20% работы. Остальное: позиционирование, переговоры, сопровождение на испытательном сроке.

Миф 6. Хороший консультант берёт всех подряд.
Ложь. Профессионалы высокого уровня (особенно ex-HRD) работают не за гонорар, а за результат.
Я не беру тех, кто ищет волшебную таблетку или верит в волшебника на голубом вертолёте. Не беру тех, кто не готов работать самостоятельно - я не делаю домашку за вас.
Не беру тех, кто приходит с запросом «сделайте мне резюме, чтобы я прошел в Газпром, но я ничего не хочу менять в себе». Это тупик. Если человек не готов к рефлексии, не готов признавать свои зоны роста - мы не сработаемся.
Не беру тех, кто хочет обмануть систему. И не беру тех, кто не уважает моё время. Профессионал всегда имеет право на «нет». Если консультант берёт всех - это не эксперт, это конвейер.

Миф 7. Консультант знает «секретные» техники прохождения собеседований.
Никаких секретных техник нет.

Хватит считать, сколько я стою.
Начните считать, сколько я теряю.

Есть одна цифра, которую почти никто не считает, когда остаётся без работы: сколько вы теряете?

Не аренда, не продукты и не те подписки, от которых вы отказались ради экономии. Я про деньги, которые вы должны были получать, но которые каждый месяц превращаются в ноль.

✅По данным Росстата, в июле 2026 года средний срок поиска работы в России 5,1 месяца. У женщин дольше - 5,6 месяца, у мужчин чуть меньше 4,4. А в возрастной группе 35–44 лет средний срок поиска растягивается до 7,2–8,3 месяца.

Восемь месяцев.

Если ваша последняя зарплата была 150 000 рублей, восемь месяцев - это 1,2 млн рублей. Если 250 000 - это 2 млн. Эти деньги не появятся в вашем расчетном листе, потому что они просто не пришли. Но они реальны. Это альтернативная стоимость. Это ваша рыночная цена, которая прямо сейчас снижается.

И тревожнее всего тренд. В июле 2026 года 226 000 россиян искали работу год и более - почти в 1,5 раза больше, чем годом ранее. Доля длительно безработных выросла с 9,7% до 13,3%. То есть каждый седьмой безработный уже больше года без дохода.

Кто-то скажет: а как же рынок? Безработица всего 2,2%, исторический минимум. Да, макроданные красивые. Но макроданные не объяснят, почему ваше резюме осталось без ответа и почему после третьего этапа собеседования вам не перезвонили.

Работодатели растягивают процесс найма. Дополнительные тесты, несколько раундов отбора, проверка рекомендаций, оценка ценностей. Так каждый этап увеличивает дистанцию между «отправил» и «приняли». Параллельно обостряется конкуренция за управленческие позиции: компании сокращают менеджерские ставки, а число ждущих не уменьшается.

Каждое исправленное резюме, каждое мотивационное письмо, каждая подготовка к собеседованию — не бесплатны. Они съедают ваш самый невосполнимый ресурс: время и силы. А рынок не компенсирует вам за то, что вы «очень старались искать».

Разница не в том, кто старательнее, а в том, кто раньше начал считать издержки и менять тактику.

Пока не пришла следующая работа, вы каждый день платите за ожидание.
Поэтому задайте себе вопрос:

Если завтра придётся искать снова - сколько месяцев убытка вы ещё выдержите? С такой стратегией поиска надолго ли Вас хватит?

#карьера2027
#стратегия_поиска
#ищуработу
#убытки #финансы
#карьерный_консультант

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам